员工奖惩制度
2020-03-03 14:32:21 来源：范文大全收藏下载本文
员工奖惩制度
第一章 总则
第一条 为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。
第二条 奖罚原则：有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。 第二章 奖罚形式及标准 第三条 奖罚形式
1．奖励形式：通报表扬、嘉奖、记功、记大功、调升薪资、晋升等；
2．处分形式：通报批评、警告、记过、记大过、降薪、降职、留司察看、解除劳动合同等。 第四条 奖罚标准 1．奖励标准
（1）嘉奖1次奖100元； （2）记功1次奖300元； （3）记大功1次奖1000元；
（4）一年或合同期内累计嘉奖3次者，等同记功1次； （5）一年或合同期内累计记功3次者，等同记大功1次； （6）一年或合同期内累计记大功3次者，晋升1级工资待遇。 2．处罚标准
（1）警告1次扣工资50元； （2）记过1次扣工资150元； （3）记大过1次扣工资500元；
（4）一年或合同期内累计警告3次者，等同记过1次； （5）一年或合同期内累计记过3次者，等同记大过1次；
（6）一年或合同期内累计记大过2次者，第2次记大过后按留司察看处理，察看期1－3个月，其待遇按合同工资80％执行。
（7）一年或合同期内累计记大过3次者，第3次记大过后按严重违反公司规章制度论处，公司与之解除劳动合同并不支付任何补偿。
3、功过相抵
一年内（以公历年为准）功过可以按以下方式相抵： （1） 一次嘉奖抵消一次警告；
（2） 一次记功抵消一次记过或两次警告； （3） 一次记大功抵消一次记大过或两次记过。 第三章 奖罚程序
第五条 奖励及惩罚由部门根据事实提出建议，并填写《奖惩建议申请表》（附相关材
料），由人事部门审核报主管领导审批后生效；奖惩公告在申请表审批后及时发布，奖励或扣罚金额在每年年终进行功过相抵后在农历年底发放或扣除。 第四章 奖励
第六条 有下列事迹之一者，给予通报表扬：
1、品行端正、遵章守纪，足以为其他员工楷模者；
2、拾金不昧，做好人好事，事迹突出者；
3、助人为乐、热心服务，义务奉献，有具体事迹者；
4、工作勤奋、出色完成任务者；
5、为公司争取荣誉者；
6、有其他先进事迹，公司认为应通报表扬者。 第七条 有下列事迹之一者，给予嘉奖：
1、纠正或制止违章操作，避免事故发生者；
2、认真检查，发现或排除非职责范围内的隐患，避免损失或事故者；
3、维护公司形象及公司荣誉，有具体事迹者；
4、尽忠职守，与不法分子斗争，保护公司财产者；
5、处置突发事件得当，避免或减少公司财产损失者；
6、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额500－2000元者；
7、有其他先进事迹，公司认为应嘉奖者。 第八条 有下列事迹之一者，给予记功：
1、对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，产生成效者；
2、提出创新性建议，实施后使生产经营效率大幅提高，有显著效益者；
3、对改善公司管理、提高业务水平有重大贡献者；
4、遇有重大事故灾难，勇于负责、处置得宜，将损失减至最低程度者；
5、遇有意外事件或灾害，能服从指挥，奋勇争先，敢冒风险，堪称表率者；
6、发明创造，取得专利申请者；
7、参与社会活动（如比赛、义工等）或见义勇为，获得社会重大荣誉者；
8、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额2000－5000元者；
9、有其他先进事迹，公司认为应记功者。 第九条 有下列事迹之一者，给予记大功：
1、维护公司重大利益，避免重大事故或挽回较大经济损失；
2、面对重大事故灾难，果敢决断、力挽狂澜、指挥得当，挽回重大经济损失者；
3、遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少公司财产损失者；
4、见义勇为、舍己救人者；
5、在个人职责以外为公司取得重大利益，创造大笔利润者；
6、努力抢险，举报有功，令公司减少损失，折算金额5000元以上者；
7、有其他先进事迹，公司认为应记大功者。
