岗位职责和职位说明
推荐第1篇：营运总监岗位职责职位说明
营运总监岗位职责职位说明
一．管理权限：
经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。
二：管理职责：
1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3. 管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7. 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
10.负责组织对公司人员的业务培训;
11.完成总经理临时交办的工作。
任职资格
1、大专以上学历。
2、五年以上市场营销以及经营管理经验。
3、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力.
4、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。
岗位职责及考评
第一部分：岗位要求（20分）
1、管理规范、尊重下属。（2分）
2、严格遵守公司作息制度。（2分）
3、工作积极，责任心强。（2分）
4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。（2分）
5、关心体恤员工生活、工作。（2分）
6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）
7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。（2分）
8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）
9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）
10、保守公司秘密。（2分）
第二部分：岗位职责（60分）
1、每月对管理人员及员工做两次运作管理及工作技能等相关知识培训。（4分）
2、每月实施企划培训一次，努力提高自身和员工企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）
3、每日和各部门沟通一次，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分）
4、从客观实际出发，制定分配每月销售任务，督促完成每月制作任务。（5分）
5、监督营销计划和制作任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指正,并将监督情况写在每日的工作汇报中。（10分）
6、做好各部门及总经理之间的沟通，在解决问题的同时完善工作流程。（3分）
7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）
8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（5分）
9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）
10、每次不断完善修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（5分
12、帮助公司制定企划活动，（4分）
13、积极贯彻落实公司百分考核制。（7分）
第三部分：经营任务（20分）
1、每月完成计划任务100% （20分）
2、每月完成计划任务80%—100% （20×（80-100%）分）
3、每月完成计划任务60%—80% （20×（60—80%）分）
5、每月完成计划任务60%以下，不记分。
工作职责
1、负责下属部门的日常工作安排和管理
2、负责建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；
3、制定公司营运标准并监督实施；
4、制定公司营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；
5、根据公司发展战略，统筹制定公司的发展目标并分步实施；
6、落实加盟店的开发和管理政策，加快扩张步伐；
7、保证工程服务效果，配合新店开发和日常营运的需求；
8、完善内部采购流程建设，降低公司营运成本；
9、负责新开店的筹划和营运工作；
10、负责指导和协调店铺的日常经营活动；
11、负责营运经营预算的制定和达成；
12、负责与公司各职能部门之间沟通与协调。
工作能力要求
1、具备零售管理专业理论知识，熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势；
2、思维敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作压力；
3、较强的组织能力和领导能力及良好的沟通协调技巧；
4、较强数字概念能力和逻辑判断能力；
5、熟悉所属商圈的行业动态和相关的房地产信息；
6、具备精诚合作的良好团队合作精神。厦门超市营运总监招聘厦门超市营运总监招聘厦门超市营运总监招聘厦门超市营运总监招聘 职位描述职位描述职位描述职位描述 此职位是超市版块核心的业务领导之一。其主要的工作是负责超市事业部营运的统筹管理工作。协助超市业务总监制定超市事业部营运管理战略及相关管理制度，负责监督、指导超市各门店的运营管理工作。
岗位职责：
1.全面负责超市各门店的营运管理运作，保证各门店经营与管理活动的有序进行；
2.制定运营指标、年度发展计划，推动并确保销售指标的达成；
3.制定超市制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并监督实施；
4.策划推进及组织协调超市重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整； 5.培养和发展优秀的超市运营队伍。
任职资格：
1.大专及以上学历；
2.来自其他公司的营运总负责人，三年以上精品超市营运总监工作经验；
3.对精品超市营运管理模式有系统的了解和实践经验，对精品超市营运管理有较深入的认识，能够有效指导各项营运工作的开展；
4.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
性格特点描述：
具有丰富的精品超市营运管理经验，性格开朗，有融合力，能带领营运团队完成业绩指标，熟悉了解精品超市的运营和管理方法，有耐心和坚韧的抗压能力，能够调整和带动团队的积极性和主观能动性，具有培训和宣讲能力，头脑灵活，具有财务核算的基本常识，并能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。
推荐第2篇：物业公司水电技工岗位职责与职位说明
物业公司水电技工岗位职责与职位说明
2.41 水电技工 2.41.1 岗位职责
a)熟悉各楼层供电、消防设施、管线及控制系统。
b)负责对公共照明的检查、维护与更换工作，并为业主提供电路维修的有偿服务。 c)严格按照电工安全操作规程进行作业，防止发生事故。 d)及时、热情、周到地为住户服务，树立良好的公司形象。 e)履行24小时应急抢修职责，有任务应做到随叫随到。
f)严格遵守公司制定的水泵设备的运行、维修、保养制度，做到每天检查，小修不过夜，中修三天内处理完毕。
g)熟悉消防设施的配置、位置，并能正确使用消防设备。 h)保证水泵房等设备的清洁。
i)发生停水或其他事故应及时与供水部门联系，迅速查明原因，并采取应急措施。 j)完成领导交办的其他工作。 2.41.2 职位说明
a)年龄35岁以下，身体健康；
b)中技以上学历，水电专业，从事物业管理行业工作相关职位三年以上，持电工证和相关专业资格证；
c)对专业有丰富的经验，理论水平高，操作能力强； d)工作认真、负责，原则性强、廉洁奉公。
e)工作负责范围：负责所辖物业水电系统的维修、维护保养工作
推荐第3篇：职位说明财务总监
一、职位信息
1、职位名称：财务总监
2、招聘人数：1人
3、年龄区间：33-43
4、学历：全日制本科及以上
5、职称：注册会计师
二、职位描述
工作职责：
1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理。会计核算、会计监督、审计监察等方面的工
作；
2、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的
研究、审查，参与重要经济问题的分析与决策；
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整；
4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、
会计决算报表，会涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
5、负责重要内审活动的组织与实施；
6、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向领导汇报工作情况。
任职资格：
1、会计或相关专业本科以上学历；
2、10年以上财务工作经验，有上市公司工作经验优先；
3、良好的财务工作背景，职业生涯发展顺畅；
4、良好企业背景，在大中型企业从事财务管理工作，现职位财务总监；
5、有良好的综合素质：表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力比较优秀；
6、有良好的职业操守：为人比较正派，工作热情饱满，抗压能力强；
7、形象气质比较好，普通话标准；
三、其他信息
1、薪资：面议
2、汇报对象：公司副总裁
3、面试顺序：人力资源部总监—公司副总裁
推荐第4篇：人力资源部职位说明
人力资源部
1、组织结构图
2、部门职能
2.1负责公司人力资源开发与管理；
2.2负责公司对内对外宣传、接待等事宜；
2.3负责员工培训；
2.4负责文档管理工作；
2.5负责公司考勤管理；
2.6负责总机、复印机、传真机管理；
2.7负责执行ISO9001质量保证体系中的相关文件。
职位说明书
部门：人力资源部
职称：经理职级：
职务摘要描述：
