发放活动方案
推荐第1篇：三八节礼品发放活动方案
新时空大酒店
“三八”国际劳动妇女节即将到来，为了体现公司对女员工的关注和尊重，提高女员工在工作中的地位和积极性，让女员工度过一个充实愉快、富有意义的节日。公司决定对全体在岗女员工进行礼品发放，现拟写以下礼品发放方案：
一、礼品发放范围：现酒店所有在岗女员工。
二、礼品发放时间，‘三八’妇女节 当日。
三、礼品发放标准：
以40元以下/份为标准购置。
以上方案妥否，请领导审批。
行政人事部
2013年3月5日
推荐第2篇：大学助学金发放活动策划方案
新城子女助学金活动方案 活动目的：
聚集人气，加强项目的亲民性、提高项目美誉度、增强项目在意向客户心目中的正面影响力，促进项目下一阶段销售工作。 活动时间： 活动地点： 活动统筹： 活动组织：
1、在14号晚上之前统计好所有业主子女的考试成绩，确认可以领取奖学金的业主子女姓名、家长姓名、所在楼号。并对所有子女成绩名单分年级登记好张榜公示，贴于销售中心玻璃上，并确认所发放奖学金的金额。用红包封好，外面用笔写明钱数。
2、务必在15号上午之前通知到所有老业主，并传递出新城举办子女助学金发放活动的讯息，孩子成绩是否是第一名都要求前来，对不是第一名的孩子也是个良好的教育机会。要求老业主都到访。
3、联系租用拱门、大鼓、购买鞭炮。
4、拟定于下午六点三十分举办活动。
5、活动流程：
●早8点拱门树立起来，
●条幅挂好：“新城业主子女助学金发放仪式”
●大鼓从下午三点开始敲，并在发放奖学金时配合敲鼓。 ●在老业主陆续来到售楼处的时候，大鼓要一直敲。 ●六点半开始发放仪式。 ●放鞭炮
●鞭炮完毕后先由开发商代表于总讲话，针对项目和美好生活以及感谢来宾等内容作出阐释，并对项目按期交房传递出肯定的信息。 ●然后从小学组开始发起，请小同学和父母走到人前，发放奖学金，说出祝福的话，并拍照留念。 ●然后依次发放直到高中组。 ●最后感谢来宾光临。
注意事项：大鼓的金额一定要谈妥并合理，孩子成绩务必对第一名进行确认。以达到公平合理，并对到会家长们进行说明，证明成绩都是通过校方确认的。喇叭电池储备好。如有预约嘉宾讲话，提前联系好嘉宾，并为嘉宾制定说辞。
另外考虑是否还有油笔，可否对所有来访的非得奖业主或小朋友发放一份小礼品。
推荐第3篇：福利发放方案
福利管理方案（试运行）
【原则】
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 【福利对象】
公司正式在职员工 【假期】
具体假期见考勤管理规定 【保险、公积金】
医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 【福利类别与标准】
1、全年节日福利发放标准：1000+/人/年
生日：100红包
春节：300红包
元宵节：100红包
端午节：100红包+50粽子
中秋节：200红包+50月饼/蛋糕券
圣诞节：100红包+1人1-2个苹果
2、全勤奖：200/人/月，指对公司员工在当月工作满勤的一种奖劢。
3、带徒费：100，指员工入职，师傅指导徒弟，徒弟转正给予师傅的奖励。
4、伯乐奖：500，指公司内部员工推荐熟人入职且转正的，给予推荐者的奖励。
5、团建费：88元/月，指5人以上公司内部员工进行团建可享受的福利，费用可在季度内累计，季度末清零。
6、带新就餐：50元/人，指个人/部门带新伙伴就餐，每人均享有50元的餐补，以部门内按人数计算。
7、加班伙餐补：20/人/顿，指员工工作日/周末加班超过一定时间按照标准进行补贴，餐补发放条件： （1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小时以上的（含2小时）；
（2）中餐：周末全天加班的。
8、话费补贴：100-200/人/月（市场、运营、行政、人力、财务），指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。
9、交通补贴：（1）乘坐4-7站点的，每月补贴100元；
（2）乘坐8—9个站点的，每月补贴150元；
（3）乘坐10个站点以上的，每月补贴200元。 指员工住宿地址离公司有一定距离的，按照标准进行补贴。
10、部门奖励：按照总金额的百分比分配，NO.1 50%，NO.2 30% NO.3 20% 指根据年度考核结果进行评估，结果排名前3的部门按照标准分别进行奖励。奖金金额来源于年度员工迟到的“存款”。
（备注：以上福利涉及到需要报销的，详情咨询财务部。）
推荐第4篇：工资发放方案
“两员”工作补贴经费发放方案
根据《第三次全国经济普查方案》有关规定，结合社发局实际，各社区经济普查员补贴经费发放方案如下：
一、普查员的条件
有一定组织协调能力和群众工作经验，熟悉普查区（普查小区）情况，能准确填报普查表，能进行计算机的操作，责任心强，工作细致。
二、普查员的工作
普查指导员在边合区社发局的统一领导下，具体负责本普查区的组织、宣传、普查区电子地图核对、整理和普查单位比对、单位基础信息规范、登记工作的指导，普查工作检查、数据审核、汇总、事后质量抽查、普查资料收集、封装、交接等工作。负责与街道办公室联系和协调，在工作中遇到难以确定和处理不了的重大问题，及时汇报和请示。
三、普查员补贴发放
经济普查员23名，分管领导1名。根据市统计局要求，经济普查分管领导补贴200元/月、普查员补贴100元/月。
推荐第5篇：工具发放方案
设备维修工具领用制度
金鼎设备制度【2014】8号
1.目的
为了合理的配备设备维修工具，提高维修效率，降低生产成本，确保各生产工艺设备良好运行，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司各单位的设备维修工具配备及领用。
3.配备方案及领用程序
3.1各生产单位根据实有机械维修工、电气维修工人数，按每人每年配备一套个人工具，机加工单位根据机加工人数每两年发放一次个人工具，(附：个人工具配备表及领用表)，由本人在所属单位维修使用，并负责保管。个人工具不能以旧换新。若在一年内丢失或损坏者，需要配备的，根据所配工具的价格从本人工资中扣除；若因工作调动或辞职不再从事维修工作，应将工具全部退回本工段，由工段长出具“工具收到明细清单”并签字，再经设备厂长或厂长签字，交设备部存档,否则根据工具价值从本人工资中扣除。新、旧工具一律不得带出公司，只能在本单位内部使用。若需外出检修，必须由相关部门开具出门证后方可出公司大门。
3.2各维修工段、岗位根据维修工作需要配备相应的公用工具，由各工段负责人、各班班长分工负责保管。如果在使用中损坏，报本单位设备科鉴定后，开出库票由本单位设备厂长或厂长签字，以旧换
新到仓库领取；若出现丢失，需要再次配备的，必须到设备部备件科长登记签字后才可领用，根据所配工具的价值从相应负责保管工段负责人或班长工资中扣除。
3.3各单位公用工具需要新增的，由该单位提出增加工具申请，说明新增工具的原因，由本单位设备负责人或单位负责人签字后报设备部审核，确需新增的，经设备部批准可以新增。由新增工具单位在月计划中申报， 走正常采购、出入库程序，新增工具出库单由本单位设备厂长或单位负责人签字、设备部备件科长签字后到仓库领取。否则，仓库拒绝领取。
3.4首次领用或因工艺设备新增，需要增补维修人员而增加工具的单位，由该单位根据工具发放方案造表，附新增人员情况说明，由该单位设备厂长或单位负责人签字后到设备部审核，经设备部备件科长登记签字后到仓库领取。
到期需要领用个人工具的单位，根据工具发放方案规定，由该单位设备厂长或单位负责人签字、报设备部备件科审核，符合要求后由设备部备件科长登记签字后发放。
因人员变动的，工具由工段收回，等新增人员到岗后可接着使用到一周年，到期后领发新工具。
3.5各单位每月20日对各工段、岗位所配备的工具进行检查，发现丢失现象，在当月底进行处理。设备部不定期对各单位公用工具抽检，发现丢失根据该工具价值对主管负责人、该单位设备科长及设备负责人分别考核。
4.执行时间
本制度自二0一四年二月十五日起执行，之前相同制度同时作废。
5．解释权
本制度解释权归设备部，如有不清楚之处可到设备部咨询。
机械维修人员个人工具明细表
表
1电器、仪表维修人员个人工具明细表
表2
车工个人工具明细表
表3
推荐第6篇：工资发放方案
专业制作岗位工资发放方案
为提高公司员工工作积极性，及规范公司工资发放制度，特制订此标准。
一、公司专业性岗位试用期一般为三个月，试用期内工资2000元/月，有项目提成；试用期期间如有专业综合技能突出、工作态度积极获得领导认可者可提前转正。
二、成为尧烨正式员工的第一年，底薪为2500元/月，有项目提成；在尧烨的第二年，底薪为2800—3000元/月，有项目提成；在尧烨的第三年，底薪为3500—3800元/月，有项目提成。
三、如果你伴随尧烨长期发展，有突出贡献，且在尧烨得到一定锻炼，能够带领本部门完成一整个项目，那么你的底薪将在4000—4500之间，还有整个项目的提成。
工资发放形式：
1、打卡（一张卡）：可交五险，打卡工资超3500即扣个人所得税；
2、打卡（两张卡）：可交五险，根据公司现有工资发放标准，两张卡可有效帮助员工避免个人所得税。
推荐第7篇：劳保用品发放方案
劳保用品发放方案 手套
裁片3双（每月） 粉料工10双（每月） 冲裁工
贴合：
开机
送料
收料
机修
打箱
口罩
粉料工
贴合：
开机
送料
5双（每月）5双（每月）2双（每月）5双（每月）4双（每月）4双（每月）8个（每月）4个（每月）4个（每月）
推荐第8篇：助学金发放方案
学习工程1001班关于 大三学年助学金发放的计划 助学金一直是一个让人头疼的话题，本学期，在部分同学的反映下，班主任的同意下，修改以往的助学金发放方式。本着：公平、谦让、和谐的原则，制定以下计划：