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第五章 处分
第十条 下列情形之一者，给予通报批评：
1、着装、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为规范，影响公司形象者；
2、在工作时间串岗、聊天、嬉戏或从事规定以外事务者；
3、怠工窝工，故意拖延工作进度者；
4、工作执行不力、跟进不力或协作工作态度差者；
5、违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；
6、破坏公司环境卫生或公共设施，初犯或情节轻微者；
7、不遵守会场纪律，有大声喧哗或频繁进出等行为，影响会议正常进行者；
8、浪费公司资源（水电、办公用品、物料、易耗品等），情节轻微者；
9、业务管理、人员管理的失职行为，情节轻微者；
10、违反公司其它业务流程、规章制度，情节较轻微者；
11、有其他违纪违章行为，公司认为应给予通报批评者。 第十一条 有下列情形之一者，给予警告处分：
1、员工有违纪违章行为，经通报批评仍不改正者；
2、顶撞上司，工作态度不端者；
3、服务态度差，遭客户（同事）有效投诉者；
4、在工作时间擅离工作岗位者或睡觉者；
5、未经主管领导同意，私自调班、调休者；
6、使用亵渎性或辱骂性语言者；
7、违反操作规程或存在过失、违反其它规章制度，造成经济损失200元以下者；
8、在禁烟区吸烟者；
9、非火警情况下，擅自动用消防设施者；
10、违法公司保密制度，泄漏机密资料，未造成损失者；
11、违反薪资保密规定，打探别人工资或泄漏自己工资所得初犯者；
12、有其他违纪违章行为，公司认为应给予警告者。 第十二条 有下列情形之一者，给予记过处分：
1、员工有违纪违章行为，经警告处分后一个月内重犯者；
2、工作推动不力、敷衍塞责、推诿搪塞，或拒不接受主管工作指派，影响工作者；
3、违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从者；
4、未经许可擅自操作非授权使用的设备、水电气的开关、仪表、工具等，情节较轻者；
5、违反操作规程或存在过失、违反其它规章制度，造成经济损失200－1000元者；
6、违法公司保密制度，泄漏机密资料，已造成公司一定损失者；
7、违反薪资保密规定，打探别人工资或泄漏自己工资所得再犯者；
8、作虚假的证明，为他人谋取不当利益者；
9、捏造请假理由或伪造有薪假期证明者；
10、未经许可私自出借公司财物者；
11、拾遗不报，造成不良影响者；
12、撕毁、篡改、乱贴公司公示文件者；
13、办事不力，又不及时上报请示，以致延误公务，造成不良影响者；
14、检查或监督人员未认真履行职责者；
15、未经许可，擅自带外人进入公司或生产场所参观者；
16、辱骂同事或管理人员，情节严重者；
17、滥用职权，对员工打击报复或对各种违纪行为有意包庇掩盖者；
18、有其他违纪违章行为，公司认为应给予记过者。 第十三条 有下列情形之一者，给予记大过处分：
1、员工有违纪违章行为，经记过处分后一个月内重犯者；
2、玩忽职守，弄虚作假，工作失职，消极怠工，给公司造成重大损失或严重后果者；
3、管理人员面对突发事件或灾害，退缩不前、逃避职责，令事态扩大或损失增加者；
4、违反操作规程、违章指挥、存在过失或违反其它规章制度，造成经济损失1000～5000元者；
5、严重违反操作规程或安全制度，违章操作，导致意外事故发生者；
6、严重浪费公司财物者；
7、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；
8、对文件资料保管不当，遗失、损毁公司重要的资料、文件、物品者；
9、违法公司保密制度，泄漏机密资料，对造成公司重大损失者；
10、未经许可，擅自带竞争对手人员进入公司或生产场所参观者；
11、仿效上级主管人员签名，盗用（擅用）公司各种公章、印信者；
12、捏造请假理由骗取有薪假期者；
13、虚报加班、差旅费及其他费用，谋取个人不法利益者；
14、传播不实信息，造谣生事者；
15、附和罢工、怠工者；
16、酗酒闹事，造成不良影响者；
17、有其他重大违纪违章行为，公司认为应给予记大过者。 第十四条 有下列情形之一者，给予记降薪处理：
1、达到降职条件者，公司给予一次改正错误的机会，不予降职而降薪者；