1、全面负责人力资源部工作，督促所属人员完成年度工作目标；
2、负责人力资源开发和竞争机制、绩效考核、淘汰机制的运作；
3、组织公司各类员工教育与培训督导；
4、执行人事管理权限内的各项管理工作。
主要工作项目：
1、负责人力资源开发和竞争机制、绩效考核、淘汰机制的运作；
2、统筹公司岗位定员、人员配置管理；
3、负责推广与执行公司现阶段人事管理制度；
4、负责人事招聘、考核、试用、奖罚、晋升、换岗、调薪、离厂等具体经办工作；
5、负责公司员工转正、升职、调薪、换岗的出题及考试，并建立测试题库；
6、代表公司与员工签订《劳动合同》，并负责人事档案的挂靠与管理；
7、负责同当地政府、劳动、人事、保险等单位进行工作联络，参加各类相关会议；
8、负责员工培训、教育的策划；
9、完成上级交办的其它工作任务。
工作时间：正常班
工作关系：对上：公司顾问（行政总监）
对下：需辅导属下员工
平行：各部门
对外：政府相关部门
工作环境：办公室
使用设备：电脑、其它
职位要求：
性别：男□女□不限年龄：30岁--55岁
学历：本科□专科高中□工作经验：5年或5年以上
职称：高□中初□员□书写文字：中文英文□
工作技能：电脑相关专业知识写作能力：高中□低□
职位说明书
部门：人力资源部
职称：人事培训员职级：
职务摘要描述：
1、主管公司人事培训事务；
2、组织公司内各类教育与培训工作；
3、负责公司对内对外宣传工作。
主要工作项目：
1、负责培训需求的调查，制订年度培训计划并跟进实施，检查培训效果并改进。
2、主抓共性培训，协调各部门在职培训，作好相应记录，整理并保存好员工培训档案；
3、负责新员工培训跟进工作，严格进行阶段性考核与兑现；
4、负责公司宣传橱窗各栏的统一设计、张贴、更新及管理工作；
5、负责职称评定的管理工作；
6、负责与各新闻机构的联络；
7、协助策划并实施员工文化娱乐活动；
8、完成上级交办的其它工作任务。
工作时间：正常班
工作关系：对上：人力资源部经理
对下：无
平行：各部门
对外：政府相关部门
工作环境：办公室
使用设备：电脑、投影机、照相机
职位要求：
性别：男□女□不限年龄：25岁--45岁
学历：本科□专科高中□工作经验：3年或3年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑 照相机 摄像机写作能力：高□中低□
部门：人力资源部
职称：人事文员职级：
职务摘要描述：
1、负责将公司人事资料录入电脑；
2、负责公司员工考勤、奖罚、调薪、调动等原始资料的录入和报表的编制；
3、负责计时员工工资单的打印和非记件员工离厂时的工资结算。
主要工作项目：
1、负责公司人事资料的整理及人事聘用、异动、新增、合同、离厂资料的录入；
2、对公司员工的考勤、人员名单、罚款统计等审核录入电脑和报表的编制；
3、负责员工打卡情况的统计，核对加班和请假单；
4、负责计时工工资单的编制、打印和非计件员工离厂时的工资结算；
5、离厂员工、退休员工有关手续的办理；
6、负责社会保险的缴纳、记录、增减及清单发放；
7、负责员工生育、工伤、意外伤害保险金的领取及发放；
8、负责对外报表的编制；
9、按数据人员管理规定的要求完成有关数据任务；
10、完成上级交办的其它工作任务。
工作时间：正常班
工作关系：对上：人力资源部经理
对下：无
平行：各部门
对外：劳动和社会保障局、劳动保险事业处、劳动服务公司
工作环境：办公室
使用设备：电脑
职位要求：
性别：男□女不限□年龄：25岁--45岁
学历：本科□专科高中□工作经验：3年或3年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：政策法规OFFICE写作能力：高□中低□
部门：人力资源部
职称：文档管理员职级：
职务摘要描述：
1、负责公司重要文件资料原件的收集、分类、归档、借阅、归还和保存；
2、负责公司ISO9001用表格和单据的管理及其它单据、报表的保存；
3、负责办公文具、表格的请购，保管和发放；
4、负责公司员工的工装管理。
主要工作项目：
1、负责公司重要文件资料原件的收集、分类、归档、借阅、归还和保存；
2、负责办公文具、表格的请购、保管和发放，按有关管理程序办理手续；
3、负责公司原菲林、蓝图的分发、分类和保存；
4、负责工装的保管和发放；
5、负责电脑耗材的请购、保管和发放；
6、负责每月25日前打印办公文具报表、送财务部经理、记账会计；
7、每季度对文档室物品进行盘点；
8、完成上级交办的其它工作任务。
工作时间：正常班
工作关系：对上：人力资源部经理
对下：无
平行：各部门
对外：印刷厂
工作环境：资料室
使用设备：电脑、其它
职位要求：
性别：男□女不限□年龄：24岁--45岁 学历：本科□专科高中□工作经验：2年或2年以上 职称：高□中□初员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑档案管理知识写作能力：高□中低□
部门：人力资源部
职称：接待文员职级：
职务摘要描述：
1、负责来访客人的通报和引见；
2、为客人和公司领导提供接待服务；
3、负责写字楼门厅接待工作；
4、负责会议室、接待室、门厅、行政总监办公室卫生管理工作；
5、负责公司传真机、复印机管理，每月底做复印统计报经理；
6、完成上级交办的其它工作任务。
主要工作项目：（同上）
工作时间：正常班
工作关系：对上：人力资源部经理
对下：无
平行：各部门
对外：来访客人
工作环境：接待处、复印室
使用设备：电脑、复印机、传真机
职位要求：
性别：男□女不限□年龄：18岁--30岁 学历：本科□专科□高中工作经验：1年或1年以上 职称：高□中□初□员□书写文字：中文英文□ 工作技能：电脑 传真机 复印机写作能力：高□中低□
推荐第5篇：参加竞争上岗的职位和岗位职责
附件
1参加竞争上岗的职位和岗位职责
一、职位编号：01职位名称：组织处处长
负责贯彻落实中央和市委关于党的基层组织建设和党员队伍建设的有关精神和工作部署；指导北京地区高等学校及其他有关单位党组织的思想、组织建设和党员队伍建设；会同市委组织部指导北京地区高等学校和局级直管单位党委、纪委换届工作；协助市委组织部做好北京地区高等学校和局级直管单位基层党组织的建设工作；承担党内评比表彰工作；负责高教系统参加全市党员代表大会代表的推荐选举工作。
二、职位编号：02职位名称：保卫保密处处长
统筹协调教育系统安全稳定工作；负责协调指导教育系统维护稳定、防范和处理邪教问题、校园治安综合治理、安全教育和反恐工作；协调处理教育系统发生的不安全事端、突发事件和重大事故，维护教育系统的稳定；组织开展安全教育培训；指导北京地区普通高等学校保密工作。
三、职位编号：03职位名称：发展规划处处长
编制本市教育事业发展中长期规划；研究提出高等学校、中等学校各类招生指导计划；协调管理本市各类教育布局、结构调整；负责本市高等学校、中等专业学校的设置、变更、终止的初审；指导区县教育行政部门高中阶段学校设置、撤并工作并进行备案；主管本市各级各类教育基本信息统计、分析与发布。
四、职位编号：04职位名称：学生处处长
负责北京地区研究生、高等学校和普通中等职业学校学生的学籍、学历管理；参与拟定北京地区高等学校毕业生就业政策，并组织实施；做好中等以上学校毕业生思想教育、就业指导和创业工作；指导教育系统内举办的毕业生供需招聘活动；负责北京地区中等以上学校毕业生派遣工作。
五、职位编号：05职位名称：财务处处长
负责提出本市教育经费筹措和管理的政策、制度；监测教育经费投入和执行情况；负责本部门预决算；拟订教育系统财务管理规章制度；协调指导本部门预算单位及区县教育行政部门的财务管理工作；拟订各级各类学校学生培养综合成本核算办法和学校公用经费标准；拟订调整各类教育行政、事业性收费标准，并监督检查执行情况；管理市级转移支付专项经费、国外教育援助、教育贷款和教育捐赠款；负责所属预算单位财务和国有资产管理的监督、管理及协调；负责学生资助管理工作；负责机关及所属单位财务及资产管理。
六、职位编号：06职位名称：人事处处长
负责机关、市属高等学校和直属单位人事管理、机构编制等工作；按照管理权限和分工，负责北京地区教师资格认定、专业技术职务管理和教育系统人事制度改革工作；负责本市教育系统教师和管理队伍建设、接收高等学校毕业生、教育类社会团体管理工作；负责机关及所属处级单位科以下干部管理工作。
七、职位编号：07职位名称：老干部处处长
负责机关离退休人员的管理与服务工作；指导北京地区高等学校和直属直管单位的离退休工作；负责管理北京老教育工作者协会的工作；负责北京教育老干部活动中心的工作。
八、职位编号：08职位名称：政策研究与法制工作处副处长 协助处长负责机关推进依法行政工作；组织起草教育方面地方性
法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、申诉和应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核和备案工作；组织协调推进教育系统依法行政、依法治校和普法工作。
九、职位编号：09职位名称：国际合作与交流处副处长 协助处长负责管理本市教育国际合作与交流、教育系统港澳台事物和侨务工作；统筹管理教育系统出国留学、国外和港澳台学生来京学习；协调管理教育系统外国专家和引智培训工作；负责对外汉语教学及中外合作办学工作；审核和管理出国留学中介机构；负责在本市举办的国际教育展览的审批。
十、职位编号：10职位名称：审计处副处长
协助处长负责指导检查本市教育系统内部审计工作；拟订内部审计规章制度；负责对机关、市属高等学校和直属直管单位进行审计及审计调查，按照有关规定对上述单位领导干部进行经济责任审计；组织对区县教委进行市拨教育专项经费审计和审计调整；协助查处有关人员违法违规的行为和案件。
推荐第6篇：营销经理职位说明
Sales manager job description
一、Working summary
Responsible for communicate with customer information, maintenance and service customer, handle customer feedback, develop the market, monitor, guide and examination of subordinate work.