一、本班贫困生原有15人，计划让其中5人退出
一、
二、三等助学金的评定资格。争取自愿的原则，适当采取全班同学投票的方式。（投票时，每人任选其中的10个，得票数最少的5个被视为取消评定
一、
二、三等助学金。但是这些人中，如果成绩优异，依然有评定国家励志奖学金的资格）
二、在剩下的10人中，通过投票的方式，进行排名。根据排名先后，和学院给以的助学金名额来确定所获助学金为几等。（投票时，采取，三名一回合的方式，即：第一回合，投10人中的前三名，票数最多者为第一，以此类推。第二回合，投第4—6名，依然是票数最多者为第四，其次为第
五、第六名。剩下的4名，可以一次投票。）
三、学院所给我们班的助学金名额是不足10人，于是，采取以下方式解决部分贫困生没有助学金的问题：从获得助学金的同学的助学金里面，抽出一部分金额，分给剩下没评上助学金，但又在上述的10个名额中的同学。具体所抽金额为：特等助学金600，一等500，二等400，三等300。
四、抽取上述金额的方式：助学金是分两次发放，每个学期一次，为保障同学间的利益起见，现提前申明：提取金额在第一次发放助学金时，就由下一届班长、团支书督促，前面获得助学金的同学在第一次领到助学金银行卡的一个星期之内将所应缴金额全部交给生活委员，由生活委员负责发放到后面几个同学手中。不得无故推迟、甚至拒绝。 我个人提议：只有愿意接受第四条的人，才享有获得助学金的权利
各位同学，大家应该更看重同学间的友谊，互相谦让，以大局为重。使咱们的班级能够蒸蒸日上，即使在学习成绩上咱们暂时未能傲视群雄，但是希望在班级凝聚力上可以独秀一枝！
2012年5月01日
推荐第9篇：年终奖发放方案
篇1：年终奖金发放方案参考
年终奖金发放方案（试行）
一、总则
（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。
（三）考勤、绩效考核时间为2010年01月01日至2011年01月28日 二年终奖金的分配方案
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
3个月≤ x
（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
四 确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；
2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
五 其他
经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）
六 附则
（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
（二）本规定自颁布之日起执行。
篇2：年终奖分配方案(2015年) 年终奖金分配方案
一、制定目的：
促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。
二、分配原则：
内部公平与外部竞争力相结合原则
公司利益与个人利益相结合的原则
奖金分配与绩效挂钩的原则
三、适应人员：公司全体部门
四、奖金总额提取说明
1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过
节费）。
2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议
公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为m，年终奖金提取总额为：m*2%。 或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：
1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（1000万/2000万*100%），相当于总利润的1%。
2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*（1-98%）*（3000万/2000万*100%），相当于总利润的3%。
3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示：
预算部：
1.5 采购部： 1.2 仓库：0.9 生产部：
1.4 行政人事部： 1.1 质检部：0.8 技术部： 1.3 财务部： 1.0 部门奖金总额=总奖金额*（部门系数/部门系数之和）*目标达成率
生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等）
采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60% 质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99% 行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11% 目标达成率的计算方法：
4、个人奖金分配
部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现），并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下：
个人奖金计算公式： 个人奖金=部门奖金总额*（个人绩效系数/考核总系数之和）*其他
5、年度绩效说明
（1）、试用期的员工不参与考评，只发放过节费；
（2）、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在80小时以内（含80小时）不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：
（3）、员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，
按超出时间比例进行扣奖；
（4）、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产而做出
的见义勇为的，可以在3个月以内不扣年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；
（5）、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：
（6）、员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职
时间系数=（12-入职月份）/12 （7）、员工入职年限：根据员工入职年限的长短，在年终奖金里每增中一年可
加发100元； （8）年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。
（9）当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。 篇3：2014年企业单位年终奖发放方案一
2014年企业单位年终奖发放方案一
一、总则
（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。
（三）考勤、绩效考核时间为20xx年01月01日至20xx年01月28日
二年终奖金的分配方案
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
工作时限（x） 年终奖金
3个月≤ x
（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
四 确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；
2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
五 其他
经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）
六 附则
（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
（二）本规定自颁布之日起执行。
篇4：公司年终奖发放目的及办法
公司年终奖发放办法
一、目的与意义：
为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高 员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应， 也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。
二、分配原则
1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项 因素。
2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位 越高，分享越多。
3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
三、发放范围
1、所有在编的正式员工。
2、总工程师（含）以上级别的员工不适用于本制度。
3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：
3.1、处于医疗期的员工。
3.2、停薪留职者或请假超过规定期限者。3.
