企业内部征文方案

关于举办企业内部有奖征文活动的通知

各部门、分公司：

2011年是我们企业管理制度化建设的一年，也是经营战略上积极拓展的一年，企业在经营管理、技术进步、业务拓展等各个方面都需积极开拓进取。因此，为企业营造一个充满阳光、爱心、温暖的文化氛围，打造一支极具创造力、凝聚力的优秀团队已成为企业当前之要务。本次，我们通过举办有奖征文活动的形式来有效地提升企业文化，增强团队凝聚力，使我们的企业文化更加深入人心，使我们的企业文化建设向制度文化和精神文化强势渗透，进而使企业文化内化于心、固化于制、外化于行。这样我们的团队“人人积极向上，个个奋勇向前”，相信我们一定能够既定的完成企业的经营战略目标。

一、征文主题

1、管理类：弘扬企业文化，打造优秀团队，提升管理水平；

2、技术类：与公司业务相关的节能技术等。

以上两个主题作者可任选一题。

二、征文对象及投稿形式

1、征文对象：总公司、分公司全体员工均可参与；

2、本次活动采用约稿和自由投稿两种形式

约稿：总公司以部门为单位（由部门指定的人来完成稿件）

分公司以分公司为单位（由分公司指定的人来完成稿件） 自由投稿：公司全体人员均可参与自由投稿并和被约稿作者参与

同等条件的评选。

3、投稿形式：投稿形式一律采用WORD文档，写明作者任职部门（分公司人员要注明所在的分公司名称）发送至总公司行政部邮箱：。

三、活动时间及刊载形式

活动时间：为2011年 月 日至2011年 月 日

每周在管理类和技术类文章中各精选1-2篇在企业网站上发表，经审核评比优秀的文章经作者同意，可发表到国内的期刊、杂志等刊物上。

四、征文内容

1、围绕企业文化、企业管理、团队建设谈认识、说体会、议感受、讲故事等；

2、以节能技术为主，可针对某一个点谈谈自己的认识或专业学术论文、或针对节能案例发表自己的观点，或自己掌握节能领域的核心技术等等

五、征文体裁及要求

体裁不限，记叙文、议论文、诗歌、散文均可。提倡通过发生在身边的故事、亲身经历的事例，来阐述论证企业文化（企业愿景、核心价值观、基本价值观、企业精神），管理理念、节能案例、技术论点、节能类书籍读后感等等。

文章要求：题目自拟，主题鲜明，立意正确，语言流畅、生动、准确。管理类的文章字数限定于4000字以内；技术类文章可适当放宽。

六、评分标准及评委

1、分数定为百分制，分为4级。

A级(80分以上)：题意切合、中心突出、结构严谨、内容充实、内涵深刻、语言流畅；

B级(70—79分)：题意切合、中心明确、结构完整、感情真挚、语句通顺；

C级(60—69分)：中心基本明确；结构基本完整、清楚；

D级(60分以下)：题意偏离、中心不明、内容空洞、结构混乱、语病较多。

2、评委会

评委会主任：

管理类组长：组员：

技术类组长：组员：

读者无记名评审（企业员工）占：

七、奖励

1、本次征文活动个人奖项技术、管理类各设：

一等奖1名1000元

二等奖3名500元

三等奖4名300元

鼓励奖5名200元

集体荣誉奖：1名1000元（一等奖投稿者所在单位或部门）此奖金可作为部门或单位活动经费处置

八、注意事项

1、征文作者要求使用真实姓名，征文概不退回；

2、征文必须是原创，不得对他人作品或受知识产权保护的作品构成侵权，否则文责自负；发现严重抄袭他人作品的，不予评分。

3、每周征稿一次，每月评选一次，月底公布评选结果并发放奖金

2011年8月16日

企业内部培训方案

企业内部环境卫生方案

企业内部报纸策划方案

化工企业内部市场化方案

公司企业内部培训方案

装饰企业内部改革可行性方案

企业内部员工 讲师奖励方案

征文方案

征文方案

征文方案

《企业内部征文方案.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档