二、The job responsibilities
1.According to the enterprise marketing objectives and market demand, formulate sales plan and organize their implementation.
2.Presided over by the sales department daily work affairs, reasonable allocate human resources and material resources, etc.
3.Responsible for handling sales staff has no right to deal with, or unable to solve major problems.
4.Dealing with relationship with other departments in the company, effective cooperation with other departments.
5.To do a good job of work guidance and inspection personnel of the department.
6.To seek new profit growth point.
7.The organization develops the market, the staff of the department to carry out promotion and brand promotion.
8.The organization of the staff of the department secondary distributor development and management.
9.Organize the department of personnel training.
三、The job requirements
1.Master the modern enterprise management, marketing and so on economic theory.
2.Have good interpersonal and communication skills.
3.The analysis of the market competition ability, and deal with problems of proceing capacity.
4.Have a positive learning ability, strong ability to adapt new things;.
5.Good profeional ethics and the quality of perseverance.
推荐第7篇：汽车销售员职位说明
认识汽车销售员
经过几天的网上收集资料和相关的调研工作，对于汽车销售员这一职位我已经有了一定的了解，主要包括招聘汽车销售员方面的相关要求，对招募的销售人员作出的相关培训。通过对汽车销售员这一职位的了解，对销售人必须具备的素质、能力方面都有了一定的理解，也有自己的一些看法和建议。
一、汽车销售员的职位介绍：
汽车销售员也叫汽车销售顾问。汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。
二、从事汽车销售员的从业人员主要包括:
1.汽车销售企业两年以内销售服务经验的相关人员；
2.即将进入汽车行业营销工作岗位者；
3.有志于从事汽车营销工作的优秀社会青年和汽车类专业的在校大中专学生。
三、汽车销售员应该掌握的内容有：
1.汽车基础知识；2.汽车营销基础；3.汽车营销环境；4.汽车文化基础；
5.汽车市场概述；6.汽车市场调研；7.汽车销售流程；8.汽车服务流程；
9.客户开发技术；10.沟通谈判技巧；11.职业素养训练
四、以下是几家公司招聘汽车销售员时的相关要求：
1.广东新恒通汽车贸易有限公司汽车销售员
职位名称：汽车销售员工作地点：广州—天河区招聘人数：若干
学位要求：大专发布日期：2010--08--09语言要求：流利的粤语，普通话 工作内容：
负责接待展厅客户，排除客户购车疑难，完成销售任务
职位要求：
1.有一定的汽车产品知识，丰富的营销知识，熟悉当地汽车市场；
2.两年以上进口汽车销售业市场工作经验；
3.具有良好的组织、沟通能力以及较强的社交能力；
4.两年或以上驾驶小汽车经验，形象好，气质佳，服务意识强；
2.朝阳凯信汽车贸易服务有限责任公司4S店汽车销售员职位要求
工作性质：全职工作地点：朝阳市年龄：不限身高：不限
招聘人数：4 人薪水：面议工作经验：不限学历要求：本科
职位描述:学习过营销管理的优先发布日期：2010-3-15截止日期：2010-7-13
3.大连汽车用品销售员（大连及全国）招聘大连地区：30人岗位职责：负责汽车4S店汽车用品销售工作。
任职资格：
1.30岁以下，形象佳，男1.70m以上，女1.58m以上；
2.大专以上学历；
3.1年以上相关工作经验；
4.熟悉汽车附属配置基本知识；
5.有过从事营业员或销售员经验者优先；
6.具有良好的语言表达能力和谈判能力；
7.条件优秀的应届本科毕业生。
五、对于汽车销售员招聘要求的总结：
从几家汽车公司招聘人员我们知道，若要从事汽车销售员这一职位，不但需要有一定的学历，还要对汽车有一定的认识，良好的表达能力是必须的，而工作经验也很重要，一般的公司不对身高和年龄方面做出要求，但是大的企业对销售员的身高和形象的要求更高。对于学历方面，虽然不会做出很高的要求，但是市场营销类的专业可以优先考虑。
六、汽车销售员的培训：
每个公司都会对汽车销售员进行培训，而培训的内容很要求也因公司而异，一般来说，小的汽车公司对销售员的要求较低，而大的公司对销售员的要求则很高，通过调查过一下公司的培训要求，主要有包括以下几方面的培训（见下一页）
七、总结
从以上这些内容我们不难看出，现在的公司对汽车销售员的要求都是比较高的，培训方面也是比较严格的，公司除了对销售人员有一定的销售经验和销售技巧方面的要求，特殊的要求更在于要求销售人员对汽车这一行业的深刻认识。汽车销售员不是一般的售货员，它需要更要的能力和素质去为消费者服务，还需要具备很高的心里素质要求，作为市场营销专业的学生，我们具备有的是营销方面的专业知识，但要成为一名优秀的汽车销售员，我们还需要对汽车这一行业有深刻认识和一定的销售经验，不想成为将军的士兵不是好士兵，除了这些以外还有就是自己对销售这一行业的兴趣已经干劲了。
公司对汽车销售员做出的培训内容
汽车基本知识
1.汽车发展史和汽车工业
2.汽车基本知识
3.汽车总体构造与工作原理
4.汽车配件、汽车用品的认识及管理
5.汽车维修与保养实务
相关基础知识与技能
1．相关经济与法律常识 2．相关社交礼仪及服务礼仪
3．汽车销售与服务顾问的角色定位及职业素养 汽车营销知识
1．市场营销原理
2．市场营销观念与营销管理
3．汽车营销环境
4．消费者市场购买行为分析
5．汽车市场细分与目标市场选择
6．汽车市场调研与预测
7．汽车产品与生命周期理论
8．汽车售后服务市场
9．汽车营销竞争战略 10．汽车营销组织管理
11．汽车营销的发展与创新
汽车销售实务
1．汽车销售的形式
2．汽车销售的流程
汽车销售技巧
1．销售操作技巧
2．公共关系技巧
3．营业推广技巧
4．汽车销售人员管理技巧
5．汽车按揭技巧
服务顾问业务实务
1．售后服务核心流程
2．保险理赔的操作流程
服务顾问业务技巧
1．维修接待沟通技巧
2．客户关系管理技巧
3．客户抱怨处理技巧
4．服务跟踪技巧
推荐第8篇：学习委员职位说明
学习委员职位说明
一、基本资料
职位名称：学习委员
所属部门：班级委员会
直接上级职位：教务部
定员人数：一人
二、工作描述
负责本班级有关学习的各个方面的管理工作，组织全班同学搞好学习，提高班级学习氛围。
职责描述：
1、及时向任课老师及辅导员反映同学们的意见和要求，与任课老师沟通，加强老师与同学们之间的联系。
2、根据教务的安排以及同学们的需要及时传递有关考试信息。
3、教务签到，与教务部联系向同学们通知相关信息。工作任务
1.帮助老师收发作业，了解同学们的作业完成情况；
2、把同学们的意见及时的向老师反映，沟通，已达到最佳的讲课效果；
3、老师有事调课或者补课时，向教务申请教师，并及时通知到老师和同学们；
4、上课时注意考勤状况，掌握缺席同学的名单和去向，及时向辅导员反映情况；
5、关注学院的各种学术比赛，向同学们宣传，鼓励同学们参
与；
6、及时关注各种考证的消息，做好组织、报名、缴费、复习、
考试等等工作；
