企业文化感受范文
推荐第1篇：企业文化感受
安徽网新文化感受
作为网新科技有限公司的的一名专业网络营销顾问，特别能感受到公司的企业文化所带给个人的改变！
我是一名走出校门一年的大学毕业生，记得刚出校门那会，对各行业都比较感兴趣，而同时对各种行业都比较茫然，不知自己能做什么。那时听从辅导员和学长的建议，先就业再择业。因为当时学的也是技术，所以就找个技术性工作，进入了苏宁电器芜湖分公司。2010年夏天烈日当头，跟着师傅学习空调维修技术。三个月下来，锻炼了自己的意志和强壮了身体。虽说对于刚出来大学生来说，赚钱也不少，可总感觉读了十几年的书，难道只为了这个吗。不知道。后来暑假实习结束，也就没打算留在苏宁。对未来很茫然……。
伴随着年龄的增长和个人原因，后去了外地，主要负责山区信号塔和小区内信号覆盖的测试及图纸的设计，工程的督导。那是一份及其锻炼身体和动手能力的工作，在野外工作，独立性很强，我们每天要解决各种疑难问题，生活和工作也不分，不定时工作制，每天忙到夜里
一、二点钟都很正常。但对于我来说却很珍惜。但总感觉缺少什么，生活中少点什么，少点什么。后由于工作地点的变更，工作也就继续做下去。
非常有幸在2011年8月24日进入了网新科技宿州分公司，并成为一名网络营销顾问。来到公司第一天，最大的感受就是公司年轻，阳光的气息，轻松地工作氛围。一下子就把我的心给拉近了。在公司不知不觉中工作了半年多了，感受最深的就是公司为每个人
提供的发展道路，充分发挥个人的潜能，不拘于一格。每个人工作起来都充满朝气，热情洋溢。公司对每个人激励作用也充分体现出来。 人在无激励状态下,只能发挥自身能力的10%-30%；在物质激励下,能将自身能力发挥30%-60%；再加上适当的文化激励,就能将自身的能力发挥到60%-100%。所以一种优秀的企业文化能充分激励员工,使其全身心投入到工作中去。在2011年Q4季度，公司每个人都发挥出最大的潜能，个人和公司利益到达最大的统一。
公司文化强调思想统一，形成合力，量力而用，追求团队成功。任何一个企业家都希望把自己的企业建设成一个内外协调、上下同心的团队，但单靠物质激励和管理制度很难做到,而企业文化是一种“强力黏合剂”，它可以把企业各个方面,各个层次的人团结在企业周围,从而产生一种凝聚力。在公司大家齐心合力，个人的事，就是大家的事，一起把事情做好。在公司里，感受到大家互帮互助，这种良好的企业文化，既提高了工作效率，又增强了企业内部的向心力。从而提高工作效率。
未来，在新年尹始，我们要好好学习企业文化，把公司文化贯穿到实际工作中，不断提高自己的工作效率和职业技能。
推荐第2篇：感受企业文化
企业文化—默锐之行
企业文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
记得国学大师翟鸿燊谈《亮剑》说过，一支军队要有它的军魂，不论这支军队经过多少年的更替，这种军魂是不会更替的，然而这支部队的军魂是在它成立之初的领导者给灌输的。做企业就好比领导一支军队，企业文化就好比军队的军魂，不论经过多少载的变迁，这种文化的积淀是不会改变的，企业文化就好比这军魂。参观默锐，企业初期的一张张照片，一把把椅子，一个个决策，一句句经典语句····无一不反映出这个企业经历了风雨岁月，领导层的吃苦耐劳，员工层把企业当成家的干劲，企业对员工无微不至的关怀，员工为企业创造最大的利润···这种浓厚的企业文化及优性的循环成就了默锐的今天。
从企业文化的重要性不难看出，要建设企业文化，要关爱员工，我们作为刚成立的公司，初期企业文化还不多，还要慢慢积累，慢慢形成系统，形成属于恒科的文化，恒科的精神，充分发掘员工的潜力，提高员工的积极性，然后推动企业的发展。
企业文化与企业的核心价值观是分不开的，要建设企业文化就要建设企业价值观，加强企业的凝聚力，建议公司采取合理的方式建设属于恒科的企业文化，形式可为文化墙，业务窗口，经典感言等，采用照片照片，语言以及电子屏等科技手段展现恒科的文化，还要做好网站的一个宣传，发挥网站的作用，提高网站浏览量。
推荐第3篇：企业文化学习感受
网新文化感受
网新十年，每一步都是网新人的心血，在步履维艰的时候我们迎头向前，在道路平顺时我们专注于每一天的脚步，正是因为有这样的精神才成就了网新的今天。2011年是网新具有纪念性的日子，这一年网新业务取得了突破性的进展；这一年网新搬进了新办公楼；这一年网新成功举办了十周年庆典；这一年网新发布了新的五年战略规划；这一年网新颁布了网新的企业文化。
优秀的企业文化能够塑造一个良好的企业形象，而良好的企业形象能够给企业带来更高的经济效益。一个追求利润最大化的企业，想要具有良好的、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形象。也就是说，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。由此可见企业文化是一个公司发展的灵魂。
对于网新的企业文化，我有太多的话想说了。我在网新算是一个老员工。在网新已经有五年了，五年的时间，说长不长，说短也不是很短，人生可以有很多个五年，但是带有激情澎湃而又充满活力的五年又能有几个呢。在网新的五年可以说是我人生最美好的五年，在网新的五年里，我得到的不仅仅是工作上的快乐与成就，更多的是我对人生的思考、对生活的态度、对人生方向的一个规划。我能在网新这样一个充满梦想的公司工作、成长，我感到无比的幸运与荣幸。
确立一个目标，不难，真的不难，可是难的是要将这个目标持之以恒，并且为其终身奋斗与努力。一个远大的目标或许会让我们望而却步，但是我们可以将大的目标再继续划分成小的目标，我相信网新走到这一步也是这样一步一步实现的，虽然我现在是网新销售二部的经理，但这并不是我的最终目标，这或许只是我目标的中点，我相信只要我能够将我的目标持之以恒，我一定会突破我的现状，在网新有一个新的发展，突破自我，进而提升自身的社会品质。
社会是不断的在发展的，如果我不设法继续前进或者前进的脚步慢了，那我就会落后，慢慢的将会被这个社会所淘汰。有句话说的好“活到了，学到老”，在网新这样一个走在时代前沿的公司工作，最缺不得的就是学习，现在的社会日新月异，今天是流行的，明天就可能是被淘汰的。其实在网新，压力还是比较大的，公司现在正值二次创业时期，同样的我也要准备自己的创新，网新在进步在创新，我也要进步、也要创新，要不断完善并提升自我，因为只有这样，我才能适应网新，适应社会这个大的环境。
网新是一个大家庭，团结就是力量，只有团结起来集聚所有的力量才会更加强大。这一点我在网新深有体会，团结在一定程度上是只可意会不可言传的，有些时候有些事情，只有当自己深深的感受过才能明白的，才能真正理解他的含义。在网新团队的力量融入在整个大家庭里，网新通过十年的努力，由一个几个人的小公司发展到今天六百人的一个大公司，而且还在不断的发展并走向成熟，这不正是团队力量与精神的最好体现吗？一个公司只有有了统一的思想，才能步调一致，才能共同进退，才能将优势最大化。网新有今天的成绩实之不易，我以今天能在网新工作深感自豪与荣幸。所以今天我更要好好的学习，不断的给自己充电，让自己跟紧网新的步伐，不至于被网新所淘汰。
网新的第一个十年已成过去，我相信在二次创业中，作为一个创业者，我们要有相当强的自制力去保证自己的积极性和工作效率。因为创业是没有老板会在催促着我们，所有的动力都来自我们的创业激情。在接下来的一年，为自己定一些目标和期限，努力去完成。这可能需要无数个加班，需要我们投入更多的精力，但我们是在创业，是在为网新的二次创业而奋斗着，我相信经过我们全体网新人的不断努力奋斗，网新的第二个十年会更加灿烂夺目！
销售二部Lily(华传丽)
推荐第4篇：感受企业文化策划书
感受企业文化策划书
一、活动简介：为了丰富同学们的校园生活，宣传企业优秀文化，同时也让同学更深入了解企业的优秀文化，生产管理，运营方式等，加强同学的社会实践能力和交际能力。我社实践部计划举办参观优秀企业的活动。此外，我们也希望通过此次活动可以开阔在校生的视野，了解社会经济的发展动态及大专生就业压力的严峻性，有利于让同学更好的适应当代社会的发展，更好的了解和适应企业的用人需要。
