奖惩制度
2020-03-03 19:03:10 来源：范文大全收藏下载本文
星海艺术幼儿园教师月工作考核实施细则（讨论稿）
一、德
1， 遵纪守法，为人师表，同事之间团结协作。吵架、偷窃等影响幼儿园声誉及造谣生事等行为，视情节轻重扣5~20元，造成恶劣影响予以辞退。
2， 面向全体，不大声和幼儿说话，不体罚或变相体罚幼儿。发现一次扣50~100元，引起家长不满，造成恶劣影响的予以辞退。 3， 仪表端庄，语言文明，着装整齐大方，周
一、周六穿园服，不穿高跟鞋。一项不符扣2元。
4， 积极参加政治理论学习，业务培训等各类活动。一次没参加扣5元。
5， 遵守园内各项规章制度。如不遵守，视情节轻重扣2~10元，造成恶劣影响予以辞退。
二、能
1， 计划、总结、备课、家园联系册及时完成。一项没完成扣5元。 2， 严格按一日活动作息时间.活动时间一次不符合时间安排表扣2元。
3， 认真组织早操、领操，发现不认真示范，幼儿不认真做操一人次扣2元。
4， 幼儿户外活动的组织。户外活动一次不组织（特殊情况除外如：下雨、下雪等）扣2元；玩具遗失一个扣2元，并赔偿该玩具；组织幼儿户外活动注意安全，不闲谈，及时增减幼儿衣服，做到头上有汗时要休息并把汗擦干，发现没按要求做一人次扣2元； 5， 幼儿进餐管理。进餐时保持桌地面干净，不大声宣哗，正确使用餐具餐巾，至使幼儿玩饭菜、倒剩饭、吃冷饭等，一次扣5元。 6， 园内设施及幼儿物品管理。如园内公物及幼儿物品丢失照价赔偿。 7， 卫生检查及各种标记。班级卫生不合格扣5元，卫生区不合格扣负责人5元，其中标记一个没完成扣配班老师2元，衣服编号未完或编错一个扣10元，服装破损少扣等一次扣2元。
三、绩
1， 进班做到“五”不（不离岗、不闲谈、不串班、不吃零食、不做私事）。一次一项做不到扣2元,情节轻重经园内研究扣工资,不封顶。
2， 杜绝传染病的发生，发生三例以上（含三例）扣50元。 3， 幼儿仪表。发现一次其中一项不达标每人次扣2元。
4， 服从调配。不服从调配一次扣20元，情节严重的经园内研究给予处罚。
5， 安全无事故。发生事故，教师不在场，完全失职，医药费由教师完全负责，在场的视情节由教师、幼儿园或家长共同承担，造成恶劣后果的予以辞退。
四、勤
1、提前5分钟到岗。事假一天扣日工资；病假一天扣1/2日工资；迟到、早退扣5元；月累计迟到、早退三次以上（含三次），事假、病假一天以上不享受满勤奖。
五、其它：
1， 幼儿参加比赛获奖的给予一次性奖励，参加市级比赛获奖每项次：三等奖奖励100元；二等奖奖励200元；一等奖奖励300元；省级比赛优胜奖奖励200元；三等奖奖励300元；二等奖奖励500元；一等奖奖励1000元。
2， 班级生源无流失一学期奖200元，流失1人罚50元。 3， 对幼儿园发展提出宝贵意见和建议的奖50~100元。
4， 工作有创造性，教学效果特别突出，并有成效的奖500~1000元。 5， 幼儿入园二周情绪稳定奖励100元，三周还不稳定的下调浮动工资。
星海艺术幼儿园员工月工作考核细则(讨论稿)
------幼儿教师
为增强教师主人翁意识和工作责任心,规范幼儿园内部管理,使激励机制更具操作性,特制订本细则：
一． 教师工作月考核共分三个等级
优：300－－400元
中：200－－300元
差：50－－100元 1． 尊重幼儿，尊重家长，面向全体，不大声训斥幼儿，不体罚或变相体罚幼儿，发现一次考核等级为差。家长反映后造成恶劣影响的予以辞退。
2． 微笑服务，礼貌待人，遵纪守法，为人师表，团结同事，遵守园内各项规章制度，着装大方，不穿拖鞋，不散发，不留长指甲。一项不符合扣2元。
3． 开学有班务计划，教学计划，备课认真能严格按一日活动时间进行活动，做到动静交替，室内外交替。户外活动小班不少于3小时，中班不少于2小时，大班不少于1小时。每项不符扣5元。
4． 认真组织早操和上课，早操主班在前，配班在后，认真示范，上课教具准备充分，不拖堂．不乱堂，训练好常规，督促幼儿坐姿，写姿，保护幼儿视力。认真批改作业，作业迟批．错批．漏批．到笔顺．用具准备充分，严格按照课程进度表上课。检查一条不符扣5元，三条不符考核等级降一级。
5． 幼儿进餐管理。餐前便后用肥皂洗手，餐前有活动组织，进餐时保持桌地面干净，不大声喧哗，正确使用餐具及餐巾，进餐时幼儿玩饭．倒饭．吃冷饭，餐间混乱。一次扣5元。 6． 安全方面。幼儿活动有组织，有纪律，在教师视线下活动，不让幼儿剧烈运动和大声喊叫，不许在外罚站，幼儿出汗要停止活动，做到安全无事故。发生事故及时汇报和处理，视情节轻重给予批评或扣安全奖，发生事故教师不知道或不汇报的，不拿安全奖，月度考核为差。
7． 卫生方面。严格杜绝传染病的发生，班级幼儿发烧．传染病发生三例，扣安全奖，每晚毛巾．茶杯．教室消毒，每周玩具．桌椅消毒。检查一项不合格扣5元。
8． 幼儿物品管理。及时清理幼儿书包，帮助收拾保管幼儿物品，丢失照价赔偿。
