2020-03-02 06:41:43 来源:范文大全收藏下载本文
公司员工奖罚制度
员工奖励制度
目的:为了表扬先进,激励后进,提高平台人员工作积极性,特制定此制度。 奖励涉及对象:公司所有员工。
奖励方式:精神奖励、物质奖励。
奖励事项分类:
1、一般性奖励:
员工涉及到如下事项,可享受50元—100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出)
(1)全勤奖
凡正式员工(自转正之日起计算),当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;
(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,补休不计缺勤),当月工资奖励50元。
(2)绩效考核优异奖
凡连续三个月工作都能按时按质完成,经常受到直接领导人表扬,第三个月当月工资可奖励100元。(每部门每季度一个名额,没有符合条件的空缺)
(3)工龄工资奖(一年更变一次)
入职满一年的员工,经公司领导与行政部考核,可享受工龄工资100-200元。例:入职工资1500元,入职满一年后1600元。
(4)保险
入职满一年的员工,可享受养老保险、医疗保险。签订用工合同,每年签订一次。用工合同内离职者,取消当年养老保险、医疗保险购买资格,个人已缴部分归公司所得,不退还给个人。
(5)体检
入职满两年的员工,每两年可免费做一次常规型体检。
2、重量级奖励
员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
(5)勇于负责,善于处理紧急事件,措施得力完成紧急任务者;
(6)为公司带来良好社会声誉的;
(7)增收节支,创经济效益卓著者;
(8)在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者;
(9)工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好,且连续工作3年以上者;
(10)其他应给予奖励事项的。
员工处罚制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式:
(1) 口头警告;
(2) 一次性罚金;
(3) 减薪;
(4) 留用察看;
(5) 辞退;
四、处罚事项分类:
1、轻微处罚:
(1)无故迟到、早退、旷工
初次口头警告,其次处一次性罚金10—50元。
(2)工作时间处理私人事务(如玩游戏),未经许可擅自离岗;
初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。
(3)上班时间浏览与工作无关的网页,下载电影等占用公司网络资源的;
初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。
(4)未按规定要求进行值日、拒绝值班的;
初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。
(5)浪费公司财物(外出不关显示器,上厕所不关水电、下班未关电脑、空调、灯等); 初次口头警告,其次处一次性罚金10元—100元。
(6)未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务;
员工大会通报批评,处一次性罚金20元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
(7)开会、培训、公司活动无故迟到、缺席;
员工大会通报批评,处一次性罚金20元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
(8)无故不接听电话或关机,发现两次取消话费补贴(8:00-23:00)
员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金20元—50元。
(9) 接听电话不及时,接听电话不使用标准语言“您好,”
员工大会通报批评,处一次性罚金10元—100元。
(10)未达到规定温度开空调(夏天35°以上,冬天5°以下);
员工大会通报批评,处一次性罚金10元—100元。
(11)报餐不吃饭,不提前取消报餐( 特殊情况需说明);罚款7元每次。
(12)不按时上交周工作总结;
员工大会通报批评,处一次性罚金5元—50元。(当月一次未交5元,两次15元,三次30元,四次50元)
(13)其他应给予处罚事项的。
2、一般性处罚:
(1)未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金10元—200元。
(2)玩忽职守或督导不力而发生损失;
员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元—300元(视级别不同而定)。
(3)工作不力,屡劝不听者;
员工大会通报批评,留用察看或辞退。
(4)态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;
员工大会通报批评,处一次性罚金10元—300元,屡犯者留用察看或辞退。
(5)不服从公司调度,不服从上级领导管理;
员工大会通报批评,处一次性罚金10元—300元,屡犯者留用察看或辞退。
(6)因个人原因,不能完成公司所分配任务;
员工大会通报批评,扣发当月绩效工资。
3、重量级处罚:
(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的,无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任。
(2)损失/遗失公司货款和重要物品、设备;
无条件照价赔偿,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。
(3)包庇职员舞弊,弄虚作假;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。
(4)泄露公司机密;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、情节严重者追求法律责任,并赔偿相应损失。
(5)品行不正,有损公司名誉;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
(6)没有及时阻止危害公司事件,任其发生;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
(7)每月旷工达3天(含)以上;
员工大会通报批评,扣发三倍工资,并处一次性罚金100元—300元,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
(8)在公司内从事不良活动。
员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—300元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
(9)造谣滋事。
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退
以上各项罚款制度均采取连带责任制,直接领导人负连带责任。
附各部门奖罚制度:
营销客服部
奖励制度:
部门成员涉及到如下事项,可享受20元—50元的奖励、员工大会通报表扬
(1) 服务态度好,常受到客户表扬;
(2) 接单、开单服务好,并能经常提供业务线索给营销部,或加盟商户信息。
(3) 并给公司建设提供可行性建议;
(4) 当月未发生工作失误的。
处罚制度 :
涉及到如下事项:一次性罚款10元—50元
(1) 报错单、打错单、漏打单的
(2) 客户投诉态度不好的、产品不熟悉的、价格不清楚的
(3) 不及时汇报工作情况的,电话响不接的
(4) 不参加小组和公司会议电话的
仓库后勤部
奖励制度:
(1)工作认真,效率高,完成质量高者(没有失误) 奖励:10元—100元;
(2)对部门工作提出有意义的建议,且行而有效者 奖励:50元—200元/次;
(3)对部门有突出贡献者 奖励:50元—500元;
(4)提出合理化建议被采纳或主动实施合理化改进,起到提升服务质量,节约成本、提高工作效率等作用的奖励20元----100元
罚款制度:
(1)拣错货、发错货、配错货、发错货的部门会议批评处一次性罚款10元—50元;
(2)不按规范放货、不定期盘点、部门会议批评,处一次性罚款10元—50元;
(3)不搞部门卫生,不听从领导安排工作处一次性罚款10元—50元;
(4)损坏公司财产、在公司内打架斗殴的、影响其他员工正常上班的、勾结其他人员盗劫公司有价资产的、损害公司形象者处一次性罚款50元—500元
以上各部门负责人均负连带责任,如遇突发状况酌情免责。(如:突然有人员离岗、公司交代的另外突发事物)
南宁市许烁铠商贸有限责任公司
2011年4月6日
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