二、活动主题：“深入了解企业优秀文化，提高学生实践能力”
三、活动目的：为学校、企业搭建一个交流平台，也为提高同学的社会交际能力，实践能力，让大家更深入的了解食品企业的文化及生产知识，了解自己专业的就业形势，创业信息
四、主办单位：中国计量学院未来企业家协会
杭州富尔顿热能设备有限公司
五、策划承办单位：实践部
六、活动对象：中国计量学院大一新生
七、活动时间：2011年11月26日（时间可以调整）
八、活动地点：杭州富尔顿热能设备股份有限公司
九、准备工作：
（1）通宣传部准备相机。
（2）准备社旗。
（3）收集参观人员名单（保持在30至50人，如果企业允许可增加或减少）
十、宣传方式：以海报宣传为主，我社还将通知各班班长并由其传达给各班同学。
十一、注意事项：
（1）参观人员需服从统一安排。
（2）参观人员注意卫生，不得乱丢垃圾。
（3）参观过程中跟从组织人员，不得随意走动。
（4）参观人员保持安静，不得大声喧哗，注意用语文明。
十二、活动流程：
（1） 全体参加人员在上午8点40分准时在校门口集合，由组织部负责点名，
坐公交至杭州富尔顿热能设备股份有限公司。
（2） 听工作人员讲解富尔顿的企业文化，企业的生产管理，市场的开拓，参观
的注意事项等。
（3） 在工作人员的带领下参观各车间的生产流水线，实地考察各生产的工艺流
程，与一线工人进行交流，实地了解工人的生产工作及生活状况。
（4） 在工作人员的指导下参与流水线工作，体验生产工作。
（5） 在会议室集中，向各部门负责人自由提问，相互交流。
（6） 由宣传部进行拍照。
（7）在企业门口集合，由组织部负责点名，返校。
中国计量学院未来企业家协会实践部
2011/11/02
推荐第5篇：企业文化学习感受
企业文化学习感受
在**公司供职已经五年有余了，在此期间我经历了**在困难中寻求出路，在变革中寻求发展的艰难而又痛苦的历程，在整个过程中总感觉有一种无形的力量在鼓舞着、推动着我们前进，但是从未考虑过或追究过这股力量的来源，直至企业文化培训之后。
企业文化的形成与培训，意味着**的发展又上了一个新的台阶。通过*老师对**公司的企业文化进行培训后，我才真正明白是什么支撑着**走过了12年，今后还要靠什么继续发展，因此企业文化已成为公司长青不衰的保障，加强企业文化建设已成为刻不容缓的事情。作为**人，我有责任和义务为公司的企业文化建设作出自己应有的努力，所以针对公司目前发展的情况和状态，以及公司企业文化的建设，我想表述一下自己的一些认识与感受，具体如下：
一、企业文化形成，但未入人心；
尽管郭老师对**公司的企业文化提炼的非常准确与精辟，并且解释的比较透彻，但是精神层面的东西远远大于物质层面，而且如何保证未来物质层面的实现也比较虚幻，由于在过去长期的实践活动中，因各种原因导致的一些不良的消极的思想让这种积极向上的企业文化成为了充满想象的空中楼阁或纸上画饼，所以目前公司员工对企业文化的认同仅处于表象，而没有深入内心；在公司目前发展的关键而又敏感的时期，面对这样严峻的问题，我提出如下几点愚见：
1） 我认为在企业文化的建设过程中，不仅要总结与提炼积极向上的思想，同
时也要总结与提炼那些消极抵触的思想行为；如果我们能够将这些消极抵触的思想行为形成一项员工行为准则底线制度或能够进行针对性地分析化解，那么企业文化的建设一定会有突破性的进展。
2） 作为管理者要谨言慎行；企业文化就是决策层意志和行为在企业管理实际
中和员工认识中的投影。 建设企业文化，最主要的内容不是让员工知道该怎样做，而是要让管理者清醒和明白怎么做、以及这么做的意义和代价。管理者的言行，或者不切实际的承诺，都会直接影响企业文化的形成，“行为的重复形成习惯，习惯的重复形成文化”，这句话既是针对管
理者也是针对普通员工的，人言可畏，一旦有人形成习惯性的抱怨或消
极的思想，会象瘟疫一样传开，会给企业文化建设形成致命性的打击。
3） 严厉惩罚破坏企业文化建设者；针对那些有意或试图与企业文化建设唱反
调的人员，要严厉惩戒，决不手软。因为一次的纵容或包容，都必将会
前期的一切成果付诸东流。
4） 加强培训宣传，让每一个人都成为管理者；在未进行培训之前，我只知道
努力工作，实现自我价值，获得劳动报酬，根本就没有企业文化的概念。
因此，必要的有效的宣传与培训，能够给员工在意识形态上留下印象，
并且通过培训建设企业文化的作用、意义和重要性，以及实现长远计划
和目标所具备的各种保障，让每一个人都知道、理解、支持并积极参与
企业文化的建设。
二、管理促文化，提升管理水平；
从一本企业管理书上看到了这样一句话“企业文化是不需要特别去建设的，
它与企业的制度建设、执行力建设、管理行为等同生同息，所谓的文化就是这些行为在企业人众中的反馈和折射”，我很认同这句话。我们公司目前的管理情况实在是让人担忧，尽管大家在努力学习，到处借鉴，但是收效甚微，甚至还有反面效应，面对目前快速发展，竞争激烈的市场形势，我们必须加快专业化。所以我们需要采取一定手段提升整个公司的管理水平，在未形成固有的良性的企业文化氛围之前，管理水平的高低对企业文化的建设具有决定性的作用。
三、企业文化需要发展与继承；
企业文化的力量是强大的，只有企业全体员工都从内心认识、认知、认同了本企业的文化，才能使员工的价值追求和自觉行动，形成企业的文化力，才能营造出一种强大的文化氛围，并在潜移默化中影响与改变着员工的行为。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
总之，企业只有通过不断的发展与完善才能造就出较为细腻、完整与成熟的企业文化，才能使企业文化成为发挥出其内在的价值，从而达到深入人心并薪火相传的作用。
综上所述，**在企业文化建设方面，不仅要解决起步晚、底子薄、人员不稳定等问题，而且还要纠正在整个实践经营活动中已经形成的一些消极的、抵触的不和谐因素，在这么严峻的环境与形势下，我们管理者必须要以身作则，坚持原则，谨言慎行，共同推进**公司企业文化的建设。
2012/04/23
推荐第6篇：学习企业文化的感受
学习企业文化的感受
最初拿到这四个文件夹的时候，我既兴奋又发愁，兴奋的是我有这么多的养分可以吸收了，发愁的是真的好多呀——猛地一看，自己都找不到思路了呢！
平静一下心情，认真地看了一下这四个文件夹里面的内容，确定好了这四个文件夹的先后顺序：文化提炼——文化评价——文化能力——文化管理。但是令为不舒服的是：今天的效率不高，一下午的时间，总觉得自己没有做什么事情，就全过去了。进度只有1-02企业文化提炼框架与核心内容建议方案和1-04 净雅企业文化手册两个文件，后者还没有看完。从这件事情当中我发现了两点：一是自己的时间管理做的不是很好，二是自己的目标不明确。鉴于这两点，我决定做出以下改进方案：1.在电脑上面安装一个随手贴，便于记录每天需要做的事情，明确自己的目标，时时刻刻提醒自己。2.把所有要做的事情按照轻重缓急进行排序，合理地利用自己的时间，让每一分钟的时间都过得充实而有价值。3.理清思路，提高自己做事情的效率，用最少的时间创造最多的价值。
重温了企业文化，让我的精神又一次地得到了洗礼和升华。下面就分享其中让我印象最深刻的两点。一是向上里面的提高和创新；二是整体思维。
提高： “以自己为参照物，每天都能进步，找到自己的成长进程；以他人为参照物，找出差距和不足，找到努力的方向。”刚调到项目组，一切的一切和前三个月做的工作完全不一样，可能有时候这种茫然会让自己慢慢地不自信。这时候，我就应该和自己做比较，每天让自己比前一天有所进步，这样的话，每一分钟一小步，每天一大步，每个月，每年，我就能让自己提高和进步更多。以这样的文化来指导自己，不仅可以提升我自己，也可以让我自己变得更加自信。创新：“不自我设限，敢于自我否定，自我超越。”企业花重金请管理咨询公司来做各方面业务的变革就是一种创新。净雅文化、管理等在社会上已经有很高的名气，有大量的公司莫名而来。但是舵总和公司并没有满足于现状，而是站在更高的层次上来看企业的发展，花重金来进行企业各个方面的变革。这种敢于自我否定，自我超越的精神值得我们任何一个净雅人去学习。
