员工福利制度
2020-03-01 19:35:42 来源：范文大全收藏下载本文
员工福利制度
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业的发展，特制定本制度。
二、适用范围
企业所有员工。
三、权责单位
1．人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等具体工作。
2．总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、福利的种类及标准
（一）社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（二）各种补助或补贴
1．工作餐补助
发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。
2．交通补助
发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。
3．话费补助
发放标准为每人每月60元，随每月工资一同发放。
4．全勤补助
补助标为60元，发放标准为转正后员工（不含中层以上）每月没有任何请假以及迟到、早退，随每月工资一同发放。
5．节假日补助
每逢中秋节和春节，企业为员工发放节假日补助。补助额待定。
6．其他补助
（1）结婚补助：600元。
（2）生育补助：600元。
（3）丧假补助：300元。
（4）生日补助：100元（实物或礼品）。
（四）教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
（五）其他福利
1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
2、企业安排员工每年一次免费体检，标准由总经理决定。
（六）各种休假
根据《劳动法》第四章第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本公司特制定以下休假制度：
1．国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
2．婚假
（1）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假7天。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路
程假。
（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3．产假
女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按相关法律规定和公司政策执行。
4．事假
必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资，每月事假最多不超过三天。如有特殊情况，可视情况而定。
5．病假
（1）员工请病假，需填写《请假单》
（2）正规医疗机构开具的病休证明
（3）每月一天全薪病假，其余病假工资按劳动者本人所在岗位标
准工资的50%确定
6．丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予7天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
7．其它休假
（1）企业女员工在三八妇女节可享有半天带薪休假。
（2）有十三周岁以下孩子的员工在六一儿童节可享有半天带薪休假。
五、员工福利管理
（一）人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
（二）福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额,需提交总经理审核。
六、本制度解释权归行政人事部。
七、本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。
注：以上制度仅适用于加州尚品公司正式签约聘用的员工。
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