太阳神制度
2020-03-03 13:28:49 来源：范文大全收藏下载本文
【太阳神奖金制度】
成为太阳神公司会员需要提供个人资料：身份证号码，农行或工行卡号，手机号码，我们就可以到公司的网站上注册成为太阳神公司的会员。太阳神奖金制度20个字就能看懂。一次消费，终身资格，换个牌子，换个方式，整存零用。没有重复消费的压力，业绩上不封顶下不归零，双区混合制，只需要养两个儿子，真正体现人帮人的团队合作，让你轻松创业！
今天你只是在太阳神这个超市消费了一个4760或10200，是不是你就享受了这么一个终身的资格呢！接下来换个牌子，换个方式是什么意思呢？那我原来去超市买海飞丝，结果一不小心看见那里在做广告，在做什么样的广告呢？在做飘柔的广告，结果我没有拿海飞丝，买了一个飘柔，我赔钱了没有？是不是没有赔钱啊？那我今天不用飘柔，换了一个太阳神的发再盛，可以让你的头发再生，可以让你不再掉头发，那么说你愿不愿意啊？那你只是换了一个牌子和方式，仅此而已，而且这款产品是唯一的一款由中药熬制的这样一个产品，值得我们来使用，对我们的身体没有丝毫的化学成分，所以呢这是换个牌子换个方式，我原来用中医来治疗感冒，西医来治疗感冒，我这次感冒了就用太阳神的感冒灸，我是不是换了一个方式啊！那么第三个整存零用，我是不是一次性交在太阳神这么多钱，存在这里，我用什么就来拿什么，非常方便，永远保证产品的新鲜和有效期，太阳神就给你一个终身资格，而这个资格最后会让你导致成了我是一个行业的缔造者，也就是我成了这个生意的创造者，我们创造了这个生意，我们带动很多人不但改变了他的家族的命运，过上了幸福的生活，而且我们还不但的给他们这样一个生意的机会，那么我们成了生意的缔造者，所以太阳神如果这个人只是用产品，那么你就赠送给他一个事业的机会，如果这个人不是为产品而来的，就是在这里未来赚钱而来的，那么我们还给他多一个健康的身体，同时还让他做上这个所以的缔造者，好不好这样的一个行业？
那么加盟太阳神有两种方式，一种是商务中心合作，也就是我们经常说的会员，那么这种方式呢比较适合有直销经验，会组建团队为主的人加盟，另外一种方式就是珍珠店的模式。珍珠店的模式更适合我们以零售产品为主的人加盟，比如医生，营养师，推拿师等专业人士。
二次购物优惠15%普卡68025%银卡20405000二星珍珠店35%金卡476010200三星珍珠店45%钻卡1020021080四星珍珠店商务中心（会员）珍珠店零售价拿货五折拿货1单业绩创业奖60元/局2单80元/局4单90元/局8单100元/局注：这7种方式的会员，每人还需缴纳300元的网站终身年费，公司额外赠送340元的产品，以及35元的资料费，里面包括1张光碟详细介绍公司的形象片和4本书，这4本书能帮助我们了解公司所有产品的知识。也就是说680的相当于1015，其他的以此类推。
你一次消费680成为公司的普卡会员，一次或累计消费2040成为公司的银卡会员，一次或累计消费4760成为公司的金卡会员，一次或累计消费10200成为公司的钻卡会员；那么商务中心（普通会员）呢是零售价拿货，只要你成为会员，当你这些产品用完以后，如果你不是升级而是二次购物自用产品，那么公司还可以根据你的不同级别给予相应的优惠措施。二次购货，普卡银卡金卡钻卡会员分别享受15% 25% 35% 45%的优惠。像A公司最终也没有突破30%的利润。
这里有个业绩。拿钱的话以单位计算，这个是太阳神的一个特点。普卡计业绩一单；银卡计业绩二单；金卡计业绩四单；钻卡计业绩八单。什么叫单？太阳神直销是一个分享的生意，也就是说给公司做广告，我自用产品感觉效果好，你跟朋友去分享，给公司做广告，公司就给你广告费。单位就起到你拿公司多少广告费计算的一个衡量标准。
一：创业奖
这里有一个公式
1单：1单 = 1局
