奖惩制度

2020-03-03 06:19:05 来源：范文大全收藏下载本文

某某公司奖惩制度

（请配合搜索“奖惩行为参照表”使用）

第一章总则

第一条为鼓励员工的积极性和创造性，遵守公司劳动纪律和各项制度，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，弘扬正气，奖励先进，鞭策落后，特制定本制度。

第二条本制度适用于某某公司及子公司全体员工。第三条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。

第四条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，依据公司的各项规章制度、员工的岗位职责、工作目标和临时工作任务，以公司利益和社会道德为导向，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第五条为保证奖惩的准确性，公司建立《奖惩行为参照表》，归集公司所包含的奖惩内容，并根据需要增加或者调整内容；《奖惩行为参照表》是本制度的一部分，是本制度内容的细化及延伸，具有同等的制度效力。

第二章工作组织及程序

第六条集团公司设立奖惩工作委员会，其主任由审计监察部经理担任，成员由综合管理部、党群部经理以及推选的

1 2名职工代表组成。审计监察部负责承担日常奖惩工作，根据需要，适时召集奖惩工作委员会会议，研究奖惩有关事项，并整理形成奖惩意见，向总经理或者总经理办公会报告.第七条奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、审计监察部审核，重要事项召开奖惩工作委员会会议讨论；

3、总经理批准或总经理办公会议审议通过后批准。第八条惩戒程序如下：

1、员工举报、部门反映或其他举报；

2、审计监察部展开事件调查，形成调查报告，向总经理报告；

3、重要事项召开奖惩工作委员会会议讨论；

4、总经理批准或总经理办公会议审议通过后批准。第九条在奖惩决定公布3日内，对决定有异议的，可直接向审计监察部提出书面申诉，审计监察部负责释疑，仍有异议的，提请公司总经理办公会最终裁决；如3日内未向审计监察部部提出书面申诉的，则视为同意该奖惩决定。申诉期内，仍按原来处理决定执行。

第三章奖励

第十条奖励方式:对符合奖励条件的员工，经公司批准后，按行为程度不同，可给予鼓励性奖励、特别性奖励以及

2 加薪奖励，奖金从奖惩基金中列支。

第十一条有下列表现的员工应给予鼓励性奖励：

1、该行为是在个体或局部区域或环节，对公司有积极作用的正能量事件，或获得社会赞誉的行为，得到广泛认同；或额外创造、节约、检举违规经济价值在500-10000元内（含）的，不包括岗位职责规定的采购谈判、图纸优化、造价审核等内容。具体执行以《奖惩行为参照表》为准：

(1) 拾金不昧，扶老携幼，助人为乐，受到好评者; (2) 在集团管理、企业文化等方面有积极贡献的； (3) 提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的； (4) 及时检举、制止损害公司利益违规行为的; （5）非本人岗位职责内，发现并提出关于如造价审核、图纸优化、采购等问题或方法，使得成本降低的； (5) 积极参与或协助事故、突发事件救援工作者； (6) 其他有正能量影响的事迹者。

2、符合本奖励条件的，给予200元—1000元的经济奖励，并进行通报嘉奖。

第十二条有下列表现的员工应给予特别性奖励：

1、该行为在集团管理、企业文化等方面更能够深入人心，产生更积极有效的行为影响，给公司带来了工作作风、思想认识方面的变化；或额外创造、节约、检举违规经济价值在10000-50000元内（含）的，不包括岗位职责规定的采

3 购谈判、图纸优化、造价审核等内容。具体执行以《奖惩行为参照表》为准：

(1) 在完成工作任务中取得显著成绩和经济效益的； (2) 对公司提出合理化建议，取得重大成效的； (3) 保护公司财产，使公司利益免受重大损失的； (4) 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩者；

(5) 对突发事件、事故妥善处理者；

(6) 忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出，获得区级（含）以上表彰的；

(7) 为公司带来良好社会声誉的；

(8) 其他对公司做出贡献，经公司决定应当给予奖励的。

2、符合本奖励条件的，给予500元—2000元的经济奖励，并进行通报嘉奖，颁发荣誉证书。

第十三条有下列表现的员工应给予加薪奖励：

1、该行为在集团管理、企业文化等方面带来革新式的变化，对企业的发展起到关键性的推动作用；或在道德品质上受到公司及社会的认可与推崇；或额外创造、节约、检举违规经济价值在50000元以上的，不包括岗位职责规定的采购谈判、图纸优化、造价审核等内容。具体执行以《奖惩行为参照表》为准：

(1) 在改善企业管理或技术等方面，取得重大成果或经

4 济效益者；

(2) 对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者； (3) 忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出，受到市级（含）以上表彰的；

