员工奖惩条列
2020-03-03 09:31:22 来源：范文大全收藏下载本文
上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
员工奖惩条例
上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
（七）
（八）
（九） 上海美申公司规章制度
员工奖惩条例
2007年12月编制
（四）
（五）
（六）
（七）
（一）
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（三）
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（七）
（八）
（九）
（十） 盗窃公私财物，或挪用公款，或故意毁损公物的，予以辞退并解除劳动合同；
仿效上级主管人签字，伪造单据凭证的，给予严重警告并罚款500-1000元；情节严重的予以辞退并解除劳动合同；
盗用印信或擅用公司名义的，予以辞退并解除劳动合同；
主管人员对所属员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护的，给予严重警告并罚款500-1000元。 以任何形式向客户索要和收受回扣等好处费的，予以辞退并解除劳动合同；
接受客户馈赠的礼金、有价证券和其他物品，收受后隐瞒不报不缴的，给予严重警告并罚款500-2000元；
向客户报销任何应由本人或本企业支付的费用的，予以辞退并解除劳动合同；
未经许可在协作单位处以低于市场的价格购买私用物品的，给予严重警告并罚款500-1000元；
未经许可委托协作单位为自己或自己的亲属办事的，给予严重警告并罚款500-1000元； 未经许可参加协作单位的宴请和娱乐活动的，给予书面警告并罚款300元；
与客户就公司业务进行私下交易或者预先达成默契，进行舞弊的，予以辞退并解除劳动合同； 在对外交流、交往事务中超越自己职权范围行事的，给予严重警告并罚款500-1000元或予以降级处分；
工作、服务态度差，损害客户及公司利益的，给予书面警告处分并罚款300元；
侮辱、猜测、谩骂客户，损害客户及公司利益的，给予严重警告以上处分并罚款500-1000元；情节严重的予以辞退并解除劳动合同； 上海美申公司规章制度
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2007年12月编制
时间作旷工处理；3个月内累计2次以上者，以后每次罚款100元，并给予书面警告处分并罚款300元；处分后再犯的，予以严重警告并罚款500元；
（三）
（四） 工作期间嬉戏、打闹、打架、串岗、闲逛以及做与工作无关事情的，给予口头警告并罚款50元；以上违纪行为3个月内累计3次者，给予书面警告处分并罚款300元；
工作时间内玩弄手机、频繁发短信或用手机、电话进行较长时间（5分钟以上）私事通话、聊天的，首次罚款10元，再次给予口头警告并罚款50元，3个月内累计3次者，给予书面警告处分并罚款300元；
（五）
（六）
（七）
（八） 进入车间、生产施工现场吸烟，吃零食的，首次罚款10元，再次给予口头警告并罚款50元，3个月内累计3次者，给予书面警告处分并罚款300元；
未经批准在工作区域会见亲友或私自接待外人的，首次罚款10元，再次给予口头警告并罚款50元，3个月内累计3次者，给予书面警告处分并罚款300元；
未经申请因私事用公司电话打声讯电话的，给予口头警告并罚款50元；产生的电话费由本人自理；经教育不改的，给予警告以上处分并罚款300元；
在公司区域（集体宿舍）内搓麻将的，罚款200元；工作时间搓麻将的，罚款200元，工作时间搓麻将占用的时间作旷工处理，在旷工之间的休息日按旷工连续计算；经教育不改者，给予书面警告及以上处分；
（九）
（十） 事前不办理请假（续假）手续的罚款10元；未办理请假（续假）手续或未获批准，又无正当理由不来公司上班的，作旷工处理并罚款50-100元；
连续旷工5天（含5天）的给予书面警告处分并罚款300元；连续旷工6-10天的给予严重警告处分，并罚款500元；连续旷工10天以上或者6个月内累计旷工达10天以上的，予以辞退并解除劳动合同；
（十一） 涂改、伪造、骗取、偷窃各类假单的，使用时间作旷工处理，并给予严重警告及罚款500元处分，累计天数达10天以上的予以辞退并解除劳动合同；
（十二） 无正当理由不服从工作安排和分配的，其未到岗时间停发工资，改发生活费（按上海市最低生活费标准）。经教育，在限期内仍不到岗的，辞退并解除劳动合同；
（十三） 工作时间擅自饮酒或饮酒后上班的，罚款100-200元，并责令停止当天工作，停工时间作缺勤处理，3个月内累计达3次者，给予书面警告及以上处分并罚款300元；
（十四） 动用公司材料、能源、设备做私活的，所做物件予以没收，占用工作时间作旷工处理，并按耗用的材料费、加工费等作价赔偿公司损失，同时给予书面警告以上并罚款300元-1000元处分；
（十五） 阻挠他人正常生产（工作），影响班组或集体生产（工作），经教育不改的，给予书面警告处分并罚款300元；
（十六） 消极怠工，连续2个月或1年内累计4个月完不成生产、工作任务的，给予书面警告及以上处分并罚款300元-1000元；处分后仍不能完成任务的，辞退并解除劳动合同；
（十七） 无正当理由造成生产作业下道工序待工1天以上的，给予书面警告处分并罚款300元；经教育不改者，辞退并解除劳动合同；
（十八） 病假在家休养的员工，又在外打工的假期作事假处理，责令其立即回公司上班；通知后不来上班的予以辞退并解除劳动合同。
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（五）
（六）
（七）
（八）
（九）
（十） 质检、计量等管理人员在工作中弄虚作假，给公司造成经济损失的，给予严重警告处分并罚款500-1000元；屡犯的，辞退并解除劳动合同；
对发生工艺、质量事故隐瞒不报的，视事故性质及情节轻重及造成的后果，对责任人给予严重警告处分，并罚款500-1000元；
在生产经营中违反决策程序、在物质采购中违反工作纪律，造成公司经济损失的，视损失大小，给予书面警告及以上处分并罚款300元-2000元；
使用手动、电动工具应按照使用说明书和公司相关规定操作，如因使用不当，造成手动、电动工具损坏的，按物品购入价格赔偿；
未按规定填写《物损单》、《报验单》《入库单》等记录表单的责任人，给予“口头警告”并罚款50元；
不认真按照ISO9001质量管理程序文件要求填写记录表单，操作人员每次罚款5元，课长每次10元。
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2007年12月编制
（十四） 公司对员工确认的薪酬、奖励属公司的商业秘密，所有员工必须为其保密及承诺不向公司内外人员泄露，对首次违反者给予书面警告，并罚款300元；造成严重影响的处以严重警告并罚款500-1000元；
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