干粉砂浆公司绩效考核岗位职责
推荐第1篇：干粉砂浆
先立项 后备案
1、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人身份证复印件、验资报告、项目综述
2、执行标准、质量保证书
3、产品形式检验报告复印件（15份）
4、原材料检验报告复印件（水泥、粉煤灰、砂）
5、仪器检定报告
6、工艺流程图、设备清单
7、人员上岗证（主任中级证、操作工上岗证）
8、出厂合格证
9、环评报告 人员配备情况：
预拌砂浆企业负责人具有3年以上从事相关工作经历；技术负责人具有2年以上从事相关工作经历并具有相关专业中级或中级以上职称；企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于5人；试验人员须持有砂浆上岗证。
预拌砂浆产品质量认证分析
一、产品质量认证的意义和作用
产品质量认证是由国家批准的第三方认证机构对产品质量的一种评价活动，通过产品检验、现场评审后由认证机构代表企业向政府、顾客等承诺，企业可以稳定的提供符合技术规范要求的产品，并发给合格证书，允许在被认证的产品及其包装上使用特定的认证标志。
对政府来说：
1）通过预拌砂浆产品质量认证，可以有助于节约资源，保护环境，实现可持续发展；
2）便于政府采信 ， 政府在名牌、免检、奖励、资金扶植、政府采购、备案等活动中利用认证结果； 3）推动行业管理工作，有利于产业结构调整。
对用户来说：
1）由于获得认证的产品质量信息可信，因此用户可以放心地购买到质量合格的产品；
2）有利于保护消费者利益。 认证注册和认证标志能够指导买方、消费者从采购开始就防止误购不符合标准的货品，并且能使他们不会轻易地与未经体系认证的企业建立长期供需关系，这是对买方和消费者的最大保护； 3）可以简化供方评价的程序。
对企业来说： 1）由于消费者会首选有公信力的认证机构认证的产品，因此通过认证可以提高制造商产品的市场接受程度； 2）由于产品认证实际上是一种依据标准实施生产控制的保证过程，通过长期对产品质量和企业管理的监督跟踪，促进企业的产品生产和质量控制能力提高，从而有效提高企业的产品合格率和持续稳定的生产能力；
3）获得认证证书，提高了企业的质量信誉度，可以减少采购商的第二方现场审核，省去许多人力和费用的投入； 4）通过产品认证可以获得政府采购、资金扶植； 5）产品在国内市场的形象地位大大提高。可以将认证的资格广泛宣传，借以增强产品在消费者心中的信任度，树立产品的更好形象。
二、认证方式
认证机构通过派出审查员检查企业的工艺设备及控制情况、检测设备及控制情况、人员能力、质量保证能力和产品质量，并核查专业检测机构出具的型式检验报告确定具备和保持认证资格。
三、认证要求
认证产品质量应标准要求，审核前12个月，认证产品出厂合格率为100％，国家或行业质量监督抽查合格；生产工艺完整，设备能力配套，技术状况良好；须根据生产过程，配备满足要求的人员和仪器设备，设定关键质量控制点，并对工艺管理和控制项目进行监控；应建立并实施质量管理体系。
1、技术要求
预拌砂浆分为普通预拌砂浆和特种预拌砂浆。普通预拌砂浆分为干混砌筑砂浆、干混抹灰砂浆和干混地面砂浆。特种预拌砂浆分为外保温粘结砂浆、外保温抹面砂浆、聚苯颗粒保温砂浆、无机集料保温砂浆、界面处理砂浆、瓷砖粘结砂浆、陶瓷墙地砖勾缝剂、自流平砂浆、灌浆料、墙体饰面砂浆等。
（1）、干混砌筑砂浆、干混抹灰砂浆和干混地面砂浆应符合JG/T230-2007《预拌砂浆》标准的要求。
（2）、外保温粘结砂浆、外保温抹面砂浆、聚苯颗粒保温砂浆、无机集料保温砂浆、界面处理砂浆、瓷砖粘结砂浆、水泥基自流平砂浆、灌浆料应符合JG/T230-2007《预拌砂浆》标准的要求。
（3）、石膏基自流平砂浆应符合JC/T 1023-2007《石膏基自流平砂浆》标准的要求。
（4）、陶瓷墙地砖勾缝剂应符合JC/T 1004-2006《陶瓷墙地砖填缝剂》标准的要求。
（5）、墙体饰面砂浆应符合JC/T 1024-2007《墙体饰面砂浆》标准的要求。
2、工艺设备及控制要求 （1）、普通干拌砂浆
①、原材料计量允许偏差：
②、混合机的混合均匀度≥90%；
③、包装机的称量精度在±1%以内，包装产品的混合均匀度≥90%；
④、配备除尘设备，在生产线正常运转过程中无明显粉尘排放现象。
⑤、单班(每班以8h计)生产能力120吨以上；
⑥、全部使用散装水泥；
⑦、散装发放能力大于70%。
（2）、特种干拌砂浆
①、原材料计量允许偏差：
②、混合机的混合均匀度≥90%；
③、包装机的称量精度在±1%以内，包装产品的混合均匀度≥90%；
④、具有由电器控制柜、信号传感系统、控制器PLC/电脑(工控机)、组态控制软件等组成的控制系统。
⑤、配备除尘设备，在生产线正常运转过程中无明显粉尘排放现象。
⑥、单班(每班以8h计)生产能力60吨以上。
四、认证流程
1、申请组织申请认证时应提交正式的《产品认证申请书》和下列附件:
⑴营业执照、组织机构代码复印件；
⑵商标注册复印件（必要时）；
⑶生产、检验所用仪器、设备清单；
⑷最近一年内的产品型式检验报告复印件；
⑸建立的质量管理文件。
2、认证机构受理
认证机构对申请组织提交的申请材料进行审查，确定是否受理。
3、文件审查
认证机构对申请组织提交的质量管理文件进行审查，确定是否符合要求。
4、审查员现场检查
认证机构派出审查员检查企业的工艺设备及控制情况、检测设备及控制情况、人员能力、质量保证能力和产品质量，确定是否推荐认证注册。
5、认证决定
认证机构对工厂检查结果和型式检验报告进行评定，做出认证决定。
6、获证后的年度监督检查
认证机构派出审查员对获证企业的工艺设备的变化和控制情况、检测设备变化和控制情况、人员能力、质量保证能力和产品质量状况进行年度监督检查，确定是否保持认证注册。
我国预拌砂浆行业现状和发展趋势分析
近年来，预拌砂浆作为继预拌混凝土之后的又一新型绿色建筑材料，由于其具有节约资源、保护环境、确保建筑工程质量、实现资源再利用等方面的优良性能，已逐步被人们所认知和重视。它的发展不仅充分体现了国家实现节能减排的战略方针，也是促进发展循环经济的重要措施之一。本文着重就目前我国预拌砂浆的现状和未来发展形势等内容作一些分析和阐述。
一、我国预拌砂浆发展的现状分析
我国预拌砂浆技术研究始于20世纪80年代，直到90年代末期，才开始出现具有一定规模的预拌砂浆生产企业。进入21世纪以来，在市场推动和政策干预的双重作用下，我国预拌砂浆行业已逐步从市场导入期向快速成长期过渡。随着国家相关政策的推动，国外先进理念和先进技术的引进，以及各级政府、生产企业、用户的积极努力，我国预拌砂浆行业稳步发展。预拌砂浆科研开发、装备制造、原料供应、产品生产、物流及产品应用的完整产业链已初步形成。2007年统计数据显示，全国两万吨规模以上的预拌砂浆生产企业196家，设计能力2177.1万吨，实际产量为640.06万吨，预拌砂浆罐车252辆，移动筒仓646个。具体体现在以下几方面：
（一）在政策和管理层面上。2007年6月6日，商务部、公安部、建设部、交通部、质检总局、环保总局等6部门联合颁布了《关于在部分城市限期禁止现场搅拌砂浆工作的通知》（商改发〔2007〕205号）.要求北京市等127个城市将从2007年9月1日起，分3年时间、先后分3批分别实施禁止在施工现场搅拌砂浆。8月1日，商务部在北京召开\'全国部分城市限期禁止现场搅拌砂浆工作现场会\',姜增伟副部长在会上作了《贯彻节能减排方针抓好城市\'禁现\'工作促进散装水泥发展再上新台阶》的讲话，进一步强调了充分认识开展\'禁现\'和发展散装水泥的重要意义，对全国\'禁现\'工作作了全面部署并提出了具体要求。为做好\'禁现\';工作，各地采取了一系列有效措施将\'禁现\'工作落实到位。相继建立了相应的部门协调机制；出台了切实可行的政策法规；根据试点先行、稳妥起步的原则，组织开展预拌砂浆工程项目应用试点工作；将使用预拌砂浆纳入工程建设项目相关要求中；编制操作规程和技术标准；大力开展科研攻关，为预拌砂浆产业发展提供技术支撑；编写培训教材，组织人员培训等。到2007年末，全国预拌砂浆生产企业已发展到196家，设计生产能力2177.13万吨，实际产量为640.06万吨，预拌砂浆罐车252辆，移动筒仓646个。目前已有江苏等20余个地区制定、颁布了使用预拌砂浆的相关政策法规。特别是在2008年8月29日正式颁布的中华人民共和国《循环经济促进法》中明确规定了\'鼓励使用散装水泥，推广使用预拌混凝土和预拌砂浆\'.这就为预拌砂浆的发展提供了有力的法律依据和行政执法保证，对进一步提高预拌砂浆的推广力度起到极为重要的积极作用；在组织管理上，全国941家散装水泥办公室的5000多专职管理人员，积极配合各级政府部门，全面落实科学发展观。坚持以促进发展循环经济，实施节能减排战略为指导思想，为推动预拌砂浆产业发展扎实工作，成为促进我国预拌砂浆健康快速发展最积极、最活跃的力量。
（二）在技术层面上。预拌砂浆发展初期，先是世界知名企业在中国建预拌砂浆生产企业，如德国maxit集团、汉高公司、法国圣哥班等，这些公司不仅给中国带来了先进的技术和设备，同时也带来了国际先进的管理经验，对推动我国预拌砂浆的发展提供了很大的帮助。
随后，我国的企业家也向预拌砂浆领域渗透，起初主要是引进国外技术和设备生产、使用预拌砂浆，投资大，生产成本较高。近几年在国家及各级政府的扶持和政策引导下，一些企业协同科研院所和大专院校的科技力量，纷纷投资自主研发预拌砂浆生产、流通、使用的相关设施设备，并与相关行业协会共同努力，在标准化、产品认定、市场准入等方面取得了突破性进展。目前全国主要预拌砂浆生产设备企业20余家，物流设施制造企业十几家，施工设备生产企业10余家，技术水平正逐步达到国外先进水平，初步形成了我国预拌砂浆相关设施设备的国产化，大大降低了预拌砂浆的生产、物流、施工成本，基本满足了国内预拌砂浆市场的需求。无锡江加科技发展有限公司、南京天印科技有限公司等企业已成为预拌砂浆设施设备的领军企业，产品的市场份额相当高。
（三）在市场层面上。目前我国经济发展较快的长江三角洲、珠江三角洲和环渤海地区仍然是预拌砂浆发展最快的三个地区，80%以上的预拌砂浆企业都集中在此。上海市是我国开展建筑砂浆科研工作最早的城市之一，也是目前发展预拌砂浆生产量最大的地区；北京市近几年预拌砂浆市场异常活跃。特别是北京奥运工程对预拌砂浆的使用，如国家体育场（鸟巢）和国家游泳中心（水立方）建设都被北京市建委作为预拌砂浆应用示范项目率先使用预拌砂浆；广州市预拌砂浆市场稳步发展；天津市以建筑施工示范工程为市场拉动点，预拌砂浆市场发展速度也较为速猛；近两年，郑州、成都、苏州、南昌等地预拌砂浆市场得到了较快发展，上海、北京、广州、常州等城市的预拌砂浆市场相对趋于成熟。
二、我国预拌砂浆发展存在的主要问题
尽管目前我国预拌砂浆在政策体系和组织管理建设中取得了一定进展，但发展进程中的问题也日益突出。主要在以下几方面：
一是由于价格偏高和社会认知度较低等原因，我国预拌砂浆发展单靠市场推动难度比较大，目前我国预拌砂浆发展主要靠政策强制推动。虽然我国目前在很多地区出台了推广预拌砂浆应用的政策，但目前这些政策的执行力度没有得到充分体现。据有关部门调查显示，\'政府支持力度不到位\'是各地各企业提及率最高的困难，提及率达到52.6%;同时也是被认为在众多困难中最大的困难。使得落后的施工方式还有很大的存在空间。但这些政策都不带有强制性，未规定如果违规将受到何种处罚，这也是今后我国各级政府在推广预拌砂浆工作中需完善的地方。如经过常州市政府有关部门和企业的共同努力预拌砂浆生产、流通、使用的供应链已初步形成，但由于缺乏政策，监查力度差，建设部门对推广应用预拌砂浆政策拒不执行，致使预拌砂浆市场进程难以推进，预拌砂浆生产企业意见很大。
二是预拌砂浆行业门槛较低，进出相对较易，我国大多数预拌砂浆生产企业的生产设备还比较简陋。我国劳动力廉价，目前建筑施工仍以手工作业为主，现代化的施工机具还没有广泛应用，施工效率低，施工质量稳定性差，这些已成为制约预拌砂浆施工应用技术发展的主要因素。对物流配送技术、施工机具、配套材料、施工工艺等进行系统集成研究，是预拌砂浆应用技术的重点。
三是企业投资持观望态度。投资企业认识到预拌砂浆产品的潜力和经济价值，但又心存疑虑，一方面受第一批试点城市推广进度影响，对政策和政府部门的推广力度把握不准、信心不足；另一方面，又怕一旦推广使用，会像预拌混凝土那样一哄而上。因此，许多企业尚在等待观望之中，处于想上又不敢上的两难境地。
四是价格成为制约推广应用的重要瓶颈。20世纪的90年代，欧洲发达地区的预拌砂浆使用率已达到90%以上。但在中国，预拌砂浆还是一个新名词、新事物。预拌砂浆实行工厂化生产，一次性投资大，一般企业难以承受；同时，生产砂浆产品的相关原材料价格不断上涨，加之生产工艺的技术要求，砂子要经过高温烘干处理，预拌砂浆的产成品成本较高，据测算，与现场搅拌相比，预拌砂浆的价格是其两倍多。加之施工方受眼前经济利益驱动较为突出，使用预拌砂浆在施工方遇到较大的阻力，因此，价格成为推广预拌砂浆的主要瓶颈。
五是物流设施投资成本大。推广预拌砂浆是水泥散装化的有效措施，推广使用预拌砂浆必须有配套的物流设施装备。目前，在预拌砂浆领域的社会性投资还很少，生产企业不仅要投资建设生产线，还要投入大量资金配备物流装备，而目前的物流设备的投资要高于生产线的建设成本。因此，企业在投资建设生产线的同时，要购臵昂贵的物流设施，加大了企业投资的成本，提高了投资风险，这就成为制约预拌砂浆推广进度又一因素。
六是宣传工作尚未跟上。目前除关心砂浆发展的企业及政府主管部门外，社会上对砂浆的认知还处于萌芽状态，尤其对政府领导、使用单位的宣传力度尚未到位，导致推广预拌砂浆进展缓慢。
七是是政策强制性不够，监督执行不到位现象严重。我国现行出台的预拌砂浆推广应用政策大都为部门规章，政策执行的协同力度普遍较低，特别是建设部门对预拌砂浆应用的认识瓶颈，使预拌砂浆的应用步履艰难，常州市预拌砂浆发展的各种条件都已具备，但目前建设部门拒绝使用预拌砂浆，严重困扰着预拌砂浆的市场发展。
预拌砂浆的推广应用虽然困难重重，但只要从以下几方面着手，突破\'重围\'将指日可待。
一是消除企业投资顾虑，增加信心。大部分企业目前对预拌砂浆持观望态度，必须尽最大的努力，消除企业投资顾虑，培育预拌砂浆市场。首先，政府应尽快出台规范预拌砂浆行业相关配套管理办法；其次，加大对预拌砂浆行业的监督检查力度，维护市场正常发展秩序；再次，加强引导，合理布局，确保预拌砂浆企业健康发展；最后，加大宣传，向政府领导及施工使用单位宣传预拌砂浆的综合社会效益，鼓励其使用预拌砂浆。同时，政府主管部门要根据出台的规定办法中确定的时间、范围等情况及时通报，以此促进推广工作，让企业看到政府对该项工作推广的决心。
二是共同分担，消化价格瓶颈。推广预拌砂浆得益的是全社会，就不应该让企业独自承担高价格带来的风险。在充分调动企业的积极性的同时，政府必须出台切实有效的优惠政策来加以扶持这项新兴事业，特别是散装水泥专项资金在关键时刻应充分发挥其杠杆作用，真正做到专款专用，相信这也是国家继续保留散装水泥专项资金的真正目的。
三是技术创新，挖掘管理潜力。预拌砂浆是一项科技含量较高的新技术，企业必须以科技为本，积极探索创新，不断提高企业产品的科技含量，严把企业采购关，加强生产环节管理和成本核算，探索综合资源的利用，加强内部工作人员培训，以优质的产品、合理的价格，面向市场的竞争。
四是转变思路，创新物流营销模式。推广预拌砂浆关键是价格，除了预拌砂浆自身的高成本，还有配套物流设施、设备的高价格制约了预拌砂浆的推广。的确，投资一整套的物流设施需要很多资金。因此，必须创新经营模式，建立砂浆物流配送中心。砂浆物流配送中心其实质意义是一个中介机构，介于生产企业和使用环节之间。一个完善的物流配送中心，应该是具备满足向目标市场供应砂浆所需的配套物流设施、设备，有足够的运输能力，在生产企业和使用环节间起调度作用的一个经济实体。
五是政府部门狠抓落实，形成上下联动工作局面。建议商务部、建设部及时组成联合抽查组，对限期\'禁限\'城市进行督导，并适时制定促进预拌砂浆发展相应配套措施，形成自上而下的推广预拌砂浆工作联动机制，保证预拌砂浆行业的顺畅发展。
六是强化宣传，提高预拌砂浆的社会认知度。应充分利用各类宣传媒体和散装水泥宣传周的机会，大力宣传预拌砂浆对促进节能减排的重要意义，努力实现推广应用预拌砂浆的舆论氛围，让全社会了解、认识预拌砂浆。
七是加强预拌砂浆产品的认证和企业资质认证工作。预拌砂浆作为一个正在快速兴起的行业，正经历所有成熟行业前期所面临的市场规范化的问题。预拌砂浆认证和企业资质认证工作的开展，将从源头上促进我国预拌砂浆行业和建设工程质量管理，为有效规范产品和相关设施设备的市场秩序提供保障和依据。
三、预拌砂浆产业发展条件分析
（一）宏观环境分析
我国国民经济和社会发展的方向是：建设资源节约型、环境友好型社会，促进经济、社会、环境保护协调发展。\'十一五\'时期是我国全面建设小康社会承前启后的关键时期，也是把经济社会发展转入科学发展轨道的关键时期。
未来15年，中国经济的发展仍将处于一个高速发展的阶段。\'十一五\'主要目标除经济发展目标以外，还包括一些环境、资源指标：资源利用效率显著提高，单位国内生产总值能源消耗比\'十五\'期末降低20%左右，工业固体废物综合利用率提高到60%;生态环境恶化趋势基本遏制，主要污染物排放总量减少10%,森林覆盖率达到20%,控制温室气体排放取得成效。这表明，中国会越来越重视发展节能降耗产业，并为之提供扶持政策。发展新型、绿色、环保建材，是国民经济发展的要求，顺应历史发展潮流，将迎来一片广阔的天地。
（二）建筑业发展分析
预拌砂浆因为直接应用于各种建筑工程，作为一种新型建筑材料，其发展与建筑业关系密切，未来建筑业的发展目标和特点，将直接影响到预拌砂浆的发展。
未来建筑业发展的特点如下：
1、建筑总量持续增长
随着我国城市化进程的加快及建筑房地产业的蓬勃发展，我国既有建筑量达到了400多亿平方米。未来15年，建筑业仍将保持较高的增长速度。
随着中国步入全面建设小康社会的历史进程，可预料，今后15年，我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平\'十一五\'期间，我国城镇人均住宅将达到28平方米，农村人均住宅达到33平方米，需要新增加住宅80亿平方米左右。到2020年，城市人均住宅将达到35平方米，农村将达到40平方米，共需新建住宅200多亿平方米，为建筑业的发展提供了巨大的市场空间，同时也为干混砂浆行业的发展提供了巨大市场基础。
2、推广建筑节能势在必行
在能源越来越紧张的今天，建筑能耗占全国总能耗的比例已由27.6%上升到33%以上，推广节能建筑已成为未来几年建筑业发展的重点。建筑节能是缓解我国能源紧缺矛盾、改善人民生活工作条件、减轻环境污染、促进经济持续发展的一项最直接、最廉价的措施。具体来说，就是要使用更加有效的建筑材料以达到减少热量散失、节约能源的目的。
我国\'十一五\'期间建筑节能的目标是：到2010年，节约1.01亿吨标准煤，减排4亿多吨二氧化碳气体。通过全面推进建筑节能工作，到2010年，城镇建筑达到节能50%的设计标准，其中各特大城市和部分大城市率先实施节能65%的标准；开展城市既有居住和公共建筑的节能改造；大城市完成改造面积25%,中等城市完成15%,小城市完成10%.
