员工奖惩制度
2020-03-03 07:03:25 来源：范文大全收藏下载本文
奖励表彰
1、员工有下列情形之一者，给予嘉奖，依具体情况奖励50元至200元。
（1） 尽忠职守，工作勤奋，品行优良，有具体事实，堪为楷模者；
（2） 爱惜公物，节省费用，足为表率者；
（3） 其善行佳话，足为公司荣誉者；
（4） 拾金/物不昧者；
（5） 热心服务，有具体事实者；
（6） 节约物料或对废料利用卓著有成效者。
2、员工有下列情形之一者，给予记功，依具体情况奖励200元至500元。
（1） 担任指定之重要任务，认真努力、勤奋工作、如期完成预期目标者，堪供表彰事迹者；
（2） 及时发现隐患，采取措施，防止事故发生，使酒店免受损失者；
（3） 遇有意外或突发事故，勇于负责或处置得当者；
（4） 拾金/物不昧，且数额较大者；
（5） 对工作流程、管理制度建议改进，经采纳施行，有显著成效者。
3、员工有下列情形之一者，给予记大功，依具体情况奖励500元至1000元。重大功绩者，可考虑额外奖励。
（1） 遇有重大意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
（2） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
（3） 为改善公司或酒店经营管理，提高经济效益方面做出较大成绩者；
（4） 对于舞弊或危害本公司重大权益情事，能事先检举或防止，而使公司免于损失者。
惩处
1． 违纪行为性质分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。
2． 员工有违纪或失职等行为时，将视情节、造成影响的程度受到相应的处罚。
3． 违纪行为的处罚分为书面警告、书面严重警告、立即解雇。给予不同类型处罚的同时，公司可以根
据情况同时降低其目前级别，给予降职处分的员工，同时调整其工资待遇。
4． 员工因直接或间接原因造成公司经济损失的，应当予以赔偿。
5． 损失是因为多人共同造成的，相关人员应对全部损失承担连带责任。
奖惩程序
1． 处分的处理一般在事发后一周内做出。
2． 员工的处分，除特别申请批准外，在处分生效起一年内均视为有效，一年后，该处分自动失效，若
该员工再有犯规时，以前的处分则不予考虑。
3． 所有处分书必须经员工签名认可，因此在实施处分前，耐心细致地与员工交谈是实施纪律处分的一
个重要且必不可少的环节。若员工拒绝在处分书上签字，则以见证为据，记录在案，而该处分书仍被视为有效。
4． 员工第一次违纪后，在一年内如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级的处分，具体如下：
(1) 一般违纪＋一般违纪＝较重违纪；
(2) 较重违纪＋较重违纪＝严重违纪；
(3) 一般违纪＋较重违纪＝严重违纪。
5． 受到违纪处分的员工如对处分不服，应该通过正当方式提出，不得以此为由停止工作或不履行职责。
如有无理取闹等行为，则再次按同等性质违纪处理。
6． 同年度内同等级的功过可相抵消。
一般违纪行为
1.以下行为性质属于一般违纪行为：
(1) 工作时间未经上司许可离开工作场所的；
(2) 因公司业务外出，无正当理由未及时返回的；
(3) 工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，尚未造成严重后果的；
(4) 工作时间聊天或做与工作无关的事的；
(5) 未经许可在公司内进行推销、传销等行为的；
(6) 未经许可在规定场所和时间外饮食、吸烟或休息的；
(7) 消极怠工，经批评后仍不改正的；
(8) 在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰以及有其他不文明行为的；
(9) 未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的；
(10) 在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他不礼貌言行的；
(11) 在工作场所内大声喧闹的；
(12) 恶意骚扰他人的；
(13) 未经许可使用公司设施，或使用公司指定以外的设施的；
(14) 使用公司财物不当，造成浪费的；
(15) 未经许可，将公司财物带出公司的；
(16) 因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值不满5000元的；
(17) 因过失致公司名誉及信用受损的；
(18) 在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），尚未造成公司损失的；
(19) 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），尚未造成损失或虽
造成一定损失但能及时抢救且已弥补该损失的；
(20) 工作时间未按照公司规定穿戴指定服装的；
(21) 擅用他人员工卡或将员工卡借与他人使用者；
(22) 不服从上级指令或散布谣言的；
(23) 对部下指挥、监督不力的；
(24) 非工作时间未经许可进入或滞留公司超过2小时的；
(25) 工作时间内未经许可将非公司人员带入公司及公司指定区域或将未经许可的物品带入公司及
公司指定区域的；
(26) 工作时间内使用非工作必须的电脑软件，或其他未经公司许可使用的电脑软件；
(27) 未经公司许可或以业务以外目的利用公司电脑浏览互联网的；
(28) 有其他相当于上述各项行为的；
(29) 教唆他人违反上述轻微违纪行为的。
2.对于有一般违纪行为的员工，公司可以给予个人书面警告处分，公司将给予员工书面警告，并将处
理记录送达违纪者本人，同时抄报人力资源部存入内部档案，并扣罚50%的考核工资金额；
较重违纪行为
1.以下行为性质属于较重违纪行为：
(1) 一个月内第三次发生迟到或早退行为的；
一年内旷工累计一天以上的；
一个月内第三次发生未打卡行为的；
一个月内第三次发生上班时间更衣、化妆、吃早餐或外出买早餐行为行为的；
委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的，或伪造、涂改出勤记录的；
因谋取个人利益请上级吃饭、送礼一次（含）以上的，且礼品需退还；
