员工福利制度

2020-03-02 06:46:43 来源：范文大全收藏下载本文

长安园林有限责任公司《人力资源管理手册》

长安园林有限责任公司

员工福利制度

第一章总则

第一条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

第三条权责单位

（1）行政人事部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改及废止等。

第二章福利的种类及标准

第四条社会保险

公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。缴费比例参照《长安园林有限责任公司五险一金管理办法》

第五条各种补助或补贴

（1）工作餐补助

公司本部员工享受工作餐补助，发放标准为每人每日10元，随每月工资一同发放。项目部人员不享受工作餐补助且在公司本部连续就餐不超过10日就餐免费，连续就餐超过10日则正常扣除就餐餐费。工作餐补助随每月工资一同发放。

（2）话费补助

公司本部员工入职或连续工作满10日以上可享受话费补助，其中基础员工享受每月30元话费，部门经理级享受每月50元话费，高层管理岗享受每月100元话费。工程项目类员工连续驻项目满10日后则按照职级不同以部门经理200元、基础员工100元发放。项目部人员回公司10日以上则按照公司本部员工话费发放方式发放。话费补助随每月工资一同发放。

（3）项目补助

公司所有员工可享受每人每天30元项目补贴，以驻项目一日则发放一日为原则。项目补助随每月工资一同发放。

（4）差旅费补助

参照《长安园林有限责任公司差旅费报销制度》。

（5）节假日补助

每逢“五一”、“十一”、“中秋”、“春节”，公司为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

（6）其他补助

1）生日补助：正式员工过生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

2）结婚补助：公司正式员工工作满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在公司服务的正式聘用员工贺礼加倍。

第六条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，公司为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。具体办法参照《长安园林有限责任公司员工培训制度》

第七条设施福利