2020-03-03 06:53:00 来源:范文大全收藏下载本文
公司员工奖罚制度
为促进和保持员工的积极性、自觉性和主动性,表扬先进,贯彻落实公司经营宗旨,奖优罚劣,表扬上进、激励后劲,特制定此制度
员工奖励制度
奖励包括对象:公司所有员工。 奖励事项分类:
1、常规奖励: (2)优秀员工奖
连续3个月能遵守公司各项规章制度,完成每月既定目标,听从领导安排的员工,可参加公司优秀员工评选,获选者奖励500元。(依据案件价值,评定3个优胜者) (3)工龄工资奖
入职满两年的员工,可享受工龄工资100元,满三年的奖励200元,以此类推500元封顶。工龄奖年终发放,但员工当年每月出勤天数不得少于22天,否则不能享受工龄奖。
2、杰出贡献奖励
员工涉及到如下事项,可享受100元—300元的特别奖、全公司通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)增收节支,创经济效益卓著者; (3)其他应给予奖励事项的。
员工处罚制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
二、处罚对象:公司所有员工。
三、处罚方式: (1) 口头警告; (2) 一次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用察看; (5) 辞退;
四、处罚事项分类:
1、轻微处罚: (1) 上班前、班中不得饮酒,发现一次罚款50元。屡犯者减半薪或留用察看。
(2)无故不填或错填各项报表、客户登记表登记不全的,公司通报批评,处一次性罚金50元;屡犯者减半薪或留用察看。
(3)员工不得无故不接听电话或关机,发现一次罚20元。
2、一般处罚:
(1)故意损坏公司物品、设备,按物品或设备原价赔偿;公司内部通报批评,视情节严重程度处罚金10元—200元。 (2)工作不力,屡劝不听者;留用察看或辞退。 (3)态度恶劣,与领导争吵,影响公司声誉;
公司内部通报批评,处一次性罚金300元,屡犯者留用察看或辞退。 (6)不服从公司调度,不服从上级领导管理;
公司内部通报批评,处一次性罚金300元,屡犯者留用察看或辞退。 (7)在公司内打架斗殴、寻衅滋事,造成不和谐局面的,处一次性罚金100元。
3、严重处罚: (1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响; 无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任。 (2)损失、遗失公司货款和重要物品、设备;
无条件照价赔偿,并处一次性罚金500元(视具体情况而定)。 (3)包庇职员舞弊,弄虚作假,违反公司财务、业务制度的;
公司内部通报批评,视情节严重程度罚款500元。。 (4)造谣滋事,煽动员工对抗公司规章制度。 公司内部通报,直接辞退并扣除当月工资。
此制度自颁布之日起执行,以前制定的相关制度或规定即时作废。
2016年6月1日
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