9． 班级卫生。时刻保持班级物品、地面、桌椅干净，物品、桌椅摆放整齐，钢琴上不许放食品、饮料等物品，饮水机、消毒柜不乱放物品，洗手间干净无异味。检查一项不合格扣5元。 10． 幼儿状态。幼儿入园三周情绪稳定，幼儿服装干净．头发整洁，勤剪指甲，及时发现幼儿身上皮肤病变，伤斑，观察记录和用药记录及时填报．上报。一次不合格扣5元。三次不符考核等级降一级。
11． 单元检查。每周有专人负责检查教学进度，幼儿掌握程度，作业干净．整洁。注意个别幼儿的教育．补差补缺，及时改进教育方法。检查一项不合格扣40元。教不进学不进的，月度考核等级降一级。
12． 考勤。迟到．早退一次扣5元，事假一天扣当日工资，病假一天扣1/2日工资，月累计迟到早退三次以上．事假病假半天以上不享受满勤奖，不允许随意调班，有事请假。
13． 进班做到六不(不离岗．不闲谈，不串班，不吃幼儿食品，不接打玩手机，不做私事，)一次一项做不到，扣10元，三次做不到月度考核等级降一级。
14． 班级生源无流失一学期奖400元，中途退学扣100元，对幼儿园发展提出宝贵意见和建议被采纳的奖50－100元，班级管理工作有条不紊，工作做在前面，有创造性开展工作，能积极组织幼儿各项活动，有责任心，安全卫生受家长赞扬，教学效果突出奖500－1000元，年终推荐为市先进幼师。根据全年月度考核确定年终奖
其它：幼儿参加比赛获奖的给予一次性奖励，市级比赛三等奖100元，二等奖200元，一等奖300元，省级比赛增加100元，幼儿园新闻稿按稿费奖励。
星海艺术幼儿园员工月工作考核细则（讨论稿）
------后勤工作人员
为增强教师主人翁意识和工作责任心,规范幼儿园内部管理,使激励机制更具操作性,特制订本细则：
后勤工作人员月考核共分三个等级
优：300－－400元
中：200－－300元
差：50－－100元 1.一楼院子卫生保持干净，早、中、晚三次检查，不合格一次扣5元，三次检查不干格，考核等级降一级。
2.大厅物品摆放整齐，桌椅、钢琴、玻璃、地毯、花柱、要干净漂亮，一项不干净，不到位扣5元，三次检查不干净，考核等级定为差。
3.三个卫生间要保持干净无异味，及时清理卫生间垃圾及大厅垃圾，东西要摆放整齐，发现不干净或乱放一次扣5元，三次检查不干净，考核等级降一级。
4.提前做好幼儿洗头、洗澡准备工作，洗澡时要耐心细致，保证幼儿洗干净，防止幼儿被抓伤，不合格一次扣2元，家长反映一次或累计三次不合格，考核等级降一级。
5.尊重幼儿，不允许训斥幼儿，不允许体罚或变相体罚幼儿，发现一次考核等级定为差。
6.洗衣时，衣物出现不干净、染、烂、丢，不合格一项扣5元，三次不合格，考核等级降一级。
7.寝室干净卫生，被褥叠放整齐并定期洗晒和消毒，并做好记录，不符一次扣5元。 8.考勤按教师考核细则规定执行。工作认真、主动、踏实，工作有创造性有效率，受到教工及幼儿家长好评的年终奖励500-1000元，并推荐为先进工作者。
星海艺术幼儿园员工月工作考核细则（讨论稿）
------夜班保育
为增强员工主人翁意识和工作责任心,规范幼儿园内部管理,使激励机制更具操作性,特制订本细则：
夜班保育工作月考核共分三个等级
优：300－－400元
中：200－－300元
差：50－－100元 1.夜班阿姨要有耐心．爱心和责任心，尊重幼儿，不允许体罚或变相体罚幼儿，发现一次考核等级定为差。
2.认真填写夜班记录，孩子擦药膏．抹花露水．点眼药水．喂药．量体温．说梦话．踢被子．磨牙．大小便．喝水等都要记录在案备查，发现没有记录的，扣考核工资20元。
3.仔细观察幼儿睡觉情况，有异常及时报告，不得拖延，幼儿发烧不得超过38度，发烧超过三例（突发病例除外）考核降一等级，同时不享受安全奖。
4.绝对保证幼儿在寝室．浴室的安全，出一例事故，扣考核工资20-50元,同时不享受安全奖。
5.给幼儿洗澡要干净,一例不干净扣考核工资5元,家长反映不干净的扣考核工资20元。
6.注意寝室和卫生间卫生，定期洗晒被褥并消毒，每晚毛巾和盆要消毒干净，发现不合格的扣考核工资5元。
7.衣服编号未完成或编错一个扣5元，服装破损少扣等一次扣2元，衣服丢失考核降一等级。 8.晚上睡觉前放光碟．磁带二周不重样，发现违规一次扣2元。 9.爱护公物，节约用水用电及一次性消耗品，违者一次扣5元。 10.家长反馈较差的，每人次扣20元，有严重不良影响的综合考核降一个等级。
11.对于工作马虎．应付．被动造成工作失误的扣除考核工资40元，特别严重的考核等级降为差。
12.工作认真．主动．实在．有创造性，受幼儿喜爱及家长好评，成绩突出，年终奖500－1000元。并推荐为先进工作者。 注：考勤按教师考核细则进行，未尽事宜以后补充完善。
义乌市星海艺术幼儿园
2003.9.1
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