预拌砂浆中的墙体保温系统专用砂浆，具有高黏结强度、高柔软性、低吸水率等特点，广泛应用于建筑保温，我国建筑节能目标的实施，将会有力带动保温用砂浆市场的快速发展。
3、建筑质量明显提高
随着人们生活水平的提高，对建筑质量的要求也越来越高。而应用预拌砂浆，可以大大提高工程质量。由于受到施工人员的技术熟练程度及水泥、砂子等各种原材料质量的影响，施工现场配臵的砂浆，无论是砌筑砂浆、抹面砂浆，还是地面找平砂浆，常常出现建筑物抹灰砂浆开裂现象（即便是最传统的黏土砖墙使用水泥砂浆抹灰也会出现大面积开裂）,从而造成工程质量不稳定、强度达不到要求、甚至质量低劣的情况时有发生，已成为建筑质量通病。另一方面，国家为减少黏土砖使用，大力推广新型墙体材料，由于这种材料特点使得采用普通水泥砂浆已经不能满足砌筑抹灰需要。而预拌砂浆采用工业化生产，对原材料和配合比进行严格控制，优选原料、计量准确、搅拌均匀，可以确保砂浆质量稳定、可靠。建筑质量要求的提高，将引导传统砂浆向预拌砂浆方向转化。预拌砂浆会受到国家政策的支持，逐渐成为市场的宠儿。
4、建筑结构特点依然保持对砂浆的旺盛需求
受施工技术、建筑工业化水平、材料质量、建筑习惯等多方面因素影响，我国建筑形式以多层和高层为多，建筑结构以现浇混凝土、框架结构和砖混结构为主。我国建筑结构的特点，决定了我国墙体砌筑量大、墙面平整度差、抹灰量大。
这种建筑结构的特点，在短时间内不会轻易改变。因此，在今后相当长一段时间内，依然需要大量的普通抹灰砂浆和普通砌筑砂浆，从而为干混砂浆的应用提供了广阔的市场空间和发展潜力。
（三）政策环境分析
我国预拌混凝土消费量正是通过强制推行大幅上升的，从而得到了社会的认可。预拌砂浆的发展历程、推广经历、产品属性、政策环境、工程条件与预拌混凝土非常相近，市场应用强制性措施的出台只是一个时机问题。随着国家可持续发展战略的实施，对节约资源、保护环境、确保工程质量的日益重视，国家相关部门会总结商品混凝土的发展经验，扬长避短，走一条快速、高效的预拌砂浆推广之路。
（四）技术因素分析
未来20年是中国预拌砂浆发展的最好时期，国家会制定政策推广以工业固体废弃物等为主要原材料的干混砂浆。目前，推广预拌砂浆的技术条件已基本成熟。
1、科研为先，为预拌砂浆的发展提供了技术支持
干混砂浆应用技术研究取得成果，应用技术日臻成熟。 1994年，上海市就开始了预拌砂浆的科研工作，并成功研制出了以砂浆稠化粉技术为核心的预拌砂浆。该技术非常适合国内应用实情，同国外技术（硝化石灰粉纤维素醚）相比，可降低约50%的材料成本，材料成本仅为100元/吨。目前，上海市普遍推广的正是该项技术。
2002年，北京市散装水泥办公室选择北京天通苑住宅小区2000平方米的消防综合楼做工程试点，在国内首次使用散装预拌砂浆进行工程施工，通过试点摸索出了预拌砂浆在运输、储存、使用以及施工机具制造等方面的经验，并在此基础上开展了对施工机具的研制。
2、先进城市的技术规程，成为预拌砂浆全国推广的技术依托
上海、北京、广州等城市都编制了具有地方特色的预拌砂浆应用技术规程，为推广普通预拌砂浆提供了技术依托。
3、生产设备制造水平在提高，有效降低了进入门槛
与几年前相比，我国预拌砂浆生产设备水平已有明显提高，具备设备国产化的能力，为欲进入预拌砂浆领域的企业降低了资金和设备门槛，从而为预拌砂浆在国内的大力推广应用提供了保障。
4、国外大企业进入中国，带来了先进的技术和经验
近年来，国外干混砂浆生产巨头加大了在中国资金和技术的投资力度，几乎所有国外预拌砂浆生产巨头都在中国设有分公司或办事处，如德国海德堡水泥集团麦克斯特公司、德国汉高西安汉港化工有限公司年、德国摩泰克公司等都在国内建立了预拌砂浆生产设备、物流、施工机械生产厂，德国瓦克公司还建立了用于预拌砂浆的聚合物胶粉生产厂。此外，法国圣哥班也在中国建有预拌砂浆工厂。
国外预拌砂浆生产巨头进入中国市场，不仅为中国建筑市场引入了高品质的建筑材料，也为中国预拌砂浆行业起到了示范作用。他们带来的世界先进理念、技术和管理经验，为中国的预拌砂浆企业提供了宝贵的借鉴，缩短了中国与发达国家的差距，同时对中国预拌砂浆的推广起到了良好的促进作用。
5、主要原材料的影响
砂是生产预拌砂浆的主要原料，预拌砂浆生产对原料砂的使用量较大。我国建筑用砂年需十几亿吨，随着大量的开采，我国天然砂石资源已相当匮乏，砂的价格越来越高，供需矛盾开始突出。
预拌砂浆可以全部使用人工机制砂石代替天然砂石，对产品品质没有任何不良影响。人工机制砂石就是将一些矿山开采下来的下脚料或水泥厂尾矿废弃的石灰石，或建筑垃圾、煤矸石、钢渣等工业固体废弃物进行破碎筛分，达到预拌砂浆生产所需的粒度要求。这样既可以利废，又可以减少环境破坏，完全符合我国发展循环经济的理念。我国每年要产生大量的石灰石废料及工业废弃物，未来15年工业固体废弃物的产生量也很大，完全可以保证预拌砂浆原料供应充足。位于北京首钢的北京特首干混砂浆建材厂就是一条完全以钢渣做骨料预拌砂浆生产企业，其生产的产品已经在国家体育场等工程中使用，收到很好效果。
综合上述分析和中国建材规划研究院的预测，未来10年内预拌砂浆市场需求量将以很快的速度增长，然后趋缓，此后将保持相对稳定的市场空间。预计2010年各类预拌砂浆消费量约7000万~8000万吨。除特种砂浆外，我国农村市场未来不可能成为预拌砂浆的消费市场，预拌砂浆主要是城市房屋建设和维修及其他各类工程，预拌砂浆占领砂浆总需求量的30%,我国预拌砂浆的市场容量可望达到3亿吨左右。
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前言
首先声明，本人不是搞专业投资的，亦不是为了商业利益为某个公司或产品进行推广宣传的。本人自2005年到现在，一直在上海的干粉砂浆行业里混饭吃，先后供职于3家年生产能力超过40万吨的生产企业，做过多个工作岗位，自认为经验是有一点的。最近，看到许多行业内的报纸和网站都在大肆宣传预拌砂浆的前景如何光明，也忍不住来说上两句。如有不妥之处，请各位读者见谅，同时声明本文仅供参考，如以本文作为依据造成投资失
败，本人不承担任何责任。
一、概念 预拌砂浆 干混砂浆 湿拌砂浆 商品砂浆 普通砂浆 特种砂浆
预拌砂浆的概念在我国最新的行业标准JG/T 230-2007已经定义的很清楚了，本文在这里不再赘述。其实，在这个标准颁布以前，预拌砂浆行业的概念是很混乱的，例如，上海在2000年编制的《干粉砂浆生产与应用技术规程》（2000版）里将干混砂浆表述为干粉砂浆，上海的很多干混砂浆生产厂家也是以**干粉建材公司作为企业名称的，而与干粉砂浆相对应的就是混凝土搅拌站生产的湿拌砂浆，在上海的建筑行业里，有相当长的一段时间是把湿拌砂浆称作预拌砂浆或商品砂浆的。后来，在2006年修订的《商品砂浆生产与应用技术规程》（2006版） 中又将干粉砂浆与预拌砂浆统称为商品砂浆。而北京市编制的《北京市干拌砂浆应用技术规程》则是将干混砂浆称作干拌砂浆，与之相对应的混凝土搅拌站生产的就是湿拌砂浆了。由此可见，最新的行业标准JG/T
230-2007是将若干地方性技术标准整合的结果。
最新的《预拌砂浆》（JG/T 230-2007）标准里将普通干混砂浆和特种干混砂浆也做了明确的界定，在2000版的上海市《干粉砂浆生产与应用技术规程》里规定的普通干混砂浆有3大类14个品种，而新的《预拌砂浆》（JG/T 230-2007）标准在此基础上又增加了干混普通防水砂浆，从而使普通干混砂浆的品种增加到4大类17个品种。但是新标准中列入的特种干混砂浆仅有10种，在行业里普遍使用的内外墙腻子系列、瓷砖填缝剂系列以及加气砖砌筑粘结剂等许多品种却并没有被编入，而且也只是将外保温体系里的4种砂浆编列进去，实在让人大惑不解。
二、干混砂浆的现状与发展趋势
干混砂浆十九世纪末诞生于欧洲，第二次世界大战后随着化学工业的发展而迅速崛起，到上个世纪的
七、八十年代在欧美形成了一个新兴的产业。经过100余年的发展，干混砂浆已经成为产品有几百个品种，全球年产量近
2亿吨的大产业。
随着亚洲成为干混砂浆的新兴市场以来，我国自上个世纪八十年代末开始研究引进相关技术，最先发展的是特种干混砂浆，上海市大名鼎鼎的曹杨粘结剂厂就是成立于1988年的干混砂浆企业，专业生产多种特种干混砂浆，因为做的早且质量不错，在上海市场可谓名噪一时。
到本世纪初，在国家节能减排政策的要求下，随着墙体保温系统开始在全国的迅速推广，以外墙保温砂浆为主的相关特种干混砂浆开始急速发展，目前已经到了产能严重过剩的产业洗牌阶段，从2004年到2007年，仅上海市场上所谓专业生产保温系统砂浆的企业，就从一二十家迅速增加到
一、二百家，加上一些做代理或贴牌的保温企业，上海市场从事墙体保温的企业估计有三百家以上。如此大的产能，必然导致同质化的恶性竞争，其结果就
必然是利润缩水，大批企业被洗牌出局。
造成这种情况的原因很简单，一是特种干混砂浆的早期利润相当可观，以上海为例，在2004年前后，胶粉聚苯颗粒保温系统的保温浆料可以卖到1200元/立方，抗裂砂浆也要3000多元一吨，这其中的利润，内行的人自然很清楚。二是特种干混砂浆的入行门槛比较低，花个十几、二十万元买一套小型生产设备，再租个厂房，然后从原料商或朋友那里搞几个配方，基本上就可以建一家生产保温砂浆的工厂了。有个朋友曾带我去参观过一家保温材料厂，整个厂的投资是25万元，据说是常州市设备最先进的保温砂浆厂了，当时是2005年的秋季，后来听说那个老板第二年就赚了100多万。三是投资特种干混砂浆行业的人，绝大多数都是带着很强的投机性去办厂的，投资赚钱天经地义，但如果只是盯着眼前的暴利，想的是抓一把就走，不管这个行业以后怎么样，怀着这样的心态去投资办厂，不是投机是什么？遗憾的是，前几年全国各地抱着这样动机投资保温砂浆行业的人可不在
少数！
结果是大家有目共睹的，干的早的人，钱早就赚到了，干的迟的人，资金都套在他接的项目上了，将来会怎么样？我认为，在经历一场残酷的优胜劣汰后，国内企业中只有那些有资金、有志向且产品口碑好的厂家会留下来继续服务中低端市场，但出现挑战国外大品牌的企业的概率依然很小。因此，将国内的以保温砂浆为主的特种干混砂
浆行业的现状形容为昨日黄花，我很认为很贴切。黄花将谢，何时结果？我们拭目以待吧！
普通干混砂浆是干混砂浆家族中使用量最大的种类了，它的推广将完全代替建筑工地上用水泥黄沙搅拌的砂浆，广泛应用于砌筑、抹灰及地坪工程，很好的解决传统砂浆开裂、空鼓及渗水等“顽症”。目前在上海、北京及广州等地广泛使用的散装干混砂浆，不但在质量上优于传统砂浆，而且随着散装物流配送系统的完善，已经大大降低了工人的劳动强度，有效提高了工地的施工效率。另外，从宏观层面看，普通干混砂浆的广泛使用，将减少石灰的用量，从而间接减少了因烧制石灰造成的资源消耗和环境污染。普通干混砂浆中掺入的粉煤灰，又可以将电厂发电的废弃物有效利用，从而节约了自然资源。最后，普通干混砂浆的散装化可以有效提高国家散装水泥的利用率，减少工地使用包装水泥造成的一系列浪费与扬尘污染。
从20世纪九十年代开始，上海和北京开始率先研究普通干混砂浆，到九十年代末上海建筑科学院成功研制出可完全代替石灰的砂浆保水增稠材料——砂浆稠化粉，这标志着普通干混砂浆国产化的成功，随后于2000年编制完成《干粉砂浆生产与应用技术规程》，2002年9月12日由上海市建设和管理委员会与上海市环境保护局发布了《关于在本市建设工程使用预拌(商品)砂浆的通知》，开始分三阶段在全市推行使用商品砂浆，目标要求是2004年1月1日起，本市范围内新开工工程全部使用预拌(商品)砂浆。北京和广州也在上海之后，大力推进普通干混
砂浆的发展。
但是普通干混砂浆的发展历程并不平坦，根据上海市建筑材料发展应用管理办公室的测算，上海市的建设工程中若全部使用普通干混砂浆，一年的使用量有1000—1200万吨。截止2008年底，获批的上海预拌砂浆生产企业50余家，其中干混砂浆38家，年产量700万吨以上，而2007年上海市商品砂浆的实际使用量不到100万吨！也就是说经过政府5年多的推广，预拌砂浆的使用率不到市场的10%！这里面的原因很简单：政府的推
广力度不够！
对此，有的人不但不检讨，却说预拌砂浆难推广的主要原因是预拌砂浆的成本太高了，而现在房价已经这么高了，我们不能再增加购房者的负担。对于说这样话的人，我不怀疑他的智商，但我绝对质疑他的立场！根据中国散协干混砂浆专业委员会专家的测算，在多层建筑中使用预拌砂浆，相对于用水泥黄沙自拌的砂浆，成本平均高出29.88元/㎡，而在高层建筑中仅高出11.49元/㎡。相对于动辄上万、甚至几万元一平米的房价，这点成本算多吗？而且，多付的这点成本，在房屋的质量上将有更大的提高，因此，对于业主来说绝对是合算的。所以，我到觉得说这话的人更象是为开发商服务的，建议纪委去查查他的财产来源。
事实上，从2007年6月国家六部委联合发布《关于在部分城市限期禁止现场搅拌砂浆工作的通知》开始，预拌砂浆行业的春天开始来临了。2008年，上海市普通干混砂浆的用量开始上涨，官方统计的数量是首次超过100万吨，但实际数量可能有200万吨，30多个干混砂浆厂家基本上都扭亏为盈，有的厂家的产量甚至较上年翻了一番。2008年底多家工厂开始扩建，而之前处于观望状态的投资人也开始行动起来建设新厂了，预计2009年上海市将新增普通干混砂浆厂5—10家。与此同时，北京、广州、深圳、南京、常州等地也开始出现新建的普
通干混砂浆厂了。
三、干混砂浆厂的效益与市场分析
1、市场规模
普通砂浆的市场，可以按下面三种方法进行市场预测：
按定额砂浆用量推算，多层住宅砂浆用量为0.198立方米/平方米（建筑面积），高层住宅砂浆用量为0.0889立方米/平方米；根据每年在建的住宅建设规模，即可以计算出当地市场的需求量。另外，1立方米砂浆折算成干
混砂浆为1.75吨。
按地区年水泥用量推算，根据用于建筑砂浆的水泥量，按水泥与砂1∶2计，则可测算出当地普通干混砂浆的用
量。
按地区年商品混凝土用量推算，根据当地商品混凝土的使用量，按砂浆用量为混凝土用量的1/4-1/6推算，则
可以测算出当地普通干混砂浆使用量。
2、按设计年生产能力20万吨干粉砂浆进行预测，年生产时间按照250天计算。
干混砂浆成本预测为：195元/吨
1、原材料成本 110元/吨
2、黄砂烘干费 8元/吨（用喷煤式沸腾炉烘干）
3、包装费 12元/吨（包装砂浆用）
4、生产电费 5元/吨
5、运输费（30公里内） 20元/吨（包装砂浆加装卸费8元/吨）
6、人员工资 10元/吨
7、土地租赁费用 3元/吨
8、维修费用 2元/吨
9、设备折旧费 8元/吨
10、管理费用 5元/吨（按销售收入5%计算）
11、财务费用 3元/吨
12、销售费用 8元/吨（按销售费用4%计算）
13、税金 13元/吨（按小规模纳税人6%税率计算）
3、市场销售及利润预测（产品按100%销售预测）
1、散装砂浆价格（30公里内）： 215元/吨；包装价格：235元/吨
2、年销售额为：20万吨×215元/吨=4300万元；
3、年销售总成本为：20万吨×195元/吨=3900万元；
4、年利润为：20万吨×20元/吨=400万元；
5、年上缴利税为：20万吨×13元/吨=264万元；
四、投资规模
以年产量20万吨普通干混砂浆为例说明：
1、厂房及生产线： 400万
2、散装筒60只： 300万（可逐步购置）
3、散装运输车8台： 320万（可逐步购置）
4、平板车、叉车各2台： 80万
5、销售用车2台： 20万
6、其他投资： 80万 总投资合计： 1200万元
投资回收期简单计算为：项目投资总额/年利润=1200万元÷400万元=3年
五、结束语
在国家节能减排政策的推动下，在当前经济结构转型的压力下，对照发达国家的行业发展历程，我们完全有理由相信，预拌砂浆特别是普通干混砂浆行业，一定会在未来5年左右或稍长一点的时间内，成长为建材行业里一颗耀眼的明珠！当然，这个历程不一定平坦，一个巨大的变数就是国内的房产泡沫，一旦泡沫破灭势必会影响到这个产业的发展，但这个过程不是毁灭性的，只是阵痛，痛过之后的房地产一定会更健康的发展。欲投资这一行的人要考虑到这一点并有所准备。还有一个决定投资能否很快有收益的因素，就是当地政府对政策的执行力度，这
一点很关键！
作者联系方式：zhizhewuyu0123@126.com
推荐第3篇：干粉砂浆项目
年产二万吨干粉砂浆腻子粉
项 目 建 议 书
宣城麦特新型节能材有限公司
二0一二年六月
1
目
录
第一章． 第二章． 第三章． 第四章． 第五章． 第六章． 第七章． 第八章． 第九章． 第十章．
总论
项目可行性分析 厂区规划及公用工程 人员﹑主要原辅材料和设备项目实施进度 生产工艺及流程 经济效益分析 环保分析 能源消耗 综上分析
第一章
总
论
第一节 概述
项目名称：年产二万吨干粉砂浆
建设单位：宣城麦特新型节能材料有限公司 建设地址：宣州区养贤工业区 项目负责人：王贤龙 项目内容与规模：
专业研发和生产建筑干粉砂浆项目。 1． 项目总投资：2300万元。 2． 达产后年产干粉砂浆20000吨。
3． 达产后年产值2500万元，税收150万元。 4． 项目用地30亩。