7、客观的做好期末的相关平时成绩的综合工作，为老师的考
评工作提供帮助；
8、负责通知期末考试的相关安排，组织同学们复习；
9、与同学们共同做好教学评估工作；
10、记录好教务日志，及时向教务反应教学情况；
11、严格要求自己，在学习上勤奋刻苦，努力提高自身素质，
在学习中起到带头作用，尽职尽责，完成自己的本职工作。
三、工作协作关系
1、内部关系：与班干部协调好班级里的工作，与各个班委
互帮互助完成工作，与同学们和睦相处，及时交流信息。
2、外部关系：与教务联系，及时反映班级上课情况，与老师
交流，反映同学们的意见和建议，与学生会的人保持联系，院系学术比赛及时通知。
四、任职资格
1、能与老师、同学们有足够的沟通能力，有行之有效的学习
方法，对班上同学起带头作用；
2、有责任感，尽心尽力完成本职工作，为同学们服务；
3、心里素质要好，不能有抱怨情绪，即使是有也要学会调整
过来，学会自我肯定。
五、考核标准
1、教务日志的填写是否及时、准确、规范；
2、学习委员签到处是不是每天签到，是否有代签现象；
3、是否及时向教务反映上课不符规定的现象；
4、是否及时通知同学们教务相关信息及考试通知；
5、是否遵守纪律，努力学习，在班级学习中起带头作用。
推荐第9篇：小车司机职位说明
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小车司机职位说明
工作岗位：小车驾驶员；
直接上级：文秘科科长；
负责对象：车辆驾驶和维护；
工作目标：保证公司领导的用车、人员接送、车辆保管；
权力与责任：
1。确保公司领导正常用车；
2．负责车辆的日常保养检查工作；
3．保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；
4．节约油耗，降低车辆维修保养成本；
5．有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派；
6．精心维护车辆，做到车内良好整洁；
7．遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位；
8．参加车管部门召开的有关会议；
9．工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作；
10．对所承担的工作应全面负责；
11．做好公司临时的工作全面负责；
岗位要求：
1。具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术；
2．有较强的工作责任心；
3．无酗酒嗜好，情绪稳定；
参加会议：
1。参加每周一次有关驾驶的会议；
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2．参加每月一次的工作评比会；
3．参加公司召开的年度职工大会；
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推荐第10篇：人事专员职位说明
沈阳美景环境艺术工程有限公司----职位说明书 沈阳美景环境艺术工程有限公司 职位说明书 岗位名称 岗位代码 直接下级 编 制 人事专员 所属部门 直接上级 审 核 人事行政部 人事行政总监 文件代码 版本/页数 生效日期 批 准 工作标准 每月 26 日完成 每月 7 日前完成 0 差错，及时 按标准，0 差错 1 日内给予回复 0 差错，0 延误 次月 3 日前完成，0 差错 按程序，0 差错 每年一次，有报告 真实、准确 0 差错 按程序 每天两次 0 差错 0差错 高质高效 ． 职位概要： 职位概要：负责员工薪酬福利、绩效、员工关系的具体实施． 工作职责 1.负责经营计划、工作计划（包括总结）的汇总整理上报。 2.3.4.5.6.7.8.9.负责办理工资手册，按时编制工资表，上报审核批准． 根据绩效考评结果及职位异动调整薪酬福利标准． 负责员工福利管理。 调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议． 负责员工入职管理、负责员工异动手续办理． 负责考勤管理，编制考勤表． 负责员工社会保险的办理． 负责员工满意度调查的组织实施，起草满意度调查报告． 10.负责人力资源日报、月报、负责人力资源统计与分析． 11.负责人事档案管理． 12.负责考核的具体组织． 13.负责各项考核的日常检查工作． 14.负责绩效考核表的汇总、整理、考核分数的统计、核算工作． 15.负责绩效考核档案的建立、完善、整理工作． 16.完成上级领导交办的其它各项工作任务。 主 ．员工行 的检查 ． 力 要 权 ． 关 标准的处 建议 ．考核项 围 范 工 作 的检查 部门 ．、汇报、、保险公司、、作、考核 考核标准 上 内部 部 标名称 绩 效 指 标 动管理部门 标 考勤管理有效 薪酬管理有效 保险福利的有效 员工异动管理有效 绩效考核的准确 文件档案的有效 经 任 职 资 格 0误差 0误差 0误差 0误差 0差错 0误差 ： 人力资源、限 年 管理 ：25 35 关管理 专 ，、绩效管理 本 质 接 系统的人力资源管理 工作认真、公 公 有、保 的计划、组织、的 调、 力及 力 行力 力 认 有 公司 的职 文 ，认 ， 具有 公司 和力 具 的 办公 件。 标。 要 。 行公司各 行 准 制度， 体 。 职责 组织、 、 的具体组织工作 认可：
第11篇：销售部长职位说明
销售部部长岗位职责
一、基本资料
1、职务名称：销售部部长；
2、直接上级：总经理；
3、所属部门：销售部；
4、工资等级：
5、工资水平：元/月；6工作性质：
7、直接上级审批确认： 8主管总经理审批确认：
二、工作概述
在总经理的领导下，规划、协调、组织公司营销管理、服务工作。制定营销管理、服务工作制度、规范、流程并有效执行；组织开展市场开发、产品营销、客户管理、售后服务等工作；掌握各项工作的进展；加强营销成本控制、队伍建设、绩效管理；协调对外客户关系和对内部门关系。
三、工作职责
1、在总经理领导下，负责主持本部门工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；对下属员工工作质量及工作结果负领导责任。
2、牵头制定营销工作战略、中长期规划、年度计划，并组织实施。
3、牵头制定营销工作制度、规范、流程，并组织实施。
4、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的联系协调；
5、建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、检查、考核工作；
6、负责组织参与机械设备行业展销会，加强对外产品宣传和品牌推广；
7、开展市场调查、分析，掌握市场动态，及时反馈信息，不断开拓与巩固客户市场；
8、负责组织编制年、季、月度销售计划，确保销售计划指标完成，并及时回笼资金；
9、负责销售业务谈判、合同的签订和履行，协调并跟进运输、安装、调试等工作，对重要合同组织相关部门进行合同评审；
10、做好销售统计、核算等基础管理工作，编制阶段性销售统计报告和市场分析报告，为总经理决策服务；
11、负责抓好售后服务工作，建立和完善客户服务机制，及时处理售后维护事宜，维持良好的客户关系；
12、及时反馈客户对产品和服务的意见和建议，定期对客户满意度进行调查。
13、组织市场调研，提出产品开发、改进建议，促进新产品、新技术立项；
14、组织开展营销工作成本管理。
15、负责营销人员队伍建设。
16、组织开展营销工作绩效管理。
17、完成总经理交办的其他工作。
四、权责范围
权力
1、对本部业务范围内的日常工作有决定权、管理权；
2、对部属有奖惩建议权，对部属的工作绩效有考核评价权；
3、对部门员工违反行政管理制度、人事管理制度的行为有劝告、制止和按规定处理的权利；
4、有权对下属工作进行指导和监督。
责任
1、负责贯彻执行公司经营管理方针、政策和各项规章制度。
2、负责本部门各项制度的建立完善和平稳运行；
3、对本部门队伍建设、成本控制、绩效管理负责；
4、对本部门及下属员工工作质量及工作结果负领导责任。
五、工作关系
直接上级：总经理；直接下级：销售部职员；合作者：各部门；外部关系：客户及相关企业事业单位。
六、任职资格
学历背景：大专以上（或相当学历），营销管理或机械制造及相关专业 工作经验：三年以上营销工作经验
基本素质：具备一定的营销管理和人事管理、成本管理的知识与经验；具备较强的沟通能力，协调能力；具备较强的统筹和规划能力；具备较强的工作能力和管理能力；具备较强的思考力、执行力、表达力；熟悉国家机械制造及合同管理相关政策法规；具备较强的写作能力；熟练操作办公软件。 体能要求：身体健康，能承受高强度工作。
