奖励处罚制度
2020-03-02 22:50:13 来源：范文大全收藏下载本文
公司奖惩制度
一、奖励目的
激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝聚力。
二、处罚目的
处罚在于通过对不符合公司规范或有碍公司发展的行为给予处罚，让每个员工都能自觉遵守公司规范，关心个人行为和公司整体的关系，自觉调整个体行为，以融入到团队之中。
三、原则
1、有章可循，违者必究，奖罚分明，赏罚有度。
2、精神激励和物质鼓励相结合，思想教育与物质奖惩相配合。
四、奖励行为
1、对公司或部门的发展提出合理化建议，并起到积极推动作用
的行为。
2、绩效考核成绩突出的。
3、勇于开拓创新，解决公司业务难题或给公司创收带来效益的
行为。
4、严格遵守公司各项制度，忠于职守，起榜样作用的行为。
5、敢于揭发检举各种违反公司各项制度，经查属实的行为。
五、奖励形式
1、加薪、现金奖励、职位晋升、岗位调整或其他形式的物质奖
励。
2、颁发证书、奖品，公司通报表扬等形式的荣誉奖励。
六、处罚行为
1、违反公司各项规章制度的行为。
2、消极怠工，不能够认真执行领导下达的任务的行为。
3、徇私舞弊，故意损害公司利益的行为。
4、和同事或客户争吵、打架的行为。
5、散布对公司不利的言论，损害公司形象的行为。
七、处罚形式
1、口头警告、书面处罚、公司通报等形式的处罚。
2、减薪、罚款、降职、岗位调整，直至开除等形式的处罚。
八、处罚制度
1、处罚范围。
凡违反公司制定的各项制度、规定的一并在处罚范围之内。
2、处罚等级。
分为3级
一级，口头警告，并在行政部档案作记录。
二级，书面处罚通知+经济处罚+公司通报。
三级，开除+经济处罚。
九、现金处罚额度
1、凡违反《工作管理制度》中第五条“员工日常行为规范”的50元起处罚。
2、凡违反《电脑使用规定》的100元起处罚，造成公司利益重大损失的追究其经济补偿责任。
3、凡违反《车辆使用规定》的200元起处罚，造成重大责任事故的追究其经济补偿责任。
4、凡属于《公司奖惩制度》中第六条“处罚行为”范畴或类似的行为，200元起处罚。
5、迟到、早退、旷工处罚
（1）、员工迟到、早退在5分钟内的，每次扣除薪金10元；5—15分钟的，每次扣除薪金30元；15分钟以上2小时以下者每次扣除薪金100元。
（2）、超过2小时无故不上班，不履行任何请假手续者作旷工处理。
（3）、有下列行为之一者，视为旷工：员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。旷工半天扣工资200元，旷工一天扣当月薪资总额的30%，旷工两天扣当月薪资总额的80%，连续旷工三天作自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版