员工福利制度

2020-03-01 19:37:05 来源：范文大全收藏下载本文

迪撒员工福利制度

为了保障员工利益，增强公司凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，制定《迪撒服饰员工福利制度》。

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体

系的重要组成部分。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本制度使用与浙江迪撒服饰有限公司及分公司所有员工。

第四条企业舌质淡福利待遇种类：

一、补贴福利

1、年终车票补贴(2010年底开始实施)——工龄6个月（不含）以内均补助来回路费，

（浙江省内补助100元，省外补助200元），工龄6个月（含）以上补助来回路费（浙江省内补助150元，省外补助300元）；来回分开发放。

A:提前放假一天，回城车票补助按90%发放

B:提前放假2天，回程车票补助按80%发放

C:提前放假3天，回程车票补助按60%发放

D:提前4天回程车票补助30%发放

E:提前放假5天以上，车票补助无

F:来年延迟2天报道上班，来程车票补助按90%发放

G:来年延迟3-4天报到上班，来程车票补助按80%发放

H:来年延迟5天以上报到时航班，来乘车票补助按50%发放

J:正月十八（不含）以后车票补助无

K:报到时必须到行政部签到等级，否则无效

注：因公司造成的特殊因并得到批准的提前放假和延迟上班不计，省内省外按员工身份证等级为准

2：高温降暑不忒——每年6月15日-9月15日：锅炉工每月120元；生产部大楼上班人员、司机、保安、清洁工每月60元，办公室人会员每月30元；

3伙食费每月补贴——A为公司服务6个月以内补助80/月；B为公司服务满6个月以上补助120/月注：A升B请假天数均要上班补齐；

4员工外住房补助——A为公司服务6个月以内补助80/月 B为公司服务满6个月以上补助120/月注：A升B请假天数均要上班补齐

二、休假补贴

1、婚假3天（为公司服务6个月以内）5天（为公司服务妈妈呢6个月以上）必须符

合国家法定婚姻年龄。计件员工享受前半年月平均工资；

2、产假：（念书计算不含请假天数）

A女员工一个月（卫公司服务满一年以上 3年以下），2个月（卫公司服务满3年以上）

B 男员工护产假3天（为公司服务满一年以上3年以下），5天（为公司服务满3年以上）

C 服务不满一年的女员工产假半个月，男员工护产假2天

D 哺乳假享受一个月（为公司服务满3年以上5年以下），享受2个月（为公司服务满5年以上）

注：a以上产假和哺乳假享受基本岗位工资——如果公司暂时没有把工资组成部分细分，则按工资的60%计算，计算后低于温州市当年最低职工工资标准的按最低标准计算（计件员工按温州市当年最低职工工资计算）；

B：女员工享受产假和哺乳假要从计算产假开始6个月后必须回公司上班，否则产假和哺乳假自动取消。

3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女；其他人员不计）之故，丧假3天，（为

公司服务6个月以内），5天（为公司服务满6个月以上）；计件员工享受前半年月平均工资；

4、带薪旅游：为公司服务满3年工龄以上每年享受国内带薪旅游一次；计件员工享受

前半年月平均工资；公司组织带薪旅游活动按实际情况处理（公司平时组织的集体活动旅游不计）；

5、年休假：（放假和上班日期由公司决定的日期为准）

A：按月员工——没有提前放假，来年准时上班的人员，年休假期内工资按正常标准发放；

a：提前放假和延迟上班的总和1天，年休假期内工资按90%发放；

b：提前放假和延迟上班的总和2天，年休假期内工资按80%发放；

c：提前放假和延迟上班的总和3天，年休假期内工资按60%发放；

d：提前放假和延迟上班的总和4天，年休假期内工资按40%发放；

e：提前放假和延迟上班的总和5天，年休假期内工资按200%发放；

f：超过6天（含）年休假期内无工资；

注：因公司造成的特殊原因并得到批准的提前放假和延迟上班不计；

B：计件员工——来年按公司规定上班提起至正月十八（含）止，计件峰值车工（包括缝制专机）工资正常计算外——规定上班的第一天补助200元，规定上班的第二天补助150元，规定上班的第三天补助100元，之后每天补助50元，正月十九开始没有补助；其他计件员工从规定上班的第一天开始按每天50元补助，同样正月十九开始没有补助；补助从员工到位上班（个人原因到位但没有上班则不计算）的那天开始计算；

修改以上：

计件员工年休假做如下补充规定：计件员工，年终提前休假，来年实际开工补助费用按折扣发放：

a：计件员工提前休假1天来年到厂上班补助按90%发放；

b：计件员工提前休假2天来年到厂上班补助按80%发放；

c：计件员工提前休假3天来年到厂上班补助按60%发放；

d：计件员工提前休假4天来年到厂上班补助按40%发放；

e：计件员工提前休假5天来年到厂上班补助按20%发放；

三：教育培训福利（按公司培训协议制度执行）

四：伯乐奖

1、老员工（任何部门）介绍一名新缝制车间车工（学徒不计，个人原因月计件平均工资

1500元以下不计），公司奖励1000元，分10个月发放，新员工离职当月奖金（无论

几号离职），立即停发，介绍人离职，介绍奖金即停止发放；