2020-03-03 05:33:15 来源:范文大全收藏下载本文
奖惩制度
福利制度
一.全勤奖A.每月出勤达到22天.公司补助住宿费用.餐费.不在公司吃住者以现金形式和工资一起发放.
B.每月出勤达到26天。无迟到.早退.请假.矿工者.奖励100元.
二.贡献奖
、有下列情形之一者,予以记功,并发放奖金至少100元上不封顶。
A、提出合理化建议,经采纳实施,卓有成效者;
B、为公司节约资金或废物利用降低成本,经采纳实施.卓有成效者;
C、遇有灾害,勇于负责,予以速报或做出妥善安排,处理得当为公司避免重大损失者;
D、检举违规行为或损害公司利益者行为;
以上奖励由各部门负责人提名,经厂长确认后,奖金由厂长在每月例会上现场发放.
三.最佳奉献奖(生产部门)奖金100元
每月根据员工表现由各班组全体成员投票选出,奖金由厂长在每月例会上现场发放.处罚制度
由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请,经行政人事部核实后,报公司领导批准后执行;处
罚分为以下两种:警告,辞退.
有下列情形之一者,予以警告
A、对有安全生产规定不严格执行者;;
B、上班时擅离岗位,贻误工作,情节轻微者;
C、因个人过失引发工作错误,情节轻微者; ;
D、不服从主管人员合理指导,情节轻微者;
E、在工作场合大声喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作又不听劝阻者;。
F、对上级有指示或有期限的命令,无故未能按期完成,以致影响公司声誉,情节较轻者;
G、工作时间酗酒以致严重影响自己或他人工作者
有下列情形之一者,予以辞退
A.在工作场所打架滋事不听劝阻者
B.偷窃公司物品者
C.不服从从主管安排且无合理原因者。
D.在工作场所、工作时间酗酒滋事、打扑克,影响工作、业务等团体秩序者。
E.当月累计两次警告经沟通无改善者。
强力公司
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