(4) 一年累计受到三次鼓励性奖励或两次特别性奖励者

2、符合本奖励条件的，给予1000元—3000元的经济奖励（一年内累计受奖不重复给予），且享受100元-500元的加薪奖励，并进行通报嘉奖，颁发荣誉证书。

第十四条对同一人同一事件并有其他奖励的，该奖金采取就高奖励原则，不再重复享受本规定的其他方式奖励。

第十五条同一事件有其他人参与的，可视实际贡献，给予其他人降档奖励，但奖励额不得高于第一奖励人的50%。

第十六条员工获得特别性（含）以上奖励时，视情况可给予直接上级按其奖励额的50%奖励。

第四章惩戒

第十七条惩戒方式：对损害公司利益、违背企业文化的员工，经公司批准后，视情节轻重不同，可给予一般处罚、严重处罚或辞退。

第十八条有下列表现的员工应给予一般处罚：

1、该行为违反公司制度，主观错误明显，不符合公司管理及文化要求，但影响局限于本部门或本人的，情节较轻，对公司整体不构成较大影响的，采取纠正措施可以挽回大部

5 分损失或消除影响；或因浪费、疏忽、违规或错误决定等原因造成公司直接经济损失5000元（含）以下的行为事件，或造成间接损失或第三方损失30000元（含）以下的，不包括集体决策事项（经公司下发的正式会议纪要的）。具体执行以《奖惩行为参照表》为准：

(1) 无故迟到、早退（提前60分钟以内离开）2次以上（含2次）；

(2) 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位的； (3) 工作时间串岗，妨碍他人工作的；

(4) 不符合公司管理及礼文化要求，待人接物不讲礼貌，有不良影响的; (5) 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者，情节较轻的；

(6) 遗失经营管理之一般文件、物品或工具的； (7) 不配合各部门工作，造成影响的；

(8) 员工之间隐瞒、包庇问题或知情不报，并给公司造成损失，情节较轻的；

(9) 不能按时完成领导交办临时任务的; (10) 被惩处员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，视情对其加倍惩处直至停职处理；

(11) 部门经理发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人同等处罚。

6 (12) 其他一些应该处罚的行为。

2、符合本惩处条件的，扣除其工资200元—1000元，并进行通报批评。

第十九条有下列表现的员工应给予严重处罚：

1、该行为严重违反公司制度，或反复错误，不予纠正，或损害公司利益，其行为产生负面影响通过纠正难以清除；或因浪费、疏忽、违规或错误决定等原因造成公司直接经济损失5000元-50000（含）的行为事件，或造成间接损失或第三方损失30000元-100000（含）的，但不包括集体决策事项（经公司下发的正式会议纪要的）。具体执行以《奖惩行为参照表》为准：

(1) 受聘时提供虚报资料，使本公司误信而聘用的； (2) 散布谣言，搬弄是非，情节特别严重的； (3) 品行不端有损公司信誉，情节特别严重的； (4) 未经公司许可，擅自调整员工岗位或职务的； (5) 工作期间，有打架斗殴行为的；

(6) 酗酒滋事影响秩序或非工作需要上班前饮酒的； (7) 拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的； (8) 蓄意损坏公司或他人财物数额较大的；

(9) 故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害的；

(10) 违反公司规定屡教不改的；

7 (11) 无故拒绝公司调派工作的; (12) 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。

2、符合本惩处条件的，扣除其工资500元—3000元，经济损失过大的另行研究，并进行通报批评。

第二十条有下列情况之一的严重违纪行为，公司不作任何经济补偿予以辞退，并视情节追究相关法律和经济责任。

1、该行为严重违反公司制度，情节恶劣，触犯公司原则性规定，给公司、社会或个人带来严重损失，给公司管理、企业形象等造成恶劣影响，公司利益受损严重且无法挽回；或因浪费、疏忽、违规或错误决定等造成公司经济损失50000元以上的行为事件，或造成间接损失或第三方损失100000元以上的，但不包括集体决策事项（经公司下发的正式会议纪要的）。具体执行以《奖惩行为参照表》为准：

(1) 利用公司名义在外招摇撞骗的；

(2) 赌博、嫖宿、吸毒、参加非法组织、帮派或有其他严重有伤风化行为的；

(3) 搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

(4) 散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段恐吓、殴打、侮辱要挟领导或其他员工及其家属，扰乱公司秩序的；

8 (5) 旷工或未经许可从事其它兼职的； (6) 对申诉、举报打击报复的；

(7) 挪用公款、盗窃或侵占同事或公司财务，或损公肥私、营私舞弊的，或收受贿赂、回扣，利用工作职务之便为自己或他人谋求利益的

(8) 未经批准擅自使用印章的，或伪造、盗用公司印章、私自涂改公司重要文件的；

(9) 玩忽职守、工作懈怠，致使公司蒙受重大损失，情节严重者；

(10) 因行为不检或不良嗜好，在职期间被追究刑事责任或受劳教处分的；

(11) 投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，致使公司决策错误蒙受重大损失的

(12) 酒后驾车的；

(13) 因年度严重处罚累计达二次者；