这个创业奖（碰局奖）。碰局奖是世界第九大奇迹，你只有读懂了碰局奖，你才能管理好你的团队，你如果不懂这块奖金，你是没有办法管理好你的团队的。
A680 1单一局•你B680 1单 太阳神的奖金制度是双区混合制，只要养两个儿子，只要开发两个部门，真正体现人帮人，团队利益捆绑的作用，使你能够轻松创业。你像A公司，W公司要养7个8个儿子，宁波三森要养3个儿子等等，创业难度很大。什么叫碰局？就是本人开发A部门680元一单，B部门也是680元一单，他们一撞就产生一局的业绩，就产生钱了，这个时候你拿多少钱？如果你是普卡的，你就拿60元/局，银卡的拿80元/局，金卡的拿90元/局，钻卡的拿100元/局。同样做一局业绩，不同级别的会员享受的奖金是不一样的，这里就体现出了投资大回报大的这个传统理念。假如某一天你A部门有100单，也就是新增了100个680元，B部门新增了100个680元，那么你就有100局的业绩了，那么如果你是普卡会员那你就拿60*100=6000元，如果你钻卡会员，那你就拿100*100=10000元，这个区别是越来越大，所以业绩越高，这个普卡和钻卡的奖金回报相差就越来越大。
45局商务主任100元/ 1局800元/月A10200B100元800元120局高级商务主任400元/ 3局2800元/月680 1单10200 8单100单45单120单240单600单680 1单= 1局10200 8单= 8局150单（100单+50单）1万元45单120单240单600单= 45局商务主任240局商务经理900元/ 7局6400元/月600局高级商务经理1600元/ 15局1.24万/月=120局高级商务主任=240局商务经理=600局高级商务经理这里我举个例子。那这个生意要做就做最大的，因为投资大回报大。假如你是10200的钻卡会员。第一个礼拜，你跟你的朋友去分享，在你的A部门，有个朋友买了680的产品成为普卡会员，在你的B部门另一个朋友也消费了680的产品成为普卡会员，680计业绩1单，那你第一周就产生一局的业绩，你这一周的创业奖就是100元；第二周你继续跟朋友分享，在你的A区产生了一个很有能力的非常看懂太阳神的伙伴，加了一个10200的钻卡会员，同样在你的B区也产生了一个10200的钻卡会员，10200是8单，那这一周你就是产生8局业绩，你的创业奖就是800元。好，这个生意是个倍增的生意，一年以后试想一下，你的A部门有没有可能某一周产生100单，你的B部门有可能一周产生150单，我们把这个150单分解成100单+50单，可不可以？那这一周是不是100单 / 100单 = 100局，你的这一周的创业奖就是1万元。关键的是你的B部门150单碰掉100单还剩余50单尚未碰掉，这里就体现了太阳神奖金制度的一个优越性，业绩永远累计不归零，当你下一周你的A部门又产生50单，你同样可以碰局。像A公司每个月要归零，还有重复消费的压力。而太阳神只要养两个儿子，开发两个部门，轻松创业，上不封顶下不归零，没有重复消费的压力！这是一个倍增的生意，这里我举个例子：假如以30天为限，给你100万人民币；还有一种方式呢是今天给你1分钱，明天给你2分钱，后天给你4分钱，8分钱，1毛6, 三毛二；六毛四。。。。。。你喜欢哪一种方式？告诉你第二种方式到了30天的时候就是530万，第31天就是1060万。 像公司09年感动太阳神四大人物之一的牛福英，牛老师是我们上面的直属四星董事，她是08年初加盟太阳神的，10年初到诸暨开发市场，那时候周宏烽老师让她打开工资单看看，电脑上显示是5000元左右一周，也就是二三十万一年的收入，可是到了11年年底的时候已经倍增到1万到1万5左右一天的收入，三四百万的年收入，就像原子弹裂变一样太可怕了！
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二：骨干奖
