月度奖金制度

月度奖金制度

一、基本奖金：200 在工作中同时满足以下要求的，给予200元的月度奖金，年终累计一次发放。

1、工作任务：本职工作及上级交予的任务及时积极完成，不推诿，需要配合他人的积极配合。

2、工作纪律：上班迟到三分钟内不超过三次，下班不早退，积极参加会议及公司活动，外出期间能够电话通畅，不影响工作，无请假，不旷工。

3、工作态度：服从安排，及时汇报工作情况，认真对待自己工作中的不足。

4、工作满意度：同事、领导无不良情况反映。

二、贡献奖：

1、投标：项目中标的，团队按照0.2%中标价给予奖金发放。签订合同/领取中标通知书后发放。

2、结算：不漏算、不少算、积极争取总结算价，按照（审计价）超出合同价部分的0.1%给予发放奖金。申请结算款后发放。

3、立体绿化：

三、表现突出奖：200-500

1、在工作中表现突出的，给予200-500的奖励。年底累计发放

2、积极上进，取得如建造师证、职称证、成人自学大专、专升本、本升硕的给予200-500的奖励。取得证件后发放。

四、项目管理的奖：

1、项目盈利20%及以上的给予项目经理部合同价0.2%的奖金。

2、（1）励奖个人50元至200元（以下三项节约成本均在5000—10000元以内者） a．提出合理化建议，节约建设成本成效显著者；

b．杜绝浪费，发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的； c．提出建议，改进施工工艺、流程，经实际验证成果显著的；

（2）节约成本均在10000元以上者，记大功奖励奖个人300元以上，视具体情况由工程部经理和公司领导研究决定，公司年终会表彰。