员工福利制度

员工福利制度

为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政

府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。

第1条员工生日

员工生日当天（遇节假日提前）发放蛋糕券一张（价格在60元左右），由四

位领导签字的贺卡一张。

第2条员工婚育

对于在职员工结婚生育，公司将从财务处拿出礼金500-1000元作为公司对于

员工的福利。

第3条丧事

在职员工的直系亲属过世，给与500-1000元作为抚慰金

第4条节假日福利

按照我国民族传统习惯，每年的节假日，公司在节日为员工发放过节费。具

体标准如下：

三八妇女节所有女职工过节补贴200元或者购买一些礼物

端午节全体正式员工过节补贴200元

六一儿童节发放一些小礼品

中秋节全体正式员工过节补贴300元或者购买一些礼品和购物券

春节全体正式员工过节补贴500-1000元或者发放一些礼品和购物券

第5条夏季高温补贴

对于人力资源部门和出纳等经常负责外勤的人员，鉴于夏季有一些时间在高

温条件下工作，公司特给予部分高温补贴，高温补贴原则上100元至200元每月，

一般发放7,8,9三个月。对于其他员工，应当由人力资源部门统一协调，购买防

暑用品作为公司夏日员工福利，规格应当在每人100元以内。具体由人力资源部

门提出意见报审核。

第6条在职培训

财务部门每年年底根据上年营业利润和员工人数确定培训储备金的数额。原则上平均每人2000.00元（贰仟元）人民币。上年如有剩余自动转到下年使用。

入职满一年的员工可以申请与自己本职工作相关的培训。培训储备金的申请需要员工填写申请表，经财务部门报人力资源部门进行评定，最后主管部门经过审核签字确认。

进行培训的员工在培训完成后一周之内整理出培训内容，形成PPT讲演稿。报经人力资源部门和主管部门后，人力资源部门要在下一周内安排培训人员向相关人员进行培训。

第7条娱乐活动

为了丰富员工的业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议或者人力资源部的安排，组织各种娱乐，体育和郊游活动。活动由人力资源部门提出方案和预算，报主管部门批准后，由人力资源部门进行活动的组织和实行。

第8条外出旅游

公司组织一年一度的员工外出旅游活动，旅游经费为每年每个员工500至1000元，具体时间地点由人力资源部门统一进行计划确定，报主管部门批准后组织进行。

第8条员工体检

对于在公司工作满一年的员工，给予一年一次的体检福利，健康的体魄是给力工作的保证。