员工福利制度
2020-03-03 09:19:03 来源：范文大全收藏下载本文
员工福利制度
一．执行意义： 为提升集团全体员工幸福感、归属感，在员工月薪及法定福利（社保、公积金、法定休班）之外，根据集团实际运营情况，有选择性的执行以下福利条款里的一项或若干项。
二．适用范围： 集团全体员工。实际享受时，集团各单位若需根据本区域特殊情况，补充或调整部分福利，需报人力资源部，经上级领导批准后，方可执行。 三．福利类别及标准 1.免费工作午餐
凡能满足开火做饭的各单位，免费为员工提供工作午餐。受相关硬件设施，无法开灶的单位，暂时享受餐补10元/人/天（按出勤核算，扣除出差日），具体是否享受以相关政策通知为准。 2.办公手机及手机卡
集团为入职满一个月以上的员工免费提供品牌智能手机一部及统一办理的手机卡一张，供员工使用，但此项福利享受需员工本人申请。
员工享有在职期间手机免费使用权，手机卡定额内免费使用权，超出套餐的费用由员工承担。若手机人为损坏，由使用人承担维修费用。离职时需将可正常使用的手机及手机卡上交各车城行政人事专员或综合管理部行政部，拒绝上交手机的员工会在其未发工资内扣除相关费用。
3.中秋节、春节、三八节、端午节福利
中国传统节日中秋节及春节，集团为所有员工提供节日福利，以增加节日氛围。具体以每年实际执行为准。 4.生日福利
集团正式员工生日当天享受带薪假一天，仅限生日当天，蛋糕券一张（限额100以内）若生日当天逢集团大型活动或会议则自动冲抵，均不调休，生日日期以身份证记载为准。 5.体检福利
原则上每年针对入职满一年的员工提供体检福利，由集团咨询组织，具体以当年政策为准； 6.年终奖 集团在农历新年到来之际，会根据集团运营情况，为部分或全体转正员工发放年终奖，年终奖额度为[0，∞)。对于当年加入公司的员工，年终奖将按其为公司服务的月数计算，计算公式为：年终奖=(出勤半月数 /24)*发放基数 7.团建费用
各中心部门可根据团建需求申请团建活动费用，费用报销时，请将OA上团建费用申请签批单及发票一起提交财务部走报销流程。
8、工装福利
根据工装订购管理规定执行，每半年补贴一次。
9、结婚、生育礼金 结婚以及生育礼金600元。 11.帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难， 可根据慈善救助金申请流程申请慈善救助金。
行政管理中心综管部 2018年4月--日
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