第12篇：岗位职责说明
岗位职责牌共8块，版面和项目经理牌一样，其它的
描述按照下面来打字就可以了
岗位职责
项目经理
1.项目经理由公司授权，全权负责本工程项目的实施，代表公司处理与本工程有关的外部关系事务，决策本工程的各项重大事宜。
2.在工程施工过程，认真贯彻执行国家的政策、法规、法令和南方电网公司关于送电线路工程建设的各项规定，贯彻落实公司的程序文件和各项管理制度，认真执行业主关于工程建设的有关文件规定。
3.负责建立本工程组织机构，明确各部门和人员的职责和权限，组织制定和贯彻项目部各项规章制度和奖惩条例。
4.贯彻执行公司质量方针、安全生产方针，定期主持召开安全、质量工作会议，确保措施和计划有效实施，确保工程质量目标和安全目标达到的合同要求和同家强制性规定，对本工程的施工安全和质量全面负责。
5.科学组织生产、合理配置资源，协调各部门之间的关系，负责组织青赔工作，及时解决施工中出现的问题。确保本标段按计划按期竣工和投产达标。
6.定期向公司领导汇报工作，定期与业主、监理工程师等相关方联系。
7.负责坚持文明施工，节约资源，注重环保。
项目副经理
1.协助项目经理进行本工程的施工项目管理，在项目经理的领导下全面实施项目施工的各项管理工作。
2.负责项目施工的具体指挥和实施，对资源和劳动组织进行调度管理。负责项目工程的日常管理工作，对施工的质量、安全、经济目标的实施具体负责。
3.落实业主、监理工程师有关工程质量、安全和施工进度等指令。
4.在项目经理因工作需要外出时，代理项目经理开展各项工作，行使其职责和权限。
项目总工
1.在项目经理领导下，对本工程的技术、质量和安全技术工作全面负责。
2.执行国家有关规程、规范及各项技术管理制度，贯彻公司程序文件，组织落实工程投产达标的实施细则，确保工程质量达到优质工程，满足业主的要求。
3.组织施工图纸审查，主持编制本工程施工组织设计，组织编写和审批各项施工作业指导书、安全和质量保证措施。组织项目部技术安全交底工作。
4.负责开工前的技术培训和考核工作，制定本工程的培训计划，对各类人员进行技术培训、考核和资格确认，确保各类人员持证上岗。
5.定期策划和组织各种安全、质量工作会议，总结施工过程中的经验和教训，及时采取有效措施和消除隐患，解决施工中出现的疑难技术问题，对重大施工方案作出决定，组织各项新技术、新工艺的推广、落实。
6.经常与业主、设计、监理、运行代表联系，征求对本工程的反馈意见和建议，促进项目安全、优质按期完工。
7.经常深入施工现场检查和指导工作，组织安排各种工程质量的检查和验收，验证本工程的开工条件和竣工条件。指导和检查各项施工资料的正确填写。
8.监督和指导现场文明施工。
工程部
1.执行国家规程、规范和行业有关技术标准以及公司有关施工技术管理制度，负责技术措施的贯彻执行，对工程施工技术工作具体负责。
2.参加施工图会审和合同评审。
3.编制各种施工技术措施和安全技术措施，并负责进行技术交底工作。对特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，报项目总工审批。
4.提供工程材料供应计划、工器具和设备使用计划以及劳动力投入计划。
5.负责设计变更的信息传递和整理，负责施工人员的有关具体施工及各类施工资料的答疑。
6.坚持现场技术指导，解决施工中出现的技术难题，及时将施工过程中的有关疑难点与监理、设计单位联系，以便及时得到解决。
7.负责新技术、新工艺、新材料的应用和实施。
8.对工程施工记录和文件资料管理工作进行指导。
安质部
1.认真贯彻上级对工程质量和安全的有关法规和制度，对本标段的安全、质量工作负责。
2.在施工全过程负责执行公司《质量奖惩制度》和《安全奖惩制度》, 确保公司质量环境职业健康安全管理体系在本工程中的有效运行，以及各项质量、安全制度在本工程中得到有效落实。
3.负责本工程质量计划的制定和安全措施的编制，并在施工现场负责其贯彻执行。
4.对工程质量和安全进行过程控制，经常深入现场检查施工安全和质量状况，掌握施工安全、质量动态，及时指出不安全隐患和质量缺陷并指令纠正和监督落实。
5.预测影响质量、安全的薄弱环节，并制定其预防措施。
6.负责本标段的质量、安全报表的编制，并按有关规定向业主、监理及有关部门报送。
7.负责本标段的安全管理和施工现场安全监察，定期组织安全例会、安全考试和安全教育，开展各项安全活动并监督现场文明施工。
8.协助业主及监理工程师对工程质量进行日常监督。
9.负责质量记录的整理、收集和归档，做好工程资料的控制。
综合部
1.负责办理有关的施工许可证及其它相关手续。
2.负责施工的清障工作，协助业主搞好拆迁，青苗赔偿，征地的协调工作，处理施工中与地方政府的协调工作。
3.负责与本工程有关的各类合同管理，施工预算的编制及经济承包责任制的实施。
4.对工期和施工计划安排进行有效控制。
5.真实、及时地按《统计法》和业主要求报送各类统计报表。
6.进行本工程的成本分析，合理控制工程资金的使用。
7.负责对内、对外进行工程结算及成本核算,资金收支管理及劳动分配。
办公室
1.协助项目经理负责工程施工的生产调度工作，以及车辆管理。
2.负责本工程对内、对外文件和资料的收发、保管、建立档案等文秘、档案工作。
3.负责项目部布置和安排，为项目部人员及监理代表提供良好的生活条件以及工作环境。
4.负责项目部的其他日常事务，督促后勤人员搞好食堂工作、后勤服务，搞好驻地环境卫生和饮食卫生。
5.活跃项目部的精神文化生活。
材料站
1.负责建立健全工地材料和机具设备管理的各项规章制度，并落实执行。
2.负责工程材料的采购、验收、保管和发放工作，严格办理验收、交接、发放手续，做好工程施工全部材料、工机具的帐、卡、物归口统计管理工作。
3.对采购材料的质量负责，负责送检及进货检验。
4.做好本工程所有材料的跟踪管理，负责将各种材料的相关资料的原件及时送交项目工程部。
5.负责机械设备的运输、保管、保养、维修，以及计量器具的配置、周检，并确保其使用的有效性。
6.对易燃、易爆物品按要求进行有效地管理。
7.一切为前方工地服务，尽可能满足一线工地的急需计划。
第13篇：工程各职位岗位职责
职位描述/要求：
土建预算工程师
岗位职责：
1）负责工程各阶段土建工程的估算、概算、预算、结算编制、分析及审核
2）负责现场土建工程签证、变更、洽商、索赔等的符合性审查及造价的审核
3）参与现场工程量实测、计算及审核，及时审查、调整工程价款，签订有关的补充合同
4）依据工程进度核算工程量，审核落实进度款的支付，负责项目的的后期结算
组织落实项目具体专业招投标工作，包括合同拟订、评标、标底报价审核等
5）协助相关部门进行公司地产拓展项目的材料和工程成本测算
6）完成部门经理交办的其他工作
任职要求：
1）40周岁以下，土木工程或工程造价相关专业，本科及以上学历；
2）5年以上相关岗位工作经验，中级以上职称。
3）能独立完成土建工程的预结算工作，熟悉辽宁省预算定额、材料设备的市场价格和现行工程造价规范及操作规程；
4）熟练掌握工程量清单计价模式；熟悉招投标与合同管理；熟练使用专业软件及办公软件。
5）责任心强，较强的协调沟通能力。
土建造价工程师
岗位职责：
1、负责审查工程设计概算、工程估算和施工图预算，参与制定项目成本控制；
2、参与分包招标工作并负责计价原则和付款方式的审定，对招标文件进行审核。参与项目合同有关条款的审核和谈判。负责编制、审核本项目的预结算工作；
3、编制、审核施工图预算；审核工程进度款并按合同条款的规定提出审核意见；
4、审核分管项目的现场签证，负责设计变更的月结与审核工作；
5、对现场签证工程量进行实地计量，对施工单位编报的设计变更月结进行审核；负责进度款审核以及分管项目、零星工程完工后的结算审核等工作；
6、做好材料价格的市场调查；负责分管项目所使用材料、设备价的审核；
7、及时掌握政府部门的有关规定和价格动态；
8、提供项目决算中所需的工程成本资料并进行结算分析工作。
任职资格：
1、教育背景：工程管理、工程造价、建筑工程相关专业本科及以上学历；
2、工作经验要求：5年以上大型房地产公司或设计院工作经验；
3、知识和技能：熟悉工程预决算、招投标及合同管理，注册造价工程师优先考虑；
4、应熟悉的主要制度和流程。
钢结构工程师
岗位职责：
1、指挥、带领钢工程项目中钢结构部份的现场安装及现场管理；
2、进行钢结构工程施工进度计划的编制、审核、执行、检讨纠偏工作；
3、参加钢结构工程各项现场验收、评定、竣工验收备案、物业移交工作；
4、参加钢结构工程变更、现场签证审核工作；
5、进行工程项目钢结构衔接点的应用处理。
任职要求：
1、35周岁以上, 钢结构、工民建以及相关专业；
2、具有中级工程师职称以上，拥有本行业国家注册执业资格证书者优先；
