公司员工奖罚制度

一、目的：为创建公司高效工作团队，纠正不良风气，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高自身素质修养和工作效率，特制定本制度。

二、奖罚原则：

1.依据原则：奖罚的依据是公司的各项规章制度、岗位职责、工作计划等。 2.及时：为及时纠正错误行为，使奖罚制度发挥应有的作用，奖罚必须及时。

3.公正的原则：防止公司特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等、一视同仁。 4.公开的原则：为了使奖罚公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开。

三、奖罚的事项： 3.1员工奖励制度： 3.1.1全勤奖。

1.凡正式员工，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者（按公司标准上班时间为准，以考勤卡记或车间主任手工考勤），当月奖励100元。

2.在完成上司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。 3.保护公司财务，使公司利益免受重大损失。

4.勇于负责，善于处理紧急事件，措施给力完成紧急任务者。 5.为公司带来良好社会声誉的。 6.增收节支，创经济效益卓著者。

7.在工作上进行发明、创造、改善产品者，或提出各点子者。 8.其它事项奖励者。 3.2.员工的处罚制度： 1.迟到、早退、旷工。 2.脱岗、睡岗。 3.在办公区吸烟。

4.工作期间，做工作无关的事。

5.在办公区域打闹、嬉戏、大声喧哗。 6.因个人原因导致客户投诉。 7.浪费公司财务。

8.未按时上交各种档案。

9.开会、培训、公司活动无故迟到缺席。 10.玩忽职守或督导不力而发生损失。 11.工作不力，屡告不听者。

12.态度恶，与客户争吵，影响公司声誉。 13.不服从公司调度，不服从上级领导管理。

14.因个人原因给公司财务造成重大损失或公司名誉造成严重影响的。 15.损失公司货款货和重要物品、设备。 16.包庇员工舞弊、异虚作假。

17.没有及时阻止危害公司事件，任其发生。 18.在公司内从事不良活动。

19.因个人原因，不能完成公司所分配的任务，使公司信誉及经济受损的。