员工管理条例
2020-03-03 05:06:13 来源：范文大全收藏下载本文
员工管理条例
劳动条例
招聘原则
1.本店招聘员工主要以其是否热心立志于为餐饮工作服务为原则。 试用期
2.新录用的员工必须经过1-3个月试用期（特殊岗位除外）。 正式录用
3.员工试用期满后，酒店与其签定正式劳动合同。合同期将视其工作需要和员工履职情况而定。
工作时间
4.正常工作时间为8小时/日（值班时间、就餐时间除外），每周休息一天。如因突发*和季节关系，依照国家相关政策规定，可延长工作时间，但每日总工作时间不超过12小时，其延长之总时间每月不超过46小时，其加班费依照酒店相关规定执行。
薪酬
5.根据工作责任、工作技能、工作强度、工作条件、工作岗位等综合评定员工薪酬标准，按月计算，均在每月15日以现金的方式划到员工卡上。
体检检查
6.员工入职须通过防疫部门检查身体合格后方可上岗工作。不满半年离开公司者，体检费用自付；工作满半年未满一年者由店承担体检费用。
辞退
7.员工在工作期间犯有重大过失或违反劳动合同的条款，本店有权对其做出辞退处理。
辞职
8.员工辞职需提前15-60天递交辞职申请书，经部门主管（经理）签字同意，总经理批准后方可办理有关离职手续，未按上述要求而擅自辞职者，将至少扣发一个月工资作为罚款。所有离职者办理离职手续后，余下薪金均于店正常发薪日发放（特殊情况除外）。 法定节假日
9.员工可享受以下七天法定带薪假期：
公历元月一日 （元旦节）
农历正月初一 （春 节）
公历正月初二 （春 节）
公历正月初三 （春 节）
公历三月八日 （妇女节——女性）
公历五月一日 （劳动节）
公历十月一日 (国庆节)
公历四月五日（清明节）
10.员工若不能在法定假期当日休息，部门主管（经理）可安排法定假日前后三十天内给予补假，如因工作安排无法补假的，给予员工薪水补偿。
法定特别假
11.婚假——员工本人结婚，可请婚假7天。
12.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假5天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假3天。
13.产假——女性员工分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假3星期，7个月以上流产者，给假5星期，未满3个月流产者，给假1星期。
14.公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假。假期依实际需要情况决定。
15.公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要情况确定。 年休假
16.本店员工服务满一年者，可依照下列规定，给予带薪年假： 工作满1年以上未满3年者，每年2日。
工作满3年以上未满5年者，每年5日。
工作满5年以上未满10年者，每年10日。
工作满10年以上者，每满1年加给1.5日，但休假总数不得超过30日。
18.年休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假。如因工作需要，应随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
19、根据国家政策规定及自身服务经营需要，不断修订完善员工管理条例。
20、本条例自经理签定后由人力资源部和部门共同执行。
97.本条例有关规定人力资源部负责解释。
人力资源部
2014-4-10
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