3、其他原因中途离职者。
3.4、兼职或特约员工（指公司聘任的顾问或年薪制员工）
3.5、在自然年（每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日）前还是试用期的员工或公 司临时工人员。 3.
6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。3.7、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的 。 按事假核算）
4、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；
5、年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另 50年终奖，不享有。
6、公司从事市场销售、策划、拓展人员不按此办法执行。
四、发放程序
1、年终考核周期为每年一次；
2、年终奖计算周期：转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算；
3、财务部制作相关财务报表提供各部门的盈利或预算控制情况行政部提 供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细其他各部门提供考核数 据；由财务汇总各个部门数据，统一核算，于春节前 15 日，提交行政部 审核。
4、春节前 6 日，总经理全部复核完毕，由财务部负责发放并转发各部门、各 人知悉；春节放假前 2 日以现金形式发放年终奖 50剩余 50年后元宵节 发放。
逾期不领者视为自动放弃。不得带领及请假。
5、年度考核事宜由行政部负责督导，由总经理复核财务部执行，各部门配合。
五、具体发放办法和有关规定如下：
1、年终奖计算工式： mj×g×k1×n＋k2×50 年终奖（m）＝年终奖金基数j×岗位对应系数g×年终绩效考核系数 k1×工龄对应系数n年资系数 k2×50
2、年终奖金基数
奖金基数 j该年累计（1 月2 月…12 月）总工资数÷12×2
3、岗位对应系数：（参考公司 2012 年 4 月版本《薪资等级表》，有部分做细 化）：
3.1、一线员工划分范围：
生产部作业人员、各部门助理及文员、司机、保安、厨工、保洁、绿化 3.2、专员、技工划分范围：
各部门专员、it 技术人员、技术员、调试员、修理工，见习主管。 3.3、单位主管划分范围：
各部门单位主管、见习经理和储备经理 3.4、主任经理划分范围：
车间主任、办公室主任、项目经理、工程师 3.5、部门经理划分范围： 各部门经理级别的负责人。
4、工龄对应系数n表： 工龄对应系数如下表
5、员工个人年终绩效考核系数 k1 对照表：
该参数由员工考核成绩所决定。其数据由部门考核提供。下表是描述 员工个人绩效考核分数和考核系数之间的关系，员工个人绩效考核系数和 考核分数、等级之间对应表：
6、：见附件。
7、
7、年资系数 k2×50: 根据员工入司年限的长短，在年终奖金里以年资奖金发放。每多增加一 年的和平工龄，每年加发 50 元。例如：张三在公司工作时间 3 年，该系 数张三应该得到 3×50150 的年资奖金，其 k2 必须≥1.
六、年终奖核算结果的反馈与申诉
1、财务部有权对所有部门核算结果进行监督。
2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。
3、员工在年终奖核算后 2 日内可向绩效办公室提出申诉。
七、考核的纪律
1、如员工因个人原因或非正当理由不参加考评，视该员工自动放弃年终奖并 按公司有关规定处理。
2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严肃处理。
八、本办法解释权归行政部所有。
九、本规定自总经理签核后执行，修改亦同。
行政部 年 月
附件1： 员工综合考核表
…………（员工级）
备注：评分标准参考附表五《指标的评分标准表》 篇5：公司年终奖分配方案
公司年终奖分配方案
为保障年终奖金的发放更为合理，更为精准。公司综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统，即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
结合公司实际，为能够方便控制年终奖金的总额度，采用封闭式奖金分配方案，即在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。 实施方案主要包括五个步骤。 步骤一：确定企业奖金包。
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。 第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规划提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%.如下表所示。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。
步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。
部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1。通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。
公司各部门战略贡献系数。
步骤三：确定部门奖金包。
举例：假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门a的奖金系数。
将部门所有人员的岗位工资之和乘以部门奖金系数，根据下面的计算公司便可得到各部门的奖金金额了，计算公式如下：
部门i奖金包=部门i奖金系数×
部门i奖金系数?部门i所有员工岗位工资之和
?公司奖金包) ?(部门j奖金系数
步骤四：确定员工岗位绩效系数。
推荐第10篇：年终奖金发放方案
年终奖金发放制度
人事制度第[ ]号
V1.0 20150125 为了感谢公司全体员工在过去一年为公司的发展所付出的努力，特制定年终奖金发放制度。 1.考勤计算期间：
1) 以博润思年历，即每年3月至次年2月为考勤计算期间。 2) 出勤率=年度内实际出勤月数/应出勤月数
3) 每月1-15日入职，出勤月数计算为一个月，16-月末入职，出勤月数为0。 2.享受条件：
1) 试用期转正后，员工可按规定享受年终奖金。
2) 由实习生转正为博润思正式员工，其实习期考勤也记录在年终奖金出勤率之中。
3.年终奖金发放基础数字：
年终奖金发放基础数字采用年度2月份的基本工资。 年终奖金=基本工资数*出勤率 4.基数倍率：
可视公司当年整体营业额的收入情况，倍率控制在1.0—5.0之间。 5.支付领取日及发放形式：
每年3月份年会以现金红包的形式发放。 6.个人所得税：
公司将在3月份发放的工资中代扣代缴。
以上规定自2015年3月1日起生效执行。
总经理批准： 批准日期：
第11篇：中学年度助学金发放仪式活动方案
中学年度助学金发放仪式活动方案
一、活动目的：
知恩感恩是中华民族的传统美德。目前，国家的助学政策、社会各界的爱心奉献，为我们提供了良好的学习环境，创造了和谐的生活家园，让我们在社会大家庭中能够幸福健康地成长。根据我校的实际情况，决定利用本次助学金发放仪式把“感恩社会”作为教育的切入点，对全体学生全方位地实施“感恩社会”教育，引导学生珍惜现在良好的生活环境和学习环境，常思感恩之源，常怀感恩之心，常为感恩之行……从而能珍惜现在，努力学习，立志成才。
二、活动时间：XX年9月14日上午7:20
三、活动地点：校运动场
四、参加对象：xx二中全校师生。
五、活动过程：
．主持：
（1分钟）
2．校领导讲话：（3—5分钟）
3．宣读受资助学生名单（3分钟）
4．受助学生代表演讲：（3分钟）
5．助学金发放（由主席台校级领导颁发，每组7人分四组发放。）（10分钟）
六、其他事项：
．7:20前，各年段班级组织好本班学生统一穿校服到操场集中并维持会场秩序（由政教处负责）。
2．会场布置，演讲气氛营造（背景音乐），由团委学生会广播站负责。
3．照相（摄影）：横幅及宣传报道由办公室负责。
横幅内容：“xx二中XX年度xx省关心下一代助学金、xx教育基金会助学金发放仪式”
4．发放金额：500元/生×27人=13500元，由团委陈老师负责用红包包好。
5．校领导讲话稿由团委落实负责。
6．每位受资助学生需撰写一篇演讲稿，围绕“感恩社会”这个主题，体现“精”，能感人，不少于800字。由各班主任落实，可协同各语文教师审稿，年段督促落实。于10月12日11:30前上交至团委陈永献老师处。（名单附后）
xx二中团委
XX年8月9
第12篇：年资补贴发放方案
年资补贴发放方案
一、目的：为真正体现公司员工的服务年限价值，增强员工的归属感和凝具力及提高员工福利待遇，特制定本计划：
二、年资补贴发放标准
1、年资奖金根据员工进厂时间计算，工作满一周年给予 ？元/月年资，按周年自动累加，满10周年封顶；
2、年资补贴分为三块：半年度年资补贴、年度年资补贴和退休年资补贴，7月份发放半年度年资补贴，按？元/月标准发放，年终发放年度年资补贴，按？元/月标准发放，退休发放各年度提取的退休年补总和；
三、发放方式与发放时间
1、
2、
3、由原来的每月发放调整为半年度发放、年终发放及退休发放；
