员工管理规定

2020-03-02 06:11:05 来源：范文大全收藏下载本文

佳世春装饰上报总经办-下发各部门08总经办重要文件-001

员工管理制度

第一条公司内严禁喝酒、打架、赌博，严禁追逐打闹，大声喧哗或其它娱乐活动；部门内部打架每

人扣发工资1000元，部门之间打架，每部门5000元。

第二条员工有违反下列行为之一者，将被公司解聘，并追究相关责任，具体内容参看相关规定。

1、侵占公司、客户或他人财物，价值满一百元（含）以上的；

2、向客户或施工队有吃、拿、卡、要行为；

3、未经公司主管经理同意，使用外来光盘或软盘，造成公司损失百元（含）以上的；

4、不服从领导的工作安排、监督及检查，欺骗领导的；

5、辱骂客户或与客户争吵、打架事件的；

6、泄露公司机密，造成严重后果的；

7、未经公司法人代表同意或授权，私自对外签署协议和合同的；

8、未按财务规定，占押公司支票、现金逾期的；

9、未经公司指派、批准，向客户收取工程款项的；

10、一年内旷工累计满五天的。

第三条服务规范化，全体员工必须坚决服从领导，决不能态度生硬，顶撞领导；违者扣发工资100

元，情况严重的，开除处理，并停发当月效益工资。

第四条由公司人事行政部指派专人负责监督每日胸卡及员工卡的佩带。

第五条总经理当面指令或电话指令实行4小时复命制；承办人因特殊原因不能按期完成，必须在4

小时内将承办情况复命，否则听候处理；未能按时、按质、按量将会议决议内容完成的,扣发

工资100元。

第六条值班管理

1、每天下班后、休息日，安排一名人员负责接听客户服务热线电话；

第七条员工着装管理规定

1、员工上班按规定穿工作装，佩带胸卡和员工卡；由公司人事行政部指派专人负责；负责监督每日

胸卡及员工卡的佩带；

2、男士禁穿背心、短裤；女士禁穿短裙、吊带以及奇装异服等；

3、着装不规范，未配带胸卡每次扣发工资10元；一个月内违反三次，扣发工资200元。

第八条各部门名片、胸卡和由人事行部负责印制并统一下发，名片职位须与入职职位统一，并填写

《印制名片登记表》。私印名片或名片职位与实际职位不符，对责任人扣发工资50元；胸卡

丢失补办50元；

第九条关于员工出勤的暂行规定：

1、公司正常工作时间

春夏作息时间：8：30—18：00上午：8：30—12：00下午14：00—18：00

秋冬作息时间：8：30—17：30上午：8：30—12：00下午13：30—17：30

迟到、早退每次扣发工资10元；未填写出入登记，私离岗位超过一小时，按旷工处理。

2、人事行政部针对各部门负责人，进行每日上、下班必查制；

3、其他员工出勤由部门经理、助理负责，人事行政部进行抽查核对；代打卡的双方一经查实每人罚

款50元；旷工一次，按三天工资扣发工资（并与迟到、早退一并处罚）；

4、各部门制定填表人认真填写《考勤月报表》；在每月1日前上交上月考勤表，未及时上交或未认真

填写《考勤月报表》处罚50元。

第十条关于病、事假的管理规定：

1、休息时间可根据具体情况安排，休假日一经确定，其他时间一般不另行安排调休；

2、全体员工病、事假须填写《请假单》，两日（含）以上病、事假，先由部门经理审批，到人事行政

部、总经理审批后方可休假；

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3、倒休单需由部门经理签字同意并交人事行政部，方可调休，否则按旷工论处；

4、未被批准的病事假、倒休按旷工处理；

5、员工产假、婚假需出示相关证明文件，在法定的假期内的薪资按国家相关规定发放。

第十一条严格公司例会制度的规定：

1、任何人员不得无故不参加公司召开的各项会议，参会人员必须佩带胸卡；未佩带胸卡，罚20元；

迟到扣发工资20元；手机响一次扣发工资20元；接、打手机一次扣发工资50元；

2、每次例会必须由助理做《会议纪要》，交部门经理签字后存档；

第十二条关于员工加班的规定：

1、加班的员工，需填写《加班申请表》，由部门经理批准后，报人事行政部批准后当日生效；

2、加班期间，保持环境卫生，饮酒及逗留与工作无关人员；

第十三条报刊管理

1、前台服务人负员责报刊、杂志、信件的收取及发送，每日上报；

2、报刊、杂志由人事行政部统一订阅、管理。

第十四条前台服务人员配合物业管理，协助各项费用的核算及交纳工作。

第十五条卫生管理

1、各部门自行负责地面桌面整洁及环境卫生，公司员工工作时禁用一次性水杯，工作时间禁吃零食

等；

2、违者每次罚10元，一个月内违反三次以上处以200元扣发工资。

第十六条关于员工离（辞、退）职的管理规定：

1、正式员工辞职，提前15天向部门经理提交《离职申请书》，经批准后，将申请单上交人事行政

部批准；对部门经理以上人员的离（辞、退）职，须经总公司总经理审批，并交总公司人事行政部备案；

2、公司辞退的员工，需自离职当日起，五日内到人事行政部、财务部办理相关手续，否则视为放

弃领取任何工资和提成的权利；离职人员办理离职手续，不得请他人代办；

3、未按规定办理者，人事部不予办理离职手续，财务不予核发工资及一切薪资待遇；

4、员工离职应主动上交胸卡、员工卡、员工手册、名片、领用物品、辞职申请书及《员工辞（离、

退）职交接单》。部门助理以上人员离职，须附详细的物品交接单、工作交接单，经公司认可后，方可办理离职；未退回胸卡、员工卡及员工手册，扣50元，入职三个月内的员工离职扣除名片制作费30元（或实价），未退回名片，扣50元；

5、凡与公司签定相关劳动合同关系的员工均按合同办理辞（离、退）职手续；

辞（离、退）职人员领取所余薪资日为离职三个月后的发薪日，员工离职，当月基本工资在第二个月的发薪日发放；效益工资在相关人员（设计师、质检员等）离职90日以后的公司发薪日发放，前提条件是相关工程完工验收合格后才给予发放；给公司造成经济损失的，扣除损失后核发薪资，损失超出薪资的，不予核发薪资；未做工程后期服务不再发放；另见《公司财务管理制度》相关规定。

6、对于参加过公司培训的员工，在培训后一年内辞、退职时，须缴纳（退还）公司为其支付的各

项培训管理费用；内部培训按每日50元计算，外部培训根据实际花费和参加人数等折算。

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