员工管理条例

员工管理条例

一、入职手续

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3、凡申请服务公司，必须持有本人身份证（复印件1张，1寸照片1张）健康证，符合本公司用工条件，主管考核批准。入职后要服从本公司岗位分配及调动。入职后试用期为三个月，试用期间不能申请离职。试用期内应急离职者扣除15天

工资，试用期内辞职者扣除7天工资。

试用期满后的员工，如有特殊原因需辞职，必须提前壹个月向主管递交辞职申请书，获批准后辞职申请方可生效，获准辞职后三天内必须到人事部办理辞职手续，领取自己所得工资。

试用期内表现不佳被辞退，除应得工资外，本公司不作任何补偿。

自动离职者不发工资和其它任何福利补贴。

二、辞职手续

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三、请病事假手续

1、不得无故请假，因病请假须在上班前知会主管，并于当天内亲自将医生证明（区人民医院）交予当值主管，经批准后方为有效。如未完成上述手续作旷工处理。

2、上班后请病假，如工作5小时作半天计算，反之作一天事假计算。

四、事假处理方法

事假不得超过7天，否则按擅自离职论处（特殊情况经总办批准除外）。

五、迟到

1、1分钟—4分钟内迟到，当月可允许3次免扣罚，超过3次以上按以下第二条例执行。

2、5—10分钟内扣（2小时）。

3、10分钟以上—30分钟内扣半天例假。

4、30分钟以上—60分钟以内扣壹天例假。

5、1小时以上—2小时以内扣例假1天半及当月全勤奖。

6、2小时以上—3小时以内扣例假2天及当月全勤奖。

7、3小时以上—5小时以内按旷工一天处理。

六、旷工

旷工一天扣三天工资及当月全勤奖，连续三天旷工或当月累积3次旷工按擅自离职处理，节假日旷工一天扣4天工资再扣一天例假，未经请假或请假未获批准者不上班则视为旷工。

七、自动离职

未经请假擅离工作岗位三天以上者，按自动离职处理，不计发当月工资和其它任何福利补贴。

八、保险

转为正式员工后每人购买一份意外保险，满一年的公司免费负责，未做满一年的离职时扣保险费100元。

本人愿意遵守以上管理条例，并严格执行。

员工签名：