3、5年以上相关工作经验，电脑操作熟练；
4、熟悉厂房钢结构设计图纸，具备大型厂房钢结构施工安装经验。
第14篇：保险公司各职位岗位职责
销售主管 岗位职责：
1、组建和管理电话销售团队，带领团队完成营销任务额和其它指定业务指标；
2、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求，规范销售话术；
3、组织相关培训，领导和提升销售顾问的工作能力以满足相关业务需要；
4、辅导和带领团队成员，为客户提供高质量的服务，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项业务考核；
5、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。
任职要求：
1、1年以上电话销售或呼叫中心相关工作经验，有教育培训行业电销管理经验者优先；
2、良好的语言表达能力、沟通和协调能力，善于发现客户需求，把握客户心理，能独立完成行业客户的拓展与维护；
3、工作细致、严谨、负责，具有良好的职业道德、组织观念及团队精神；、薪酬福利：
1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工，非劳务派遣工，享受公司正式员工待遇；
2、无责任底薪4500-6000+管理绩效提成+续年佣金+销售达成奖+季度奖+社保+各种激励方案奖励（国际旅游、家电和超市购物卡等）平均月收入过万，上不封顶；
3、每月员工生日会、户外拓展活动；
4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；
5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日。公司地址：广州市越秀区人民北路829号环球广场13楼12室（地铁：1号线西门口D出口） 联系人：林先生
联系电话：1589124394 电话销售经理 职位描述：
1、负责公司产品的销售、招商和制定营销计划
2、负责团队日常运营管理，内部机制的完善；
3、负责销售团队的人员管理工作
4、负责培训、指导和激励销售人员完成销售任务及提升
5、负责团队运营的问题发现、解决；
6、负责对团队运营的流程加以控制，并建立可持续执行的标准；
7、及时高效的完成公司领导交办的其他任务
任职要求：
1、大专或以上学历，1年以上同岗位工作经验；
2、认同公司企业文化，能适应工作环境，忠诚度高；
3、了解不同类型的客户及本行业的发展状况；
4、注重内部工作协调，有学习意识和团队意识和管理能力;
5、能承受责任，良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；
6、具有较强的语言表达能力和沟通能力
7、熟悉互联网及电话营销管理，能够使用电脑办公软件。
要求：性格外向，语言沟通能力强。勤快，具备吃苦耐劳精神，适应新环境、新行业能力强，有互联网行业或者呼叫中心行业经验优先录用。
薪酬福利：
1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工，非劳务派遣工，享受公司正式员工待遇；
2、无责任底薪7500-9000+管理绩效提成+续年佣金+销售达成奖+季度奖+社保+各种激励方案奖励（国际旅游、家电和超市购物卡等）平均月收入过万，上不封顶；
3、每月员工生日会、户外拓展活动；
4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；
5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日。公司地址：广州市越秀区人民北路829号环球广场13楼12室（地铁：1号线西门口D出口） 联系人：林先生
联系电话：1589124394 电话销售总监 职位描述：
1.从事三年以上销售行业管理工作，有保险、金融电商销售咨询工作经历 2.具备较强的市场分析、营销、推广能力及良好的人际沟通、协调、分析和解决问题的能力； 3.有强烈的事业心，具备一定的领导能力，有团队资源者携团队入职优先考虑，待遇从优。 工作职责：
（一）组建销售队伍，达成销售任务 1．培训合格的销售人员；
2．负责计划任务的分解，与销售人员进行任务分配沟通； 3．负责销售任务的执行监控； 4．负责定期召开营销会议；
5．参与一线销售，带领销售团队达成销售任务。
（二）持续改进客户沟通方法，开发和维护客户资源
1．通过定期调研，及时了解客户需求，改善客户沟通方法； 2．持续开发新客户资源；
3．建立和完善老客户维护体系；
4．不断改善营销服务水平，提升团队营销能力。
（三）处理客户反馈，收集市场信息，提交工作报告
1．定期进行客户满意度调查，负责客户反馈信息的内部传递；
2．跟踪问题的解决过程，并评价问题解决的满意程度，及时将问题的解决结果回复客户； 3．收集市场动态信息（如产品市场反馈，竞品销售动态等），并形成报告提交给上级决策；
（四）组织业务培训，指导和考核下属
1．定期组织产品知识、营销技巧等业务培训，持续提升团队业务能力； 2．对下属业务工作进行指导，帮助后进团队成员提升业务技能； 3．考核下属的业务能力和业绩表现并执行奖惩方案。 薪酬福利：
1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工，非劳务派遣工，享受公司正式员工待遇；
2、无责任底薪10K-13K+管理绩效提成+续年佣金+销售达成奖+季度奖+社保+各种激励方案奖励（国际旅游、家电和超市购物卡等）平均月收入过万，上不封顶；
3、每月员工生日会、户外拓展活动；
4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；
5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日。公司地址：广州市越秀区人民北路829号环球广场13楼12室（地铁：1号线西门口D出口） 联系人：林先生
联系电话：1589124394 文案策划专员 岗位职责：
1.负责撰写各类营销策划文案、广告文案、宣传文案、品牌推广方案、活动方案，并落实跟进执行；
2.协助上级完成公司营销规划与品牌建设、各类宣传资料的文案工作，如公司新闻、品牌文化、产品文化等的推广宣传工作；
3.协助上级负责市场的调研、营销分析,具体实施公司的各种营销活动，协助市场调查、制订推广策略，撰写专项推广方案报告，提交领导作为决策依据；
4.协助上级进行品牌与产品的策划、包装、推广及创意，策划和组织大型公关活动、会展活动、促销活动等，保证工作的顺利推进与业绩达成；5.完成领导交办的其他工作。 任职要求：
1.中文、新闻、广告传播或市场营销类专业国家统招大专以上学历，两年以上策划或文案工作经验；
2.有较强的文字驾驭能力和沟通表达能力，能独立完成项目、广告、宣传软文、公司新闻报导等材料的撰写；
3.有较强社会洞察力、新闻敏感度、活动策划能力、创意能力，能独立完成大主题活动的文案创作；
4.具有创新和系统思维能力，视野宽广、视角独到、观点客观，对品牌推广有较深的理解和认识；
5.较强的创新思维能力、良好的团队合作精神和抗压力；6.熟悉PPT制作，识得PS等制图软件者优先考虑。
电话约访客服
岗位职责; 1，具有较强的语言表达能力，普通话标准，识听粤语，粤语熟练者优先。 2，具备较强的学习能力和沟通能力。
3，心理素质良好，性格温和，处事稳重大方，做事认真负责，有耐心上进心，工作主动，责任心强，并能快速融入团队
4，无销售性质工作，接受应届生、实习生、暑期工。 福利待遇：
1、底薪2000+绩效奖金+周末双休，收入上不封顶！！
2、固定周末双休，朝九晚六
3、专业培训，活跃的工作气氛，良好晋升渠道，更有机会参加公司境内外旅游。
平面设计 职位描述:
1、协助项目团队完成日常创意设计工作；
2、准确把握客户意图，及时提供符合客户需求的创意稿件；
3、负责广告、宣传品设计等创意设计；
4、参与项目提案会议；
5、控制相关创意工作的出品质量，保证符合客户的诉求点。
职位要求 :
1、美术、平面设计、广告等相关专业，大专及以上学历， 2年以上工作经验；
2、具备出色的视觉表现功底和艺术审美能力；
3、沟通能力强，能够准确领会创作意图和把握调性；
4、熟练运用Photoshop、AI等相关专业设计软件；；
5、对广告富有热情和强烈的责任心。福利待遇：
1、上班时间：9:00-18:00 中午1.5小时休息
2、每周休2天，工作时间7.5小时
3、为员工购买五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