图——3 好，接下来你和你的团队通过三个月的努力，你的A部门累计到45单，你的B部门也累计到45单，也就是说你有45局了。当你有45局的业绩了，你在享受前面创业奖的同时，公司又给你新增加了一项奖金——骨干奖。当你有45局的时候，公司给你一个职称：商务主任。这个时候公司就开始给你发责任底薪100元 / 周，也就是开始发基本工资了。记住哦，是以周为单位来发放的，当然需要你完成一周一局的新增业绩，同时需要你是银卡会员以上，如果你是普卡会员，你就没办法进商务主任了。我这里需要说明一点，就是这个45局的累计和这个每周新完成一局的新增业绩都是你的团队的业绩，而不是你个人的。只要你团队里有任何一个人完成的都算你的。我们来算一下，每周100元的骨干奖，加一局100元的创业奖，那你每周就是200元，一个月最低的收入就是800元 / 月。
同样慢慢的做，你总会累积到A部门120单，B部门120单，这个时候你就是120局，这个时候公司给你一个职称高级商务主任，这时的骨干奖就是400元一周，同时需要你当周完成三局的业绩，这个三局也是你的团队完成的而不是你个人完成的，同时需要你是金卡会员以上。我们来算下：400元 / 周的骨干奖，加3局的创业奖300元，即每周700元，一个月就是2800元 / 月。
好，继续努力经营，你总会做到累计A部门240单，B部门240单，也就是240局，恭喜你上了太阳神的商务经理，这个时候你的骨干奖就是900元一周，当然需要你当周完成7局的要求，千万记住是团队完成，同时需要你是钻卡会员以上。我们来算下：900元 / 周的骨干奖，加7局的创业奖700元，即每周1600元，一个月就是6400元。
好，没有时间限制，你接着继续努力，总会累计到A部门600单，B部门600单，即你有600局的业绩，这个时候太恭喜你了，你上了太阳神公司的高级商务经理，那么骨干奖就变成了1600元一周，当然需要你的团队当周完成15局的业绩，同时需要你是钻卡会员以上。我们来算下：1600元 / 周的骨干奖，加15局的创业奖1500元，即每周3100元，一个月就是1.24万。一年就是15万左右，这可是最低的计算，一般上了高级商务经理，初期是2万左右，然后不断飙升，2——8万 / 月。
当你成为公司的商务经理的时候，公司安排你国内免费旅游一次。当你成为高级商务
经理的时候，公司给你免费的国际旅游一次，今年是越南旅游，明年据说是马尔代夫，希望大家好好努力哦！同时每年公司安排你高级别的免费体检一次并制定健康计划，来回机票报销，住五星级的酒店，让你真正体现人生价值！还有公司给你五险一金缴掉，签订劳动合同，成为公司的正式员工，让你老有所养，没有后顾之忧。它的这个劳保缴费是根据广东东莞地区公务员的水准缴纳的，还是比较高的哦！
这里有个馈赠骨干奖。任何一个生意都是有捷径可走的。只要你直接消费或在8周以内累计升级成为公司的金卡会员，公司就可以免去你45局的业绩考核，给你直接享受商务主任的待遇一年，给你发100元 / 周的责任底薪，当然也需要你和你的团队完成每周一局的业绩；只要你直接消费或在8周以内累计升级成为公司的钻卡会员，公司就可以免去你120局的业绩考核，给你直接享受高级商务主任的待遇一年，给你发400元 / 周的责任底薪，当然也需要你和你的团队完成每周三局的业绩，因此千万不要错过这个机会，不然你的损失会很大哦！
三：培育奖
好，一个高级商务经理的年收入15万到二三十万的收入，是吸引不了当官的，企业家和大老板的，因为他的收入远远超过这个数字，二三十万对他们来说只不过九牛一毛。那接下来的这块培育奖就能吸引他们的目光了。培育奖就是拿你所有直推的标准的骨干奖的总和。比如一个高级经理，每周的骨干奖是1600元，一年是52周，每年的骨干奖就是8.32元，如果这个高级经理是你直接推荐的，是你培养的，饮水不忘挖井人，也叫饮水思源奖，那公司给他8.32万骨干奖的同时，公司作为培育奖也给你8.32万。假如你有10个直接推荐的高级经理，那公司就发你83.2万的培育奖；假如你有20个直接推荐的高级经理，那公司就发你160多万的培育奖；假如你有30个直接推荐的高级经理，那公司就发你240多万的培育奖。你想想这些大老板大企业家都是成功人士，他们人脉广人缘好，推荐个三四十个高级经理不在话下，所以这块奖金就很吸引那些老直销，大老板大企业家了哦。