发放时间定为每年的7月份、年终（与年终将金同时发放）及员工退休之日； 7月份发放1-6月份的年资补贴、年终发放整年度的年资补贴，退休发放每年提取年资补贴的总和；
四、说明
员工如未到发放时间时离职，年资补贴将不发放；
例：**员工2011年1月15日入厂，到2013年7月份公司该发给他年资补贴300元，而此员工在2013年5月份辞职了，那这250元年资补贴及本员工的退休年资公司就不予发放，存入公司的？？，作为？？使用；
如果我是山，就要站成一种尊严，让山花灿烂，山风拂面，让每一处角落都渗透梦语言，让我价值在太阳底下展现；如果我是水，就要流成一种磅礴，让
小船远航，鱼儿欢畅，让每一股细流都一往无前，让我价值迎风吟唱
第13篇：绩效工资发放方案
肇庆市实验中学奖励性绩效工资考核实施方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任，根据上级文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的“十八大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，把实验中学建设成为“校园美、质量高、信誉好”的学校，为高要的教育作出积极贡献。
二、考核原则
实施奖励性绩效工资考核工作坚持“尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得，优绩优酬、责重多酬”的奖励性绩效工资分配原则，合理拉开差距。
三、实施对象
本校全体在编在岗的正式教职工。
四、奖励性绩效工资的分配
1．奖励性绩效工资总量按高要市教育局文件（要教字[2013]24号）“关于印发《高要市教育系统教职工奖励性绩效工资发放办法（试行）》的通知”中的发放标准，由财政直接下拨到学校。
2．奖励性绩效工资项目设：课时津贴；早读、午读、晚修辅导津贴；班主任津贴；行政、级长、科组长、备课组长津贴；教育教学质量奖；后勤员工岗位津贴等。
3．奖励性绩效工资的发放：每学期的奖励性绩效工资先由个人述职及自评，再由年级组考核评定，最后由学校行政会议讨论审核，由学校划拨到教师个人工资帐户。 4．个人奖励性绩效工资构成：
教师：职务津贴＋课时津贴＋早读、午读、晚修津贴＋统考质量奖＋按分数计算部分。 职工：职务津贴＋岗位津贴＋优秀奖＋按分数计算部分。
五、各项津贴
（一）课时津贴
1．课时计算方法：每上一节课算一个课时，每个教案算一个课时。 2．课时津贴：每一课时课时津贴5元。
（二）班主任津贴
1．班主任津贴按平均每人每月380元发放津贴，由政教处、年级组负责考核评定，学校行政会议讨论审核。 2．考核计算方法：
（1）根据每班学生人数，每位学生1分。
（2）班主任完成常规工作，每月70分。要求班主任必须完成学校规定的班主任常规工作，每缺一项扣发5分。
（3）根据每月文明班评比结果，被评为文明班的班主任80分，达标班的50分，不达标的30分。 （４）班主任得分由以上3项得分相加。 （５）班主任每月应得绩效工资：
（全校班级数×380元）÷当月全校所有班主任得分总和×当月班主任个人得分
（三）行政、级长、科组长、备课组长津贴
1．校长750元/月，副校长级550元/月，主任级500元/月，副主任级450元/月，级长430元/月。
2．学科组长100元/月，备课组长100元/月。 3．学科组长兼备课组长120元/月。
六、绩效考核办法
绩效考核采用量化积分与评定等次相结合的方法，确定每位教职员工的绩效考核结果，作为绩效工资分配的主要依据。具体形式采用“平时绩效考核”与“学期绩效考核”。
“平时绩效考核”以月度量化积分记实，学期末进行考核评定等次，每学期考核一次，以学期总评核发学期绩效工资。
月度记实采用量化积分形式，以“德、能、勤、绩”为一级指标项目，总分值为100分，其中“德”占20分，“能”占20分，“勤”占10分，“绩”占50分。
每学期末进行一次学期考核，以月度记实为基础，按“优秀、良好、一般和差”四个档次评定考核等次，写出考核评语，并把考核结果和意见及时反馈教师本人。
评定“优秀”等次的月度平均积分要求达到90分及以上，评定“良好”等次的月度平均积分要求达到75分及以上，评定“一般”等次的月度平均积分要求达到60分及以上，评定“差”等次的月度平均积分在60分及以下。优秀档次占30%。 确定为优秀等次须具备下列基本条件： 1．思想政治素质高；
2．精通业务，工作能力强；
3．工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4．教育教学工作实绩突出。
确定为良好等次须具备下列基本条件： 1.思想政治素质高; 2．熟悉业务，工作能力较强；
3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4.能够完成本职工作。
教师具有下列情形之一的，应确定为一般等次： 1.思想政治素质一般；
2．履行教育教学职责的工作能力较弱；
3.工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；
4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中发生较大教学事故。
教师具有下列情形之一的，应确定为差等次： 1.思想政治素质较差；
2．业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求； 3.工作责任心或工作作风差；
4.不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故；
5.当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日；
6.利用职务之便谋取私利，如：私自办班进行有偿家教的；向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的。
受党纪和行政处分的教师确定学年度绩效考核的有关问题按照中央和省的有关规定执行。
七、具体考核细则
（一）行政考核（满分100分）
1．遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。（10分） 2．配合校长工作，服从学校工作安排（包括临时性工作安排），团结协作，有奉献精神。（10分）
3．计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。(10分) 4．民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。（10分）
5．以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担，言行符合教师规范。（10分）
6．工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落实到位。（18分）
7．积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席。（10分） 8．准时参加各种会议。（10分） 9．带头做好行政值周工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每天行政值日记录。（12分）
（二）年级组长考核（满分100分）
1．服从领导，组织观念强，服务意识好，有责任感（10分） 2．工作踏实，以身作则，办事公正，原则性强(10分) 3．期初制定年级组、科组、备课组工作计划，期末有工作总结（10分）
4．认真做好年级组、科组、备课组教学常规工作的检查、督导、反馈与考核（12分） 5．认真组织每学期的听评课（12分） 6．每学期按要求随堂听课、评课（10分）
7．抓好级组、科组、备课组的各项竞赛，出成果，出人才（10分） 8．认真做好每学期教研活动、组织开好教研会议（8分） 9．组织本组老师学习新课程理念，推广教学经验（8分） 10．出色完成学校交给的各项临时性工作（10分）
（三）科组长、备课组长考核（满分100分）
1、服从领导，组织观念强，服务意识好，有责任感。（10分）
2、工作踏实，以身作则，办事公正，原则性强。（10分）
3、期初制定科组工作计划、备课组工作计划。（10分）
4、按要求组织科组教研活动、备课组集体备课活动。（20分）
5、认真组织每学期的公开课、试验课。（10分）
6、认真组织单元测验，把好试题质量关，组织考后质量分析。（10分）
7、抓好各项竞赛，出成果，出人才。（10分）
8、组织本组老师学习新课程理念，推广先进教学经验。督促老师做好教学常规工作。（10分）
9、出色完成学校交给的各项临时性工作。（10分）
（四）科任教师（教育教学一线教师）考核（满分100分） 1．德（20分）
（1）具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得利用职务之便谋取私利。出现了违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。 （2）出现下列情形的，视情节轻重扣3—5分： ①因排斥差生导致学生流失的；
②在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。 （3）对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。 （4）任意换课、混课，发现一次扣1分。
（5）合作意识差，无团结协作精神，不参加政治学习，扣1分。 （6）不服从学校工作安排作如下处理：
