年终总结

2020-03-03 03:19:23 来源：范文大全收藏下载本文

二〇〇九年度年终总结

足行百步者，思行万里。转眼间，2009年已经悄然走过。在年终岁末之际，对于我们每一个追求进步的人来说，都会对自己的一年进行“盘点”。根据工作需要，2009年根据公司的工作安排和布署，我继续担任政工人事部人事主管职务。作为公司人事主管，09年在公司领导的大力支持下，以科学发展观为指导，以学习“四化管理”提高管理水平为目标。对内提高管理水平，对外认真应对各项工作。重点着重于提高公司效益目标和人力资源管理上。紧紧围绕重点开展工作，紧跟公司各项部署。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落，圆满完成了各项工作和领导交办的任务。现将一年来的工作总结如下：

一、加强理论学习，提高思想认识，创新管理理念认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”理论知识和党的十七大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对政工人事部工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道 1

正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。进一步的以“科学发展观”理论为指导，探索创新管理理念，科学、缜密的开展工作。

二、科学管理，创造人才保障

（一）人事档案及相关资料

为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在部门经理的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。

（二）招聘与档案管理

招聘为了对公司一线收费及后勤保障员进行及时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人可选。对招聘的新员工，做好岗前培训、考核，保证合格上岗。今年共新聘员工（）名，及时有效地充实到各个岗位。

员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源部，随时掌握在职人员以及人员流动情况。

（三）人员在岗情况

公司现有人员共计（）人，其中〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

（四）倡导科学人才观

我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过公司“融心汇智，凝合共济”的核心企业文化建设，以“人心共荣，才尽其用”的人才观为指导，大力实施人才强企战略。公司专门进行了管理员岗位竞聘活动，在一线员工中发掘人才，鼓励员工学习进步，增强了公司凝聚了和向心力。牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（五）职工保险、福利、离职管理

1、完成了各有关部门报表的填报工作。

2、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。

3、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。

4、及时为离职职工办理了离职手续。

5、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。

6、协调解决职工医疗事故。

7、完成职工调资及晋级工作。

8、接待来访职工，化解矛盾。

三、廉洁自律，严于律己

严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在09年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。

四、存在的问题和今后努力方向