而且这块奖金是真正体现了人帮人，团队合作的利益捆绑的效应。你看，假如这个人是你直接推荐的，相当于你是他的入党介绍人。通过你的培养，当他上了商务主任的时候，他拿100元 / 周的骨干奖的时候，你也拿100元 / 周的培育奖；当他上了高级商务主任的时候，他拿400元 / 周的骨干奖的时候，你也拿400元 / 周的培育奖；当他上了商务经理的时候，他拿900元 / 周的骨干奖的时候，你也拿900元 / 周的培育奖；当他上了高级商务经理的时候，他拿1600元 / 周的骨干奖的时候，你也拿1600元 / 周的培育奖；所以你会一路全力以赴的培育他，让他尽快达到更高的聘位！这项奖金你可以做到无限大！
四：车房奖
太阳神公司的车房奖非常有意思，你只要是金卡或者是钻卡的会员，你每产生一局的业绩，公司给你累积20分车房积分（20元一局），当你的车费积分累计达到5万分，也就是2500局或以上，你就有资格申请轿车一辆，公司给你累积分数赠送相应的轿车，如果你觉得这个10万元的车子级别太低了，你可以继续累积积分，累计更高级别领更高级别的车子；那么当你累积到10万分的时候告诉可以根据你的积分，赠送相应的房子一套。不管是车子还是房子，是由你直接去选购，到公司里去报销，非常灵活。太阳神公司车房积分有一个亮点，是什么呢？它是从会员开始给你累计，而不是像别的一些公司一样，要做到很高级别，完成很多业绩，才开始累积车房积分，而我们是从会员开始累积积分，从产生一局开始就给你累积20分，但是这个会议必须是金卡以上会员。所以看懂太阳神事业的人，要做肯定要做金卡以上会员。好，我还是要说明一点的是，这个车房积分，每一个账户每一个点位只能领一次，你领完车子或领完房子以后，对不起，这一个点位，以后就没有车房积分了。那么太阳神公司这么做的目的在哪里呢？体现了太阳神的小康直销，什么意思呢？就是你拿到车了，你这个点位以后就不再拿了，公司就把相应的这笔积分移到团队下面去了，这样子
呢，能让更多的你的团队里面的会员拿到车子，其实这一项奖金是没有时间限制的，是无限积累的，只要你是金卡钻卡会员，只要你坚持下去，这项奖金是肯定能够拿到的，而不像别的一些公司一样，车房奖只是一个诱惑，太阳神公司的车房奖是非常非常实在的。07年颁发了3辆，08年颁发了13辆，09年有41辆，10年136辆，2011年400多辆，2012年预计1000辆将会震动中国整个直销界！
五：推店奖 推店奖，顾名思议就是推荐一家珍珠店。医生适合开珍珠店，他可以有三种投资方式。第一种投资5000元，公司是送你5000元的产品；第二种投资是10200元，公司送你10000元的产品，第三种是投资21080元，公司送你20000元的产品。那么珍珠店也有等级，5000是二星级，10200是三星级，21080是四星级；它也有单位，5000的是二个单位，10200的是四个单位，21080的是八个单位。从这里可以看出，它也可以做网络。5000的珍珠店是没有底薪的，那么我想问大家一下，4760元有底薪，而5000的却没有底薪呢？5000的珍珠店已经送你5000元的产品了，他不可能再给你奖金了。一个是送货，一个是送钱，不同的人怎么样子钱来得快，适合做那种方式投资，很人性化。但是4760元的他给你100元一周的底薪，你算一笔账，400元一个月，12个月下来是不是4800元，你的产品是不是白的吃的啊，为什么啊？