整体思维：“听别人讲话，看别人做事，要思考是什么，为什么，怎么做，从整体上学习他人，提高自己。”这让我想到了今天早上的大例会，栋华总对于赵云主管的通报表扬。这是榜样的力量和感召力。但是我们应该怎样从中学习到赵云主管身上的能力呢？这就需要我们利用整体思维的方式去倾听，去分析，去总结。多思考是什么，为什么，怎么做。中间栋华总问了好几个问题，有两次各有宇菲师傅和任美学长举手。那么多的人都在听赵云主管的案例，但是听完之后，最后只有一个人举手来分享自己的所学。从站出来这个人身上，我们也要去思考我们与他之间的差距。每个人身上都有优点，而且很多时候我们并不具备这些优点，那么就需要我们通过各种各样的方式去学习。运用整体思维会让我们更快地、更有效地学习别人身上的优点，让我们更快地得到进步和成长。
最后的最后，我要告诉自己，一定要勇敢从舒适空间迈大步到冒险空间，挑战自己，提升自己，让自己更快地成长，帮助师傅做更多的事情，为企业文化的变革和进步做更多的事情，发挥自己的价值，让自己的每一分钟都活得有意义。2011.11.14晚
推荐第7篇：网新企业文化感受
企业文化之我见
回顾以往
从2001年网新的成立，到今天网新的辉煌，10年，是一段值得回忆的光辉历程：2001年10月8日，合肥网新科技有限公司正式成立；2002年网新成为新网、万网域名注册代理商；2003年公司开始加强标准化管理，网新成为安徽网站建设市场上领先的品牌；2004年正式代理新浪企业邮局业务成为新网，万网金牌合作伙伴；2005年3月11日，网新正式成为百度在安徽地区的代理商，公司主营方向开始从网站建设拓展到网络营销服务；2006年公司总人数突破100，众多精英加盟网新，芜湖分公司成立，公司开始向安徽各地市拓展；2007年网新业绩迅猛增长，成为业界最受尊重的品牌之一，2008年滁州，马鞍山，安庆，阜阳，黄山分公司相继成立，服务网络遍及安徽；2009年公司人数突破300人，巢湖，宣城分公司成立；2010年安徽网新被安徽省通信管理局认可为顶级IDC数据中心，网站备案中心。
十年是摇篮，它孕育了所有的付出和艰辛；十年是品牌，它见证了所有的赞扬和感激；十年是财富，它积攒了所有的欢声和笑语。十年以来公司一直奉行“客户至上，用心服务”的宗旨，想客户之所想，急客户之所急，为政府机关、上市公司、高等院校、旅游集团、工矿企业、房地产开发等多个部门与行业提供网站建设服务，得到了广大客户的认可，我们用产品和优势占据了很大的市场，我们用行动和服务为自己赢得了口碑。
驻足自我
我从面试至今已经一个半月了，从当初的懵懂畏惧到今日的熟悉和亲近，网新给予我的不是简单的一次工作机会，更多的是一种学习和成长。刚来的时候真的很畏惧，自己以一个还未毕业的懵懂小生的身份加入到这样一个大团体中，面试的时候也是凭着自己兼职的经验和初生牛犊不怕虎的那股劲幸运的加入了这个团体。陌生的环境，陌生的人群，关键是对公司产品知识了解甚浅，这些顾虑真的一度让自己却步过。可是后期的培训和自学让我逐渐找回了自信，让我明白了只有掌握基本知识你才有运筹帷幄的资本。在与客户的接触中问题总是始料不及的，但只有你掌握了这些最核心的，你才有临阵发挥的能力。第一次见的客户是一家装饰公司，老板有做百度的想法，但一直以各种理由见面详谈，无奈之下我擅自去他公司等他。很幸运见到了，老板也被我的真诚打动了，愿意坐下来跟我谈。我们聊的很多，他也问了很多百度推广的问题，在交谈中我发现他了解的比我还多，甚至很多问题都是我无法回答的。最后，客户是由于价格的原因没有立刻成交，但我想这次见面真的是很大一笔财富，客户他让我知道了自己的知识还很欠缺，以为自己已经全部掌握了，可很多细节仍然会是问题的关键。是的，客户和我们不仅仅是利益关系，我们要把他们当做朋友甚至亲人一样对待，这样留住的就不只是这个客户，留下的是一个口碑和一笔财富。
网新文化里有一条信念一直是自己至始至终的座右铭，那就是“学习-始终保持学习心态，不断完善提升自我”。是的，学习是永无止境的，不管你的知识掌握的如何多，客户的问题是千变万化的，只有丰富自己的阅历，增长自己的见识你才能应变自如，运筹帷幄。作为网新的百度销售，我们做的做多的是与客户打交道，你的才识是客户判断你的标准之一，我们在做到对产品知识游刃有余的同时也要提高自身的知识素养，让自己在与客户的交流中用交谈渲染对方，感动对方，让对方信服。作为企业老板，他们所经历的往往比我们多的多，如果我们只是一味的端着我们的产品知识大说特说并不见得有多大成效，然而如果我们懂得的多了，可以从客户感兴趣的话题旁敲侧影，慢慢的将客户带入正题。作为马鞍山分公司的一名新销售，我也总是主动的从师兄师姐身上学习他们的经验，在几次见习的过程中我愈加坚信了自己的这个观点。师兄们总是会在介绍产品的同时引入很多其他的话题，从而带动客户交流，客户聊的多自然就加深彼此之间的亲密度，再谈起生意也简单了多。
展望未来
百度执行总裁李彦宏曾说：“中国互联网的大幕才刚刚拉开，好戏应该一出接一出地上演”。是的，此刻的网新正经历着一个重大的变革，我们的企业文化，规则都在正式化，我们正朝着规范化的道路前进。网新的发展需要我们每个人的努力和付出，因为这是一个集体，是一个大家！而我更坚信我们付出的同时也会是一种成长，一种历练，一种自我实现的途径！！
推荐第8篇：网新企业文化感受
网新企业文化学习心得
网新的风格
最大限度地发挥每个人的潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的企业风格。
2001年网新由一群充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的人在打拼；
2011年网新还是有这群充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的人在打拼，只是这个数字从10变成了500。是什么使网新发展这么迅速？是什么让安徽这么多的客户信赖我们网新，愿意和我们长期合作下去？
十年后的今天我们进行二次创业，让我们回想下我们网新的企业文化：“梦想、目标、原则、管理、计划、执行、学习、团队、品质、道德”。正是因为正直诚信的品质和优质的服务才让我们客户信赖我们，我们需要保持下去，持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困，这是我们的梦想也是我们一步一步实现的目标。而作为一名合格的网新人，我们需要具备什么要的品质，什么样的道德；网新的文化完整的诠释了这几点，正直诚信是作为一个合格网新人的基本条件，同样也是我们做人的标杆，为人诚信是最基本的，你尊重客户，客户也会尊重你，这样的才能保持长久的合作，这就是诚信；以前和朋友聊天的时候他经常对我说：“今天又有XX公司的销售给他打电话，推销xxx产品，然后他就问我这个产品怎么样”。话外音就是现在的销售说的话很多都不能相信，他们是为了推销自己的产品而夸大了宣传或者虚假宣传；而我们网新把正直诚信放入二次创业的企业文化中，同时作为企业文化的最重要的一点，这说明了网新并不只是教我们做事，更多的在教我们做人，一个正直诚信的人。平时我们在办
公室看着很多座位上长时间没有人，而电脑还没有关或者显示器没有关。其实只要我们随手的关掉显示器，这样就很轻松的为环保出了一份力，为公司节约了一定的成本，同时也是最重要的是使我们养成了一个良好的习惯。
从小到大我们一直在学习中，而网新是既我们毕业后又一个学习的平台，在这里我们以我们学习的知识为公司创造价值，同时我们也在这过程中学习到了许多，为了跟住公司和社会发展的步伐，我们就要不断的学习，这就是一个不断完善自我的过程。这次公司开展企业文化学习心得活动，也是我们一个学习的机会，通过学习讨论，使我们对网新的企业文化有了更深的认识，使我们思想更为统一的融入到了网新这个大家庭里，在这里我们通过学习，发掘自己最大的潜能，并且网新有了这个思想高度统一的团队，何尝不能完成网新的霸业。
