终奖金发放方案

XXXX有限公司

2016年终奖金发放方案

一、为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

二、计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定，特殊岗位及管理岗位采用工龄评定+考核评定的方式组合进行，具体计划如下：

（一）公司各部门基层员工的年终奖评定采用工龄评定年终奖，基层员工2016年年终奖=实际工龄月数*100元/月;销售部部员工另享有200--500元的年度考核奖金，优秀员工每人500元奖金，优秀管理人员每人600元奖金；

（二）各部门主管的年终奖评定按照工龄评定+校长考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*150元/月;考核评定部分由部门负责人协助和执行校长参照该员工的工作表现，给予800--1000元的考核评定。

三、发放时间：春节放假前2日发放年终奖50%,剩余50%年后元宵节发放。

四、确定参与年终奖金分配的员工范围

（一）可参加年终奖分配员工

1.考勤、绩效考核时间为2016年1月1日--2016年12月31日期间的在岗时间，超过本时段均不核定为本年度的年终奖考核时段，即核定计算年终奖的最长工龄不超过12个月； 2.在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。

（二）下列员工不参与年终奖金分配

1.临时工、处于医疗期的员工、公司外聘、顾问、待岗职工； 2.在12月份时仍然处于试用期的员工；

3.劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工； 4.年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖；

5.员工休产假期间不享有年终奖，(其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算)； 6.企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生； 7.即将办理或正在办理离职手续的员工；

8.年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外； 9.次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资；

10.年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另50%年终奖，不享有。

五、其他

春节过节费奖以红包形式发放。

六、附则

（一）本规定的解释权、修改权归行政所有；

（二）本规定自颁布之日起执行。

XXXX有限公司 2016年12月31日