公司是要你去做广告，让你去宣传这个东西，为什么要这样做？因为公司对自己的产品很有信心，对吧。它就是不靠广告靠疗效，你吃得好了，你一定会去宣传，这是人的本能，科学家研究出来的，很愿意分享，这样么就一边吃产品，一边市场就起来了。5000和10200都是没有底薪的，21080元的400元一周的底薪；如果你是普卡或银卡会员，你推荐一家珍珠店，你是一次性拿3%。比如普卡或银卡会员，介绍一个5000元的珍珠店，你就一次性拿5000元*3%=150元。但是如果你是二星珍珠店或金卡钻卡级别加入的话，你得到奖金的区别就非常的大，这是我们太阳神4年来连续被评为亚太地区创新奖第一名的，叫做三二一模式：首次拿6%，以后永远进货拿他3%，第二代拿2%，第三代拿1%。这里我要说明下，什么叫一代二代三代店？就是你直接推荐一个珍珠店A，然后A又推荐一个珍珠店B，B又推荐一个珍珠店C，那么ABC分别就是你的一代店二代店三代店。再举个例子，我们设想一下，本人如果是三星四星加入，你介绍一个A医生开设一个珍珠店，公司就奖励你6%的奖金，假如是一个5000元的珍珠店，你就拿5000元*6%=300元，当这个A医生二次进货的时候，这个时候就厉害了，你就永远拿他的3%。但是物以类聚，人与穷分，你看这个瞎子跟瞎子在一起，外面的这个轿车跟轿车在一起，自行车跟自行车在一起，那是不是可以断定，这个医生肯定认识三个医生朋友，我倒不认识这么多医生，这就叫借他的力，让他帮我卖东西，那不是更赚钱了，我何必一个人去卖产品。当A医生介绍了三个B医生朋友，这个时候你就可以永远拿他们的2%的奖金，当这个B医生又各自推荐了三个C医生朋友，这个时候你就可以永远拿他们的1%的钱，这个就是老子，儿子，孙子的关系。你只要借A医生一个人的力，就可以创造出这么多的财富，是不是跟开专卖店一样啊，太阳神这个品牌大家一起享用，你帮我卖，你帮我卖，你帮我卖，然后我就在家里数钱好啦，就这么简单。
IIIIIIBII代CIII代•你AI代首次6%3%2%1%
公司里有个十百千计划，非常的棒！
你
以每月每点卖1万元货计算
第一代：推荐10个珍珠店
10个
10*1万*3% = 3000元
第二代：让第一代的10个珍珠店
再各推10个珍珠店
100个
100*1万*2% = 20000元
第三代：让第二代的10个珍珠店
再各推10个珍珠店
1000个
1000*1万*1% = 100000元
十百千计划完成后店的辅导奖每月就有123000元的收入！
就是说我们假设，这个人推荐10家店，再每个人又推荐10家店，是不是100家店；然后100家店每个人再推荐10家店，就是1000家店。中国有270万家私人诊所，等着你去拯救他，因为2010年开始实行零利润。270万家诊所啊，太阳神给他57%的利润，2分钟见效的产品他要不要用，那我们每一家店一个月假设卖1万元的产品，1000家店就这块三二一模式你一年就可以赚1476000元，回去算一下三二一模式。那有些人会说一个人推荐10家店不现实吧，没有这么好的能力吧。那你就减掉一半好了，每人推5家店，再不行再减一半，每人推2.5家，一年下来，你也能赚369000元。你再不行的话，就再减一半，变成1.25家店，你每年的收入还是超过18万多，这就是三二一模式的魅力！这就是连续四年被评为直销界创新第一名的三二一模式。三二一模式的确不错，但是水能载舟亦能覆舟，不是每个人都适合开珍珠店的，只有医生可以开，我现在认为，其他的人都不要开。那么经销商适合什么样的人做呢？适合赔过大钱，见过大事面，有经商理念的这些人，做起来肯定容易。还有一种呢就是原动力很强，想赚钱的人，欲望企图性大，想干大事业的人，他可以管理团队啊，就让他做经销商；或者是做过直销的人，做过保险的这一类人。还有一类人像医生，适合开珍珠店，以卖产品为主，还可以做网络。医生一个月可以卖2——6万的产品，而我们可能6个月卖不到1万的产品，为什么啊？因为学习不够，人家医生学习了这么多年，你还想跟他竞争卖产品啊，不现实的，换一种思维，做经销商，做网络呀。