①工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣5分 ②未经学校同意，拒聘原任教班级者，扣5分
③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分 （7）工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分
（8）无理取闹、酗酒闹事或动辄吵骂扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理） （9）上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣2分 （10）违反下列规定的出现一次扣1分： ①说有损教师形象的语言的； ②行为习惯有损教师形象的； ③工作场所衣着仪表不规范；
④对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；
⑤违反学校教职工职业道德“十不要”师德规范。 2．能（20分） （1）备课（2分）
①能根据《课程标准》大纲精神，准确体现大纲精神要求的评2分。 ②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评1.5分 ③教案马虎、简单、缺漏多的评1分。 ④用旧教案或无教案的评0分 （2）课堂教学（2分）
①课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评2分
②课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评1.5分
③教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃。评1分
④上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。评0分 （3）作业（2分）
①能够按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，批改认真及时评2分。 ②作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的评1分。 ③无作业布置，未批改的评0分。 （4）成绩考查（2分）
①按常规管理办法进行测验并及时批阅，且进行质量分析的评2分，未进行质量分析的评1分。
②从未进行章节测验的评0分。 （5）教研能力（10分）。
①把现代教育技术引入常规教学，每学期不少于一节，记2分 ②完成学校或教研组安排的教研任务。记8分。 （6）业务(4分)。
①不按时上交教案、作业、测验检查的，一次扣1分。
②不按时上交各种表、卡、册及其他材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）。 3．勤（10分）
一学年全勤者记10分。有缺旷请假按以下规定扣分： ①缺旷一节扣1分
②迟到、早退三次算一节旷课，各类集会一次算一节旷课。迟到、早退在三次以下，每次扣0.5分
（3）请事假一天扣0.2分，请事假一节扣0.1分 （4）请病假每天扣0.05分 4．绩（50分）
（1）质量目标：学校根据高要市教育局下达的教学质量目标，结合学校的实际，制定各年级的教学质量目标。各年级结合班级实际，把指标分解到班。科任教师的指标与班指标相同。 （2）完成学校下达的质量目标，得50分。
（3）未完成学校下达的质量目标者，若完成率为或以上的，得分50×完成率；若完成率为以下的，得分为20分。 （4）统考奖金分配：
期未统考奖人均值为750元。完成教学质量指标以上（含）的奖900元；完成教学质量指标至的奖800元；完成教学质量指标至的奖700元；完成教学质量指标至的奖600元；完成教学质量指标至的奖500元；完成教学质量指标至的奖400元；完成教学质量指标以下奖300元；没有参加统考科目的教师，奖金为500元。
（五）职工考核
学校按职工人数平均每人每月760元拨给后勤组，由后勤组织考核分配。 1．德（20分）
（1）具有良好的职业道德，有强烈的事业心和高度的责任感。不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得利用职务之便谋取私利。出现了违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。 （2）出现下列情形的，视情节扣3—5分：
①在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。 ②利用职责之便谋取私利。 （3）对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。 （4）合作意识差，无团结协作精神，不参加政治学习，扣1分。 （5）不服从学校工作安排的扣5分
（6）工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分
（7）无理取闹、酗酒闹事或动辄吵骂扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理） （8）违反下列规定的出现一次扣1分： ①说有损学校形象的语言的； ②行为习惯有损学校形象的； ③工作场所衣着仪表不规范；
④对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；
⑤违反学校教职工职业道德“十不要”师德规范。 2．能（20分）
（1）熟悉本部门、本科室、本岗位的业务流程和内容，并能应用到实际工作中，（5分） （2）具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间进修。（5分）
（3）具有圆满完成本职工作所需的业务能力，对师生服务热情、周到，服务态度好。为教育教学服务提供保证。接受并完成总务处下达的突击性任务。工作中精打细算，节约成本和开支。（5分）
（4）具有较高的分析问题、解决问题的能力。（5分） 3．勤（10分）
一学年全勤者记10分。
（1）要求严格遵守学校的各项规章制度，严格坐班制度。原则上按学校规定时间上下班，特殊工作时间另行调整。上班时间不窜岗、不做与工作无关的事，平时工作检查发现一次不在岗扣2分。
（2）有缺、请假按以下规定扣分： ①缺半天扣2分
②迟到、早退三次算半天缺席，各类集会一次算半天缺席。迟到、早退在三次以下，每次扣0.5分
（3）请事假一天扣1分。 （4）请病假一天扣0.5分 4．绩（50分） 基本得分（50分）
(1)认真完成本职工作任务，内容准确，符合规定程序。（10分） (2) 认真完成学校交办的任务。（10分）
（3）照章办事，并能妥善解决遇到的实际问题。（10分）
（4）工作中有创新，对提高教学质量有帮助，对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高。（10分）
（5）完成任务及时、效率高；工作主次分明，安排合理有序。（10分）
（六）请假（病假、事假、婚假、产假）及旷工实施办法 1．没有超过法定婚假的，正常发当月奖励性绩效工资。
2．女教职工，符合计划生育条例规定的，产假期间按标准发放奖励性绩效工资。
3．事假：每学期事假累计5天（含5天）内，每天在总额中扣10元；每学期事假累计超过5天至15天（含15天），每天在总额中扣30元；每学期事假累计超过15天，每天在总额中扣50元，扣完则止。
4．病假：每天在总额中扣10元。 5．旷课一节在总额中扣20元、旷工一天在总额中扣100元，并根据相当制度进行年度考核。 6．迟到、早退：每次在总额中扣3元。
7．签到后不打招呼，较长时间离开工作岗位的，发现一次，在总额中扣10元。 8．全校性会议、级组、科组会议缺席一次在总额中扣5元。 9．上课期间接听电话一次扣5元、在课堂抽烟一次扣5元。
10．监考迟到一次扣20元，监考期间做与监考无关的事，发现一次扣20元。
八、考核要求
1.教师按照岗位职责和有关要求进行学期工作个人总结，并在一定范围内述职。
2.年级组考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取多种有效方法对教师进行绩效考核，结合平时绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次建议。
3.学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取多种有效方法对教师进行绩效考核，结合平时绩效考核情况进行综合评价，确定考核等次。
4.对学校教师绩效考核结果在本校内进行不少于5个工作日的公示。
5.将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师。如教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作小组和学校主管部门申诉。
6.年度考核“优秀”等次的评定，必须在绩效考核的“优秀”等次人员中产生。
九、绩效考核结果的运用
1．月度量化积分作为学期考核评定发放奖励性绩效工资的依据。
2．学期绩效考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
十、本方案解释权在校长室。肇庆市实验中学
第14篇：春节员工福利发放方案
2017春节员工福利发放方案