最后用一句话概括网新的企业文化：网新是由我们这样一群正直诚信的员工组成的高品质团队在不断学习中高效的执行合理的计划并且按照既定规则同时以管理者的思维按照脚踏实地的原则逐步完成公司的目标最终实现网新的梦想。
推荐第9篇：网新企业文化感受
网新企业文化感受
对于网新来说，我只是一名入职不足一个月的新人；对于我来说，网新公司同样充斥着一种陌生感，但同时包含着一种令人激动的气氛。我进入公司的初衷是希望学习网络营销方面的知识，但坐在电脑前的每一天，我也在寻找着一个更加深刻的理由，一个更加坚定自己全心尽力为公司付出的信念的理由。船员只有在发现那船的方向正是指向自己的向往之地时才可能全力扯起风帆。而网新的企业文化正是这样一个让员工们扯起风帆的理由。
人需要梦想，梦想为人们提供了挑战的勇气和创造的动力，公司同样需要梦想，因为那是公司和员工的期望与未来。“持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。”梦想的实现需要代价，更需要持之以恒的精神，因为未来的一个动人之处就在于你与她相见前从来不能肯定她会是什么样子，当未来给我们带来了痛苦和诱惑时，我们还能坚持当初的梦想吗？会因为高山而偏离方向吗？会因为流水而停滞脚步吗？我们是否已经具备了克服困难的勇气和实力呢？互联网在中国的高速发展正在改变着我们的世界，同时给世界的商人们提供了改造世界的机会。具有逐利本质的公司和企业，如果兼具了一个无私的梦想，那它也会得到一个伟大的灵魂。而唯有具备了一个伟大的灵魂，网新才可能成为一个伟大的公司。当网新真正认可和追求这梦想时，这梦想便自然成为了客服私心的勇气。在中国互联网的发展道路上，我希望能够留下自己的足迹，即使它会很快被其他的不可胜数的脚印所覆盖，网新与我，有着不同的目的地，但此
时，我们有了一个共同的方向，便也有了一个共同向前的理由。
梦想应当如何去实现呢？作为一个自然人，我可以付出汗水和智慧，而作为一个公司，就唯有不断去创造和增大自身的价值。“坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。”这是网新的直接目标，也是客户眼中，网新对他们的价值和意义。作为一家互联网服务企业，我们在为客户服务的过程中实现着资产和资源的交换，创造和增强自身的价值和力量的过程，让公司离梦想越来越近。对于我来说，作为一名客服人员，需要坚持不懈的维护好客户的账户，为客户做好搜索推广的工作；需要我以一名专业者的身份，为客户的网络营销出谋划策。为客户创造价值，这便是我对于客户和公司的意义和价值，而只有在为客户提高生产力的过程中不断地学习和成长，增强自己的实力，我才会离自己的梦想越来越近。
以上便是我对于网新企业文化感受最深的两个地方，即梦想和目标。我的梦想对于现在的我来说，显得浪漫而可爱，但我坚信它是可以实现的；网新梦想的实现的道路上，也必然充满了艰难和阻碍，但我知道它也是可以实现的。“坚持不懈地帮助客户提高生产力”，既是公司与我当前的目标，也是彼此实现梦想的重要途径。在此，就让我们坚定自己的信念，明确自己的目标，向着那梦想勇敢前进！
推荐第10篇：网新企业文化感受
关于企业文化解读---claire 元旦前夕，我们渠道部用了2个小时的时间，重点学习了网新企业文化。Sandon对于网新的定义，网新的风格，网新的企业风格等给我们做了一一的解读。下面就是我对于企业文化的认识。
网新的定义中，能看到“安徽网新是一家持续创新的，以为安徽企业提供专业，高效，可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代一流的徽商服务为使命的互联网公司 ”。定位是：持续创新的，不是今天创新，明天就不创新的，是波浪式前进，螺旋式上升的企业；为安徽企业，而不是为其他地区的企业；专业、高效、可信赖是我们的风格，并且这三个词是递进的关系。如果我们不专业，别人不会选择我们，如果我们不是高效的，别人也可能不会选择我们，在这两个的基础上，我们还必须是诚信的，值得让别人依靠、信赖的企业。如果这三者是；相互颠倒的位置，也是不科学的。我们拿什么让别人信赖？答案必然是专业的，高效的。
网新的风格是：最大限度的发挥每个人潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有“创新和挑战”精神的企业风格。极大的体现了公司的以人为本，发挥员工积极主动性、创新性、挑战性，进而让整个公司都欣欣向荣，充满青春的气息。每天早上，看到青春的面孔，拂面而来，犹如春风般，给自己和他人心中有一抹愉快的心情。我有不少同学在政府单位上班，经常抱怨自己无所事事，每天就是一份报纸到天黑。虽然工作很稳定，但是，感觉确很空虚。整个单位都是死气沉沉，没有朝气。
网新的文化：我想从中说以下几点
梦想，持之以恒，真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。我们不仅仅是因为工资，更需要我们热爱这份工作的情怀。记得刚离开上分回到合肥的时候，本来有其他的工作可以做，但是我觉得百度更适合我，我也更喜欢这份工作，很能体现我的价值。 原则：脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。这不仅仅是在网新需要这样，在任何一家企业做事都要脚踏实地，实事求是。仅仅做到这一点，还是不够的，还需要在工作中发挥积极主动性，不断创新，结合自己的工作内容，不断优化工作流程和工作方法。例如：向领导汇报工作，用“如果”、“可能”、“大概”等就不是很好，我们要用事实说话。本月提交126个百度订单，25个百度注册，申请100张百度发票，新开25单，其中保护区15个，非保护10个等等。让领导看到清晰的数据，而不是泛泛而谈。
团队：思想一致，量才而为，形成合力，追求团队的成功。在任何企业或者单位中，团队力量是不容忽视。1+1>2的模式，就是靠团队来体现的。怎样的团队才能称之为“团队”？首要条件就是思想统一。我们渠道今年的目标就是完成新开单180，保护区代理商的压缩以及非保护代理商的扶持等等。这不是一个人能完成的，必然需要一个团队的共同努力。
综上所述：网新的企业文化，更能体现公司年轻态、时尚感，细细揣摩，每个关键词、每层递进关系都是环环相扣的。在大家共同努力下， 早点实现公司的五年目标、十年目标。
第11篇：网新企业文化感受
公司的企业文化心得体会
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记安徽网新是一家持续创新的，以“为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌”为使命的互联网服务公司。
诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
公司“十条”企业文化：
²梦想－持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困 ²目标－坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质
²原则－脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话
²管理－增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论
²计划－合理规划，严谨有序，要事第一，黄金时间办要事
²执行－敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果
²学习－始终保持学习心态，不断完善提升自我
²团队－思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功
²品质－精心设计，注重细节，一次性把事做对
²道德－正直诚信，恪守、监督并打击损害公司利益的行为