六．干股
所谓干股，就是不需要你任何的投资，当你达到一定级别的时候，公司给你发原始分红。当你晋升为太阳神公司合格的高级经理的时候，（合格的高级经理就是：一年52周，其中的26周都完成每周15局的业绩考核），在你的A部门也出现一个合格的高级经理，B部门也出现一个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神一星商务董事，公司给你一权的原始分红股份，像2011年一权的股份分红就是40万，太阳神公司的业绩目前是300%到400%的快速发展阶段，未来一权的分红将会更加厉害！这里需要说明的是你A部门B部门产生
的合格的高级经理不一定是你直接推荐的，别人推荐的上面的老师放下来的都可以，只要他们某一天成为公司的合格的高级经理就可以！当你的A部门出现二个合格的高级经理，B部门也出现二个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神二星商务董事，公司给你两权的原始分红股份；当你的A部门出现五个合格的高级经理，B部门也出现五个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神三星商务董事，公司给你五权的原始分红股份；当你的A部门出现十个合格的高级经理，B部门也出现十个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神四星商务董事，公司给你十权的原始分红股份；当你的A部门出现二十个合格的高级经理，B部门也出现二十个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神五星商务董事，公司给你二十权的原始分红股份；五星商务董事的年收入最少也是一千多万，很多老师就是在太阳神奋斗了5年，就达到了这个聘位，这个时候你真正的过上健康财富自由快乐的生活！大家想不想要！
七：世袭制
我们的这个事业当你成为公司的高级商务经理以上的聘位，你的成果你的事业可以世袭三代。将来可以继承给你的子女，你的儿子可以继承给你的孙子外甥，可以继承给你的曾孙子，你现在为太阳神公司辛苦打拼两三年，太阳神公司将会用高品质的生活照顾你的三代人！
这里我给大家补充两个注意点。
4A23761958101211你B
图——4
（一） 抢点位。这个生意是双区运作，养两个儿子，这里面有一定运气性。今天通过刚才的家庭聚会，你看懂了这个生意，不要做研究生，不要回去问这个问那个，问那些80%的人，要当机力断抢占点位。比如你现在在图——4 球2的这个位置，“啪”占了个钻卡的位置，明天上面的老师可能会在你的A部门放了个球3 ，如果你运气好球3这个人是个非常有能力的人，是个大老鹰，那你的A部门就会产生一片大市场，球3以下所有的业绩都跟你有关；假如你七研究八研究，在做研究生，最后考虑好了决定加单了，却放在了（球4）这个位置，那么（球3）所有的业绩跟你没有关系了，倒是你产生的业绩跟他有关，那是不是很亏啊！
（二） 金三角
•1234567A680a10200B6801234567b 当你看懂了这个生意，你加盟了一个钻卡会员，这个时候你最好在你的AB两区的第一个位置ab，用你的身份，妻子或子女的身份占上两个680的普卡位置。因为假如某一天你成功了，你已经是二星商务董事以上的级别的时候，你的团队已经在非常健康的快速的发展，管道已经接通，这个时候你就可以开始做（a）或（b）这两个区了，而且每个区只要做一条线就可以了，很快你的这两个点位也会成功，利益最大化！
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