4、年终奖金以及多项年度奖励等。
5、定期组织优秀员工旅游。
6、在职培训和公平透明的晋升机会。
7、享受国家福利假期，提供带薪年假。
8、丰富的团队活动。
电话约访主管
岗位职责：
1、组建和管理电话约访团队，带领团队完成约访任务额和其它指定业务指标；
2、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求，规范话术；
3、组织相关培训，领导和提升组员的工作能力以满足相关业务需要；
4、辅导和带领团队成员，为客户提供高质量的服务，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项业务考核；
5、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。任职要求：
1、1年以上呼叫中心相关工作经验，有电销管理经验者优先；
2、良好的语言表达能力、沟通和协调能力，善于发现客户需求，把握客户心理，能独立完成行业客户的拓展与维护；
3、工作细致、严谨、负责，具有良好的职业道德、组织观念及团队精神；、福利待遇： 薪酬福利：
1、入职即签订劳动合同，享受公司正式员工待遇；
2、底薪4500+管理绩效提成；
3、每月员工生日会、户外拓展活动；
4、提供岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；
5、公司提倡“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，朝九晚六，享受国家法定节假日。公司地址：广州市越秀区人民北路829号环球广场13楼12室（地铁：1号线西门口D出口） 联系人：孔小姐
联系电话：15915866650
理财总监 岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、制定客户的风险规避方案；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
8、团队业务范围：信用险、个人和团体人寿保险、个人和团体年金、健康险、意外险等人身保险以及相关的财产保险等。任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销、金融、保险等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历或团队者优先；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
理财经理 岗位职责：
1、为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；
2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；
3、为客户提供个性化的家庭保险方案；
4、建立和管理区域团队。任职资格
5、公司提供广州地区的优质老客户资源 任职全要求
1、大专及以上学历，年龄在25-45周岁，男女不限；
2、掌握经济、金融、管理等专业知识；
3、熟悉保险产品特别相关的专业知识；
4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；
5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
6、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
第15篇：媒介经理职位岗位职责
岗位职责：
1.根据宣传需求撰写并执行媒体推广方案及公关方案、媒体软性资源整合方案;
2.负责媒体关系的建立、维护和拓展，与媒体保持有效沟通;
3.已投放广告、软性资源数据整理分析，根据数据对媒介推广进行把控及调整，并形成分析报告;
4.具备危机公关意识，能及时与相关媒体进行积极沟通，进行危机公关预警及妥善处理;
5.与营销部门配合，完成公司安排的市场推广;
任职要求：
1.本科或以上学历，熟悉淘宝及各类b2c电商，两年以上媒介工作经验;
2.熟悉各类网/平媒，特别是网络媒体，了解各种广告、媒介传播方式、流量优缺点，有相关资源;
3.良好的协调能力及危机公关处理能力;
4.熟练掌握数据获取及整理技能，输出简洁/易懂的专业数据报告;
5.有电商行业媒介部工作经验优先;
6.态度积极，工作主动，能胜任快节奏工作;
第16篇：4S店总经理职位说明
4s店总经理
岗位职责：
1、全面主持品牌店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等），负责公司股东会、董事会各项决议的执行；
2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合集团战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划；
3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。
4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；
5、负责本公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；
6、负责协调组织完成品牌总公司安排的活动；
7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；
8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制；
依据公司相关制度，负责审核公司人员的奖惩、收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；
9、协调、激励所属部门的工作，坚持5S管理，并严格进行量化考核；
10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，做好本公司队伍培训及建设工作，不断提高员工素质，打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍。
11、负责向上级领导定期上报公司运营情况，根据实际情况及时调整运营政策；
任职要求：
1、具备出色的领导管理才能；10年汽车行业相关经验，3年以上4S店高层管理工作经验，熟悉汽车市场；
2、具备先进的管理理念，熟悉奥迪汽车企业管理制度和管理模式；
3、具有丰富的人力资源管理、财务管理、售后服务管理、市场营销管理方面的实战经验，对品牌专营有深刻的理解；
4、熟悉汽车行业市场现状和发展态势，对雪铁龙、福特品牌有深刻的理解；
5、具备极强的领导才能和组织开拓能力，很强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计划执行能力强，敏锐的商业触觉，出色的人际沟通和社会活动能力；
6、具备较高道德观和社会责任感，有激情、有创新，有着良好的沟通能力、团队管理能力、积极配合公司的战略发展；
7、电脑运用熟练，熟悉商业分析图表，持C牌以上驾照。
8、年龄在三十岁以上，大学本科学历
第17篇：房地产主办会计职位说明
工作职责：
1、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责编制会计凭证，进行各项收入、成本、费用、税金及往来款的核算工作；以及年终财务决算；
2、根据部门制定的相关会计操作规范，编制上报会计报表；
3、根据销售政策，从财务角度进行销售管理，统计销售进度及收款情况，进行收欠款分析，提供有关销售的基础数据及报表，并整理、归档销售资料；
4、执行财务直管制度，配合上级财务部门部门工作；
5、按规定提固定资产折旧，参与年度资产的盘点工作，复核公司员工工资；
6、代收业主的契税、公共维修基金的前期缴纳准备及缴纳；
7、跟踪按揭客户的产权证抵押及按揭保证金的释放；
8、复核销售佣金，协助管理好特殊客户的佣金。
任职资格：
◆ 男性
教育背景：
◆ 大学本科以上学历。
培训经历：
◆ 经过系统的财务基础知识和实务培训。
工作经验：
◆ 具备相关工作经验3年以上，熟悉房地产企业的开发流程。
知识及技能要求：
◆ 财务核算的基本知识；
◆ 房地产企业的基本业务知识；
◆ 熟练的电脑操作技能；
◆ 较强的人际沟通能力。
待遇：基本月薪7000起奖金为年薪的1—2倍
第18篇：职位说明行政部0325
萨S.目录：职位说明（行政部）
一、行政部组织架构 ..................................