5． 可提供就业岗位70个，可带动周边相关产业的发展，带动商业﹑交通运输业的发展，具有良好的经济效益和社会效益。
6． 项目分期建设，建筑面积：12000㎡，项目建设年限12个月。
第二章
项目可性分析
一﹑项目概况及背景
干粉砂浆是指经干燥筛分处理的骨料〔如石英砂〕、无机胶凝材料如水泥和添加剂如聚合物等按一定比例进行物理混合而成的一种颗粒状或粉状，以袋装或散装的形式运至
工地，加水拌和后即可直接使用的新型节能材料，又称作砂浆干粉料、干混料、干拌粉，有些建筑黏合剂也属于此类，干粉砂浆在建筑业中以薄层发挥粘结、衬垫、防护和装饰作用，建筑和装修工程应用极为广泛。在干粉砂浆出现之前，所使用的砂浆大都在施工现场拌制，现场拌制的因材料来源不固定、储存过称变质、配合比例变化大、拌和均匀性差等原因，造成现场拌制砂浆强度不稳定、抗渗抗裂性差、收缩率大，使粉刷层开裂、起壳、渗漏等建筑质量问题发生的薄弱环节，同时，现场配制砂浆不可避免的造成资源浪费和环境污染。相对于传统工艺现场拌制的砂浆，干粉砂浆具有产品质量高、生产效率高、对环境污染小、便于文明施工等众多优点。
干粉砂浆在欧洲应用很普遍。德国、奥地利、芬兰等国家早已在工程施工中大量采用干粉砂浆。在德国，平均每50万人口就有一个干粉砂浆的生产厂。在东南亚的发展也很快，新加坡从1984年建设了第一个干粉砂浆生产厂，产量超过30t/h的厂已有5家，在韩国、日本、台湾、泰国、香港等亚洲国家和地区，都有大规模专业干粉砂浆生产厂。
我国在这方面最近几年有较大的发展，随着对商品混凝土的研究和推广带动了商品砂浆的科研和使用。不少大专院校和相应的科研机构，在吸取国外成功经验的基础上，结合我国施工实际情况，在防水砂浆、保温砂浆、修补砂浆、
自流平砂浆等方面进行了很多研究开发，推出了数十种不同用途的专用砂浆品种，受到施工单位的欢迎。干粉砂浆生产厂在部分大中城市已有出现，有的年产量已经达到万吨，其中发展较快的有干混瓷砖粘结剂、界面处理剂、保温砂浆、自流平地面砂浆、防水砂浆等，个别厂的产量已达数万吨。但砌筑砂浆和抹面砂浆，虽然应用量很大，但由于推广和政策贯彻落实力度有些滞后，目前只要少数大型工程使用，应用面还不够普及。
从政策方面来看，推广的工作已经启动。国家建材总局在《新型建材及制品发展导向目录》中新型墙体材料中的第15项就列出了“聚合物干粉砂浆”这种产品。2000年2月，上海市建筑业管理办公室发布了《关于上海市建设工程推行试用商品砂浆的通知》。要求“从2000年7月1日起，在本市内环线范围内的新开工建设工程推行使用商品砂浆”，并发布了《预拌砂浆生产与运用技术规程》和《干粉砂浆生产和与运用技术规程》两个规范性的文件作为依据。北京市政府也在干粉砂浆商品化方面进行了大量的推广工作。接着，深圳市也发布了相关的政策和标准规程。不难预见，在我国形成新的干粉砂浆市场势在必行。
干粉砂浆的出现填补了建筑材料的一项空白，完成了对建筑工业的一项重大革新。许多房地产开发商和建材生产企业对该项目表示出很大的兴趣。从国内京，沪，粤等地的推
广使用状况来看，各级政府都非常重视，再加上近年来建筑工程质量问题屡屡出现，使得干粉砂浆的政策环境很好。同时，干粉砂浆的现阶段产量依然很小，比如以一个中小城市以年总建筑量100万平方米对砂浆的使用量进行简单估算，抹面砂浆和砌筑砂浆总是用量在50万吨以上。假如我们建一条年产5万吨〔2.5万立方米〕的干粉砂浆生产线，全部产量仅为市场需求量的百分之6，因此市场需求不成问题。
干粉砂浆作为一项绿色建材得到政府和社会的认同，国内有多家机械制造企业生产此种设备。目前，这项技术比较成熟，作为其主要外加剂的材料经过充分实验和多项工程的应用，各项指标比较稳定，通过在生产过程中的进一步探索，各项性能指标仍会有较大幅度的提高，而成本会进一步降低。
二﹑可行性研究报告编制依据
拟建的宣城麦特新型节能材料有限公司“干粉砂浆项目”位于宣州区的北开发区，占地面积约30亩。 其可行性研究报告的编制依据：
1﹑宣城市总体规划
2﹑宣州区养贤工业园总体规划
3﹑宣城市麦特新型节能材料有限公司提供的其他有关资料
4﹑其它有关行业法规、规范和标准。
三、可行性研究工作原则和范围
1、本报告主要是针对宣城麦特新型节能材料有限公司“干粉砂浆项目”进行可行性研究，研究工作力求切合实际，本着“经济合理，技术可行”的原则，以当前实际需求及规划发展为基础，对项目建设的必要性及项目方案的选址、技术、投资及经济效益预测等方面进行分析，根据国家有关规定确定合理的建设规模和投资估算。研究范围包括：
1、需求预测及建设规模的论证；
2、建设条件分析；
3、配套设施情况分析；
4、项目环保及安全情况分析；
5、投资估算及社会经济效益分析。四﹑研究内容及结论 1﹑研究的主要内容：
项目拟选址于养贤乡工业园，并按照有关规定和标准进行布局。经初步估算，本项目总投资估算为：2300万元。 2﹑研究结论：
“干粉砂浆项目”进行投资建设，具有诸多项优势和有利条件：
（1） 按照“追求卓越、争创一流”的奋斗目标和“高效、
务实、优质”服务宗旨，宣州区养贤工业园已配套完善了各种管理机构和服务体系，可直接为投资者提供更加快捷、到位、优质的一条龙服务，并使投资者的各项合法权益得以有效保障。
（2） 宣州区养贤工业园的基础设施日益完善，可满足多种类型企业的需求。区内道路网络框架已形成，输电、供水、排污、通讯网络已成体系，完善的基础设施在满足投资者需求的同时将大大缩短项目建设周期，从而使投资者获得最佳的投资收益。 五﹑项目有利条件 1﹑建设条件
养贤工业园区，位于宣城市的北郊，该处区位优越，交通便捷，纵横相连的国道省道通达全国各大中城市。
随着市区经济布局的调整及城市功能的不断加强，使得养贤工业园区在政治、经济、文化、教育、商贸、金融、居住等诸多方面都可以紧紧依托中心城区，共享中心城区的多项功能，多而补充和提升了园区的各项社会功能，最终使得投资者降低投资成本，增加投资效益。
2﹑交通运输条件
（1）、航空运输 开发区距南京禄口国际机场115公里，一级公路，车程一个半小时以内，可通至国内大中城市；距杭州萧山国际机场200公里，黄山国际机场190公里，合肥
骆岗机场196公里。
（2）、水上运输 主要依托芜湖港，是长江和华东南北铁路第二通道的交汇点，也是长江干线主枢纽港之一，为安徽省最大的货运、外贸、集装箱中转港。
（3）、内陆运输 ·国道和高速公路运输
318国家一级公路(上海到拉萨)，其中宣城到上海全长300公里；205国家一级公路(山海关到深圳)，其中宣城到南京、黄山全长均为180公里；申苏浙皖高速公路(上海到合肥)，其中宣城到上海全长260公里；
在未来几年内，将建成宣城到黄山、宣城到杭州、宣城到南京等六条高速公路。
·铁路运输
南北向的皖赣铁路(安徽到江西)和东西向的宣杭铁路(宣城到杭州)在此交汇，北上可接京九线和陇海线，南下可至杭州、宁波、厦门。设有大型货运编组站—巷口桥火车站。上海—湖州—宣城的“沪湖宣”城际铁路正在筹建中。
·内河运输
境内有年吞吐量分别为30万吨和100万吨的海棠湾码头(距开发区10公里)、定埠港(距开发区45公里)。
六﹑市场分析
1﹑拟建项目产品用途
本项目主要生产干粉砂浆类功能性产品。主要侧重于普通砂浆的大规模生产和保温砂浆等部分特种砂浆兼顾的生产。
普通砂浆主要为砌筑砂浆和抹灰砂浆等，在砂浆行业中用量极大，需要大规模的生产以满足工地需求。
外墙保温系统，满足国家JG147-2004薄抹灰外墙外保温系统构造要求，主要用于外墙保温系统应用；
粘结剂系列如瓷砖粘结剂、石材粘结剂，主要替代传统的水泥加胶的施工工艺，提高粘结性能，降低综合成本；
腻子系列主要用于旧墙面翻新、瓷砖翻新等特种腻子及普通型粉状、多组分腻子材料；
防水系列主要用于替代卷材、PU等旧有工艺，采用涂刷新工艺、新材料构造防水层；
不同的产品系列侧重点不同，具有多种不同配方构造，不同功能性的特殊产品，具有极为广泛的应用范围及广阔的市场空间。 2﹑产品方案
以普通干粉砂浆为主，外墙保温和其他特种砂浆为辅，依据投资方的市场推广的优势所在，确定满足实际需要的产品。
目前较为常用的方案设计是塔式工艺布局和两阶式工
艺布局。
塔式布局亦称一阶式砂浆生产线，设计所有砂浆原材料均预存中最上方，自上而下经过计量、混合、成品储存和包装，该形式的最大特别点是物料流动顺畅，设备简洁占地面积相对较小。工艺布局上是将原料储藏置于最顶端，粉体料通过气力输送，粒状料通过斗式提升机送入仓内；在仓底用螺旋输送机将物料喂入设置在储仓下的计量斗内称量，再进入混合机进行混合。混合好的成品砂浆进入过渡成品斗之后分别进入包装或散装系统。散装可以直接进散装车，也可以再次提升到成品储仓再装车。包装部分是成品先进入成品中间储仓，再经过包装成袋。设备配置包括砂烘干，筛分、储存、计量、混合、包装、散装、收尘和自动控制等系统，除烘干和散装储存仓一般是平面布置外，其他设备都采用垂直叠加的方式布置，高度一般均超过30米。由于高度和原料储存量的原因，钢结构部分量比较大，因而造价相对较大；
第三章
厂区规划及公用工程
1﹑厂房
项目占地30亩，主要分四个区域：办公楼﹑职工宿舍楼﹑加工车间﹑仓储用房。 1．1土建与设备投入 土建：12000㎡
（1） 办公楼：建筑面积约1800㎡； （2） 厂房：8000㎡； （3） 仓储用房：约1000㎡； （4） 职工宿舍楼：900㎡；
（5） 附属工程：员工食堂﹑道路﹑围墙﹑配电房﹑公厕﹑污水处理等设施1000㎡。
1．2设备投入
（1）干粉砂浆成套生产线 （2）电脑称重包装控制系统 （3）收尘和自控系统 （4）砂子烘干系统 1．3时间按排
一切手续正在办理中，土建计划12个月内完工投产。 2．电源情况
项目位于宣州经济开发区内，电力基础设施已完善。 3．给水
项目位于宣州经济开发区内，自来水基础设施已完善。 4．污水处理
本项目生产过程中无污水排放，职工生活废水经本公司污水处理沲处理后排放，出水水质达到GB8979-1996（污水综合排放标准）一级标准。 5．排水
本项目的排水主要是生活废水，经公司生活污水处理沲处理后再经总水管收集，进入开发区污水总排口排放。 6．消防
本项目采用低压消防系统，消防水量为15L/S，属戊类消防等级，室内配设有消防栓及便携式灭火器材等。
第四章 人员﹑主要原辅材料及设备
1． 人员
本项目所需工作人员数量为65人，其中管理人员7人，技术人员8人，生产人员50人。
组织机构：本公司为股份制有限责任公司 公司名称：宣城麦特新型节能材料有限公司
公司设：总经理﹑副总经理﹑财务部﹑销售部﹑采购部﹑技术部﹑办公室。
用工制度：遵守中华人民共和国劳动法﹑合同法等法律法规，所有员工实行劳动合同制。
2．原辅材料
年需32．5#水泥和42．5水泥1．5万吨，可再分散性乳胶粉约800吨，甲基纤维素420吨，石英砂4500吨，重质碳酸钙1500吨。 3． 主要设备和投资概算
项目总投资：2300万元，其中建筑工程费用：1075万
元，购置土地费：110万元，设备购置费：500万元，安装工程及建设等其他费用：150万元，流动资金：600万元。
资金来源：自筹。
主要设备为：干粉砂浆成套生产线，电脑称重包装控制系统，收尘和自控系统，砂子烘干系统。
第五章 项目实施进度
项目建设12000㎡，其中：办公楼：建筑面积约1800㎡；厂房：8000㎡；仓储用房：约1000㎡；职工宿舍楼：900㎡；附属工程：员工食堂﹑道路﹑厂区绿化照明﹑消防﹑围墙﹑配电房﹑公厕﹑污水处理等设施1000㎡。购置生产设备等，总投资：2300万元。于2012年底全部建成投产。
第六章 生产工艺及流程 干粉砂浆的生产过程主要分三部分
1 砂预处理包括采石场，破碎﹑干燥﹑（碾磨）﹑筛分﹑储存，若有河砂，则只须干燥﹑筛分，然后：(a)砂仓储；（b）胶粉填料以及添加剂的仓储。
2 配料计量称重； 3 高效均匀混合； 4 包装或散装；
5 全自动过程电脑控制系统；
原材料对干粉产品质量有至关重要的影响，按使用要求不同，需要哪些原材料和对这些原材料的要求也有所不同。
干粉砂浆基本工艺流程
干粉砂浆生产厂按安徽省建筑市场要求，本案采用塔式工艺布局，将所有预处理好的原材料提升到原料筒仓顶部，依靠原料自重自然从料仓中流出，经称重﹑配料﹑混合﹑包装等工序后成为最终产品，全部生产是在现代化微机控制系统操作下完成的，操作人员只要指定产品的类型与数量，其
余操作全部由控制系统自动完成，无需人工干预。全部采用密闭的生产系统设备，不但现场清洁，无粉尘污染，保证了工人的健康，设备为模块式结构，生产容量能和市场的发展相衔接，配料精度高，使用灵活和便于扩展等优点。
第七章 经济效益总分析
本项目总投资2300万元，项目所需全部资金由王贤龙个人投资，并负责筹措到位，全部建成后年销售收入2500万元，税收150万元，三年可收回成本。
第八章 环保分析
环境保护：项目所选用生产工艺为国内先进工艺，且本项目所选生产工艺及其它设备均不在《产业结构调整指导目录》中限制及淘汰类之列，符合国家产业政策。本项目的建设（环境保护）依据以下标准设计：
1 大气污染综合排放标准参照（GB16297-1996） 2 污水综合排放标准参照（GB8979-1996） 3 工业企业厂界噪声标准参照（GBJ12348-90） 4 工业企业设计卫生标准参照（TJ36-79）
本项目属于无污染石英砂与水泥配料混合加工企业，环境适应性良好。
安全措施：建筑物按三类工业建筑设计，确保防雷﹑防洪﹑
防火﹑防震，建立健全消防措施和消防通道；在安全生产方面，对全体用工进行三级安全教育，普及安全生产知识，增强员工安全生产意识，建立健全安全生产规章制度，加强对特种设备及作业人员的安全管理，加强对易燃易爆及危险品的安全教育，杜绝重大安全生产事故的发生。
第九章 能源消耗
本项目系流水作业，所耗能源均来自电力，所用全部设备经测算，每月耗电2﹒5万千瓦时，全年预计30万千瓦时。
第十章 综上分析
综上所述，该项目无论是技术的可行性﹑环保性，还是市场前景﹑经济效益，都是比较好的项目。
“宣城麦特新型节能材料有限公司”
经营范围：干粉保温砂浆﹑内外墙腻子粉生产销售； 内外墙乳胶漆和建筑胶水销售
附表1
组织机构图
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干混砂浆质量控制
质量是企业的生命，质量是企业的声誉，质量是企业的核心。质量控制工作是为企业生存和发展保驾护航，质量控制工作者是企业生存和发展的守护神。完善的质量控制程序是为企业能生产出符合国际国内标准、高质量、低消耗的产品服务，也是为所有客户能安全、满意、快捷、高效地使用合格产品负责任和提供服务。
高质量、稳定的产品是在研发的基础上生产出来的，而不是检验出来的。配方是高质量产品的核心，原材料是高质量产品的关键，生产控制是高质量产品的保障。
一、干混砂浆原材料质量控制
优先选用质量性价比高的原材料，必须符合国标、行标及企业对该原材料的质量指标要求。对于被确定的供应商，采取合同方式订购以确保原材料品质的稳定。原材料到达工厂后，质检工程师立即到现场进行取样。取到的样品，将在实验室按照原材料的基本检验指标、检验方法以及企业标准的要求等在标准规定的检验环境条件下进行日常检验，并做好实验检验记录。将实验结果与原材料的技术质量要求进行对比，做出该批次原材料是否合格入库的结论，由技术经理签字确认。检验工程师须在实验结果完成后，按照每种不同原材料的报告格式做成质量检验报告，由生产厂长安排将原材料存放于合适的位置。生产企业绝大多数是实行以销定产的方式，难免会有部分原材料积压。干混砂浆所用的原材料中，很多原材料是有质保期要求的，这类材料如果长期库存而不未使用，其质量会降低甚至失效，因此有些库存的原材料是需要定期复检并制定定期复检的具体时限，复检合格后才能继续用于生产。原材料质检工程师须随时定期抽查库存原材料并对其质量进行检验，尤其是有储存期限要求的原材料，发现问题及时向技术经理、生产厂长、总经理汇报，并提出处理意见或建议。对原材料的检验报告，由技术经理根据技术质量要求进行评定，并随时关注原材料的质量波动情况，发现不好的趋向及时与供应商就质量情况进行沟通协商。
二、干混砂浆生产过程质量控制
原材料质量控制做好，就为生产高质量的产品打下了坚实的基础。生产过程是产品的质量保证，而检验只是验证配方实施过程中是否有偏差。如果发现有偏差，可以进行系统的分析原因所在，后续进行纠正。在生产过程中，技术人员随时抽查设备运转是否正常，原材料名称及包装上的标识，计量是否准确，混合搅拌时间是否充分，带颜色的产品须检查颜色是否正确，产品是否有离析现象，加料的顺序是否正确。发现有违章操作、计量不准或加料顺序错误等现象必须立即予以纠正。
三、干混砂浆产品质量控制
所有新投产的产品，第一批至第六批必须连续取样检验。对于曾经投产或多次生产的产品，根据原材料质量稳定情况及投产的成熟度决定产品的最低取样批次。下线产品按照国家或行业标准规定内部进行全性能检验为系统检验，按照国家标准委托政府许可的质量监督检验站进行的全性能检验为型式检验。 干混砂浆产品出厂前检验项目包括筛分曲线、用水量、和易性、施工性、快速强度检验、快速抗裂性检验等。针对干混砂浆的出厂检验项目，制定检验操作规程，并对企业内从事研发和质量控制的技术人员进行培训，对每种产品出厂检验项目快速检验的数据、结果和评判进行详细的记录并建档，以加强产品质量的可追溯性。