2017新年将至，员工都开始期待起公司福利礼品的发放，一份令人满意的福利礼品能够很好的传递公司对员工的祝福情谊和重视，那么春节员工福利发什么礼品好呢？优派客礼品网从事礼品行业多年，根据多年来的经验和企业需求为大家推荐一些优质的员工福利礼品，希望对您有所帮助。
1.春节员工福利方案一：干果礼盒
干果是大家都比较喜爱的零食，也是一种稍上档次的礼品，作为员工福利是十分适合的。优派客礼品网提供的美狄斯干果礼盒是目前较受欢迎的一款，其中包含的产品有：加州开心果100g、东南亚腰果100g、美国碧根果160g、夏威夷果128g、波斯枣480g、泰国龙眼320g、东南亚黄蕉干280g、北美红提160g，种类非常丰富。春节时，亲朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，别有一番情趣！所以，春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒，相信大家一定会非常满意的。
2.春节员工福利方案二：春节礼品卡
春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡，每张卡内包含多种礼品组合，其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等，对方收到礼品之后，可以从众多礼品当中任意挑选一款自己喜爱的，然后通过电话、微信、网站、上门自提等方式进行兑换，商家负责免费送货上门，非常方便。员工人数较多，大家喜好不同，礼品难以统一，不如选择优派客礼品网提供的春节礼品卡吧，众多礼品，随心选择，将选择权交给员工，收礼满意度更高，不愧是春节员工福利的首选！
3.春节员工福利方案三：熟食礼盒
春节少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员工一份荷美尔熟食礼盒吧，荷美尔是美国著名的独立猪肉加工企业和全球最重要的火鸡生产商之一，其荷美尔世界风情熟食礼盒非常受欢迎，里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠（奶酪）、眉州东坡香肠（麻辣）、川渝麻辣香肠等，都是加工过的熟食产品，食用比较方便。
2017春节员工福利发什么礼品好？以上是优派客礼品网为大家推荐的几款别致的礼品，希望对您能有所帮助。文章属于原创，转账请注明出处，版权必究！
第15篇：防暑降温物品发放方案
XDG-2014-10号（原西郊宾馆）地块
定销商品房开发建设项目
防 暑 降 温 发 放 物 品 方 案
江苏南通二建集团有限公司
2017年7月1日
防暑降温发放物品方案
1、目的：进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，特制订本方案措施。
2、适用范围：本制度适用于江苏南通二建集团有限公司XDG-2014- 10号（原西郊宾馆）地块定销商品房开发建设项目部。
3、具体规定：
3.1 认真落实防暑降温责任制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
3.2合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。
3.3 加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。
3.4 保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。
3.5落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的施工人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。
3.6 积极改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要，并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的单位，应在宿舍安装空调。
3.7 切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件；加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。
3.8 做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。 3.9工地作业时间：上午8：00~10:00；下午16:00~19:00。 3.10塔吊上安装空调，给工人发放盐汽水、桶装矿泉水。 3.11生活区职工宿舍安装空调。
3.12定时给工人量血压、发现后立即叫工人看医生等措施。
4、相关的发放记录表附后： 4.1夏季防暑药品发放登记表
XDG-2014-10号（原西郊宾馆）地块
定销商品房开发建设项目部 江苏南通二建集团有限公司
2017年7月1日
第16篇：奖学金发放方案[材料]
奖学金发放方案
本班共有学生39人，奖学金的发放比例为30%，即受到奖学金补助的人数为15人，这15人将从以下几个方面产生：
1、学习方面：学习方面评选的主要依据是期中，期末成绩和平时完成作业的情况。评选人数：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；发放金额依次为：40元、30元、20元.
2、品德方面：评选依据：根据一学期以来在班上的各种表现，选出表现最好的同学，主要由班主任及全班同学共同评定；评选人数：2名；发放金额：40元。
3、体育方面：评选依据：由体育老师及全班同学选出在班上热爱体育，并在体育方面有特长的同学；评选人数：1名；发放金额：30元。
4、劳动方面：评选依据：由班主任及全班同学选出劳动积极的同学；评选人数：1名；发放金额：25元。
5、美术方面：评选依据：有美术老师及全班同学评选出喜欢美术，并且在美术方面有一定特长的同学；评选人数：1名；发放金额：30元。
6、优秀班干部：评选依据：由班主任及全班同学评选出为班级尽职尽责的班干部；评选人数：1名；发放金额：40元。
7、其他方面：由全班同学评选出积极参加学校，班级组织的各种活动的同学（获得奖励的同学优先）；评选人数：1名；发放金额：25元。
8、学习进步者：由各科老师共同评定出在一学期中学习取得较大进步的同学；评选人数：2名；发放金额：40元。
第17篇：绩效工资发放方案
拜城县第二小学奖励性绩效工资考核实施方案
（2014试用稿）
第一章 总则
第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革，准确、公开、公正地评价教师的教育教学工作，建立公平合理规范的教师收入分配制度，充分调动教师的工作积极性，考核分配方案力求科学合理，客观公正、民主公开，切实做到公平、公正坚持向骨干教师和成绩突出的教师倾斜，适当拉开分配距离。根据拜城县教育局下发的《关于做好2010年秋季学期教师绩效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06号）文件精神，结合本校实际，特制定本实施方案。
第二条 工作领导小组必须严格执行考评规定，实事求是地进行考评按照教师岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核教师的工作和操行情况，实现考核工作制度化，考核结果将成为奖励性绩效工资发放的重要依据。
第二章 考核内容
奖励性绩效工资考核的主要内容分为:授课工作量、全勤奖、教学常规、教研活动、安全稳定、应急工作绩效、教学成果绩效、政治思想师德师风、等。
第三条 工作量(15%) 将全校教职工奖励性绩效工资总额的15%单独进行发放，将全校教职工的工作量折合成标准课时，按照每人工作量发放工作量绩效工资。
单位标准课时费=奖励性绩效工资总额的15%/全校总标准课时 个人工作量绩效工资=个人标准课时×单位标准课时费 工作量核定折算办法看附件。
说明：1.教师规定的应带课时按自治区标准执行(附件)，跨课头课时、兼职课时计算见附件，教师工作量不够者由学校分配其等量的其它工作，学校交给其它工作不愿接受者，扣除相应课时。
2.学校在分配教师工作时应满足其规定的基本工作量（教师工作量在开学一周后在校内公布）。
3.学校排课应尽可能减少教师跨课头。
4.学校按统一的要求和标准核定教师的工作量。第四条 全勤奖(0.5%) 全勤奖：每学期全勤的奖励5分，按照绩效工资总额的0.5%来确定全勤人员全勤奖的发放。
第五条 教学常规绩效（15%）
按照绩效工资总额的15%进行教学常规绩效的发放，确定每人基础分20分计算，按照以下办法进行加减。
个人教学常规绩效=教学常规绩效得分×（教学常规绩效总额/教学常规总分值）
1、不备课，无教案进课堂，查处一次扣2.5分。
2、课堂纪律混乱，不能有效组织教学，检查一次扣0.2分。
3、迟到、早退一次扣0.5分（上课铃响3分钟后进课堂为迟到，下课铃声未响离开课堂为迟到）
4、教师酒后进课堂、在课堂内吸烟，查处一次扣2分。
5、上课接打电话、坐着上课、学生课堂上打瞌睡（若无特殊情况），查处一次扣2分。
6、未经校领导同意擅自调课，又无特殊说明，查处一次扣1分。
7、上课时间老师无教学行为，对学生放任自流，查处一次扣2分。
8、无故旷课一节、查岗时不在岗，无特殊说明，查处一次扣5分（以上
7、8条，受到校领导劝谏批评的，除扣分以外，处以20元罚款，当月兑现，罚金由财务室当月工资中扣除，并在全校范围内通报批评，如果造成责任事故由学校查实处理。）