1二、职位说明 ................................2 1.2.
3.行政总监 ..........................错误！未定义书签。 人事行政专员 ...............................3 前台文员 ................................
4一、行政部组织架构
二、职位说明
1.行政总监
组织、控制、协调、指导公司行政、人事事务管理。
1.对总经理负责，全面负责公司人力资源和行政管理工作。
2.编制公司人力资源规划，组织实施、控制、协调、指导公司人力资源配置工作，包括外部招聘、内部
配置等。
3.组织制订公司人员开发、培训计划，并监督实施和考核。
4.组织制订员工绩效考核方案，并跟进执行、评估、改进。
5.主持制订员工薪酬、福利方案，并跟进执行、评估、改进。
6.管理员工劳动关系，代表公司解决劳动争议或纠纷。
7.组织编制、修订公司人力资源管理、行政管理制度。
8.规划、组织实施、指导、协调公司内行政支持服务，包括安保、车辆、清洁、员工饭堂、员工宿舍、
办公用品、人员接待等。
9.主持人力资源行政部人员的任用、培训、评估、绩效考核等工作。
10.负责行政所有外联事务（含各证照的办理及其它事务的处理）
工作环境：公司内办公室。
2.人事行政专员
协助行政总监跟进、执行人事、行政工作。
1.遵照人力资源规划，协助行政总监执行外部招聘、内部人力资源配置的工作。
2.实施人员开发、培训计划和考核工作，并在过程中加以控制、协调；评估培训效果，提出改进措施。
3.监督、指导公司各部门的绩效考核工作，根据相关规定实施相关奖惩措施；评估绩效考核体系，并提
出改进措施。
4.负责劳动合同签订和管理工作，协助行政总监解决各种劳动关系问题。
5.掌握人力资源管理工作执行进度，管理相关材料，并向行政总监汇报。
6.协助总监进行行政部管理文件的文字起草和整理工作。
7.按照规定要求处理、统计相关人事数据，并管理相关数据和记录文件。
8.协助行政总监实施、跟进、监督公司日常行政服务工作。
9.跟进管理公司内行政服务工作情况，包括保安、车辆、清洁卫生、饭堂、员工宿舍、前台等，管理相
关材料，并向行政总监汇报。
10.策划、组织公司各类文体活动，管理员工活动室。
11.协助总监进行行政管理文件的文字起草和整理工作。
12.负责公司制度执行情况稽查、监督、跟进（违纪处罚执行、制度改善建议、措施提交等），向上级汇
报制度执行情况，并将相关资料存档备查。
13.办理劳动备案、社保、居住证等事宜。
工作环境：公司内办公室。
3.前台文员
负责处理人事、行政的日常事务、人事数据等。
1.按规定要求接待访客。
2.接听和转接前台总机电话，收发传真。
3.办公用品、工衣等后勤物品的领用和申购统计。
4.维护、更新公司通讯录。
5.按规定要求收发邮件，保管相关票据，统计相关费用。
6.帮助各部门传达信息。
7.负责前台和接待区域卫生、盆景植物的日常维护，整理报刊杂志等。
8.统计相关行政数据，并管理相关数据和文件。
9.按照规定要求统计考勤、离入职等人事数据。
10.管理和采购办公用品、办公设施。
11.统计相关行政数据，并管理相关数据和文件。
12.按照规定要求管理人事档案、数据和记录文件等。
13.上级安排的其他工作。
工作环境：公司内办公室。
第19篇：设备技术部经理职位说明
设备技术部经理职位说明
岗位名称：设备技术部经理；
直接上级：主管总；
下属单位：设备员，外协员，设备库管员，设备维修工（电气、机械）； 岗位性质：全面主持设备技术部工作；
管理权限：对本部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；
管理责任：对所承担的工作全面负责；
主要责任：
1.负责对公司设备的全面管理工作；
2.技术改造及新产品、新工艺的参与评审工作；
3.对生产设备的安装，维护、保养的监管工作；
4.对全公司用水用电的监管工作；
5.监管设备档案的建立管理工作；
6.参与对设备的安全检查工作；
7.对生产设备、设施的异常情况的处理监管工作；
8.对水电设施的监管工作；
9.负责设备购置和设备报废计划的申报工作；
10.有对下属的人事推荐权和考核、评价激励权；
岗位要求：
1.具有大专以上学历文化程度及丰富的实际经验和相关的专业知识；1
2.有较强的管理能力和协调能力；
3.有较强的工作责任感和事业心；参加会议：
1.参加公司召开的有关会议；
2.参加公司每周、月、季度协调会；
3.参加公司年度工作评比会。
设备维修工（电气、机械）职位说明： 岗位名称：机电一体化设备维修工 直接上级：设备技术部经理
第20篇：办公室主任职位说明（推荐）
办公室主任职位说明
1做好各部门的协调工作。行政是公司的办公协调核心部门，必须做好上传下达的工作，积极配合各部门开展工作，时刻以公司利益为核心。人员档案管理。本部门新员工入职后，协同相关人员制定合理的培养计划并建立档案，录入入职资料、培训资料、考试资料等信息，根据该员工的实习、转岗、调动及离职情况及时更新。
2 薪酬管理。对员工的出勤、绩效等工作进行核算，月底呈报人力资源部，据此进行工资及奖金的发放。
3人员档案管理。本部门新员工入职后，协同相关人员制定合理的培养计划并建立档案，录入入职资料、培训资料、考试资料等信息，根据该员工的实习、转岗、调动及离职情况及时更新。
4员工培训。新员工除完成公司统一培训外，还要接受本部门的培训，并对培训效果进行考试评估，评估结果放入职工档案信息内。
5 做好公司的后勤工作。 严格按照财务审批制度，积极落实公司餐厅，办公用品，固定资产等商品的采购、调配和管理工作。对比办公用品的供应渠道，寻找性价比较高的供应商。
6 划分公司内部卫生区域。明确到责任人，包括餐厅、宿舍、公共区域、办公区域、公司外围区域。每天检查各区域卫生，并将检查记录存档，一旦卫生不达标，将严肃处理。
7 通讯管理。每月对通讯录进行检查，有人员变动时要立即更新，以免影响业务开展。另外对业务人员，根据公司的相关规定进行一定额度的话费补助。8 车辆及来宾管理。公司有客户或贵宾访问时，负责房间餐饮预订、车辆接送、赠送礼品、参观路线和会议的安排。