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯
（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传
企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作，保障企业文化建设经费专款专用。
（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华；既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。
三、执行企业员工行为规范应注重的问题。
企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
（1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。
（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。 从而提高企业整体素质和水平。
第12篇：网新企业文化感受
安徽网新科技企业文化学习心得体会
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。安徽网新科技公司的企业文化核心是“专业，高效，可信赖”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化
是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
安徽网新科技公司的“持之以恒，坚持不懈，合理规划，脚踏实地”充分体现了网新文化的和谐可持续发展。而其中的核心价值观“专业，高效，可信赖”更是对成长中安徽网新科技公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强安徽网新科技，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“专业，高效，可信赖”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。
它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过安徽网新科技公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用安徽网新科技公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
第13篇：网新企业文化感受
进公司快有一年时间了，在这段不长不短的时间里，我经历了公司搬迁、企业文化的制定、公司10周年庆典等重大事件，公司的整体管理水平不断的提高，财务和其他的各项管理制度也在不断的颁发和完善。我一直都认为一个公司要走的更远，那么财务在这条道路上的作用就是保障公司每一前进的脚步都走的更稳、更扎实。对于一名财务人员，首先我感受到企业文化最深的就是——原则。
财务是一个原则性非常强的部门，这个原则不仅体现在财会制度上，也体现在公司的管理制度上，对于任何事情财务都是要实事求是，用数据说话。但是在我刚刚进入公司工作时，发现财务部门并没有体现出相应的职责，会计核算基础非常薄弱，不能给公司在经济管理上提供有效的数据。往来账务管理也非常混乱，有业务员在开出发票后不能将款项收回，导致公司损失一定的资产。随着公司企业管理完善，这些问题都逐一解决。财务部门开始实施预算管理控制，核算各部门及分公司损益，加大公司整体经济管理，为公司的重大经济决策提供有效的数据。业务员也会在处理财务事务上更加的严谨，避免给公司带来损失，也有效的保护自己的权益。
还有一个感触比较深的就是——计划。我一开始处理往来帐的期间，由于公司历史往来账没有专门的人员和制度来管理，导致公司往来帐非常混乱。我开始整理的期间，显得毫无头绪，无从下手，以致不能整理出有效的数据。在遇见很多问题时，由于缺乏公司管理制度和一定的沟通，往往不能给出一个最有效的结果。这些问题导致我在之前的一段时间内非常沮丧。随着公司一步步的导向正规，财务管理也越来越严谨，越来越“有法可依”，我开始重新整理问题，随着公司的业务发展做出每个阶段的计划，例如如何能够在有效时间内监控款项回收、如何减少业务员丢失发票、如何有效管理分公司发票等等，这些计划不仅能够提高日常工作效率，也能够更好帮助业务部门更有效的处理事务，规避公司资产损失的风险。在新的一年里，公司已经开始实施预算管理，这是财务部门有效的管理计划，公司业务体系也重新做出调整，作为财务人员，也要相应做出自我工作计划，才能更好的开展工作。
最后一点就是道德。做人，要有基本的社会道德；作为一名公司员工，要遵守公司制度，保护公司利益；做为一名财务人员，职业道德更是财务部门每一位同事都不可缺少的。我们每天的工作都涉及公司很多内部事务，我以及我的同事都严格遵守公司制度，坚决保护公司机密。在发现公司同事如有任何的违规行为，也会及时监督阻止，不允许任何员工损坏公司利益，这也是会计的基本工作。不论有任何问题或者困难，都严格要求其他同事按照公司制度办事，不开小门，一视同仁。但是也不会以此刻意刁难其他同事，尽量帮助同事解决问题。
一个企业，对于年轻员工最大的吸引力就是企业文化，这是一种氛围，是一种感染。每个人在网新都有自己的成长道路，在我自己以后的工作里，会用自己最大的努力去感受公司企业文化的内涵和精髓。
第14篇：深入蓝领群体感受企业文化
深入蓝领群体感受企业文化
武汉理工大学自动化学院“星火”暑期社会实践队 肖厦颖
摘 要：鉴于目前大部分学生缺少接近实际动手操作的经历，自动化学院“星火”实践队特利用暑期来到孝感大禹电气股份有限公司，以加强学生实际动手能力、锻炼学生吃苦耐劳的品质为目的进行参观学习。本文将介绍实践的具体过程，并基于作者的亲身经历，讲述由本次实践得来的珍贵体验和收获。
关键词：社会实践大禹企业电气工程弱势群体
目录：
1.“星火”清晨出发，青春洋溢赴孝感
2.理论结合实际，亲手操作得真知
3.关怀弱势群体，热情互助无歧视
4.取经蓝领工人，语重心长谈心得
5.感受企业文化，认真思考筑目标
1.“星火”清晨出发，青春洋溢赴孝感
2012年夏天，我的大一暑假，我如愿的参加了学校的暑期社会实践活动。社会实践是大学生思想政治教育的一个重要环节，对于促进大学生了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、培养品格、增强社会责任感具有重要作用。而学校对每年的假期实践都相当的重视，为学生提供了一个良好的平台与机会，并为我们保驾护航，期待着我们能从中得到锻炼，学到在学校里学不到的知识与能力。而我们也正是本着对自己负责对社会热心的态度，积极响应学校的号召参加了这次实践。
七月九号清晨，当天气还很凉爽的时候，“星火”团队便从学校出发，随后经过一个小时的火车，终于在9:50到达终点---大禹电气科技股份有限公司。刚下车，就看到了来迎接我们的人力资源部李珊部长和接待我们的“琪哥”张琪。刚下车，琪哥就跑过来帮我们提行李，“热情友好”是大禹电气留给我的第一印象。
大禹电气科技股份有限公司（原湖北大禹电气科技股份有限公司）是我国软起动调速产品创立最早、规模最大的研发生产企业之一，是湖北省高新技术企业、湖北省信息产业20强骨干企业、湖北省发改委和孝感市政府首推上市企业。除
了这些科技成就以外，大禹电气股份有限公司还是全国百家扶残助残先进集体之
一。这便是我们对于“大禹电气”的初了解。
2.理论结合实际，亲手操作得真知