干混砂浆产品在设计和研发时，就确定产品满足施工性、强度等性能指标的标准用水量范围，产品从生产线下线后按照批次及取样规则取样，并按照施工性检验操作规程加水搅拌测试其施工性。检验干混砂浆的均匀性最简便快捷的方法是做筛分曲线。干混砂浆强度的快速检验主要是检验砂浆的凝结时间是否正常，硬化后的砂浆基本强度。抗裂性的快速检验，主要是检验硬化后的砂浆早期抗开裂性，如腻子、抹面砂浆等。
四、干混砂浆的配方调整
一个好的配方首先要有好的施工性，如果施工性不好，其性能是不能完全发挥的。好的配方一定要有一定的保险系数，不要一味的降低成本，要充分考虑到实验配方与实际的生产之间的差异，生产出好的砂浆产品只完成了工作的一半，应充分考虑工地施工的不确定性以及施工人员的素质和环境。
作为研发工程师，应遵循干混砂浆质量控制的基本原则和材料的本质规律，不能掉进拼命降低成本的陷阱，产品的成本在降低的同时，质量也在不断下降，最终带来的可能是无穷无尽的质量投诉或质量事故甚至赔偿。干混砂浆研发工程师不是在简单的和泥，也不是普通的泥瓦匠，干混砂浆属于聚合物水泥砂浆的领域，还有很多的未知和深入的机理，需要砂浆人投入大量的精力和严谨科学的态度去研究和探索。干混砂浆领域，目前的整体水平还很低，一般企业的实验室条件也很有限，市场比较混乱，质量参差不齐，需要进行大量的科研探索，抱着对工程质量、对社会负责任的态度，来规范和提升行业的发展。
(奧特龍预拌砂漿高效稠化增強劑)
推荐第5篇：干粉砂浆用地申请
关于申请划拨干粉砂浆生产线项目用地的报告
上派镇工业聚集区管委会：
我司全称为合肥天鑫新型建材有限公司，成立于2007年6月，位于肥西县上派镇工业聚集区合铜公路北张收费站处，注册资金2180万元，年销售额8700万元，年纳税460万元，在职员工136人，主要从事预拌商品混凝土生产销售、水泥等建筑材料销售业务。 现为丰富产品品种、扩大经营规模，现特向贵管委会提出以下申请：拟在贵管委会划拨的肥西国用（2008）第160号（工业地号7039）总使用面积为18753.3平方米的土地西南交界处，增加征用5000平方米土地的使用权，用作建立干粉砂浆生产线。现将我司拟增加征用5000平方米土地的干粉砂浆生产线项目相关情况向贵管委会汇报如下：
一、干粉砂浆及其性能特点：
1.干粉砂浆：是指经干燥筛分处理的骨料（如石英砂）、无机胶凝材料（如水泥）和添加剂（如聚合物）等按一定比例进行物理混合而成的一种颗粒状或粉状，以袋装或散装的形式运至工地，加水拌和后即可直接使用的物料。又称作砂浆干粉料、干混料、干拌粉，有些建筑黏合剂也属于此类。干粉砂浆在建筑业中以薄层发挥粘结、衬垫、防护和装饰作用，建筑和装修工程应用极为广泛。
2.干粉砂浆性能特点：
首先是产品质量高。干粉砂浆解决了传统工艺配制砂浆配比难以把握导致影响质量的问题，计量十分准确，质量可靠。因为不同用途砂浆对材料的抗收缩、抗龟裂、保温、防潮等特性的要求不同，且施工要求的和易性、保水性、凝固时间也不同。这些特性是需要按照科学配方严格配制才能实现的，只有干粉砂浆的生产过程可满足这一要求。因为计量精确、质量保证，所以使用干粉砂浆后的工程质量都明显提高、工期明显缩短、用工量减少。
其次是品种全。根据建筑施工的不同要求，开发了许多产品和规格。单就产品来分，就有适应各类建筑需求而分的砌筑砂浆、抹面砂浆、地坪砂浆；根据建筑质量的不同要求，规格可分为M2.5、M
5、M
10、M
15、M20、M
25、M30各种规格：质量方面有不同的稠度、分层度、密度、强度的要求，根据不同用户的需求量，包装也可分为5kg、20kg、25kg、50kg、几种，还可用散装车密封运送。
再次是使用方便。就像食用方便面一样，随取随用，加水15%左右，搅拌5--6分钟即成，余下的干粉作备用，有3个月的保质期，但试验中放置了6个月，强度也没有明显变化。目前市场价在200元/吨左右。
二、干粉砂浆项目的市场行业发展条件
干粉砂浆因为直接应用于各种建筑工程，作为一种新型建筑材料，其发展与建筑业关系密切，未来建筑业的发展目标和特点，将直接影响到干粉砂浆的发展。未来建筑业发展的特点如下：
1、建筑总量持续增长
随着我国城市化进程的加快及建筑房地产业的蓬勃发展，我国既有建筑量达到了400多亿平方米。未来15年，建筑业仍将保持较高增长速度。
随着中国步入全面建设小康社会的历史进程，可预料，今后15年，我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平“十二五”期间，我国城镇人均住宅将达到32平方米，农村人均住宅达到33平方米，需要新增加住宅120亿平方米左右。到2020年，城市人均住宅将达到45平方米，农村将达到40平方米，共需新建住宅200多亿平方米，为建筑业的发展提供了巨大的市场空间，同时也为干混砂浆行业的发展提供了巨大市场基础。
2、推广建筑节能势在必行
在能源越来越紧张的今天，建筑能耗占全国总能耗的比例已由27.6%上升到33%以上，推广节能建筑已成为未来几年建筑业发展的重点。建筑节能是缓解我国能源紧缺矛盾、改善人民生活工作条件、减轻环境污染、促进经济持续发展的一项最直接、最廉价的措施。具体来说，就是要使用更加有效的建筑材料以达到减少热量散失、节约能源的目的。
我国“十二五”期间建筑节能的目标是：到2015年，节约1.81亿吨标准煤，减排6亿多吨二氧化碳气体。通过全面推进建筑节能工作，到2015年，城镇建筑达到节能65%的设计标准，其中各特大城市和部分大城市率先实施节能80%的标准；开展城市既有居住和公共建筑的节能改造；大城市完成改造面积35%,中等城市完成25%,小城市完成15%.
干粉砂浆中的墙体保温系统专用砂浆，具有高黏结强度、高柔软性、低吸水率等特点，广泛应用于建筑保温，我国建筑节能目标的实施，将会有力带动保温用砂浆市场的快速发展。
3、建筑质量明显提高
随着人们生活水平的提高，对建筑质量的要求也越来越高。而应用干粉砂浆，可以大大提高工程质量。由于受到施工人员的技术熟练程度及水泥、砂子等各种原材料质量的影响，施工现场配置的砂浆，无论是砌筑砂浆、抹面砂浆，还是地面找平砂浆，常常出现建筑物抹灰砂浆开裂现象（即便是最传统的黏土砖墙使用水泥砂浆抹灰也会出现大面积开裂）,从而造成工程质量不稳定、强度达不到要求、甚至质量低劣的情况时有发生，已成为建筑质量通病。另一方面，国家为减少黏土砖使用，大力推广新型墙体材料，由于这种材料特点使得采用普通水泥砂浆已经不能满足砌筑抹灰需要。而干粉砂浆采用工业化生产，对原材料和配合比进行严格控制，优选原料、计量准确、搅拌均匀，可以确保砂浆质量稳定、可靠。建筑质量要求的提高，将引导传统砂浆向干粉砂浆方向转化。干粉砂浆会受到国家政策的支持，逐渐成为市场的宠儿。
4、建筑结构特点依然保持对砂浆的旺盛需求
受施工技术、建筑工业化水平、材料质量、建筑习惯等多方面因素影响，我国建筑形式以多层和高层为多，建筑结构以现浇混凝土、框架结构和砖混结构为主。我国建筑结构的特点，决定了我国墙体砌筑量大、墙面平整度差、抹灰量大。
这种建筑结构的特点，在短时间内不会轻易改变。因此，在今后相当长一段时间内，依然需要大量的普通抹灰砂浆和普通砌筑砂浆，从而为干混砂浆的应用提供了广阔的市场空间和发展潜力。
三、干粉砂浆项目的政策环境分析
我国预拌混凝土消费量正是通过强制推行大幅上升的，从而得到了社会的认可。干粉砂浆的发展历程、推广经历、产品属性、政策环境、工程条件与预拌混凝土非常相近，市场应用强制性措施的出台只是一个时机问题。随着国家可持续发展战略的实施，对节约资源、保护环境、确保工程质量的日益重视，国家相关部门会总结商品混凝土的发展经验，扬长避短，走一条快速、高效的干粉砂浆推广之路。
四、干粉砂浆项目的技术因素分析
未来20年是中国干粉砂浆发展的最好时期，国家会制定政策推广以工业固体废弃物等为主要原材料的干混砂浆。目前，推广干粉砂浆的技术条件已基本成熟。
1、科研为先，为干粉砂浆的发展提供了技术支持
干混砂浆应用技术研究取得成果，应用技术日臻成熟。
1994年，上海市就开始了干粉砂浆的科研工作，并成功研制出了以砂浆稠化粉技术为核心的干粉砂浆。该技术非常适合国内应用实情，同国外技术（硝化石灰粉纤维素醚）相比，可降低约50%的材料成本，材料成本仅为100元/吨。目前，上海市普遍推广的正是该项技术。
2002年，北京市散装水泥办公室选择北京天通苑住宅小区2000平方米的消防综合楼做工程试点，在国内首次使用散装干粉砂浆进行工程施工，通过试点摸索出了干粉砂浆在运输、储存、使用以及施工机具制造等方面的经验，并在此基础上开展了对施工机具的研制。
2、先进城市的技术规程，成为干粉砂浆全国推广的技术依托
上海、北京、广州等城市都编制了具有地方特色的干粉砂浆应用技术规程，为推广普通干粉砂浆提供了技术依托。
3、生产设备制造水平在提高，有效降低了进入门槛
与几年前相比，我国干粉砂浆生产设备水平已有明显提高，具备设备国产化的能力，为欲进入干粉砂浆领域的企业降低了资金和设备门槛，从而为干粉砂浆在国内的大力推广应用提供了保障。
4、国外大企业进入中国，带来了先进的技术和经验
近年来，国外干混砂浆生产巨头加大了在中国资金和技术的投资力度，几乎所有国外干粉砂浆生产巨头都在中国设有分公司或办事处，如德国海德堡水泥集团麦克斯特公司、德国汉高西安汉港化工有限公司年、德国摩泰克公司等都在国内建立了干粉砂浆生产设备、物流、施工机械生产厂，德国瓦克公司还建立了用于干粉砂浆的聚合物胶粉生产厂。此外，法国圣哥班也在中国建有干粉砂浆工厂。
国外干粉砂浆生产巨头进入中国市场，不仅为中国建筑市场引入了高品质的建筑材料，也为中国干粉砂浆行业起到了示范作用。他们带来的世界先进理念、技术和管理经验，为中国的干粉砂浆企业提供了宝贵的借鉴，缩短了中国与发达国家的差距，同时对中国干粉砂浆的推广起到了良好的促进作用。
5、主要原材料的影响
砂是生产干粉砂浆的主要原料，干粉砂浆生产对原料砂的使用量较大。我国建筑用砂年需十几亿吨，随着大量的开采，我国天然砂石资源已相当匮乏，砂的价格越来越高，供需矛盾开始突出。
干粉砂浆可以全部使用人工机制砂石代替天然砂石，对产品品质没有任何不良影响。人工机制砂石就是将一些矿山开采下来的下脚料或水泥厂尾矿废弃的石灰石，或建筑垃圾、煤矸石、钢渣等工业固体废弃物进行破碎筛分，达到干粉砂浆生产所需的粒度要求。这样既可以利废，又可以减少环境破坏，完全符合我国发展循环经济的理念。我国每年要产生大量的石灰石废料及工业废弃物，未来15年工业固体废弃物的产生量也很大，完全可以保证干粉砂浆原料供应充足。位于北京首钢的北京特首干混砂浆建材厂就是一条完全以钢渣做骨料干粉砂浆生产企业，其生产的产品已经在国家体育场等工程中使用，收到很好效果。
综合上述分析和中国建材规划研究院的预测，未来10年内干粉砂浆市场需求量将以很快的速度增长，然后趋缓，此后将保持相对稳定的市场空间。预计2015年各类干粉砂浆消费量约17000万~18000万吨。除特种砂浆外，我国农村市场未来不可能成为干粉砂浆的消费市场，干粉砂浆主要是城市房屋建设和维修及其他各类工程，干粉砂浆占领砂浆总需求量的40%,我国干粉砂浆的市场容量可望达到6亿吨左右。
五、干粉砂浆项目的投入收益分析
我司拟投资2000万元建立大型干粉砂浆生产线，以充分利用粉煤灰、矿渣、废石粉、炼油废渣、膨润土等工业废料和地方材料为主要原材料，开发专用砂浆、特种砂浆、新型墙体材料等。按照行业平均投资回报率以及合肥市场的需求状况，年产销售约6000万元，年纳税约200万元，干粉砂浆产品将同我司商品混凝土产品合力满足合肥建筑市场材料需求。
鉴于以上情况，我司特向贵管委会申请：在原批用的肥西国用（2008）第160号（工业地号7039）总使用面积为18753.3平方米的土地西南交界处，增加征用5000平方米土地的使用权。
特此报告，敬请批准，为感！
申请日期: 2012年3月27日
申请单位：合肥天鑫新型建材有限公司
推荐第6篇：干粉砂浆搅拌机配置选型
干粉搅拌机，干粉砂浆搅拌机几种配置介绍如下：
1、基本型它主要包括：搅拌机主机，螺旋上料机，手动放料口
2、电动出料型它主要包括：搅拌机主机，螺旋上料机，手动放料口，多加一台电动冲包机，提高班次产量，包装速度快。
3、电脑计量包装出料型它主要包括：搅拌机主机，螺旋上料机，手动放料口，多加一台电脑计量包装机，提高班次产量，包装速度快。
4、电动出料生产线它主要包括：搅拌机主机，螺旋上料机，手动放料口，多加一根二次上料机，储存料仓，电动冲包机，缩短生产周期，提高班次产量，包装速度快。
5、全自动电脑机械包装生产线它主要包括：搅拌机主机，螺旋上料机，手动放料口，多加一根二次上料机，储存料仓，一台电脑计量包装机，缩短生产周期，提高班次产量，包装速度快。
全自动电脑计量包装干粉搅拌机生产线有以下特点：
1、投资小：适应中小规模办厂；
2、占地面积小：单线只需2*7米，14个平方；
3、车间高度要求不大：车间有3.5米高就可安装；
4.安装方便：无需做预埋，整机无振动；
5.配有全自动包装机，包装速度快，计量精准，可采用两台全自动包装机，产量增加一倍。
干粉砂浆搅拌机产品特点：全自动腻子粉搅拌机，干粉搅拌机，半吨型、一吨型，两吨、、、、、、腻子粉搅拌机生产线，型号全，搅拌物料广，该搅拌机市场客户量多。
1、分散性好：干粉砂浆设备，解决了由于物料比重不同而引起的搅拌均匀度不高和死角问题。
2、使用范围广：砌筑砂浆、抹灰砂浆、瓷砖粘结剂、保温砂浆、保温板配套砂浆、填缝剂、界面砂浆、装饰砂浆与粉末涂料、自流平、地坪砂浆、墙体找平腻子、内墙石膏腻子、石膏接缝砂浆、防水干伴砂浆、无收缩灌浆料、修补砂浆、硬化地坪与艺术地坪
3、投资小，见效快。
4、使用简单：占地面积小，操作简单，能耗低。
5、使用寿命长：易损部件均采用高强度耐磨钢，不易磨损，延长使用寿命。
6、服务宗旨：尽一切努力为客户。
7、售后服务：一年内免费维修。搅拌机烘干机设备厂家一般终身免费维护。
推荐第7篇：中国干粉砂浆设备行业发展前景
中国干粉砂浆设备行业发展前景
在当今的机械领域，各个机械厂家都在紧密关注干粉砂浆设备市场未来的发展，郑州铭将机械也在时刻关注建筑建材机械的发展前景。虽然目前我国干粉砂浆在政策上和管理建设上相比从前几年都取得了一定的进展，但是在发展进程中还是存在一定的问题，干粉砂浆直接应用于各种建筑工程，作为一种新型建筑材料，其发展与建筑业关系密切，未来建筑业的发展目标，将直接影响到干粉砂浆设备，干粉砂浆生产线，干粉混合机的发展。
我国当今的干粉砂浆在发展进程中存在一定的问题，具体分析：
一.干粉砂浆没有得到高度的推广。目前我国干粉砂浆发展主要靠政策强制推动的，干粉砂浆发展不能单纯地依靠市场政策的强制推动。据调查发现，虽然国家在很多地区推广干粉砂浆的应用，但是基本上都没有得到充分体现。
二.干粉砂浆行业的设备，简陋，技术没有得到更好的完善。我国大多数的干粉砂浆行业的设备相当的简陋。由于我国劳动力普遍比较廉价，目前建设仍以人力资源为主，现代化的机械没有得到广泛的应用。干粉砂浆行业的设备相当的简陋，导致了施工效率低，这些已成为制约干粉砂浆施工应用技术发展的主要因素。
三.干粉砂浆的价格相当的高，制约干粉砂浆推广应用。干粉砂浆的价格一直都持续高价，有增无减，价格一直都是制约干粉砂浆推广应用的重要瓶颈。干粉砂浆实行工厂化生产，一次性投资大，企业难以承受；但是生产砂浆产品的相关原材料价格不断上涨，加之生产工艺的技术要求，砂子要经过高温烘干处理，干粉砂浆的产成品成本较高，据测算，与现场搅拌相比，干粉砂浆的价格是其两倍多，使用干粉砂浆在施工上遇到较大的阻力。
四.昂贵的物流设施增加了企业的投资负担。高额的投资，企业在投资建设生产线的同时，要购置昂贵的物流设施，加大了企业投资的成本，提高了投资风险。
针对干粉砂浆所存在的问题，干粉砂浆还是很有发展空间的，只要进行技术创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。对干粉砂浆进行知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新，各个厂家要尽早的掌握的干粉砂浆设备的高新技术，进行知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新，在未来的市场上赢得更丰厚的利润。
推荐第8篇：我国干粉砂浆市场的现状分析
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我国干粉砂浆发展的现状分析
一、干粉砂浆简介