9、对作业不能及时批改、错批、漏批、单元测试每少一次、作业量布置不符合要求，发现一次扣0.5分。
10、不批改作业，查处一次扣2分。
（以上各项累计扣分， 10分基础分扣完为止），
说明：教师教学常规检查由教务处牵头负责。 第六条 教研活动（15%）
教研活动绩效按照按照绩效工资总额的15%进行教研活动绩效的发放，确定每人基础分20分计算，按照以下办法进行加减。
个人教研活动绩效=教研活动绩效得分×（教研活动绩效总额/教研活动总分值）
1、考勤：全体教师必须按时参加所有的教研活动，迟到一次扣0.2分，迟到累计3次者扣1分，请假不到者扣0.5分，无故缺一次扣1分，因学校公事未按时参加教研活动的必须经校长同意并通知教研室。
2、按质按量完成学校分配的教学工作和各项任务，包括以下内容： （1）、认真完成听课任务，每学期每位教师听 评课不少于15节，少1节扣0.2分，学期末由教研室进行统计汇总。
（2）、每学期撰写一篇有质量的教育教学论文、教学工作总结，不完成其中任何一项的扣1分。发现抄袭的扣2分。
（3）、凡外出培训人员，回来必须及时进行汇报交流和上汇报课，不完成者扣3分。
（4）、每学期各年级组各学科教师轮流上一节公开课，按照要求不上公开课的扣3分。
（5）、每学期每位教师必须按照教研室的要求撰写“读一本好书”的读书笔记和心得，不完成者扣1分。
（6）、参加电子备课的学科教师必须按照要求准时参加电子备课。 （7）、学科组长按时按质完成教研室安排的各项工作，并积极认真开展各项教研活动，及时与教研室进行沟通，并按时上交本学科学期活动计划、总结和活动记录（内容要详实）。（学校将根据工作开展情况核定课时）
（8）、学校开展的各学科小课题研究，任教学科教师必须无条件参加，并按照要求完成指定的小课题任务，不参加者扣1分。
（9）参加“青蓝工程”活动的教师，师傅每学期听徒弟的课不少于5节，徒弟听师傅的课不少于10节，少1节扣0.2分；每学期师傅必须指导徒弟上一节汇报课，在学年末师傅必须指导徒弟上一节出师课。未完成上课任务的扣3分。
（10）教师备课，教案检查等，未超周备课，在听推门课期间，随时检查教师是否有教案上课，查处一次扣1分。教师备课过于简单，备课中各教学环节不完整，一项扣0.5分。
第七条 安全稳定工作（10%）
安全稳定绩效按照按照绩效工资总额的10%进行安全稳定绩效的发放，确定每人基础分20分计算，按照以下办法进行加减。
个人安全稳定绩效=安全稳定绩效得分×（安全稳定绩效总额/安全稳定总分值）
一、值班：（8分）
值班人员必须按学校规定认真值班和带班，如有下列情况的，要进行扣分。
（1）、值班按时到岗，期间不得中途离岗、酒后上岗、醉岗的每次扣5分。
（2）、中午疏散人员未到岗一次扣1分，中午进行疏散人员全部加1分。
（3）、因值班人员违反值班制度，个人或学校受到经济处罚，一律由值班人员自负；中午疏散人员未到岗发生学生伤害事故；课间期间值班教师未到岗发生学生伤害事故的同时扣1分。
二、教职工安全稳定工作（2分）
⑴教职工由于自己的失职或失误，造成他人或学校财产遭到损失的扣0.5分。
⑵教职工由于体罚或变相体罚，造成学生人身受到伤害或出走，上级部门到校检查的，视情节轻重扣0.1-0.5分。
⑶教职工有参与非法宗教或迷信行为的，视情节轻重扣0.5-1分。 说明：安全稳定工作由保卫处牵头负责。
第八条 应急工作绩效（周一政治学习、参加学校各种活动重大集会、扫雪、排节目、演出、应急工作、主题教育笔记心得等）（15%）
应急工作绩效按照按照绩效工资总额的15%进行应急工作绩效的发放，按照以下办法进行核算。
个人应急工作绩效=应急工作绩效得分×（应急工作绩效总额/应急工作总分值）
每人确定应急基础分20分，按照以下办法加减。
1、在正常上课期间全校性应急例会参加的加1分；假期期间全校性应急例会参加的加4分。
2、周一教职工大会参加的加1分。
3、学校重大活动参加的加2分。
4、校外重大活动参加的加3分。
5、校内临时性工作参加的加1分。
6、在学校安全保卫稳定工作中表现突出被通报表扬的加2分。
7、
说明：由行政、工会、党办、政教等科室上报，考核办汇总。 第九条 教学成果绩效（5%）
教学成果绩效按照按照绩效工资总额的5%进行教学成果绩效的发放，确定每人基础分30分计算，按照以下办法进行加减。
个人教学成果绩效=教学成果绩效得分×（教学成果绩效总额/教学成果总分值）
（1）、教师个人参加校级比赛获
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加1分、0.5分、0.25分、0.1分；获县级
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加2分、1.5分、1分、0.5分；获地区级
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加3分、2.5分、2分、1分；获自治区级
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加4分、3.5分、3分、2分；获国家级
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加5分、4.5分、4分、3分。
（2）、教师个人获校级优秀、（班主任）的加1分，获县级优秀的加2分，获地区级优秀的加3分，获自治区优秀的加4分，获国家级优秀的加5分。
（3）教师指导奖
教师个人指导的教师（学生）获校级团体比赛
一、
二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加0.75分、0.5分、0.3分、0.1分；县级团体比赛
一、
二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加1.5分、1分、0.5分、0.3分；获地区级团体比赛
一、
二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加2.5分、2分、1.5分、1分；获自治区级团体比赛
一、
二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加3.5分、3分、2.5分、2分；获国家级团体比赛
一、
二、三等奖及鼓励奖的给予指导教师分别加4.5分、4分、3.5分、3分。在“青蓝工程”活动中的指导教师分别加1分。
（4）、参加教师团体比赛的，获校级比赛
一、
二、三等奖、鼓励奖的每人分别加0.5分、0.4分、0.3分、0.1分；县级
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加1分、0.75分、0.5分、0.3分；地区级
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加2分、1.5分、1分、0.75分。自治区级
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加3分、2.5分、2分、1.5分。国家级
一、
二、三等奖及鼓励奖的分别加4分、3.5分、3分、2.5分。
（5）课题研究
县级立项：执笔人奖励2分；地区级立项：执笔人奖励3分；自治区级立项：执笔人奖励4分。国家级立项：执笔人奖励5分。
（6）、参与学校命题工作
参加教研室组织的各种竞赛类活动的命题工作，保质保量完成一份试卷命题工作的（电子版）加0.5分，质量不合格者不得分。保质保量完成竞赛类命题工作的加0.25分。
（7）、校本培训
对教师进行专题讲座培训有一定实效性的，并及时上交培训资料的主讲人，每进行一次培训给予主讲人加0.5分。
（8）、经验论文、随笔、反思、案例、在国家认可的报刊杂志上发表的，按奖励加分中的第一项规定给予加分。
备注：请获奖教师及时把获得的 荣誉证书及复印件 交到教研室，教研室将根据获奖的具体情况给予加分，教研室每年分两次进行汇总（1月-6月、7月-12月）。
说明：（1）同类以最高标准计算，不重复得分。（2）在本校范围内赋分应保持统一标准。
第十条 政治思想、师德师风、工作态度（24.5%）
政治思想、师德师风绩效按照绩效工资总额的24.5%进行发放，确定每人基础分30分计算，按照以下办法进行加减。
个人政治思想、师德师风绩效=政治思想、师德师风绩效得分×（政治思想、师德师风绩效总额/政治思想、师德师风总分值）
个人政治思想、师德师风绩效=政治思想、师德师风绩效得分×（政治思想、师德师风绩效总额/政治思想、师德师风总分值）
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。若有违反或受党政法纪处分的，扣10分。
2、积极参加政治学习，认真写学习心得体会，不断提高自身的政治素质。每缺一次（篇）扣1分。
3、严格遵守《拜城县教育系统“教师十不准”》。违反一条扣1分。
4、热爱本职工作，尊重学生人格，面向全体学生，教书育人，管理育人。若有歧视、挖苦、打击、体罚或变相体罚学生，反映到教育局的一次扣2分；反映到县委政府、信访局的一次扣5分；反映到地区教育局的一次扣10分。情节十分严重的除绩效考核外，还要追究该教师的其他相应责任，同时年终考核不合格。
5、严格执行《教师职业道德规范》，违反一条扣1分。
6、服从学校分工，工作责任心强，工作中不互相推诿、扯皮。每出现一次扣1分。
7、积极主动地完成学校交给的各项任务。不服从分工扣2分/次。
8、组织纪律、时间观念强，在教职工中起模范带头作用，自觉遵守社会公德，认真遵守党纪国法和校规校纪，分工合作，团结协作，工作中互相尊重。若出现闹独立、帮派，每受学校通报批评一次扣1分。