第一天的下午，短暂的休息之后我们就迎来了第一次理论学习，公司电气工程师程老师向队员们详细讲解了水阻式软启动器的构造原理和工作过程 ，程老师生动详细的讲解让队员们对水阻式软启动器有了深刻的了解。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，程老师给我们讲解完理论知识后带我们到工厂车间对照实物又向我们进行了详细讲解和实地演示，虽然刚刚进行了理论讲解但是队员们还有很多疑惑，程老师也对队员们的疑惑进行了详细解答。第二天一早，陈老师又带着我们去厂房看两人软启动的各种装置，给我们讲了很多相关的知识，有许多专业名词我们都是第一次听到，看到大家迷惑的表情，陈老师仍旧十分耐心地从基础给我们讲起，系统的讲述方式也让我们思路越来越清晰。我们再一次感受到了大禹人的热情和善。
第二天的下午接待员带我们到厂房去参与工人们的实际操作。厂房里十分干净，基本上看不到一点纸屑。厂房里的降温消暑也做得很好，虽然没有空调，但也比较凉爽。和我印象中环境差乱的工厂条件完全不一样。听过车间负责人胡主任的讲解之后，我们便开始动手组装装置。装置很重，而且有些材料易碎，同学们都小心翼翼，这才发觉原来简单的组装也是需要技巧的。
第三天，在同学们的要求下，负责人给我们安排了学习“走线”的任务。这一天恰巧工人们大部分都在进行这项工作，我们便三三两两围在他们身边观察。工人师傅十分热情，见我们都不知道操作步骤，还拿来图纸，对照实物一点一点教我们“走线”。一天的实践很快过去了，我们也从刚开始的完全不懂，到最后能自己完成“走线”。有了这样自己动手的经历，相信以后学习专业课程的时候，我们会进步得更快。
3.关怀弱势群体，热情互助无歧视
来之前听说大禹电气十分照顾残疾员工，我心里还有点不以为意，但是三天以来，在我一次次看到大禹的车间，办公楼，食堂处处都有残疾人的身影的时候，不禁为大禹电气的博大心胸吃惊。作为弱势群体，近年来虽然逐年都有针对残疾人的好的政策出台，为残疾人的专设福利也越来越多，可是在大部分企业的观念中，他们毕竟是与健全人有一定差距的，许多工作他们都不能正常完成，很多公司都不太愿意雇佣残疾员工。但是在大禹电气，我们可以随处可见残疾员工参与各个方面的工作，他们活跃在车间的走线架构中，活跃在办公厅的整理清洁中，活跃在食堂的炉火锅碗旁，努力做着力所能及的事情，有着不输旁人的韧劲和干劲，用自己的双手打拼奋斗。更加让我讶异的是，这里的员工丝毫没有歧视残疾人，甚至没有把他们当做特殊人群看待，所有人就像家人一般互相帮助，谈论说笑，让置身其中的我感受到家庭的味道。他们朴实无华、善良热情，与他们一起度过的这三天半，彻底打翻了我对蓝领工人一些误解，他们用质朴真诚又坚韧有力的内心给我上了一节人性之课，我深深地被他们的热情感染，被他们的友爱感染，当三天之后我走出大禹电气的时候，再回望这个地方，我深切地觉得，他们身上有着值得我感悟一生的东西，他们给我的是一辈子的精神财富。
4.取经蓝领工人，语重心长谈心得
在车间操作之前，我们见到了车间的胡主任，他给队员们的一番话也是我此行最大的收获。胡主任年纪不大，三十岁左右，穿着和工人们一样的蓝色工作服，看上去干练坚韧，面对我们的时候，严肃却不失慈爱。从胡主任对工作的见解，对待人接物的见解，对人生的见解中，我感触极深：无论做什么工作，首先得保证在不损害别人的利益上保证自己的人身安全，其次要有端正的工作态度，做事踏踏实实；在待人接物上得尊重他人，尊重演讲者，注意细节问题，因为自己不经意间做出的一些动作可能会影响自己在别人心中的印象；另外，有压力才会有动力，我们生活在这个竞争相当激烈的社会环境之下，唯有不断地学习，总结，积累经验，才能更好的发展自己，提升自己的能力，在社会中更好地立足。没有华丽的言辞、没有逻辑严密的语言，但是胡主任的话却深深刻在我心里，他给我们列举了许多工伤事故，也包括他自己曾经历的事故，这些饱含疼痛的事实让我在痛惜的同时更加懂得了责任的含义，不管做什么，都要谨慎小心，我们的一个小小错误，即使是0.001的误差，都有可能给自己给他人造成不可估量的损失，既然我们承担了这一份责任，就一定要尽全力去做好它。胡主任还根据自己的经历，给我们讲了很多工作经验。虽然时间有限，但是胡主任还是倾尽所有、语重心长地教导我们，希望我们能尽量少走弯路，更快地学习与进步。真诚的话语将历久弥新地永存在我的记忆里。
5.感受企业文化，认真思考筑目标
这次实践，我从我们的领队金江学长身上也学到了很多东西，金江学长是一个很好的领导者，仅仅用三天半的时间就把大家紧紧团结在一起，不管是大事小事，金江学长都很小心谨慎，给每一位队员都叮嘱到位，三天半的时间里，大家都很辛苦，但是在我们辛苦之后休息的时候，总是看到金江学长在笔记本上记录着，为大家安排筹划，学长的付出让我很感动，以后如果我有机会处在领导者的位子，我会时时询问自己，有没有用尽全力付出，有没有对得起你所处的这个位置和肩上所扛的责任。
大学已经过去一年，可是仿佛昨天还是刚开学面对陌生周遭的那天。这一年里，我不断地问过自己，你学到了什么？也不断地告诉自己，不要向大多数人那样，颓废不前，虚度光阴。一直记着一句话，大学是拉近人与人之间距离的地方，也是拉开这个距离的地方。我们从四面八方聚集到了同一个起点，但是对待生活不同的态度又让每个人相隔越来越远。这次实践之前，我还可以回答自己一个勉勉强强的答案，但是实践之后，我发现自己在这一年里做得远远不够。看看那些残疾员工，他们不屈于厄运，珍惜时光努力奋斗；看看胡主任、温师傅他们这些平凡的人们，他们没有专业的培训，没有大学的高文凭，但是凭着坚韧的内心，站在了远比很多人高的位置。相比之下，自从进入大学，这里自由的空气仿佛腐蚀了理想，突然间失去压力的我们，没有利用好自由的学术氛围给我们带来的种种机会，而是一次次放任自己，不去争取上进。相信这次实践带给我和大家的感受都是相似的，今后的我们，定会珍惜时间，努力拼搏，不辜负学校、老师、父母的殷切期望，实现自己的人生价值！
第15篇：安徽网新企业文化感受
学习企业文化的心得
全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。
但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法。
1、关于部门间协调工作的问题。
我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙。例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，错过了就要到下个月。在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是他们讲我每次都上去催订单，很不理解。
建议建立一套应急机制，将此类情况列入应急流程，保障客户利益。跨部门工作是正常的事情，如果不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度。
2、关于岗位职责范围界定的问题。
上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同。我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了。我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。 建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，不能以自己的主观判断影响各个部门的正常工作。
3、关于公司政策的连续性和稳定性问题。
公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次。礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法，有的客户很看重。经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。一方面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度。
建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分论证。朝令夕改，使一线人员无法正确理解贯彻。既不能达到既定目标，还会影响公司对外形象。