工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，已造成后果的；
诽谤、聚众取笑同事的；
采取不恰当的方式发表个人意见或违反公司沟通规定，影响公司正常经营秩序的；
故意损毁本公司之公告标语、文字或图卡者；
公开散布、传播他人隐私的；
因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值满5000元不满50000元的；
挪用公司财物，累计价值不满1000元的；
侵占公司财物，累计价值不满500元的；
收受贿赂，累计价值满100元不满1000元的；
在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失累计价值不满500元的；
(17) 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），给公司造成一定损
失或使他人受轻伤的；
(18) 不服从上级指令或散布谣言，经批评仍不改正的；
(19) 有严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满1000元不满10000元，或造成公
司重大名誉损失的；
(20) 无正当理由，对公司或上级进行无理取闹的；
(21) 未经许可，擅自更改公司电脑数据的；
(22) 对根据本规定应受处罚者给予纵容包庇的；
(23) 同样的违规违纪行为发生两次的；
(24) 有其他相当于上述各项行为的；
(25) 教唆他人违反上述所述中等违纪行为的。
2． 对于有较重违纪行为的员工，公司可以给予个人书面严重警告处分，公司将给予员工书面严重警告，
并将处理记录送达违纪者本人，同时抄报人力资源部存入内部档案，并在行内以适当方式在一定期限内予以公告，并扣罚100%的考核工资金额。
(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)严重违纪行为
1． 以下违纪行为性质属于严重违纪行为：
（1） 连续旷工三天（含）以上，或月累计旷职三天（含）以上，或一年内累计旷工五天（含）以上
的；
（2） 对公司内部和外部客户缺乏基本的尊重，服务态度不好被投诉并查明为实情的；
无故拒绝接受公司合理调迁，或有违反本公司各种规则屡教不改的；
（3） 工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，影响公司正常经营秩序的；
（4） 在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为的（如打架行为）；
（5） 有胁迫、殴打、违抗、严重侮辱上级主管之行为，或唆使他人为之有确切证据的；
（6） 未经许可，在工作场所内进行非法集会和非法宣传等活动，或使用带有煽动性的言论，严重妨
害公司正常生产经营活动，或有妨害危险的；
（7） 在工作场所内有性骚扰行为的；
（8） 因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值满50000元的；
（9） 因故意行为致公司名誉及信用受损的；
（10） 挪用公司财物，累计价值满1000元的；
（11） 侵占公司财物，累计价值满500元的；
（12） 收受贿赂，累计价值满3000元的；
（13） 因其他故意行为致公司财产遭受经济损失，累计损失额满10000元的；
（14） 工作时间参与赌博或非法交易行为的；
（15） 盗窃公司或他人财物的；
（16） 利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的；
（17） 在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失累计价值满
500元的；
（18） 伪造身份证明、学历证明、健康证明等证明文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正
当手段获取聘用的；
（19） 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），给公司造成重大损
失或使他人重伤、死亡的；
（20） 不服从上级指令或散布谣言，严重影响公司正常经营秩序的；
（21） 因严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满10000元，或造成公司重大名誉损
失的；
（22） 因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的；
（23） 未经许可，在其他公司就业或提供任何形式的咨询、服务或指导，严重影响本职工作或经批评
后仍不改正的；
（24） 未能遵守公司保密规定，或未能妥善保管公司及客户的资料，或未经许可，擅自将包括公司电
脑以及外部记忆存储体或其他工作资料带出公司，或在公共场所谈论涉及公司或客户机密的；
（25） 对下属工作监督不力，造成公司重大损失的；
（26） 因故意或重大过失行为，非法取得或泄漏公司商业秘密的；
（27） 未经许可，擅自更改公司电脑数据，造成公司重大损失的；
（28） 未经许可，在公司内录音、照相、摄影或绘画或企图录音、照相、摄影的；
（29） 工作时间内未经许可将未授权的人员带入公司生产区域的；
（30） 犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病或乙类传染病，违反相关规定私自或强行进入工作场
所，危及他人健康的；
（31） 被内部或外部客户投诉三次及以上的； （32） 员工在为公司服务期间（包括休假期间），不论是否获得报酬，以兼职的方式与其他企业机关
或个人建立劳动关系或劳务关系，或者从事任何个人经营活动。
（33） 同样的违规违纪行为发生三次及以上的；
（34） 严重违反公司其他各项规章制度的；
（35） 有其他相当于上述各项行为的；
（36） 教唆他人违反上述所述严重违纪行为的。
2． 对于有严重违纪行为的员工，公司可予以立即解雇，并且不给予任何经济补偿。
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