公司奖惩制度范本
2020-03-03 05:28:11 来源：范文大全收藏下载本文
公司奖惩制度
第一节 总则
第一条 为严明纪律，奖优罚劣，调动广大员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 行政中心负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第六条 本公司设立好下奖励方法：
1.通报表扬或授予荣誉；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
上述奖励方法可合并使用。
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8.节约资金，节俭费用，事迹突出；
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得更高文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，集团公司总经理认为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。
第八条 奖励程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或部门提名；
2.分公司与隶属中心预审，行政中心终审并提出奖励意见；
3.报集团公司总经理批准后交由相关部门执行。
第三节 处罚
按公司各处罚条例制度。
所有公司人员必须执行。
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