全新的企业文化已经出炉，需要公司全体员工深入学习、深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项要求。蓝图已经绘就，号角已经吹响，我将在公司新的发展大潮中提升贡献更多的力量！
第16篇：了解企业文化感受创业之路
了解企业文化感受创业之路——
财经与贸易学院2014年暑期“三下乡”社会实践团赴太平镇参观青年创业基地
为培养大学生创新创业创优意识，学习成功青年创业基地的先进做法和经验。7月5日，我校财经与贸易学院大学生暑期“三下乡”社会实践团走进垫江县太平镇当地企业，结合自身专业与太平镇的企业进行交流与学习。根据“生态文化休闲重镇”的工作思路，太平镇以培育精品特色旅游休闲产业市场为重点，成功打造了农家客栈旅游精品线路、发展了立体农林红心猕猴桃种植基地、巴人咂酒厂等休闲产业。 志愿者们首先参观了巴人咂酒厂，砸酒厂秉承“踏实做事，保障品质”的理念，从一个小作坊逐渐走上了规模化发展道路。财经与贸易学院的志愿者们结合自身专业知识与酒厂经理进行销售和财务管理方面的理论与实践的交流。在与负责人的交谈中志愿者们了解到砸酒厂的主要销售渠道分别是专卖店、代理商和网络等，同时还依靠牡丹节作为售卖点进行售卖和宣传。了解到咂酒厂并没有设置独立的财务部门，借此会计专业的志愿者们也对其负责人进行了会计方面的知识交流，包括如何审阅资产负债表、利润表等基础会计。负责人表示将继续提升咂酒品质，改良包装，增强竞争力。
志愿者们参观巴人咂酒制作过程
随后，志愿者们参观了立体农业红心猕猴桃种植基地，红心猕猴桃种植基地是太平镇首屈一指的农林企业，不仅解决了当地农民的就业问题，更是为当地的经济发展起到很好的推动作用。在参观过程中，志愿者们了解到该基地负责人候总大学毕业后积极投身到太平镇创新创业洪流中，建立了立体农业红心猕猴桃种植基地。该基地拥有猕猴桃园1400多亩，采用先进的循环农业技术，通过有机肥和人工除草的双向结合不仅增加猕猴桃产量，更保证了猕猴桃品质。通过
参观猕猴桃种植基地也让志愿者们体会到管理与技术对种植的巨大影响。
志愿们参观猕猴桃基地
最后，在桂花村党支部书记的带领下志愿者们来到牡丹园度假村，度假村负责人李总为大家介绍了牡丹园度假村的发展状况，并详细描述了度假村经营模式以及存在的问题。在交流过程中我院旅游酒店专业的同学也针对问题提出度假村自力更新、发挥特色品牌等建议，并以情景模拟的方式对度假村接待礼貌用语、仪容仪表修饰、客房服务管理等相关接待礼仪知识进行交流。
此外，李总表示对太平镇农家乐未来发展怀有美好的期许，并希望在每年牡丹花开之季能有我院旅游酒店专业的同学到度假村进行实地实训。
志愿者们与楠竹山农家乐负责人学习交流会现场 走访结束后，志愿者们也对太平镇许镇长进行了关于太平镇特色企业发展的专访，许镇长表示：将努力发展当地特色产业吸引顾客消费。继而努力把旅游产业作为加快农业产业化发展主力军，解决群众的就业问题，提高群众收入，扩
大牡丹对经济的影响力，实现经济效益、社会效益“双赢”的局面。
第17篇：了解企业文化 感受创业之路
了解企业文化
感受创业之路——
财经与贸易学院2014年暑期“三下乡”社会实践团赴太平镇参观青年创业基地
为培养大学生创新创业创优意识，学习成功青年创业基地的先进做法和经验。7月5日，我校财经与贸易学院大学生暑期“三下乡”社会实践团走进垫江县太平镇当地企业，结合自身专业与太平镇的企业进行交流与学习。根据“生态文化休闲重镇”的工作思路，太平镇以培育精品特色旅游休闲产业市场为重点，成功打造了农家客栈旅游精品线路、发展了立体农林红心猕猴桃种植基地、巴人咂酒厂等休闲产业。
志愿者们首先参观了巴人咂酒厂，砸酒厂秉承“踏实做事，保障品质”的理念，从一个小作坊逐渐走上了规模化发展道路。财经与贸易学院的志愿者们结合自身专业知识与酒厂经理进行销售和财务管理方面的理论与实践的交流。在与负责人的交谈中志愿者们了解到砸酒厂的主要销售渠道分别是专卖店、代理商和网络等，同时还依靠牡丹节作为售卖点进行售卖和宣传。了解到咂酒厂并没有设置独立的财务部门，借此会计专业的志愿者们也对其负责人进行了会计方面的知识交流，包括如何审阅资产负债表、利润表等基础会计。负责人表示将继续提升咂酒品质，改良包装，增强竞争力。
随后，志愿者们参观了立体农业红心猕猴桃种植基地，红心猕猴桃种植基地是太平镇首屈一指的农林企业，不仅解决了当地农民的就业问题，更是为当地的经济发展起到很好的推动作用。在参观过程中，志愿者们了解到该基地负责人候总大学毕业后积极投身到太平镇创新创业洪流中，建立了立体农业红心猕猴桃种植基地。该基地拥有猕猴桃园1400多亩，采用先进的循环农业技术，通过有机肥和人工除草的双向结合不仅增加猕猴桃产量，更保证了猕猴桃品质。通过参观猕猴桃种植基地也让志愿者们体会到管理与技术对种植的巨大影响。
志愿们参观猕猴桃基地
最后，在桂花村党支部书记的带领下志愿者们来到牡丹园度假村，度假村负责人李总为大家介绍了牡丹园度假村的发展状况，并详细描述了度假村经营模式以及存在的问题。在交流过程中我院旅游酒店专业的同学也针对问题提出度假村自力更新、发挥特色品牌等建议，并以情景模拟的方式对度假村接待礼貌用语、仪容仪表修饰、客房服务管理等相关接待礼仪知识进行交流。 此外，李总表示对太平镇农家乐未来发展怀有美好的期许，并希望在每年牡丹花开之季能有我院旅游酒店专业的同学到度假村进行实地实训。
走访结束后，志愿者们也对太平镇许镇长进行了关于太平镇特色企业发展的专访，许镇长表示：将努力发展当地特色产业吸引顾客消费。继而努力把旅游产业作为加快农业产业化发展主力军，解决群众的就业问题，提高群众收入，扩大牡丹对经济的影响力，实现经济效益、社会效益“双赢”的局面。
第18篇：安徽网新企业文化感受
网新企业文化感受
有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
网新高层给公司的新的定义是：安徽网新是一家持续创新的，以“为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌”为使命的互联网服务公司。
进入公司半年多了，回想这些日子的经历，看着身边同事们忙忙碌碌的身影，情不自禁的点点头，网新人是在这么做！在网新的这些日子里，有苦有累，忙的时候可能一天连喝口水的时间都没有，遇到营销会议和大型活动的时候，市场部的同事们从早开始，就要忙碌着每一个细节，确保不出错，要出彩！记得参与的第一场活动是在万达威斯汀酒店的合肥新会，前一天，我们就开始准备物料礼品，准备开会的流程和细节，智者千虑必有一失，到了会场发现还是少带了一箱资料，无奈之下重新赶回公司取回，幸好没有耽误会议，可是却也给我们提了醒，高效的前提是要保证服务到位，准备到位，再去提升质量。
今年，恰逢公司新战略新起点的光荣时刻，这是网新的机遇，也是每个网新人的机遇，网新的高效体现在为客户服务的速度上，体现在我们响应公司政策方针，响应机会和困难的及时和有效。每每夜深人静的时候，从新鸿安大厦的10楼到国轩凯旋大厦的10楼和11楼，灯火阑珊处，网新人兢兢业业在奋斗。
这一年的网新新业务取得了突破性进展，乔迁了新居，发布了新的五年战略规划，颁布了网新的企业文化，这一年的网新贯彻落实先进的现代科技经营意识
“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。”网新人要的就是最大限度地发挥个人潜能，要的就是形成一支强有力的集体，要的就是充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的风格。
参与组织的第一次大型活动是中秋老客户答谢会，没有经验不是借口，没有规划不是借口，跌跌撞撞的完成了任务，中间错误不断，身心疲惫。
