职高上半年总结

2020-03-02 00:02:12 来源：范文大全收藏下载本文

2017年上半年工作总结

邯郸光华职业高级中学

邯郸光华职业高级中学2017年上半年工作总结

一、荣誉成绩

邯郸光华职业高级中学自2009年创办以来，本着“招收一名学生进来，送一名合格人才走进企业”的办学宗旨，已累计向企业输送合格人才达600多人，特别是我校2012年参加北京“温暖工程”计划以来，有近二十多名学生通过项目不仅获得了北京师范大学大专毕业证书，而且在北京金百万餐饮管理有限公司走上了领导岗位。受资金紧张的影响，学校在实习基地建设方面目前主要是通过和企业合作，定期组织学生深入企业实习实训，由企业和学校共同组织对学生进行职业技能测试。

二、招生工作

2017年，我校严格按照《涉县教育体局关于组织初三部分应届学生分流到职业高中就读实施意见》的部署，制定了邯郸光华职业高级中学招生简章，成立了以赵校长为组长的职高招生组织机构，依据我校初中学校的区域特点划分成七个小组，共计二十余人的招生队伍。从2月17日起，就下到学校和学生家中宣传招生政策，组织学生报名工作。按照局统一安排，3月6日，我校春季招生学生统一入学报到。经过近半个多月的努力，我们完成了五十名的春季招生任务。

三、实习工作

截止到今年春学段，我校数控技术应用和酒店管理两个专业2015年春季学生共有28名在校，其中数控技术应用专业19人，酒店管理专业9人。按照国家有关中职学生学习管理规定，下学期必须安排学生实习。五月初，我们赴北京就28名学生实习问题分别和北京柏瑞安电子技术有限公司、北京汤城小厨餐饮管理有限公司签订了实习协议。5月10日，我们指定专门的实习指导教师带队把28名学生全部送至实习企业。在实习管理中，我们和企业采用实习指导教师和企业负责人对接管理的办法，规定，实习指导教师每月必须到企业考核学员实习成绩，期末结束后统一返校考核安排就业。

四、就业工作

虽然我校今年春学段没有学生需要安排就业，但是，针对2015级春招28名学生的实习和就业，我们力争做到早谋划早安排，而且试图与实习企业签订协议，努力实现实习和就业相结合，即凡我校实习学员实习结束后，考核合格和优秀的，企业优先聘用。

五、队伍建设

1、教师招聘与培训

为提高学生整体素质，本学期，除了继续派数控技术和酒店管理专业课教师深入企业学习锻炼外，学校又先后聘用社会知名教师薛凯旺、江秋榜到我校担任书法、国学教育等特色课程。还多次邀请天津铁厂的道教志愿者到我校讲授《道德经》等课程。

积极组织学籍管理员和职业教育教学管理人员参加市局组织的各级各类培训。另外学校还组织职高教师收看年初召开的2017年全国教育工作会议和三月份在江苏召开的2017年全国职业教育与继续教育工作会议视频，以帮助教师更多的了解国家有关职业教育方针及最新政策，以引领广大教师积极投身职业教育。

2、经验交流与考察学习

自去年冬学段，赴北京师范大学参加了邯郸市教育局组织的中职学校校长研修班回来后，赵校长多次组织学校领导和教师赴石家庄、邯郸等地参观交流考察学习。

3、教学比武

今年四月份，教务处牵头进行了全校教师教法大比武活动，二十多名教师参加了“说—讲—评”一条龙教研活动。课型有室内文化课、微机制图和编程实践课、音体美与职业礼仪、书法、应用文写作汇报课、演讲比赛课等，学生作品有书法剪纸、各种应用文、电脑制图和编程等。极大地调动了学生学习的积极性，丰富了学生的学习生活。真正让中职学生体会到“人人学习有目标，个个努力有成就” 的快乐！

六、专业建设

我校原有高星级饭店运营与管理、数控技术应用两个专业，去年，我校在增设“城市轨道交通运营与管理”专业获市教育局批准，为了加强专业建设，学校正在与北京中企润林国际企业管理顾问有限公司沟通，争取公司在课程设置、专业教师选派以及后期实习实训方面给予帮助。

七、校企合作

2017年六月份，我校与淮北淮铁文化信息咨询有限公司正式签约，计划进一步扩大城市轨道交通运营与管理专业建设和招生规模，决定从今年秋季起面向全市招收高铁乘务班，凡年满14-20岁的初、高中生，男身高168CM以上，女身高158CM以上，五官端正，身体匀称，经招生处面试合格即可录取，入学后企业即与学生签订就业保障协议书。我校将严格按照企业的要求，做好课程设置和教育教学实习考核等，在校学习满两年半之后，到公司参加岗前培训实习，实习结束后，考核合格即就业。

邯郸光华职业高级中学

2017/6/17