干粉砂浆是指经干燥筛分处理的骨料（如石英砂）、无机胶凝材料（如水泥）和添加剂（如聚合物）等按一定比例进行物理混合而成的一种颗粒状或粉状，以袋装或散装的形式运至工地，加水拌和后即可直接使用的物料。又称作砂浆干粉料、干混料、干拌粉，有些建筑黏合剂也属于此类。干粉砂浆在建筑业中以薄层发挥粘结、衬垫、防护和装饰作用，建筑和装修工程应用极为广泛。在干粉砂浆出现之前，所使用的砂浆大都在施工现场拌制，现场拌制的因材料来源不固定、储存过程变质、配合比例变化大、拌和均匀性差等原因，造成现场拌制砂浆强度不稳定、抗渗抗裂性差、收缩率大，是粉刷开裂、起壳、剥落、渗漏等建筑质量问题发生的薄弱环节。同时，现场配制砂浆不可避免的造成资源浪费和环境污染。相对于传统工艺现场拌制的砂浆，干粉砂浆具有产品质量高、生产效率高、对环境污染小、便于文明施工等众多优点。
干粉砂浆依据用途的不同，在建筑工程中的主要有：砌筑砂浆、抹灰砂浆、界面剂、磁砖粘合剂、填缝剂、内外墙腻子、防水砂浆、地坪砂浆、自流平砂浆、修补砂浆、早强砂浆、粉沫涂料、彩色装饰砂浆、保温砂浆、无收缩灌浆、干拌混凝土等等。
二、干粉砂浆的应用的必然性
砂浆作为一种建筑材料，已有上千年的历史。但砂浆的生产方式却一直沿用上千年的施工现场拌制方式。伴随着建筑技术的发展，对施工工效和建筑质量的要求不断提高，现场拌制砂浆的缺点也逐步显露出来。现场拌制砂浆存在的个问题主要有以下几个方面：
1.配比设计的随意性较大，严重影响材料的内在质量。由于施工队伍众多，施工单位的技术水平良莠不齐，往往凭经验或从别处借鉴配方，对自己选用的原材料的个性分析不足，又缺乏系统的材料性能检验，造成砂浆性能低下，给工程带来隐患。
2.现场计量控制不准造成质量波动。大多数现场仍停留在人工计量的阶段，这样称量误差很大。其后果是胶结料少了，会造成强度下降；胶结料多了，一方面会增加成本，同时又会因为水泥的收缩问题而产生裂缝。
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3.混合均匀性难以保证。现场搅拌一般采用小型砂浆搅拌机，对于微掺量的添加剂分散能力差，常会出现拌和不均匀的现象。
4.生产效率低。劳动强度大，劳动时间长，用于单位工程的人工费用增大。
5.原材料对砂浆性能的影响增大。不同用途的砂浆， 对集料、胶结料有着不同的要求。在施工现场生产，限于条件和工期的限制，不可能一一满足。
6.对环境污染大。原料的存放和在生产时会形成粉尘、噪音等污染源，对周围环境造成污染。
7.影响建筑功能，造成事故隐患。由于没有科学的经验数学模型的指引，砂浆质量的控制只能采用同期制作试件，到养护龄期后进行后期验证的办法。即使有问题，也难以弥补。由此而造成的墙体开裂、渗水、色差及抹灰层空鼓、脱落的现象时有发生。
为此，砂浆的生产方式的改革成为必然。砂浆进行工厂化生产，在依据砂浆用途的选材和配比设计方面，由更具专业化的工程师进行，在设施全面的实验室进行系统的检验，采用电子化计量，专业化生产管理和专门的混合设备进行集中生产，就能够有效地解决上述存在的几个问题。
我国干粉砂浆技术研究始于20世纪80年代，直到90年代末期，才开始出现具有一定规模的干粉砂浆生产企业。进入21世纪以来，在市场推动和政策干预的双重作用下，我国干粉砂浆行业已逐步从市场导入期向快速成长期过渡。随着国家相关政策的推动，国外先进理念和先进技术的引进，以及各级政府、生产企业、用户的积极努力，我国干粉砂浆行业稳步发展。干粉砂浆科研开发、装备制造、原料供应、产品生产、物流及产品应用的完整产业链已初步形成。2007年统计数据显示，全国两万吨规模以上的干粉砂浆生产企业196家，设计能力2177.1万吨，实际产量为640.06万吨，干粉砂浆罐车252辆，移动筒仓646个。具体体现在以下几方面：
（一）在政策和管理层面上。2007年6月6日，商务部、公安部、建设部、交通部、质检总局、环保总局等6部门联合颁布了《关于在部分城市限期禁止现场搅拌砂浆工作的通知》（商改发〔2007〕205号）.要求北京市等127个城市将从2007年9月1日起，分3年时间、先后分3批分别实施禁止在施工现场搅拌砂浆。8月1日，商务部在北京召开“全国部分城市限期禁止现场搅拌砂浆工作现场会”,姜增伟副部长在会上作了《贯彻节能减排方针抓好城市“禁现”工作促进散装水泥发展再上新台阶》的讲话，进一步强调了充分认识开展“禁现”和发展散装水泥的重要意义，对全国“禁现”工作作了全面部署并提出了具体要求。为做好“禁现”;工作，各地采取了一系列有效措施将“禁现”工作落实到位。相继建立了相应的部门协调机制；出台了切实可行的政策法规；根据试点先行、稳妥起步的原则，组织开展干粉砂浆工程项目应用试点工作；将使用干粉砂浆纳入工程建设项目相关要求中；编制操作规程和技术标准；大力开展科研攻关，为干粉砂浆产业发展提供技术支撑；编写培训教材，组织人员培训等。到2007年末，全国干粉砂浆生产企业已发展到196家，设计生产能力2177.13万吨，实际产量为640.06万吨，干粉砂浆罐车252辆，移动筒仓646个。目前已有江苏等20余个地区制定、颁布了使用干粉砂浆的相关政策法规。特别是在2008年8月29日正式颁布的中华人民共和国《循环经济促进法》中明确规定了“鼓励使用散装水泥，推广使用预拌混凝土和干粉砂浆”.这就为干粉砂浆的发展提供了有力的法律依据和行政执法保证，对进一步提高干粉砂浆的推广力度起到极为重要的积极作用；在组织管理上，全国941家散装水泥办公室的5000多专职管理人员，积极配合各级政府部门，全面落实科学发展观。坚持以促进发展循环经济，实施节能减排战略为指导思想，为推动干粉砂浆
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产业发展扎实工作，成为促进我国干粉砂浆健康快速发展最积极、最活跃的力量。
（二）在技术层面上。干粉砂浆发展初期，先是世界知名企业在中国建干粉砂浆生产企业，如德国maxit集团、汉高公司、法国圣哥班等，这些公司不仅给中国带来了先进的技术和设备，同时也带来了国际先进的管理经验，对推动我国干粉砂浆的发展提供了很大的帮助。
随后，我国的企业家也向干粉砂浆领域渗透，起初主要是引进国外技术和设备生产、使用干粉砂浆，投资大，生产成本较高。近几年在国家及各级政府的扶持和政策引导下，一些企业协同科研院所和大专院校的科技力量，纷纷投资自主研发干粉砂浆生产、流通、使用的相关设施设备，并与相关行业协会共同努力，在标准化、产品认定、市场准入等方面取得了突破性进展。目前全国主要干粉砂浆生产设备企业20余家，物流设施制造企业十几家，施工设备生产企业10余家，技术水平正逐步达到国外先进水平，初步形成了我国干粉砂浆相关设施设备的国产化，大大降低了干粉砂浆的生产、物流、施工成本，基本满足了国内干粉砂浆市场的需求。无锡江加科技发展有限公司、南京天印科技有限公司等企业已成为干粉砂浆设施设备的领军企业，产品的市场份额相当高。
（三）在市场层面上。目前我国经济发展较快的长江三角洲、珠江三角洲和环渤海地区仍然是干粉砂浆发展最快的三个地区，80%以上的干粉砂浆企业都集中在此。上海市是我国开展建筑砂浆科研工作最早的城市之一，也是目前发展干粉砂浆生产量最大的地区；北京市近几年干粉砂浆市场异常活跃。特别是北京奥运工程对干粉砂浆的使用，如国家体育场（鸟巢）和国家游泳中心（水立方）建设都被北京市建委作为干粉砂浆应用示范项目率先使用干粉砂浆；广州市干粉砂浆市场稳步发展；天津市以建筑施工示范工程为市场拉动点，干粉砂浆市场发展速度也较为速猛；近两年，郑州、成都、苏州、南昌等地干粉砂浆市场得到了较快发展，上海、北京、广州、常州等城市的干粉砂浆市场相对趋于成熟。根据目前市场发展的速度， 2010年~2012年将迎来市场的爆发期，
三、主要生产设备
1.干燥设备
干燥设备主要有回转干燥机和流化干燥机两种形式。回转干燥机安装在地面，可选用煤，油，气等多种加热原料，操作维护更为方便。振动流化床干燥机热效率较高，机械磨损小，应用较为经济。
2.筛分机
筛分机设置在原料顶部，经过筛分级后的不同粒径的砂子直接送入响应的储存仓。选用质量可靠，投资低，体积小，运行可靠的投影式筛分机，即使在过载的情况下，筛网由于倾斜设置不会被撕裂；稳定的系统误差保证配方修正，从而保证产品质量。
3.物料输送
梅特勒-托利多
粉状物料（如水泥，粉煤灰等）一般采用气力输送设备送入原料仓。化学外加剂等袋装物料，采用提升机提升到相应高度，用人工倒料的方式进入小原料仓。所有物料都由改进的螺旋输送机输送到计量斗。筒仓的材料使用状况由筒料位计来监视，同时控制上料。筒仓锥部装有流化装置，在原料板结时通入压缩空气帮助卸料。
4.配料计量系统
所有的物料都由电脑控制的配料系统进行计量配料。控制系统采用进口工控机和专用电子称配料控制仪表，计算机控制系统实现上料、下料、计量、卸料、输送、搅拌、出料包装全过程的自动控制及完全手动支持；具有统计、打印生产日报表月报表功能和原始数据的查询功，能根据用户要求设计送货单，能储存999个配方及计划号，可随时调整和修改动态模拟整个生产过程，具有计算机自我诊断，报警功能和落差自动修正和补偿功能。
5.混合系统
混合机是干粉砂浆材料生产中最关键的一环，配置高效混合机是产品质量和产量的保证。为干粉砂浆生产专门设计的高效混合机，混合时间缩短，对粒度、密度差异大的物料混合适应性更强，它由传动机构、卧式筒体、犁刀、飞刀四部分组成，物料在犁刀作用下沿筒壁作周向湍，当物料流经飞刀时被高速旋转的飞刀抛洒，即使是彩色沙浆，也可以在较短时间内达到均匀混合。卸料口采用无残余卸料设计，借助于两个卸料阀门，混合料被卸入与搅拌机等长的底斗仓中。混合机中的残余料可以忽略不计。并有效减少卸料过程中可能出现的再次分离。
6.包装机
粗细干粉材料的包装应注意包装机的选型，细的粉状料可以用水泥包装机包装，粗产品选用气吹式包装机比较可靠。近年来研制的干粉砂浆专用包装机，经过不断地改进，已经完全能够适应各种不同类型的材料的包装。
现在，国内建筑干粉砂浆的生产和推广应用已经形成了一个新产业，为住宅产业化创造新的增长点。干粉砂浆一般采用粉煤灰等工业废弃物作原料，废弃物再生利用给社会带来巨大利益。由于干粉砂浆是对传统砂浆的革命，不可避免地受到习惯势力阻碍，因此，政府决策和支持是十分重要的，在科研、生产、施工各方面协作努力下，相信干粉砂浆生产这一新产业必将很快生根、开花、结果。
推荐第9篇：干粉砂浆、干混砂浆、干拌砂浆的定义及分析
干粉砂浆、干混砂浆、干拌砂浆的定义及分析
2011/3/25 13:00:04 中国砂浆网
一、干粉砂浆简介干粉砂浆是指经干燥筛分处理的骨料（如石英砂）、无机胶凝材料（如水泥）和添加剂（如聚合物）等按一定比例进行物理混合而成
一、干粉砂浆简介
干粉砂浆是指经干燥筛分处理的骨料（如石英砂）、无机胶凝材料（如水泥）和添加剂（如聚合物）等按一定比例进行物理混合而成的一种颗粒状或粉状，以袋装或散装的形式运至工地，加水拌和后即可直接使用的物料。又称作砂浆干粉料、干混料、干拌粉，有些建筑黏合剂也属于此类。干粉砂浆在建筑业中以薄层发挥粘结、衬垫、防护和装饰作用，建筑和装修工程应用极为广泛。在干粉砂浆出现之前，所使用的砂浆大都在施工现场拌制，现场拌制的因材料来源不固定、储存过程变质、配合比例变化大、拌和均匀性差等原因，造成现场拌制砂浆强度不稳定、抗渗抗裂性差、收缩率大，是粉刷开裂、起壳、剥落、渗漏等建筑质量问题发生的薄弱环节。同时，现场配制砂浆不可避免的造成资源浪费和环境污染。相对于传统工艺现场拌制的砂浆，干粉砂浆具有产品质量高、生产效率高、对环境污染小、便于文明施工等众多优点。
干粉砂浆依据用途的不同，在建筑工程中的主要有：砌筑砂浆、抹灰砂浆、界面剂、磁砖粘合剂、填缝剂、内外墙腻子、防水砂浆、地坪砂浆、自流平砂浆、修补砂浆、早强砂浆、粉沫涂料、彩色装饰砂浆、保温砂浆、无收缩灌浆、干拌混凝土等等。
二、干粉砂浆的应用的必然性
砂浆作为一种建筑材料，已有上千年的历史。但砂浆的生产方式却一直沿用上千年的施工现场拌制方式。伴随着建筑技术的发展，对施工工效和建筑质量的要求不断提高，现场拌制砂浆的缺点也逐步显露出来。现场拌制砂浆存在的个问题主要有以下几个方面：
1.配比设计的随意性较大，严重影响材料的内在质量。由于施工队伍众多，施工单位的技术水平良莠不齐，往往凭经验或从别处借鉴配方，对自己选用的原材料的个性分析不足，又缺乏系统的材料性能检验，造成砂浆性能低下，给工程带来隐患。
2.现场计量控制不准造成质量波动。大多数现场仍停留在人工计量的阶段，这样称量误差很大。其后果是胶结料少了，会造成强度下降；胶结料多了，一方面会增加成本，同时又会因为水泥的收缩问题而产生裂缝。
3.混合均匀性难以保证。现场搅拌一般采用小型砂浆搅拌机，对于微掺量的添加剂分散能力差，常会出现拌和不均匀的现象。 4.生产效率低。劳动强度大，劳动时间长，用于单位工程的人工费用增大。
5.原材料对砂浆性能的影响增大。不同用途的砂浆， 对集料、胶结料有着不同的要求。在施工现场生产，限于条件和工期的限制，不可能一一满足。
6.对环境污染大。原料的存放和在生产时会形成粉尘、噪音等污染源，对周围环境造成污染。
7.影响建筑功能，造成事故隐患。由于没有科学的经验数学模型的指引，砂浆质量的控制只能采用同期制作试件，到养护龄期后进行后期验证的办法。即使有问题，也难以弥补。由此而造成的墙体开裂、渗水、色差及抹灰层空鼓、脱落的现象时有发生。
为此，砂浆的生产方式的改革成为必然。砂浆进行工厂化生产，在依据砂浆用途的选材和配比设计方面，由更具专业化的工程师进行，在设施全面的实验室进行系统的检验，采用电子化计量，专业化生产管理和专门的混合设备进行集中生产，就能够有效地解决上述存在的几个问题。
三、干粉砂浆的发展
干粉砂浆在欧洲应用很普遍。德国、奥地利、芬兰等国家早已在工程施工中大量采用干粉砂浆。在德国，平均每50 万人口就有一个干粉砂浆的生产厂。在东南亚的发展也很快，新加坡从1984 年建设了第一个干粉砂浆生产厂，迄今产量超过30t/h 的厂已有5 家。在韩国、日本、台湾、泰国、香港等许多亚洲国家和地区，都有大规模专业干粉砂浆生产厂。
我国在这方面的研究，最近几年有较大的发展。随着对商品混凝土的研究和推广带动了商品砂浆的研究和使用。不少大专院校和相应的研究机构，在吸取国外成功经验的基础上，结合我国施工实际情况，在防水砂浆、保温砂浆、修补砂浆、自流平砂浆方面进行了许多研究开发，推出了数十种不同用途的专用砂浆品种，受到施工单位的欢迎。干粉砂浆生产厂在部分大中城市已有出现，有的年产量已经达到数万吨。其中发展较快的有干混瓷砖粘结剂、界面处理剂、保温砂浆、自流平地面砂浆、防水砂浆等，个别厂的产量已达数万吨。但砌筑砂浆和抹面砂浆，虽然应用量很大，但由于推广和政策贯彻落实力度有些滞后，目前只要少数大型工程上使用，应用面还不够普及。
四、市场分析
从政策方面来看，推广的工作已经启动。国家建材局在《新型建材及制品发展导向目录》中新型墙体材料中的第15 项就列出了“聚合物干粉砂浆”这种产品。2000年2 月，上海市建筑业管理办公室发布了《关于上海市建设工程推行试用商品砂浆的通知》。要求“从2000年7 月1 日起，在本市内环线范围内的新开工建设工程推行使用商品砂浆”，并发布了《预拌砂浆生产与运用技术规程》和《干粉砂浆生产和与运用技术规程》两个规范性的文件作为依据。北京市政府也在干粉砂浆商品化方面进行了大量的推广工作。接着，深圳市也发布了相关的政策和标准规程。不难预见，在我国形成新的干粉砂浆市场势在必行。
干粉砂浆的出现填补了建筑材料的一项空白，完成了对建筑工业的一项重大革新。许多房地产开发商和建材生产企业对该项目表示出很大的兴趣。从国内京，沪，粤等地的推广使用状况来看，各级政府都非常重视，再加上近年来建筑工程质量问题屡屡出现，使得干粉砂浆的政策面环境很好。同时，干粉砂浆在现阶段产量依然很小，比如以一个中小城市已年总建筑量100万平方米对砂浆的使用量进行简单估算，抹面砂浆和砌筑砂浆总使用量在50万吨以上。假如我们建一条年产5 万吨(2.5万立方米) 的干粉砂浆生产线，全部产量仅为市场需求量的6% ，因此市场需求不成问题。
干粉砂浆是作为一项绿色建材得到政府和社会的认同， 同时，作为其设备来讲，一直是从欧洲等地进口的，本项目的实施，可以实现进口替代，符合国家的宏观经济政策，因此不存在政策风险。 目前，这项技术已经比较成熟，作为其主要外加剂的材料经过充分实验和多项工程的应用，各项指标比较稳定。通过在生产过程中的进一步探索，各项性能指标仍会有较大幅度的提高，而成本会进一步降低。
五、干粉砂浆的主要构成
干粉砂浆的是由组成原料在工厂经准确配料和均匀混合而制成的砂浆半成品，到施工现场只需加水搅拌即可使用。由于干粉砂浆的种类多，应用十分广泛。其最大特点之一是以其薄层发挥粘结，装饰，防护和衬垫等作用。如以粘结功能为主的砂浆主要有砌筑砂浆，墙地砖粘贴砂浆，勾缝砂浆，锚固砂浆等；以装饰修效果为主的砂浆主要有各种抹面砂浆，内外墙腻子，彩色装饰砂浆等；起防护作用的有防水砂浆，各种耐蚀砂浆，地面自流平砂浆，耐磨砂浆，绝热保温砂浆，吸声砂浆，修复砂浆，防霉砂浆，屏蔽砂浆等。因而其成分也比较复杂，概括起来是由胶结料，填料，矿物掺合料，颜料，外加剂等材料组成。
1.胶结料。干粉砂浆常用的胶结料有：硅酸盐水泥，普通硅酸盐水泥，高铝水泥，硅酸钙水泥，天然石膏，石灰，硅灰以及由这些材料的混合体。硅酸盐水泥（通常是I型）或硅酸盐白水泥都是主要的胶结料。地坪砂浆中通常还需要用一些特殊的水泥。胶结料的用量占干混料产品质量的20%~40%%.