9、无与同事或学生发生失态争吵。若相互无原则争吵、谩骂，影响年级组、科室团结，造成恶劣影响，扣4分。
10、违犯《教师法》有关规定，情节严重者，最少扣10分。
11、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品(辅导书、习题册、模拟题、光碟等)者,最少扣10分(视其情节给予相应处理)。
12、在校外兼课或从事其它第二职业(包括校内工作期间私自搞有偿补课者,经人举报情况属实的扣10分(并责令限期改正)。
13、教师有体罚或变相体罚学生行为，受到学生或家长举报，在校内外造成不良影响者,除按有关法规处理外,最少扣10分。
14、学生在校内学习上课期间因任课教师工作失职，发生严重违犯学校规章制度行为，在班内、校内或家长中造成不良影响者，对在班任课教师酌情扣3-5分。
15、升旗活动不参加的一次扣0.5分。
第十一条 有下列情况者，学期考核为不称职，不发放奖励性绩效工资。
1.违犯《教育法》、《教师法》、《教师职业道德行为规范》《未成年人保护法》及其他法律法规行为的，在校内外造成恶劣影响者。
2.教师或工作人员在命题、制卷失密和监考、阅卷、登分中发生严重违纪行为者。
3.教师本人与他人发生打架斗殴事件、致伤、致残或有体罚或变相体罚学生行为，在校内外造成恶劣影响者。
4.严重违反校纪校规，当年受行政处分以上者。
5.缺课旷工3天以上（含3天）或累计旷工3天以上者。
第十二条 一学期内连续请假10周以上或累计请假达10周以上者，不参与该学期量化考核，不发放奖励性绩效工资。
第三章 结果应用
第十三条 一学年内，考核两次，即每学期考核一次。每学期末按考核结果发放30%教师奖励性绩效工资。奖励性绩效工资由学校在绩效考核的基础上，按以上方式和办法进行发放，同时上报教育局批准，并在本校公示，公示时间不少于5天。
第十四条负责考评工作的人员必须公平、公正履行职责，弄虚作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在师教育系统内通报批评。
第四章 附则
第十五条 本办法适用于学校全体教职工。
第十六条 绩效考核工作以学校为单位组织进行，成立由学校领导、中层领导、工会干部、纪检人员和教师代表参加的考核领导小组。
第十七条 本办法的解释、修改权属拜城县第二小学绩效考核领导小组。
第二十一条 本办法自下发之日起执行。
拜城县第二小学 2013年12月
第18篇：春节员工福利发放方案
春节员工福利发放方案3篇
篇1：春节员工福利方案3篇
春节员工福利方案3篇
员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。
春节员工福利方案1
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
1.福利礼品：上海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
2.福利礼品：上海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优
点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3.福利礼品：海渔众实业\"春聚福\"海鲜礼券(3张398元面值);
发放方式：用红色信封将\"春聚福\"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
缺点：单张面值小，显不出公司的大气。
二、发放对象：
三、费用预算
500元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件
一、附见二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
春节员工福利方案2
一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡
入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;
二、发放对象：食哈哈公司所有员工
三、费用预算
50元× 人= 元 100元× 人= 元 150元× 人= 元
四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件
一、附件二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
行政部 20xx年1月23日
附件一
春节福利发放人员名单
春节员工福利方案3
一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，\"xx有限公司\"，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案
1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)
一年及以上人员
总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案
2、一年以内人员
一年及以上人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计：
方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元
人力资源部 2016年2月3日
附表
注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。
篇2：2013年春节员工福利发放方案
2013年春节员工福利发放方案
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高
公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡
入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；
二、发放对象：润泉公司所有员工
三、费用预算
100元× 人=元 150元× 人=元 200元× 人=元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。（见附件
一、附件二）
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
办公室
2013年1月23日
附件一
春节福利发放人员名单
附件二
春节福利发放人员名单
篇3：关于2015年春节员工福利发放的请示
关于2015年春节员工福利发放的请示
尊敬的公司领导：
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：
一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）；
二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，
由公司安排顺丰快递寄至目的地址；
三、赠送时间：2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目
的地址；
四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元；
五、赠送物品：
1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被；
2、餐具一套；
3、海鲜+干果；
4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；
5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。
2014-12-25
以上，妥否，请领导裁决。XXX
第19篇：三八妇女节礼品发放方案
河南中加生物医药有限责任公司
“三.八”妇女节礼品发放方案
“三八”国际劳动妇女节即将到来，为了体现公司对女员工的关注和尊重，提高女员工在工作中的地位和积极性，让女员工度过一个充实愉快、富有意义的节日。公司决定对全体在岗女员工进行礼品发放，现拟写以下礼品发放方案： 一．
二．
三． 礼品发放范围：现公司所有在岗女员工。 礼品发放时间：“三八”妇女节当日。 礼品发放标准：
1、以在本公司工作时间长短为标准发放礼品，3个月以上的2份，3个月以下的1份。
2、以25元/份为标准购置。
以上方案妥否，请领导审批。
综合办公室
2012年3月2日
第20篇：春节员工福利发放方案
振通公司2013年春节员工福利发放方案
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容及发放方式：
福利礼品：沃尔玛超市购物卡（张元面值）； 发放方式：用红色信封将购物卡装在一起发放给员工。 优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便； 缺点：礼品体积小，看起来不够大气。
二、发放对象：公司全体员工
三、费用预算：
四、春节福利发放人员名单。（见附件）
五、特殊情况（如不同对象的红包金额）由公司领导另行安排。
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
2013年1月14日