2、符合解雇条件，公司给予改正错误机会，作降薪留用处理者；
3、不胜任岗位工作要求或调整岗位，岗变薪变而降薪者；
4、公司认为应予降薪的其他情形。
第十五条 有下列情形之一者，予以降职处理：
1、对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；
2、管理水平、技术水平、敬业精神、团队协作能力等方面有欠缺，不足以胜任现职者；
3、不采取主动措施或措施不当，影响工作生产进度，使公司蒙受重大损失者；
4、违背体系运作要求或偏离体系运作轨道，经上级领导多次指正，仍未纠正错误行为或无有效措施者；
5、包庇属下的违纪违章行为，搞串供、伪证等不法活动，组织、策划对抗公司对违纪违章事件调查的；
6、调整经营或精减机构，原岗位缺失或无适当对等岗位的；
7、公司认为应予降职处理的其他情形。
第十六条 有下列行为之一者，视为严重违反规章制度，可给予留司察看处分或解除劳动关系并不支付任何经济补偿，公司并保留追究相关责任的权利：
1、员工有严重违纪违章行为，经记大过处分后一个月内重犯者；
2、一年内被记大过达三次者；
3、入职时提供虚假、无效的个人资料欺骗公司获得职位者；
4、有赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等违法行为者；
5、触犯地方或国家法律法规，被追究刑事责任者；
6、在公司内打架斗殴，影响恶劣者；
7、泄露公司机密，贪污、受贿、挪用公款，令公司经济损失达5000元以上者；
8、对同事进行威胁、恐吓，非法使用暴力，侵害他人身体，情节恶劣者；
9、对异性进行各种形式的性骚扰，情节恶劣者；
10、违反薪资保密规定，打探别人工资或泄漏自己工资所得三犯者；
11、在职期间未经公司许可，与其他单位建立劳动关系者；
12、组织、煽动怠工、罢工或唆使、挑拨他人怠工、罢工，扰乱生产秩序和社会秩序者；
13、造谣惑众、散布不实传言或张贴、散发具有煽动性的文字、图片或参与非法政治活动，妨碍社会安定秩序者；
14、利用职务之便，收取他人贿赂、回扣、挪用钱物或为自己牟取私利者，累计达到5000元以上者；
15、擅用公司名义在外招摇撞骗，有损公司利益、声誉之行为者；
16、窃取公司机密资料或侵占公司财物者；
17、参加非法组织或带黑社会性质团体者；
18、公司认为应予留司察看或解除劳动合同的其他情形。 第六章 特别规定
第十七条 对于符合留司察看或解除劳动合同条件的员工，公司拥有自由度量裁决权，
5 根据员工对错误行为认识及改正程度、员工过往的表现、实际工作的需要等具体情况，作出给予留司察看或解除劳动合同的决定；
第十八条 在留司察看期内，员工有警告或以上的处分，公司即时与之解除劳动合同并不支付任何经济补偿；在留司察看期满后一年内，员工有记过或以上的处分，公司即时与之解除劳动合同并不支付任何经济补偿；
第十九条 本公司所有系列规章制度中所称造成的重大损失或损害，若涉及到具体经济数额的均指达到人民币5000元（含）以上的损失、损害。 第七章 管理责任及申诉
第二十条 凡属该查处的违纪人员，部门对一般违纪事件须在5日内上报处理意见，情况特殊或较严重的须在15日内上报处理意见。部门对违纪事件无调查核实、无教育引导、无整改措施、无处理意见或瞒报、延报、不处理的，由部门经理承担以下责任：
1、单项事件第一次未尽管理责任的，由行政部知会限期改正；
2、第二次未尽管理责任的或知会后未改正的，对部门经理作警告处分，并在部门内部通报；
3、第三次未尽管理责任的或作警告处罚后仍未改正的，对部门经理作记过或记大过处分。
第二十一条 任何部门和个人有权检举违法违纪行为，同时亦不得干涉公司公正、独立、严格地执行奖惩制度。
第二十二条 本规定中须追究责任的条款，如无法确定其直接责任人，将按照“责任推定原则”追究相关责任人及部门的共同责任。
第二十三条 行政人事部代表公司负责受理各部门提报的奖惩申请，并报总经理决定。 第二十四条 对处理结果不服或存有异议者，自收奖罚通知单或通报之日起三日内向行政部提出申诉。 第八章 附则
第二十五条 本制度由行政人事部制定、解释，报总经理审批后执行。修订、废止时亦同。
第二十六条 本制度自颁布之日起实施。
批准人： 批准日期： 年 月 日
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