2.填料。干粉砂浆的主要填料有：黄砂、石英砂、石灰石、白云石、膨胀珍珠岩等。这些填料经过破碎、烘干，再筛分成粗、中、细三类，颗粒尺寸为：粗填料4mm～2mm，中填料2mm～0.1mm，细填料在0.1mm以下。粒度很小的产品，需用细石粉和经分选过的石灰石作骨料。普通的干粉砂浆既可用粉碎过的石灰石，也可用经干燥、筛选过的砂子作骨料。如果砂子质量足可用于高级的结构混凝土，则其一定符合生产干混料的要求。生产质量可靠的干粉砂浆，关键在于原料粒度的掌握以及投料配比的准确，而这是在干粉砂浆自动生产线中实现的。
3.矿物掺合料。干粉砂浆的矿物掺合料主要是：工业副产品、工业废料及部分天然矿石等，如：矿渣，粉煤灰，火山灰，细硅石粉等，这些掺合料的化学成分主要是含氧化钙的硅铝盐酸，有很高的活性和水硬性。
4.外加剂。外加剂是干粉砂浆的关键环节，外加剂的种类和数量以及外加剂之间的适应性关系到干粉砂浆的质量和性能。为了增加干粉砂浆的和易性和粘结力，提高砂浆的抗裂性，降低渗透性，使砂浆不易泌水分离，从而提高干粉砂浆的施工性能，降低生产成本。如聚合物胶粉、木质纤维、羟甲基纤维素醚、羟丙基甲基纤维素、改性聚丙烯纤维、PVA纤维以及各种减水剂等
六、生产线工艺布置
干粉砂浆生产线依据要生产的产品和场地的位置地形采用不同的工艺设计方案。常用的有塔式工艺布置和阶段式工艺布置。
1.塔式工艺布置
塔式工艺布置通常是自上而下配置相应的设备，依次是砂筛分机、储存仓、喂料机、计量斗、混合机、包装机和堆放输送机等。将所有预处理好的原料提升到原料仓顶部，原材料依靠自身的重力从料仓中流出，经电脑配料，螺旋输送计量，混合机拌和再到包装机包装入成品仓储存，或散装入散装车等工序后成为最终产品，全部生产由中央电脑控制系统操作，配料精度高、使用灵活，采用密闭的生产系统设备使得现场清洁，无粉尘污染。工艺布置见图1。
图1.塔式干粉砂浆生产线
2.阶段式布置
阶段式布置是将主原料储仓与混合机平行布置，原料通过二次提升进入混合机，混合机的上部只保留用量相对较小的原料和添加剂储仓，由此降低储料仓的高度，大幅度减少工程投资。通过增加收尘装置减少粉尘污染。工艺布置见图2。
图2.阶段式干粉砂浆生产线
七、主要生产设备
1.干燥设备
干燥设备主要有回转干燥机和流化干燥机两种形式。回转干燥机安装在地面，可选用煤，油，气等多种加热原料，操作维护更为方便。振动流化床干燥机热效率较高，机械磨损小，应用较为经济。
2.筛分机
筛分机设置在原料顶部，经过筛分级后的不同粒径的砂子直接送入响应的储存仓。选用质量可靠，投资低，体积小，运行可靠的投影式筛分机，即使在过载的情况下，筛网由于倾斜设置不会被撕裂；稳定的系统误差保证配方修正，从而保证产品质量。
3.物料输送
粉状物料（如水泥，粉煤灰等）一般采用气力输送设备送入原料仓。化学外加剂等袋装物料，采用提升机提升到相应高度，用人工倒料的方式进入小原料仓。所有物料都由改进的螺旋输送机输送到计量斗。筒仓的材料使用状况由筒料位计来监视，同时控制上料。筒仓锥部装有流化装置，在原料板结时通入压缩空气帮助卸料。
4.配料计量系统
所有的物料都由电脑控制的配料系统进行计量配料。控制系统采用进口工控机和专用电子称配料控制仪表，计算机控制系统实现上料、下料、计量、卸料、输送、搅拌、出料包装全过程的自动控制及完全手动支持；具有统计、打印生产日报表月报表功能和原始数据的查询功，能根据用户要求设计送货单，能储存999个配方及计划号，可随时调整和修改动态模拟整个生产过程，具有计算机自我诊断，报警功能和落差自动修正和补偿功能。
5.混合系统
混合机是干粉砂浆材料生产中最关键的一环，配置高效混合机是产品质量和产量的保证。为干粉砂浆生产专门设计的高效混合机，混合时间缩短，对粒度、密度差异大的物料混合适应性更强，它由传动机构、卧式筒体、犁刀、飞刀四部分组成，物料在犁刀作用下沿筒壁作周向湍，当物料流经飞刀时被高速旋转的飞刀抛洒，即使是彩色沙浆，也可以在较短时间内达到均匀混合。卸料口采用无残余卸料设计，借助于两个卸料阀门，混合料被卸入与搅拌机等长的底斗仓中。混合机中的残余料可以忽略不计。并有效减少卸料过程中可能出现的再次分离。
6.包装机
粗细干粉材料的包装应注意包装机的选型，细的粉状料可以用水泥包装机包装，粗产品选用气吹式包装机比较可靠。近年来研制的干粉砂浆专用包装机，经过不断地改进，已经完全能够适应各种不同类型的材料的包装。
现在，国内建筑干粉砂浆的生产和推广应用已经形成了一个新产业，为住宅产业化创造新的增长点。干粉砂浆一般采用粉煤灰等工业废弃物作原料，废弃物再生利用给社会带来巨大利益。由于干粉砂浆是对传统砂浆的革命，不可避免地受到习惯势力阻碍，因此，政府决策和支持是十分重要的，在科研、生产、施工各方面协作努力下，相信干粉砂浆生产这一新产业必将很快生根、开花、结果。
推荐第10篇：绩效考核岗位职责
绩效考核岗位职责
1、绩效考核员工作职责
工作职责：
1、根据公司关于绩效考核的原则，制定全厂绩效考核总框架，为各部门制定具体考核细则提供技术支持。
2、督促各部门根据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则。
3、收集各部门绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部门沟通解决，直至相关部门对考核细则做出合理修改。
4、指导部门负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题。
5、监督绩效考核实施过程，检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生。
6、月底收集各部门绩效考核汇总，并对各部门绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行。
7、将当月考核中出现的问题反馈到各部门，使其绩效考核汇总不断完善。
8、以月报的形式总结当月全厂绩效考核工作情况
9、完成上级领导安排的其它工作任务。
2、绩效考核小组工作职责
(一)组长职责：
1、审批绩效考核方案;
2、监督、检查、核实绩效考核结果。
(二)副组长职责：
1、审核修改人力资源部拟定的绩效考核方案，并提交考核领导小组会议讨论通过;
2、监督、布署、确认绩效考核过程及反馈意见的处理。
3、指导人力资源部处理绩效考核出现的突发事情、投诉、举报、意见反馈等相关问题。
(三)小组成员职责：
1、人力资源部职责
起草和修改绩效考核方案报考核领导小组会议讨论通过，实施并协助各部门执行绩效考核方案;
2、其他成员职责
(1)按考评管理办法负责分管和执行工作;
(2)负责考核过程中的组织、监督与检查、与被考评人进行绩效反馈(面谈)和引导工作;
(3)根椐组长、副组长指示，对考评结果进行复核。
3、绩效考核主管岗位职责
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。
9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。
10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。
12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
13、协助人事经理完成其他相关人事工作。
14、完成上级交办的其它工作任务。
第11篇：公司岗位职责及绩效考核激励方案
公司岗位职责及考核激励方案
岗位一：售前客服经理
岗位职责范围：
1、日常客户咨询接待及转接
2、不断熟悉产品及客户需求
3、客户订单处理
4、客服话术整理
5、客户常见问题搜集整理
6、按照流程规范处理客户订单
7、制定售前客服工作流程，工作规范
8、收集整理客户需求意见，及时向运营部门反映
9、为公司培训和培养售前客服专员，建立售前客服团队
考核与激励：
1、客户接待及平均响应时间
2、产品熟悉程度（产品资料宝贝链接修改，上新，下架，配合运营人员推广工作）
3、业务流程熟悉程度（月违规操作次数/月总订单数）
4、服务用语规范程度（违规次数/月）
5、月客户投诉数量
6、咨询与成交比（接待客户数/支付客户数）
7、销售额
8、套餐推荐占比（套餐成交订单/月总订单数）
9、客服工作流程、话术、规范、FAQ整理进度
10、
售前客服团队发展情况
岗位二：售后客服经理
岗位职责范围：
1、客户资料搜集与整理、分类、完善
2、规划老客户营销方案
3、处理客户问题订单
4、制定售后客服服务标准、流程
5、负责建立售后客户服务团队以及培训客户代表等相关人员
6、定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况
7、客户评价回复，客户评价激励（鼓励好评，追评，晒图）
考核与激励：
1、产品熟悉程度（定期产品知识考核）
2、服务用语规范程度（违规次数/周）
3、业务流程熟悉程度（违规操作次数/总订单数）
4、客户服务及时程度（超过服务时间次数/接待客户数）
5、中差评处理能力(月中差评数/月总评价数）
6、退换货处理能力（月退换货次数/月订单数）
7、客户复购率（月复购客户数/总客户数）
8、客户投诉率：（月客户投诉数量/总客户数）
岗位三：分销客户经理：
岗位职责范围：
1、分销商开发
2、分销商日常沟通，了解分销商现状，关心关注，并及时向公司反应分销的需求
3、制定分销商管理规则规范，并执行规范，开发、管理和淘汰分销商。
4、分销商销售管理与服务：分销商资料整理、销售数据统计与分析、订单处理、财务账目管理
5、分销商销售激励方案制定与修改
考核与激励：
1、日常分销商联系频率（次/客户/周）
2、分销商招商手册、招商需用资料整理
3、新分销商开发数量与进度（月联系意向分销数量）
4、分销商订单、问题处理速度处理质量（分销商投诉次数）
5、分销商规则制定与修改情况
6、分销商激励方案制定与修改情况
7、分销商销量增长情况
8、分销商违规处理速度
9、分销商激励方案的执行情况
10、
11、
12、
分销商投诉处理速度 分销商财务账目管理规范程度
分销商开发、管理维护团队的组建与管理以及人才培养培训
岗位三：天猫店铺运营经理：
岗位职责范围：
1、店铺装修页面维护改版
2、宝贝关键词优化修改
3、淘宝天猫官方店铺活动报名
4、店铺直通车操作
5、店铺淘宝客操作
6、店铺数据检测
7、站内站外活动策划执行
8、淘宝网内营销工具、插件的测试使用
9、竞品分析，市场监测
10、
11、
12、
13、管理和协调客服团队，对店铺月度、年度销量负责 店铺信誉及安全
店铺资质续签及淘宝官方其他通知的执行、应对 公司运营团队培训管理
14、
公司代运营业务处理
考核与激励：
1、店铺月度销ROI
2、店铺销量
3、店铺违规次数
岗位四：文案策划：
岗位职责范围：
1、店铺文案编辑和产品内页文案优化
2、店铺活动文案策划
3、公司企业文化文案、品牌故事文案
4、品牌招商文案、
5、企业新闻稿文案
6、企业活动方案策划
7、其他文案工作
8、公司文案策划团队培训、管理
考核与激励：
1、按时完成店铺文案编辑和产品内页文案优化 2文案设计通过率 3商品浏览转化率
4平均访问深度标准（2.1页） 5人均店内停留时间（700秒） 6出勤率
岗位五：设计总监：
岗位职责范围：
1、店铺装修和产品详情页、主图、海报等图片设计优化
2、店铺、公司活动图片素材设计
3、公司及相关业务需要的VI宣传品设计
4、公司网站、微商城图片设计
5、公司网站、微商城及其他相关网站前端页面设计修改
6、公司其他的设计修改任务
7、公司设计师团队培训管理
考核与激励：
1、按时完成店铺装修和产品内页优化
2商品浏览转化率
3平均访问深度标准（2.1页） 4人均店内停留时间（700秒） 5设计日志 6设计通过率 7 出勤率
岗位五：摄影摄像总监：
岗位职责范围：
1、微电影、企业视频、宣传片策划、拍摄、后期处理业务
2、企业宣传活动拍摄
3、个人及社会团体视频拍摄
4、产品图片拍摄
5、公司活动图片拍摄
6、公司内部宣传内容制作
7、承接公司其他指定外部拍摄业务
8、培训和管理公司的演员、模特、礼仪团队
考核与激励：
1、月总项目成交额
2、月总订单数
3、项目尾款完成率
岗位六：微商运营总监：
岗位职责范围：
1、对接上海公司进行微商城系统维护（服务器、网站程序）
2、微商城商品上下架
3、微商城活动策划、执行
4、微商城分销招募管理
5、微商城供应商入驻
6、微商城订单处理
7、微商城支付结算
8、微商城页面规划改版
考核与激励：
1、微商城系统稳定
2、微商城产品上架
3、微商城活动
4、微商城分销商数量
5、微商城供应商数量
6、微商城月销量
7、微商城账目结算
岗位七：市场销售总监：
岗位职责范围：
1、制定公司产品服务价格、套餐
2、开发和管理公司客户资源
3、公司对外招商宣传资料
4、对接公司校企合作项目
5、对接企业人才、产品或者服务需求
6、签订服务合同，催收应收款项
7、维护公司客户关系
8、对接公司外部宣传资源
考核与激励：
1、公司产品服务资料完善程度
2、客户数量
3、客户关系
4、公司电商代运营服务营收
第12篇：现代住宅干粉砂浆外保温系统的施工工艺与技术论文
摘要：干粉砂浆外保温系统是由干粉、保温板（EPS板、XPS板）、耐碱玻纤网格布和饰面涂层组成的集墙体保温和装饰功能于一体的新型墙体外保温构造系统，主要适用于需要冬季保温和夏季隔热的工业与民用建筑的承重或非承重墙。该系统可以最大限度地减少工业民用建筑设施的能耗，是当今建筑节能墙体中最具竞争力的体系，且非常适合我国建筑节能需要，经过一定数量的试点工程后，获得了较大的社会与经济效益。
关键词：干粉砂浆；保温；
施工新型干粉砂浆外保温系统是一种非常简便的外保温技术，它具有施工简单便捷、设计周期短、出图量少的特点。它以EPS板和外墙面粘接为研究重点，较好的解决了黏结强度、抗开裂、耐冻融等关键技术，具有显著的节能效果。该保温系统之所以成为建筑节能墙体中最具竞争力的体系，被广泛采用，主要取决于它的性能优势。
和其它节能墙体比较，它的性能优势主要体现在以下几个方面：
（1）系统施工方法灵活、简便快捷、省工省料。
（2）无热桥；自重轻，可有效的增加住宅的使用面积。
（3）和基层墙体粘接强度好，系统安全性高。
（4）保水性好，有很好的抗流挂性。
（5）有较好的柔性、抗冻融、抗开裂、耐候性好。
（6）吸水率低、收缩小、不龟裂、不空鼓、不脱落。
（7）无毒、无味、无污染，安全环保。
1粉砂浆外保温系统施工工艺流程
1.1施工准备
1.1.1材料准备
聚苯板：采用20kg/m3自熄阻燃型聚苯乙烯发泡式保温板，符合GB10801-89-ZR。
加强型耐碱玻璃纤维网160g/m2：所有保温板的外表面。耐用碱玻璃纤维网质量符合JC/T841-99；
灰剑外墙外保温粘结、抹面干粉；
嵌缝胶条、嵌缝膏。
1.1.2工具准备
搅拌工具：搅拌器、水桶；切割工具：手据；抹灰工具：托板、平头抹子、锯齿抹子、灰铲；计量工具：磅秤；检测工具：2米靠尺、线坠；辅助工具：扫帚、抹布、白线、透明胶带、墨斗。
1.2施工工艺流程
工艺流程：基层墙体清理—放线—粘贴翻包网—粘贴聚苯板—涂布抹面干粉—嵌铺网格布—抹平修整—嵌塞变形缝—装饰层施工
2新型干粉砂浆外保温系统的施工技术
为了使该系统达到设计的节能效果，最大限度地取得社会和经济效益，在应用中应严把进场材料质量关，严格施工工艺。
干粉砂浆外保温系统的主要施工工艺为系统施工工序，即进场原材料检验→基层墙体处理→切割聚苯板→配置干粉砂浆→粘贴聚苯板→锚钉锚固→铺粘玻纤网→涂刷柔性面层涂料。施工要点是：
（1）进场原材料检验。对进场的干粉砂浆、苯板、锚钉、玻纤网应检验其合格证、厂家检验报告、进市证等，符合要求的经监理现场见证取样，经相关部门检测合格后才准许使用。拌制干粉用水必须符合《混凝土拌和用水标准》的规定。
（2）基层墙体处理。清除施工基底上的浮灰、浮土、油污和其他妨碍粘接的材料。检查墙体垂直度要求小于3毫米/2米，平整度要求小于2毫米/2米，不足处用1：3砂浆找平且基面干燥。
（3）切割聚苯板。根据建筑外墙尺寸选定主、副板下料尺寸，主规格板长度宜为2：1。一般选用标准板1200毫米～600毫米。苯板厚度应根据建筑物的体型系数，室外平均温度、基层墙体类型综合选定。切割苯板时，用加热电阻丝切割，确保苯板尺寸精确。
（4）配置干粉砂浆。配置时要先加水，后加干粉，用专用工具搅拌成均匀柔和的膏状，静置5分钟后再稍微搅拌一下即可使用。砂浆应随用随搅，搅拌好的砂浆须在2小时内用完，严禁二次加水稀释使用，搅拌时不得掺入水泥、沙子、防冻剂等其他材料。
（5）粘贴聚苯板。根据工程情况可采用从下至上或从上至下沿水平方向铺设。相邻苯板应错缝搭接，错缝长度1/2板长，转角部位应咬槎搭接。粘接前弹好起始线。粘贴时一般采用点框法粘贴苯板；即将搅拌好的干粉砂浆均匀地涂抹于聚苯板的四周并在空白处均匀地布上6个砂浆点，然后按规定的墙面就位。用手或橡皮锤在整个板面略微用力按压，同时调整板面的平整度、垂直度，按平后的聚苯板四周砂浆宽约为60毫米、厚约3．5～5毫米，6个点的直径约为104毫米，总的干粉砂浆粘接面积不小于该板总面积的35％。板与板之间接缝要紧密，不得有明显的缝隙。铺贴时挤入板侧的砂浆应清除干净。聚苯板粘贴后，需静置1天。
（6）锚钉锚固。如设计需要锚钉锚固，施工时，用冲击钻在粘贴聚苯板的基层墙体上钻孔最小钻孔深度95毫米，将锚钉插入聚苯板轻轻钉实，直至锚钉圆盘状钉帽紧密地挤压在聚苯板上。锚钉的有效锚固深度不应小于25毫米、塑料圆盘直径不小于50毫米、抗拉承载力大于等于0．3千牛，每平米锚钉个数一般为3～5个。
（7）铺粘玻纤网。在铺好的聚苯板上刮一层干粉砂浆，所刮面积略大于网片的长和宽，厚度一致且不小于2毫米。将玻纤网贴在砂浆上，用抹刀压嵌并抚平表面，不要使网皱折且不得暴露在砂浆层表面。在1米处目测无明显可分辨的网格布纹路(通常聚苯板外砂浆和玻纤网的整个厚度为2．5～4毫米，破纤网应位于整个防护层砂浆表面约1/3处)，标准网格布应相互搭接，接缝切断的部位应采用补网搭接，网格间搭接长度不小于100毫米。
在散水、门窗洞口、空调洞口、伸缩缝、女儿墙和墙尽端等部位需加设包边网，尺寸为板底、板面均不少于100毫米，在底层墙体需设加强网，加强网的铺设应在标准网铺设24小时后进行。总的网片铺设顺序为包边网片→标准网→加强网。
（8）涂刷柔性面层。全部墙面铺网完成24小时后，可进行面涂施工。面涂时应采用配套的柔性腻子。
在施工中要注意，整个系统施工温度应高于5℃，风力小于5级；干粉砂浆不得与其它材料混合使用；搅拌好的砂浆使用时应避免暴晒、火烤等，以防砂浆再短时间内迅速失水；为保证墙体的透气性能，基层墙体内表面不宜采用不透气材料。
干粉砂浆外保温系统虽然在近些年得到广泛的应用，但能否充分发挥它的性能使工程获得更大的经济效益和施工方法正确与否有着直接的关系。在工程施工中，应严格按照施工方法，以保证该体系优越性的充分发挥。
参考文献
[1]彭家惠.废聚苯乙烯泡沫塑料作保温砂浆轻骨料的研究[J].建筑材料学报，2002，5（2）：166-170.