总结反思，发现和公司企业文化不相符，没能做到要事第一，黄金时间办要事；更缺乏严谨有序的合理规划。其二是没能敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果，不懂协调，没能把会议流程和关键节点梳理清楚，没能协调好其他部门同事共同为公司大目标服务，特别是在排练和动员环节上，时间把控和关键要素的说明没能到位，导致在会议开始前很紧张的时间里才完成任务，影响了活动质量。
企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人。企业文化的精神和作用在于让我们持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困，让我们思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功，不断完善提升自我，提升自身社会品质。
第19篇：感受实实在在地海航企业文化
感受“实实在在”的海航文化
我们说一个企业的经营效益是首当其冲的, 但并不仅仅是为了生存而存在。在抓住企业效益的同时更应该注重企业内部制度的合理规划。只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而企业文化是一个企业制度最核心的部分! 文化是抽象的，而制度是看得见摸得着的，二者是一致的。企业成败的关键一部分在于制度本身的科学性，更重要的是企业自身文化对企业制度的渗透和正确的引导。
在海航创立的过程中，我们建立了先进的管理制度外了，与此同时还创造了富有海航特色的企业文化，概括地说就是“大众认同，大众参与，大众成就，大众分享”。我们的目标是“为社会做点事，为他人做点事，在其中体现自我”。这样的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天, “内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”，短短的几句话道出了海航作为企业的社会责任感和企业制度执行的最终目的，即造福社会。我们海航始终有这样一个“大我“的精神在里面，而这样的企业文化不是虚的，是实实在在在体现在物质上的。为什么我们可以让这一企业文化不 “虚 ”呢？ 体现在两个方面。
第一，就是因为我们建立了先进的管理体制。
海航起步时即建立西方会计制度，并聘用美国最大会计事务所之一的普华永道做财务顾问；在生产经营上，海航借鉴美国波音公司经验，成立运行中心，全权处理生产与飞行安全的有关事务；在国内海航率先引进大型跨国公司采用的“六西格玛”流程质量管理体系。中国传统文化中一直强调集体而淡化个人，突出和谐而弱化竞争，形成平均主义、吃大锅饭现象。但是海航在建设自己的企业文化过程中，做到了在保持团队精神的基础上突出个人，增强能力主义，建立绩效管理，提倡结果导向等价值观。然而它不是简单地放弃团队精神而强化个人主义，因为海航人明白其实这两者并不矛盾，因为是个人组成了团队，团队精神和企业文化影响了个人。马斯洛理论告诉我们，人的需要是有阶段性的，因此海航重视员工的物质需求，不是仅仅通过精神导向而要求员工放弃了最基本的要求。在这个海航为我们搭建的舞台上，大家都能获得公司发展多带来的利益。海航努力做到“四大”，以获得连绵不断的生机，如此怎能不“实”呢？！
第二，因为我们“实实在在”投入建设企业文化。
陈峰认为，海航运用的现代企业管理制度，在中国是一流的，但这些运营管理的手段毕竟是一种有形的东西，无形的东西得靠一种人的精神，而这种精神源于中国传统文化，因此培训必须成为企业持续的自觉行为。企业文化,是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!所以海航很努力地投入建设自己的企业文化。设有专门的培训中心，建立专门培训制度，定期对员工进行培训，每年培训投入超过5000万元。培训内容，除中国传统文化，还包括西方最新的科学技术。海航每年都要对员工进行企业文化考试，没有通过考试的，将不予晋职；管理人员平时定期撰写学习体会或论文，互相交流和提高。我们有专门的部门做企业文化的策划和推广工作，并实行全员化的企业文化培训，采用多样化的企业文化学习方式。《中国传统文化导读》、《精进人生》、《海航故事》、《管理研究》，每个员工都要经常读，而且只读不行，还得定期写学习心得。高层管理人员，除这些普通读本外，还要学习《周公诫子》、《三习一弊疏》、《显心潭》等传统文化典籍。
所以，海航人认为，企业文化虽然看不见摸不着，但是可以实实在在地从行动中体现出来，从结果中展示出来。海航企业文化使每个员工在海航搭建的舞台上尽情展现自己的十八般武艺和聪明才智，在各个领域高效运作。企业文化是海航崛起的“内动力”，也是海航品牌的“灵魂”。
第20篇：网新企业文化感受(harry)
企业文化之我鉴
网新企业文化是网新企业在生产和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团体意识和行为规范的总和。是一个网新企业区别于其同类企业的基本标志。通过认真学习咱们公司的企业文化，使我更进一步了解了网新科技企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把咱们企业文化融入我们的工作上面来。
网新十年，十年网新，2011年我融入网新，很是幸运，进入网新我深刻的了解到了网新的巨大变化，从一个不知名的几个人的小公司发展到现在规模五六百人的大公司，短短十年，网新就这样发展起来了，就是这个十年，网新就这样成为了一家持续创新的，以“为安徽企业提供专业、高效、可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代的一流徽商品牌”为使命的互联网服务公司。就这短短十年，网新成为安徽省最大的互联网服务引领者，是目前安徽提供企业网络营销服务最专业、最专注的行业领袖公司。十年是摇篮，她孕育了所有网新人员的付出和艰辛，十年是品牌，它见证了所有网新客户的赞扬和感激，十年是财富，她积攒了所有网新员工的欢声和笑语。十年以来，网新一直以“专业、高效、可信赖”核心价值观为安徽省大中小企业提供最专业、最高效、最可信赖的网络营销服务。
2011年5月份，我融入了网新的大家庭，刚刚开始并不熟悉网新这个公司，慢慢的学会了网新的历史，网新的文化，网新的产品等等，学习中让我深刻的认识到了网新的文化中团队精神“思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功”，因为这个我的体会，记得在2011年11月份的时候我谈的一个客户，也是个后期百度消费的大客户，我电话约访到之后，由于我现在的能力对一些大客户我不知道怎么去谈，我就让我这边的经理带着我去谈，正好是星期六，那个星期六是我们双休的日子，早上起来我跟我经理汇合之后花了十几元的打的费，是我经理掏，客户也很好，跟客户谈的还可以，把他的网站建议改版了，我很高兴，如果没有经理在我谈不下来，签客户的时候幸亏有mallien在我旁边，正好那时候我们pk 原先的话我们马鞍山分公司是第一名，为了保住第一名，那一天我真的感觉到了我们团队的力量，本来客户不想改版网站的，mallien在客户面前跟客户说了我们情况就差客户这一单了，mallien不过自己的面子在客户面前撒娇了，mallien告诉我这是他第一次撒娇的。哪一天我们团队一天内出了6单，虽然还没有保住我们的荣誉，但是我们那时候已经觉得我们是最棒的了，这份荣誉我们记载了我们的心中，团队的力量是很大的。因为那时候我们的思想是统一的，我们就是为了争份荣誉我们告诉自己必须保住，虽然有点失望，我知道我们努力了，经理也挺开心的。
是的，公司如果没有团体合作的精神在，没有团体合作的文化在我们就不会感觉成功。我相信我们的企业文化会一直保持住，不会倒！
中国百度执行总裁李彦宏曾说过“中国互联网的大幕才刚刚拉开，好戏应该一出接一出地上演”。对的，互联网现在还是刚刚起步而此时此刻网新正经历着一个重大的变革，为了号召网新人员的信心和方向，网新的企业文化就是跟着我们一起战斗的一面永不会倒的旗帜。鼓励着我们前进。