[2]王培铭.聚合物干粉对水泥砂浆的减水和保水作用[J].新型建筑材料，2003（3）：25-28.
[3]彭家惠.EPS保温砂浆研制及施工工艺[J].施工技术，2001，30（8）：22-23.
第13篇：绩效考核各岗位职责
绩效考核各岗位职责
教研组长岗位职责：
1、认真贯彻《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《武汉市幼儿园教育指导纲要》，有正确的儿童观、教育观、服务观。积极参加教育改革，努力提高业务水平，带头做好教育教学工作。
2、在园长领导下，认真贯彻执行园务工作计划，定期向领导汇报本组保教工作的情况，反映本组教师意见和要求，传达领导对工作的要求。
3、协助教学园长做好教育教学、教研工作，参与园本课程的改革，制订本年级组学期计划，并督促本组教师完成教学任务，期末总结本组工作。
3、协助教学园长抓好教学常规，了解各班教育教学情况，加强与班级教师的交流，在专业理论、教学技能、信息资源上为教师提供支持与服务。
4、组织本组教师学习，开展专题研讨、互相听课和教学实践交流活动，改进教学方法，探索课堂教学及教学评估的新途径，总结教学实践经验，做好教研活动记录，共同探讨遇到的难题，全面提高教育教学质量。
5、负责本年级组大型集体活动的策划和组织工作。
6、协同教学园长、教务主任开展各项常规教学及教研工作。定期向领导汇报本组保教工作的情况，反映本组教师意见和要求，传达领导对工作的要求。
7、积极参加教育改革，努力提高业务水平，带头作好教育教学工作，起到骨干带头作用，协调组内成员的关系，增强凝聚力，积极推选教学新秀、教学能手。
8、坚持入班听课，每周不少于2节，组织本组教师互相听课及进行教学业务及大型竞赛活动。
9、做好教研组的资料搜集、整理、归档工作，保管好教研组的教具，做到借还有登记。
10、组织和制定对幼儿发展情况的评估标准、内容和方法。
班主任岗位职责
1、建立班级管理制度，对本班工作全面负责。
2、以全园工作和幼儿的身心健康为出发点，为幼儿园发展献计献策。
3、带领本班工作人员严格遵守幼儿园各项规章制度，讲正气，以身作则。
4、班组工作有创意，独立性强，协调本班工作人际关系，做到既有分工，又有协作，团结一致，密切配合。
5、协助园部考核与评价本班教师的工作。
6、组织本班教师和保育员共同商讨，制订切实可行的本班教育工作计划（学期、月、周、日），组织实施，有记录，有效果。按时完成各种上交的计划于总结。及时张贴班级周安排（每周五下班前更新，周一清早检查）。
7、定时召开班务会议（每2周一次），共同确定班级工作重点，准时、准确下达园部精神，按时完成幼儿园各项任务，负责做好期末班级书面工作总结。
8、负责组织安排本班庆祝活动、家长开放活动、六一活动、元旦迎新活动、亲子运动会及其他全园性活动。
9、组织本班教师做好幼儿发展情况记载，学期末组织商讨实施评估方案，填写各种评估表格。
10、设计布置本班家长宣传栏，布局美感、可读性强。及时更新班级家长宣传栏的内容（每半月更新一次）。内容丰富，对家长有针对性和指导性。（周一清早检查）。积极主动利用家庭、社区的教育资源，做好家园一致教育。
11、组织本班工作人员做好家访工作，每学期主持召开班家长会1-2次。
12、每月定期向园长汇报工作，班上发生意外情况应及时报告。
13、学期末各种总结等资料的整理，按时按要求上交。负责本班教具、玩具等财产的管理工作。
14、学期出勤率达到90%以上，三率（身高、体重、血色素）达标达到90%以上。教师岗位职责：
1、遵守幼儿园园规，具有良好的师德，有强烈的事业心和工作责任感。根据《规程》和《纲要》精神，结合幼儿教育教学计划，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点和发展水平，制定保教工作计划(学期、月、周、日)，并做好期末总结。
2、认真实施计划，观察、记录、评估每个幼儿五大领域的发展情况，并做好相应的记录，以促进每个幼儿在原有水平上有所发展与提高。
3、备课本字迹端正，内容完整（包括前6页内容）。选择内容符合实际，目标层次清楚，重点突出有创新，按要求完成教学活动反思， 并上交备课本（每月25日交备课本）。
4、创设与教育要求相适应、能促使幼儿主动参与的生活与教育环境。组织安排好幼儿一日活动，寓教育于游戏活动中。严格执行一日作息制度，与班级成员共同创设并组织好生活活动、区域活动、教育教学活动、游戏活动和户外活动等。
5、严格执行幼儿园安全卫生、保健制度。贯彻好幼儿园卫生保健工作细则，指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作，根据季节做好防暑降温，防冻保暖工作。
6、协同班主任及时更新家长宣传栏内容。热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭情况，教师与家长要建立友好、平等、相互尊重的合作关系，向家长宣传正确的教养方法，指导家庭教育。认真填写“家园联系手册”，字迹工整，用词恰当，对幼儿的教育问题，提出有针对性地合理化建议，以便家长心中有数，积极配合。联系册每半月一次，每月25日交至教科室。
7、按时积极参加教研活动，主动参与，积极发表意见。按时认真参加看课评课活动。在完成园务计划布置的工作之外，做好业务资料积累工作。根据本人特点或业务上的难点进行科学研究，不断提高业务能力和水平。有明确的阶段目标，既要扎实工作，又有创新研究精神，鼓励创造性地完成各项任务。
8、协同班级教师做好教室环境卫生工作，严格执行交接班制度，做好班级教具、玩具及个人学习、备课用品等财产保管工作，节约使用纸张等各种保教物品。
9、外出进修、开会、听课、参加活动者，报园长批准后方能准假。私人有事必须先征得班组长同意，通报主管领导，不得擅自调班。
10、配班教师要互相合作，做好每日交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要与保育教师做好交接工作。
11、教师有义务接受园方带班安排。因幼儿园需要，或有对外接待任务要主动做好接待工作。
12、学期末，协同班主任教师共同完成班级各种资料的整理、物品的清查等工作。
13、定期向园长汇报，接受其检查和指导。英语教师职责:
1、严格遵守《教师行为规范10条》和各项规章制度。严格遵守幼儿园各项规章制度。认真贯彻幼教两种法规，认真学习幼儿理论，掌握幼儿心理和生理的特点。
2、全面负责幼儿园英语教学，熟悉幼儿园各年龄班的教学活动内容及要求，英语环境的创设以及幼教的英语培训工作。认真制定计划，做好效果分析记录。热爱孩子，态度和蔼，坚持正面教育，坚持使用英语组织各项活动。
3、与本班教师，保育员团结协作做好班级各项工作。。
4、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，每周写一篇教学小结，每月写一篇教育笔记，一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。。
5、每月开展一次家长开放活动。活动做到有计划、有变化、有实效。
6、参加园内各项值班。 保育员职责:
1、热爱本职工作，遵守园规、热爱幼儿、全心全意为幼儿、为家长服务。注意为人师表，坚持礼貌用语，说话和气，不训斥幼儿。积极用语言及肢体语言鼓励幼儿，成为幼儿的榜样。
2、熟悉业务（保健常识、消毒隔离要求等），注重培养幼儿独立生活的能力和良好的生活卫生习惯，每半月参加一次业务学习，每月交保育笔记4篇。
3、每天做好室内外包干区清洁工作，坚持每日一小扫，每周一大扫，并对包干区要进行自评、自查，平时也要随时检查，发现问题及时解决。早晨开窗通风换气，每天用消毒水擦洗玩具橱、课桌椅、晒台、地板等，保持教室环境的整洁，无积灰、积垢，下班前打开空气消毒器，对教室、寝室进行消毒，传染病期间增加消毒次数，使幼儿有一个舒适的生活环境。
4、坚持做好消毒卫生工作，幼儿进餐和点心前要用专用抹布、消毒水擦桌子，饭后用洗洁精擦好再用清水擦净桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）
5、注意节约用水、用电，下班前关水、关电、关好门窗，幼儿使用的龙头要及时关好。镜子无水迹、明亮、清洁，毛巾挂齐。
6、做好特殊幼儿的护理工作，妥善保管幼儿药品，做好幼儿药品登记，按时按量为生病幼儿喂药。
7、做好班级幼儿护理工作，认真及时做好幼儿衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一个方向归类整齐放好，擦汗巾一周洗消毒一次。
8、善于观察幼儿的情绪变化及进餐情况，合理分发饭菜，鼓励幼儿不挑食、不剩饭菜，独自安静进餐，培养幼儿良好的进餐习惯。
9、幼儿厕所保持地面干燥，洗手间无臭味、无污垢、无蚊蝇、无积水、洁具无异味，每日早操、进餐、起床前后、幼儿用后随时冲洗，帮助教育幼儿做好大小便后的清洗工作。
10、保管好自己使用的工具，专物专用，定点放置，不随意乱放，如有损坏及时报修，遗失要及时报损。
11、每周参加一次班务会，与教师共同制定下一步工作的重点。
12、及时配教（上午9：30，下午3：00），主动积极。协助教师事先做好教育教学或开展户外锻炼活动的准备工作（活动器具），并协助组织活动，共同参加幼儿户外体体育锻炼，确保幼儿安全，并注意观察幼儿穿衣和出汗情况。
第14篇：绩效考核主管岗位职责
1.建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。2.根据酒店业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。4.建立酒店职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。5.建立酒店干部考核评估体系及职务晋升体系。6.栺导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度。7.协助修订政策指南和雇员手册，提供政策支持，协助政策解释。8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。9.协助人事经理完成其他相关人事工作。
第15篇：绩效考核专员岗位职责
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。2.指导各部门建立相关的考核制度。3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。4.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施。
第16篇：砂浆公司挂墙制度
总经理岗位职责
一、全面负责公司的各项工作，带领全公司员工顺利完成本年度的综合指标。
二、负责公司的经营工作，积极承揽业务，紧抓结算和资金回收等主要环节，及时解决生产经营中出现的问题。
三、强化质量意识，精心组织生产，在保证质量的前提下抓住各个环节的成本管理，努力节能降耗，把干粉砂浆成本降到最低点。
四、在董事长授予的权限下，负责资金的计划使用。
五、以身作则，关心职工生活，注意工作方式、方法，教育全体职工爱岗敬业，搞好内外团结，充分调动职工的积极性，为公司的全面发展尽职尽责。
生产副总经理岗位职责
一、在总经理的领导下积极开展工作，完成下达的生产任务，处理车间的日常事务。积极主动解决生产中存在的问题，定期组织召开生产分析会。
二、严把质量关，规范工艺流程，加强监督力度，负责车间工艺操作规程和安全操作规程的培训和监管，发现问题及时处理，并按规定追究当事人责任，杜绝不合格产品出现。
三、掌握原材料的供应情况，妥善协调供、需的关系。
四、负责全公司安全工作，定期召开生产安全教育会，把一切事故苗头消灭在萌芽之中。
五、制订和采取有效措施保证搅拌设备的正常运转，确保混凝土生产任务及时完成。
六、管理车队的日常工作及司机的安全教育，定期检查机械设备及车辆的技术情况，组织好设备的单车核算。
七、协调生产任务和设备维修的关系，最大程度地防止设备事故发生。
八、负责公司计量系统的准确性，领导设备操作人员的技术培训。
九、生产经理掌握工人思想情绪，让工人有安全生产意识，带头提高员工安全防范意识，做到防火、防盗、防毒、禁止非生产人员进入车间。
营销部副总经理岗位职责
一、负责市场的筹划与管理，承担公司下达的销售指标。
二、规范合同管理，对销售合同的全过程进行管理，承担因合同签订失误给企业造成的经济损失的责任，对其它合同管理承担领导责任。
三、协调处理好与各部门的关系。
四、每月负责组织公司各个层次的经营活动分析，不断找出影响企业效益的主要因素，提出解决意见，持续改进。
五、组织建立健全管理范围内的各项规章制度及工作标准，并采取有效措施落实。
六、完成好公司运营与发展的其它工作和领导交办的临时工作。
总工程师岗位职责
一、熟悉掌握干粉砂浆国家技术规范、行业标准和公司有关规定，并应用于实际工作中。
二、负责与工地技术人员的接洽，掌握工程的技术要求，办好技术洽商，制定技术方案，做好技术交底，确保砂浆质量。
三、负责参加合同评审，满足施工单位技术需求。
四、协助材料合同的签订，监督原材料的质量。
五、负责处理生产过程中的质量问题，提出处理措施。
六、督促材料员、试验员按规定进行原材料的进场检验和过程检验。
七、负责签发砂浆施工配合比，组织砂浆开盘鉴定。
八、督促质检员按要求进行砂浆的过程检验和出厂检验。
九、督促资料员对技术资料的收集、整理和归档。
十、协助财务部进行砂浆成本核算。十
一、负责参加质量回访。
十二、负责定期组织砂浆质量分析会，汇总各部门意见，制定纠正和预防措施，并监督实施。
办公室主任岗位职责（兼劳资人事、行政管理）
一、遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位，做好本职工作。
二、围绕搅拌站的计划和任务全面主持办公室日常工作，细划工作计划，确保服务到位，做好后勤工作。
三、负责公司的公文撰写与宣传报道工作，要求信息准确，发布及时，确保上情下达，下情上报。
四、协调、安排涉及多部门领导参加的各种会议。
五、负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
六、掌握公司的整体工作情况，协调各部门之间的关系，确保部门之间信息的畅通。
七、每月负责公司值班人员的排定与执行。
八、做好办公设备的日常维护与审核购买，与维修人员保持联络，对损坏的物品做到及时修复，保证工作正常化。每月督促下属对办公设备进行清点，并编制统计表。
九、对管辖区进行环境卫生监督，包括办公区、生产区和宿舍等。
十、完成上级领导交办的临时性工作。
主管会计岗位职责
一、按照公司财务管理实施办法的规定领导公司财务工作。对本单位财务工作的完成情况负责，做到帐实相符、账证相符、帐账相符、账表相符。
二、负责各项成本与利润核算、分析，严格控制资金的支出与成本摊销，积极当好领导的参谋。
三、负责分析、分解本单位的年度财务指标，协助本单位领导监督、落实各项经营指标。
四、按规定的时间及内容完成各项报表及分析报告，信息全面、真实、准确，传递及时。
五、正确核算公司各项税金，及时申报缴纳。
六、监督公司生产经营中各项政策执行情况，分析影响经营的各种因素及其变化情况，组织开展成本控制，提供建议和措施，以便于提高公司的经营效益。
七、做好公司工资及奖金核算及各项开支预算工作，不断提高资金使用效率。
八、对各项会计业务负责，对会计业务的处理程序及手续，支出标准严格把关；负责初步审核记账凭证，审核及业务处理及时准确；审核其他内部相关经济业务。
九、做好公司会计电算化管理、会计档案管理、会计事务管理及相关工作管理。
出纳员岗位职责
一、认真执行公司制定的财务管理实施办法，严格按照相关程序及手续办理各项业务。
二、确保企业的财产安全，做好现金及银行存款的收付、结算业务：
1、及时将收到的货款存入银行，不得坐支现金。
2、按规定及时登记收款台帐并归档。
3、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效。
4、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，票据的初步审核基本正确。
5、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录。
6、在未经批准的情况下，不得签发空白支票及远期支票。
三、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结；及时领取银行对账单，及时核对。
四、每日清点库存现金，做到帐实相符，按规定时间由主管会计监盘进行现金盘点。
五、办理税金银行缴纳工作。
六、完成资金收支状况表，做到及时、准确并归档。
七、积极完成公司领导交办的其它工作。
实验室管理制度
一、实验室必须保持清洁卫生，符合实验环境条件，设备物品摆放整齐有序。非实验室人员未经许可禁止入内。
二、进入实验室，人员必须穿戴整齐、干净，实验前后做好个人防护；严格遵守实验室各项规章制度。
三、实验药品试剂、仪器应有明晰标识标签，定期检查，做好各项使用，维护、检定等记录。
四、实验室严禁存放和加工私人食品，实验药品、器材、不经批准不得擅自外借和转让，更不得私自拿出。
五、禁止在实验室内吸烟、进餐、会客、喧哗，严禁将实验室作为他用。
六、离开实验室前认真检查水、电和正在使用的仪器设备，关好门窗，方可离去。
七、对于有毒、有害、易燃、污染、腐蚀的物品和废弃物品应按有关要求执行，不得私自处理。
八、本制度严格执行，根据情况给于奖惩，出现问题立即报告，造成责任事故者，应视情节直至追究法律责任。
试验室主任岗位职责
一、在总工程师直接领导下，贯彻执行国家、行业的各项技术标准。
二、负责与工地技术人员的接洽，掌握工程的技术要求，办好技术洽商，制技术方案，做好技术交底，确保砂浆质量。
三、负责按规定对原材料和试块进行测试，出具相应的试验报告和各种资料，数据准确，内容齐全。
四、负责试验室技术、行政管理工作，由于试验室的失误造成的砂浆质量事故，要承担直接责任。
五、对于出具的配合比必须细致、全面考虑公司砂浆生产、运输和使用的实际情况。
六、参与新产品的研制和开发，推广新技术，应用新工艺，降低生产成本。
七、协助原材料合同的签订，监督原材料的质量；负责处理生产过程中的质量问题，提出处理措施；监督材料员，试验员按规定进行原材料的进场检查和过程检验。
八、协助经营部门、财务部门进行砂浆成本核算；负责定期组织砂浆质量分析会，汇总各部门意见，制定纠正和预防措施，并监督实施。
九、负责检、试设备、仪器的正常使用和日常保养，提高利用率和完好率。
十、参加技术学习，提高业务素质，利用新技术提高效益。
司磅员岗位职责
一、坚守岗位，时刻保证材料的过磅，合格料不得擅自拒收，有事须提前向部门领导请假。
二、严格计量操作程序，使设备处于完好状态，对进厂材料做到计量准确。
三、当班人员应对送料司机提出以下要求，并加以核实监督。
1、车辆上磅限速5KM，轻刹车慢启动，上磅称量要等待2分钟；皮重须次次检验，回皮及时，严禁熏车驶入料场。
2、准确提供车号、材料种类、厂家名称、运输单位等相关内容。
3、按指定位臵卸放进厂材料，特别注意粉料及其它外加剂，坚决杜绝混料现象。
四、认真填写原始记录和交接班记录；单据填写字迹清晰，内容齐全，坚决杜绝混料现象发生。
五、验收及时、质量符合要求，按要求取样送试验室，及时抽查，严把质量关，发现材料有质量问题及时通知质检和试验人员鉴定，合理处臵。
六、严禁不合格材料进场。
七、熟悉计量设备的性能、基本结构，能进行正常的保养。
八、根据各类材料消耗情况，建议性提出采购计划，拒收三无产品并及时向领导汇报，坚决抵制不正之风。
罐车司机岗位职责
一、服从调度的指挥，按发货小票指定地点运送砼。
二、认真遵守交通规则，服从交通民警的指挥，严禁超速行驶、酒后开车、非司机开车等现象发生。
三、做好送货小票的签字保管工作，不得遗失，不得弄虚作假，回厂后及时将小票交回调度。
四、服从工地生产人员的指挥，不得提出无理要求和索要小费。
五、正常运至工地后，放清罐中的砂浆，不得无故剩余砂浆。若由于砂浆质量或工地原因剩回时，应请示调度处理。
六、如发现罐车司机有倒卖砂浆产品和其它材料现象，公司将立即予以辞退，情况严重者送交司法机关处理。
七、按规定保养车辆。
八、罐车司机应及时向技术人员反馈工地的砂浆使用情况及质量情况。
合同管理制度
一、砂浆供应前须签订销售合同。
二、合同形式统一采用公司制定的合同样板，内容须含：砂浆等级、价格、结算方式和期限、付款方式和期限、验收的规范标准和其它特殊规定，合同应注明或附有技术交底等说明材料。
三、合同在执行过程中，若有变更，须重新签订合同或对原合同补充相应条款。合同或补充条款须盖公章后方可生效。
四、合同签订前，由销售门及时组织相关部门进行合同评审，根据合同内容制定实施措施。评审要有记录，履行签字手续，并传达到相关部门和人员。
五、销售部门要建立合同台帐，并对合同履行情况进行记录，同时要保留合同变更资料。
六、按合同要求下达生产任务单，内容要填写完整无误，并发放至相关部门，安排砂浆生产。
七、合同是砂浆生产、结算及收款的首要依据。在合同结束后两个月内，必须按工程项目整理齐全，交资料员存档，并办理移交手续。
安全生产管理制度
一、“安全生产，人人有责”，所有职工必须加强法制观念，认真执行党和国家的有关安全生产劳动保护等方面的方针、政策、法律、法规，严格遵守安全操作规程及安全生产规章制度
二、牢固树立“安全第一”的思想，把安全工作放在首位，各层各级采取扎实有效措施，杜绝各类安全事故的发生，保障员工在生产劳动和其它工作活动中的安全和健康。
三、职工上班必须穿戴好劳动防护用品，在班工作中要集中思想，严格按各道工序操作规程进行生产，不准串岗交谈、打闹，不会客，不干私活，不准将小孩带入生活现场。
四、班前、班中严禁喝酒，进入厂区严禁携带易燃、易爆危险品，严禁在禁烟区域内吸烟。
五、在班期间发现有不安全现象，立即进行处理，处理不及时，立即停止生产，并向有关部门领导汇报，直至解决问题为止。
六、工人下班必须切断电源、气源、水源，物料堆放整齐，清理场地，保持工作场所清洁卫生。
七、机修、电工人员经常检查设备电器安全防护措施，做好日常保养，电气设备非电工不得装拆，电工严格按照电气有关规定进行操作。
八、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和设备操作规程，自己不懂的或不是自己所管的设备不许乱动。
操作人员岗位职责
一、严格按操作规程操作，满足生产需要，严禁违规操作。
二、每天班前对设备进行一次全面巡视，发现隐患难与共及时排除，自己解决不了的找技术人员协助解决维修，并做好记录。
三、及时检查设备的运行情况，做好维护保养工作，提高设备完好率。
四、负责搞好设备卫生和环境卫生。
维修人员岗位职责
一、熟悉各种设备结构、技术性能和完好标准，能够熟练地拆卸和组装。
二、随时掌握各种设备的运转情况，指导操作人员合理维修和保养设备，制止违规操作，搞好设备的完好率。
三、及时维修设备，保证生产正常运行。
四、在维修工作中要坚持修旧利废，节约挖潜，并要正确使用，妥善保管维修工具，减少损失浪费。
五、对于关键设备要重点维护、保养，每天例行巡检与保养，检查运行及时处理。
设备、设施使用与维护保养制度
一、设备、设施使用与维护保养,实行岗位责任制,严格按照操作规程操作设备。按照要求保养维护设备、设施、并按月、季、年定期进行检查考核,作为奖惩依据。
二、实行车间区域责任制,单位使用的设备、设施由操作工负责。多人使用的设备、设施由车间主任负责,仪器设备的检查维修有仪器设备管理员负责。
三、操作人员应填写好运转记录,保证记录完整、真实、清洁。
四、操作工对使用的设备、设施应做到“三懂四会”(懂原则、懂性能、懂用途,会使用、会保养、会维护、会处理一般故障),持证上岗。
五、严禁超负荷或带病运转设备,做到对设备的精心保养,保持设备卫生,坚持检查。
六、对备用设备、闲臵设备、封存设备等要指定人员负责,定期保养维护,注意防潮、防冻、防腐蚀。
七、做好设备交接班工作。
八、生产、检验等设备统一编号、挂牌(钉牌)、建卡.每年清查核对一次,并建立设备档案,由使用部门认真填写设备的技术状况和维修、保养、安全事故情况。
车间管理制度
一、全体员工须按要求穿工作服进入车间；每天上班要提前十分钟到；工作时间内，不得离开工作岗位相互窜岗。
二、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间。
三、车间严格按照生产计划排产，生产工作分工不分家，完成车间日常生产任务，并保证质量。
四、生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
五、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿。
六、车间员工必须做到文明生产，因工作需要临时抽调，服从生产经理安排。
七、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
八、操作人员上岗开机前必须将机器设备及工作环境清扫干净，保证工作台面卫生整洁。
九、下班时应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。
第17篇：预拌砂浆试验员岗位职责
试验员岗位职责
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，服从领导。
2、严格按有关标准规定进行样品的标识、监测和记录工作，做到及时准确。
3、加强标准规范和试验方法的学习，不断提高检测水平，认真做好各种质量记录，对试验原始数据的正确性负责。
4、随时了解原材料进厂情况，按现行国家相关标准、规范进行原材料进厂的复试工作。
5、必须做到原材料的试验批次和数量与进厂台账、见证取样单、试验台账、试验委托单与试验原始记录相一致。
6、严格按操作规程使用试验仪器设备，按规定做好试验仪器设备的维护、保养、保证仪器设备处于正常的运行状态。
7、有权拒绝行政或其他方面对正常工作的干预；有权越级向上级领导反映各级领导违反检测规程或对检测数据弄虚作假的现象。
8、负责做好主要计量仪器设备的使用运转记录，对有温湿度要求的环境，严格控制确保达到要求，并做好相关记录。
9、负责预拌砂浆试件的脱模、编号、养护和试验工作。
10、随时保持试验环境、试验设备清洁卫生，用具摆放整齐，与工作无关的物品不得带入工作场所。
11、试验原始记录要做到字迹清晰、不得涂改，妥善保管质量记录，及时移交资料室存档。
12、及时向资料室提供试验原始记录，配合资料室做好技术资料工作，保证需方满意。
13、应随时向主任、质量负责人汇报检测工作情况。
标准制定人：宋洪波 电话：13589308800 QQ号：2533251557 邮箱：2533251557@QQ.com
第18篇：公司绩效考核方案
星源工程公司2014年绩效考核方案
为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现，经公司研究决定，自2014年起，在公司全范围内开展绩效考核工作。
一、考核小组机构
（一）领导小组
组长：张子国
副组长：曹振环
成员：张伟、张义学、刘长蓬、高磊、刘建军
活动小组设办公室，曹振环同志兼办公室主任，张伟兼办公室副主任。
二、考核适用范围
绩效考评主要是对全体员工、新进实习员工进行的定期考评。
三、考评分类及考评细则（具体考核细则具体见附表）
根据考评岗位不同分两类：一线员工、后勤员工，分别进行绩效考评，两者的考核范围和侧重点不同。
1、一线员工绩效考评
（1）一线员工包括：前线施工人员、驾驶员、安全员、技术员等；
（2）一线员工每月考评一次，每年底综合考评一次；
2、后勤人员绩效考评
（1）后勤人员包括：资料员、楼管等后勤人员；
（2）后勤员工每月考评一次，每年底综合考评一次；
四、绩效考评具体执行步骤
1、每个月各部室主任提供员工百分考评情况，综合办公室 对各部室上报的每人的百分考核进行分类、统计记录；
2、综合办公室同时对员工病事假情况进行统计，定期进行换算成百分制；
3、日常工作中，各部室主任负责对本部门员工工作行为表现、典型事件进行记录，并按规定进行加减分，部室主任和员工对工作计划实施和目标达成情况进行评定，并将收集的相关资料信息上交办公室。
4、每半年各部室负责对本部室员工的百分考评情况、人员出勤情况进行汇总，并按一定的比例划分出优秀、良好、中、差。评定完成把员工半年度的绩效考评成绩汇总上报至办公室，同时要求各部门对员工进行绩效改进的面谈并提出改进计划上报办公室（作为下半年考评的依据），
五、绩效管理工作中各部门或管理人员的责任划分
（一）综合办公室是绩效管理实施监督和结果运用的部门，对考核制度的制定、全体员工考核情况的汇总、监督各部门的绩效考核实施，整理各考评资料并进行归档、备案、保存。
（二）绩效考核的直接责任人是各部门主任。对每一位员工的绩效管理和考评，由部门主任直接执行。
在绩效考核的整个过程中，各部门主任负责指导部门员工作好各岗位的工作实施计划和达成目标的标准要求，对下属的品行导向和绩效改进进行持续的沟通、指导和监督；协助办公室宣传绩效管理思想、制度及相关要求，同时客观及时地反映本部门对绩效考评等各方面的意见和建议。
六、绩效考评应该达到的效果
1、辨认出杰出的品行和杰出的绩效，辨认出较差的品行和较差的绩效，对员工进行甄别与区分，使优秀人才脱颖而出；
2、了解公司中每个人的品行和绩效水平并提供建设性的反馈，让员工清楚公司对他工作的评价，知道上司对他的期望和要求，知道公司优秀员工的标准
和要求是什么。
3、强化员工已有的正确行为，促进上级和下属员工的有效持续的沟通，提高管理绩效；
4、了解员工培训和教育的需要，为公司的培训发展计划提供依据。
5、公司的薪酬决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等提供确切有用的依据；
6、加强各部门和各员工的工作计划和目标明确性，从粗放管理向可监控考核的方向转变，有利于促进公司整体绩效的提高，有利于推动公司总体目标的实现。
七、绩效考评结果处理
1、考评成绩汇总后对一线员工和后勤员工分别排名：前5%优秀，20%良好，30%尚可，20%差，最后5%较差。
2、前5%优秀的员工作为加薪或晋升的对象，前10%的员工将给予一次性的荣誉和物质奖励，最后的5%作为降级的对象。
3、前10%作为进入人才储备库，办公室将配合主要负责人为此部分员工作职业发展规划和指导，同时作为公司重要岗位提拔首要考虑对象。
4、后25%作为重点培训教育和改进的对象，办公室将配合部门主任为此部分员工提供教育、培训、工作绩效改进等相关的指导。
5、对于不按规定和要求配合工作，违反规定提供虚假资料信息，及其他不良行为的，将按照百分考核制度的相关规定奖惩。
6、其他处理政策和措施有等进一步补充和完善。
星源工程公司 2014年3月8
后勤员工绩效测评表
姓名：部门：岗位：
前线施工人员绩效考核
姓名：部门：队：
第19篇：公司绩效考核管理制度
武汉市山青化工有限公司绩效考核（草稿）
1.商品销售额（任务）占50%
2.销售回款（100%）占50%
两项指标分别考核，合并兑现。（每月工资依据）假设比例为1%、
2.5%、5%
例如：①某一业务员原工资为4000元，现根据考核两项指标各完成50%，我们称计划（销售、回款）指标基本完成。工资为4000元。②商品销售（任务）完成50%，工资为2000元，销售回款未完成指标，我们按相应比例扣减工资，工资合计为：2000+扣除后的回款工资。
③商品销售（任务）未完成，按相应比例扣减工资，销售回款也随相应比例扣减工资。工资合计为：销售扣减工资+回款扣减工资。④两项指标都超额完成任务，按相应比例计标超额部分工资，工资合计为：4000+超额部分工资。
⑤单项指标超额完成任务，按单项指标的相应比例计标出超额部分的工资。超额部分不回款的按相应比例扣减工资，工资合计为：4000+超额销售工资-不回款扣减工资（反之相同）。
2014年3月30日
第20篇：公司绩效考核总结
提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变
在全体员工中大力宣传绩效考核的理念。首先，人力资源部在推行绩效考核时，根据绩效考核制度，要对绩效考核的发展、概念进行全员性宣传，使得绩效考核深入人心。其次，通过强化学习和培训的手段，使员工掌握绩效管理的基础知识，起到互相学习、沟通的作用。在理论学习结束之后，企业应该督促各主管在相应的部门中贯彻落实绩效管理思想，让员工认识绩效管理的真实目的，消除那些存于他们心中的疑虑，让员工参与其中，激发他们自我管理绩效的热情，这样才能在以后的实施和执行中获得员工最大的支持和参与。最后，绩效管理不仅仅是人力资源经理的职责，上至高层领导，下至基层员工在绩效管理推进过程中都应该承担相应的绩效管理责任，各级管理者应该把绩效管理作为其日常工作的一部分。 同时为了确保在考核方案实施过程中考核的公正性和客观性,必须对承担主要考核职责的考核者进行培训,否则就容易出现诸如晕轮效应、趋中倾向、成见效应等倾向。在绩效考核工作具体实施过程中需要各级主管人员及考核主体必须具备的各项绩效考核技能，如确定工作目标的技能、制定科学的考核指标和标准技能、面谈的技能、修正目标的技能、评价的技能等进行培训。通过培训，使人本管理成为大家的共识，从而想方设法地发掘企业中蕴含的丰富的人力资源，达到考核的预期目的。
进行考核培训,首先,通过培训提高考核者对绩效考核重要程度的认知水平,从而加强其对考核工作的重视和投入。
其次,要指导考核者认真学习绩效考核的内容和各项考核标准,使其深刻了解整个考核结果。最后,要通过对考核者认真讲解各项考核指标的含义,使其把握对被考核者进行日常观察的关键点,从而提高其观察力与判断力。
此外,还要让考核者了解在绩效考核过程中容易出现的问题、可能带来的后果,以避免这些问题的发生。
尽量量化考核指标、完善考核标准
古人云:“没有规矩,难成方圆”。在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。 （1）量化考核指标
根据具体岗位,建立有针对性的、切实符合企业实际管理要求的指标体系，考核指标尽量以可量化的、可实际观察的为主,同时应尽量简洁,否则会加大考核组织者的工作负荷。作为中小型民营企业,对员工制定的考核指标体系可从以下三个方面考虑,即态度考核指标（服从性、协作性、积极性和态度）、能力考核指标（各种综合能力、业务知识和基本常识、体力、技能）、业绩考核指标（根据职位不同制定）。并且根据考核重点的不同,确定主要考核指标和辅助考核指标,既要突出重点,也要避免顾此失彼,主辅指标考核权重要合理,安排好恰当的比例与权重,在突出业绩的前提下兼顾对素质的要求。 （2）完善考核标准
在描述绩效考核指标时,要用描述性的语言加以界定，将考核活动公开化，并通过制度规定下来，让所有员工明确企业的考核的标准。例如：描述基础职业素质中的“行为规范”指标的标准，“杰出”——在所有各方面的绩效都十分突出,并且比其他人的绩效优异；“很好”——工作绩效的大多方面明显超出职位的要求,工作绩效是高质量的,并且考核期间一贯如此；“好”——称职的和可信赖的工作绩效水平,达到了工作绩效的要求；“合格”——基本达到了工作绩效的要求；“不合格”——不称职的和不可信赖的工作绩效水平,没有达到了工作绩效的要求。并且要将这些标准量化成不同的分值.这样就会使考核者容易打分,很清晰地可以看到员工之间的差距在哪。并且对考评结果进行解释,便于对考核实施进行指导。
制定合理的考核周期
绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期。企业还应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。对于任务绩效的指标，企业可以设立较短的考核周期，例如一个月，或者一个季度。这样做的好处是：一方面，在较短的时间内，考核者对被考核者在某些方面的工作有着清晰的记录和印象，如果等到一年的年底再进行考核，恐怕就只能凭借主观的感觉了；另一方面，对工作及时进行评价和反馈，有利于及时地改进工作，避免把问题积攒到年底再来处理。对于员工在工作过程中的表现，则适合在相对较长的时间内进行考核，例如半年或一年，因为关于个人的行为、表现和素质的因素具有一定的隐蔽性和不可观察性，需要较长时间的考察才能得出结论，但是也应在平时进行一些简单的行为记录作为考评时的依据。具体的实践中，中小企业的考核周期应该采用月度考核与年终考核相结合的方式。对于基层的员工,他们的工作绩效可以在比较短的时间内得到一个好或者不好的评价结果,因此评价周期就可以相对短一些；而对于管理人员和专业技术人员,只有在比较长的时间内才能看到他们的工作绩效,因此对于他们的业绩考核的周期就应该相对长一些。
做好绩效考核工作，促进员工提高绩效。
1.管理高层方面，充分认识到考核的重要性，并对考核者进行充分授权和政策支
持。
2.考核者方面，聘请专业人员对其进行相关培训，提高相关素质。
3.员工方面，让考核人员对其做好思想工作，使让正确的绩效管理理念深入企业
全体员工。
4.绩效考核本身方面，制定合理的绩效考核指标和考核方式，设计正确的考核流
程。及时对考核结果进行反馈，并对绩效进行改进。
提升公司内部效率
通过细致的工作分析，能够在公司内部增加高附加值的工作，然后对于这样的工作采用竞争力的先进方法，强化有效的工作培训，改善工作质量，提升整体的生产力，扩大市场顾客群；减少低效益的工作，去掉不合理工作，删除不必要工作，清理重复工作，合并同性质工作，降低资源消耗；创造整体性合成效益的工作：改善整体工作系统，减少内部消耗阻力，创造合成经营效益；利用外部资源优化效益的工作：利用供应商、社会机构和客户共同分担企业相关任务经验，提升整体经营效益。正是因为公司现有的工作分析做得不够全面细致，导致部门间和部门内部的工作划分不是特别清晰，以此造成基本薪酬的同质性，特别是生产部门的员工，由于工序的不同，所需消耗的体力劳动程度也不一样，加之环境等其他条件，现有的基本薪酬较为不合理。只有结合完善的工作分析，有效的岗位评价，才能够制定出相对合理的基本薪酬体系，充分提升公司内部效率。
充分运用考核结果
绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资。真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性和非处罚性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。具体表现在以下几方面：
（1）应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在召聘
和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招聘成本。
（2）应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成本。
（3）应用于报酬方案的分配与调整。绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化,能够很好的发挥激励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。
（4）应用于员工的保留与辞退。每一个企业都会有正常比例的员工流动,绩效考核成为员工进行合理流动的一个衡量标准。通过绩效考核,将不适应企业发展的员工辞退,保证了员工队伍的工作效率和质量,同时引进新鲜血液为企业不断发展提供人力资源方面的保证。
总之,企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免，只有清楚地分析问题的根源，根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地制定考核指标和明确的标准，建立科学的考核团队，采用适当的方法和技术手段，注重考核人员的培训，建立绩效考核结果的反馈面谈制度，充分运用考核结果才能把绩效考核做实做好，从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨大作用，促进企业不断发展
